维稳工作责任制的调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“乡镇维稳工作调研报告”。
关于维稳工作责任制的调研报告
——黔西县城市管理办公室
一、维稳工作总体情况
近年来，我办社会稳定形势总体是好的，无重大群体性事件、无非正常上访。之所以有这个成绩，归根到底是全办上下坚持了发展第一要务，认真履行了维稳第一责任，紧紧依靠广大干部职工和人民群众维护社会和谐稳定，保证了城市管理发展稳定的协调进行。
二、维稳工作存在的薄弱环节
（一）领导责任制需要进一步落实。个别部门负责人没有真正将维稳工作与所分管工作同部署、同检查、同落实，对职责范围内存在的矛盾问题没有做到超前预测、主动防
范、积极协调、及时化解，各负其责、齐抓共管做得不够。
（二）部门的主管责任制需要进一步落实。极少数部门、及工作人员的服务意识、责任意识、效能意识不强，没有很好地站在群众特别是困难群众的立场上观察问题、解决问题，造成“谁主管谁负责”的原则落实不到位，使一些矛盾和问题没有得到及时有效的化解。
（三）基层维稳责任制需要进一步落实。大部分矛盾纠纷通过正常渠道得到了依法、及时、就地的化解，但少数基层部门在“大走访、大调研、大排查、大调处”中走访居民不到位，对社情民意掌握不够，化解矛盾的功能有所弱化。
基层组织尤其是城市社区的社会管理功能不全，排查化解矛盾的能力还有待提高。
三、进一步强化维稳工作责任制的措施
深入贯彻落实科学发展观，就要主动服务发展这个第一要务，认真履行维护稳定这个第一责任，进一步细化、实化和强化维稳工作责任制，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各负其责的格局，着力推动“保增长、保民生、保稳定”措施的落实。
（一）进一步完善维稳工作领导责任制。加强对领导班子和领导干部从事维稳工作情况的考核，在政绩考核、提拔晋升考核和贯彻落实科学发展观考核中，要把维稳工作情况作为重要内容。适时对重点部门领导班子和领导干部落实维稳工作责任制情况进行专项考核。建立党政领导干部抓综治维稳工作实绩档案。各级党政班子要建立班子成员对分管范围的重大矛盾纠纷挂牌督办制度，建立维稳形势定期分析制度，对本部门发生的矛盾纠纷每季度进行一次剖析，分析责任所在，提出整改措施，举一反三。
（二）进一步完善维稳工作部门责任制。坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则。城管执法部门要坚持执法为民，实行“谁执法、谁负责”和“谁办案谁负责”，在执法办案的各个环节严格落实维稳责任制，做到严格、公正、高效、文明执法，使执法的法律效果、社会效果和政治效果有机统一起来。
（三）进一步完善维稳工作关键环节责任制。坚持领导下行接访、带案下访，打好预防化解社会矛盾攻坚战，着力推动矛盾纠纷依法、及时、就地化解。要以发现得早、控制得住、处置得好为目标，依法及时妥善处理群体性事件，切实维护人民群众生命财产安全，切实维护法律尊严。要健全科学民主依法决策机制、社会稳定风险评估机制，最大限度地减少群体性事件的诱因，最大限度地把问题解决在基层、解决在萌芽状态，最大限度地在第一时间处置好第一现场。
（四）进一步完善维稳工作岗位责任制。实行“一岗双责”、“一岗多责”，每个干部职工既是单位管理人员同时又是“信访接待员”，在完成本职工作任务的同时，还要担负起化解矛盾纠纷的职责，保证自身工作平稳有序地推进，做到业务工作与维稳工作两手抓、两手硬。
（五）进一步完善维稳工作问责制。各部门要将维稳工作纳入综合目标责任制一并考核，严格兑现奖惩，使维护稳定成为部门和个人岗位目标任务的一部分。严格执行有关维稳工作责任制和党政领导干部问责的规定，对因失职渎职，致使本部门发生严重影响社会稳定的重大事件，造成重大损失或者恶劣影响的，要严肃追究有关领导干部和干部职工的责任。
二Ｏ一二年六月二十日
