组织工作满意度报告02由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作满意度调查报告”。
中共xx县委组织部
关于组织工作满意度民意调查结果分析情况的报告
省委组织部：
按照省委组织部要求，我们对肃宁县组织工作满意度测评结果进行了全面分析和研究，虽然整体档次和名次在全市均比较靠前，在全省排位有所提升，但与全省先进县市和上级的整体要求还有一定差距，同时，我们对2010年全县的组织工作进行了认真的回顾和总结，认真查找了工作中存在的问题和不足，并制定了整改提高措施，现将有关情况报告如下：
一、存在问题及原因
此次组织工作满意度调查，我县组织工作满意度得分由94.53上升到95.46，全省排位由38名晋位为36名，依然存在名次相对落后的问题。针对以上问题我们召开了专题会议进行研究，同时征求了部分党员干部的意见，挖掘了存在问题的原因，主要有以下三个方面：
1、宣传力度不够。2010年全县组织工作，严格按照上级的工作部署，紧紧围绕全县经济社会发展，开拓进取，改革创新，做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才保障，但是宣传还不够到位，广大群众对组织工作了解的很少，甚至有的完全不了解，测评时多个单项出现不了解选项，导致整个组织工作满意度相对偏低。
2、亮点工作不够突出。2010年，我们虽然坚持以亮点工作
1为抓手，狠抓组织工作创新，也取得了一定成效，组织工作在全省、全市影响力还不够大，在全市乃至全省叫得响、打得出去的工作不多，“四个覆盖”工作虽然抓得不错，但是我县组织工作整体影响力还有待提升。
3、组工干部下基层少。按照上级的要求积极开展了组工干部下基层活动，并安排了包乡包村任务，切实为群众解决了一些急、难、盼、怨问题，但由机关工作繁杂，组工干部真正沉下身子深入到基层为群众办实事、办好事的时间还相对少，工作的力度还不够大，与群众的感情还不够深。
二、整改提高措施
1、加大对组织工作的宣传力度。在部内开展全员信息反馈活动，制定信息工作考核奖惩办法，增强部内人员的信息意识和宣传意识。积极搭建与社会广大群众沟通的平台，利用电视台、阳光网站、党建网等媒体对组织工作及时进行报道宣传，让全社会了解组织工作、认识组织工作。在全县党务工作公开栏处设臵组织工作征求意见箱，随时征求社会及广大群众的意见和建议，对群众满意的我们继续发扬，对群众不满意的及时改进。
2、以亮点为抓手狠抓组织工作创新。下大力气抓好以下五项重点工作，使之成为我县组织工作的新亮点，并以此带动全县组织工作整体上水平、提档次。一是加大干部教育培训力度。加大投资，2010年全县干训经费达到30万元。改善培训方式，围绕“三抓”、推进“16个起来”和“四个覆盖”工作，按照“缺什么补什么，需要什么就学什么”的原则，抓好大规模干部教育
培训。培训内容突出民主集中制教育、县域经济发展、城镇发展战略、主导产业理论、农业产业化经营等方面。对农村干部着力抓好农村方针政策、制度建设、基层组织建设和民主政治建设、现代农业、农村稳定等方面的培训，切实提高基层干部执行政策、推动发展、组织管理、服务群众、依法办事的能力，不断提高带领群众致富和化解矛盾、维护稳定的本领。打破常规采取“请进来、走出去”等方式，积极聘请国内权威人士、学者教授和有社会实践力的高级管理人员授课，同时积极组织各类干部到先进地区参观学习、开阔视野、学习经验，确实做到培训工作有力、有效。另外根据全县广大干部需求，指导县委党校进一步完善“周末课堂”，依托中央党校远程教育网，将中央党校的最新培训课程及时收录储存，利用每周五时间播放培训课程，并进一步扩大培训对象的范围。二是大力推进农村“双基建设”。研究制定关于加强农村“双基建设”的指导意见和具体方案。深入实施“领头雁”工程，积极推行“双向培育，双向转化”，拓宽选人视野，创新选拔方式，把懂经营、会管理，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作的“一好双强”型人才选拔到村“两委”班子中来。建立健全“党组织领导，村代会议事，村委会执行”的村级组织新架构，激发工作活力。推行村代会常任制，建立健全党员联系群众、村民代表联系户、民主监督、责任追究等制度，进一步明确村级各组织的职责，理顺工作关系，建立起一套符合我县实际、简便易行、规范有效的村级议事决策程序，使议事、办事、监督等各项工作有章可循、有规可依。建立健全具有可操
作性的财务开支审批、宅基地审批发放等农村事务处理程序，使村级工作步入制度化的轨道。三是加强农村干部队伍建设。大力推行“一定三有”农村干部激励保障机制，在落实好村干部待遇的基础上，重点加强约束机制建设，落实“双述双评”制度，激发村干部的工作热情。认真抓好村“两委”干部培训。通过主动自学、“菜单式”选学、基地培训、外出考察等多种方式进行，对村“两委”成员和村民代表进行集中培训。充分发挥农村远程教育网点作用，使其成为村干部经常性接受教育培训的主要方式。按照省、市部署，继续协助做好选聘高校毕业生到村任职工作，健全管理机制，完善考核办法，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动。四是抓好党员发展教育管理工作。进一步深化“民主、公开、竞争、择优”发展党员机制，大力培养入党积极分子，重点发展县直“三类人”和农村“六类人”入党，防止和解决发展党员家族化、朋党化问题，增强党员队伍的生机与活力。全面实施党员党性教育和能力培育为主要内容的“双育工程”，有计划、分步骤地进行普遍培训。构建党员动态管理机制，加强流动党员的管理，做好特困党员帮扶工作，建立党员联系和服务群众机制，引导广大党员积极发挥先锋模范作用。五是全面推行“村两委+经济合作组织”机制。本着低标准入围、高标准指导、成熟后发展的原则，扩大“村两委+经济合作组织”的覆盖面。同时，做好已建经济合作组织的规范提高工作，总结产业基础雄厚、影响面大、具有代表性的经济合作组织的经验做法，在全县宣传推广，发挥样板的示范带动作用，有效地促进全县农民增收。
3、狠抓组织部门自身建设。一是努力建设高素质的组工干部队伍。不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，以树立公道正派良好形象为核心，严格执行中组部制定的“十严禁”纪律规定，认真组织开展向王彦生同志学习的主题活动，不断加强组工干部自身建设。结合全国组织系统开展的“万名组织部长下基层”活动，把组工干部下基层工作常态化，使组工干部真正沉下身子、深入基层，集中时间和精力为群众解难题、办实事。继续深入开展“讲重作”、“双争双建”、创先争优等活动，以提高素质为目标，着力打造会说、会写、会干、会团结“四会型”组工干部队伍。二是扎实开展“三问”活动。围绕增强党的宗旨意识、执政意识、责任意识和廉政意识，深入推进干部政德建设，组织开展以“进组织部为什么？到组织部干了什么？在组织部与别人比什么？”为主要内容的“三问”大讨论活动，使组工干部明白人生的意义所在、价值所在，提高党性修养，筑牢思想防线，在发展的征程上多创佳绩。三是大力推进机关效能建设。围绕组织工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，增强效率效益意识，加强资源整合，形成推进工作的整体合力。进一步理顺工作运行机制，简化工作程序和办事环节，减少会议和文件，降低工作成本，提高工作效率。加大督查督办力度，对组织工作各项任务有布臵、有检查、有总结，明确责任分工，确保工作落到实处。加强对组织工作中重点、难点和热点问题的调查研究，挖掘工作“亮点”，推广先进典型，不断推动组织工作创新和发展。
2010年4月5日
