齐轨道12工会法律工作自评报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会工作自评报告”。
齐轨道装备公司工会法律工作自评报告
按照齐齐哈尔市总工会[2009]16号文《关于印发〈全市工会系统法律工作考核方案〉的通知》精神，齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司对本企业工会法律工作情况进行了全面的自检自评，现将自评情况报告如下：
一、精心构筑抵御风险机制
2009年，面对金融危机给企业出带来的经营困难，齐轨道装备公司按照上级工会要求，精心构筑了抵御风险，积极维护职工权益机制。一是加强领导，明确职责。把企业与职工共渡时艰作为重点工作，落实领导责任，明确具体要求。公司工会及时与企业进行协商，明确了劳动关系三方在提升企业综合实力，不让一名职工下岗，努力维持企业正常生产经营秩序中各自的职责，加大推进力度。二是宣传发动，营造氛围。公司工会主动开展工作，通过专题调研、举办座谈会等形式，广泛宣传,深入发动，有力推进。三是深入推进，根据企业受危机影响程度，实行保岗保薪、保岗降薪、在岗培训、轮岗轮休、弹性工时等，得到职工理解和支持，形成了企业与职工共赴时艰、共渡难关、共保企业、共谋发展的良好局面。
齐轨道装备公司还通过为困难职工办好事、办实事、解难事，有效地缓解了职工的生活压力。一是为职工生活筑起防线。建立了职工互助补充保险、医疗互助补充保险、困难补助金、送温暖 1 基金、特困户资助金、互助储金会资金、捐助中心基金、女性安康保险基金等8项专用资金，为职工建立起一道生活保障线。二是努力践行“三不让”承诺。按照“不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工因贫困看不上病，不上一名职工子女因贫困上不起学”的承诺，积极解决困难职工生活中遇到的问题，使职工困有所助、病有所医、贫有所解，把党的温暖送到职工群众心中。三是坚持开展扶贫解困工作。坚持实行最低生活保障线制度、特困职工包扶责任制度、节日走访慰问制度、死亡职工便利服务制度、职工健康疗养制度，为特困职工实行“免水费、免电费、免房租费、免电视闭路费、免子女学杂费”等“五免”政策，把关心困难职工生活变成制度化的运行程序，关注弱势群体，帮助他们解决实际问题，解除了职工的后顾之忧，保持了企业稳定和谐的氛围，为职工生产生活创造了良好的环境。
二、努力营建劳动关系和谐企业
根据社会发展形势和企业与广大职工长远发展利益，在企业内部，形成了“党委统一领导，行政具体组织实施，工会维权监督，职工积极参与，党政工团齐抓共建，共同推进企业和谐劳动关系建立”的组织保障体系。根据企业和谐劳动关系建立的需要，围绕中心，结合实际，建立了一套完整的工作机制和运行体系。先后制定了《劳动合同制实施办法》、《岗位合同管理办法》等一系列与建立企业和谐劳动关系密切相关的制度和办法，纳入企业管理标准，为企业和谐劳动关系建立及管理提供了强有力的制度 2 保证。在制度的激励约束下，形成了各层面重视和谐劳动关系建立的良好氛围。在落实和谐劳动关系的具体内容中努力做到认真贯彻执行劳动合同制度。作好劳动合同的签订和劳动用工备案工作，备案率达到100％。严格履行劳动合同签订程序，规范执行劳动合同文本规定的内容，加强劳动合同管理，依法解除劳动关系。积极参加社会保险，免除职工的后顾之忧。多年来，始终保持职工参保率达到100%，每年各种保险费上缴率达到100%。加强职工教育培训，提高职工整体素质。制定了《齐轨道装备公司培训管理手册》和《培训管理控制程序》等，并按规定提取教育经费。发挥职工代表大会作用，实现经营管理民主化。公司每年至少召开一次职代会，讨论审议企业年度生产经营方针目标、经济责任制度总体方案、民主评议企业领导干部、集体合同目标、职工教育培训计划、业务招待费和职工福利费使用计划等。
三、坚持平等协商和签订集体
齐轨道装备公司把坚持《平等协商和集体合同制度》作为维护职工合法权益的重要方式和手段，坚持通过职代会讨论审议和签订集体合同，把职工关注期待的热点问题放在优先的位置，督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护。一是把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同，努力为职工提供良好的生产作业条件。二是把改善一线职工休息环境纳入集体合同。近年来，改、扩建职工休息室300多个，职工休息条件得到很大改善。三是把关系职工切身利益的问题纳入集体合同。在 3 集体合同中把职工的收入分配加以明确。公司每年组织1000多名女职工进行妇科病检查，组织先进、劳模进行健康疗养，厂区、宅区绿化达到了花园式标准。四是制订了女职工特殊保护专项集体合同。依法维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展。五是建立集体合同目标管理机制。制定合同项目完成进度表，把合同的内容、时间进度、责任部门、主管领导等加以明确，确保合同目标的实现。多年来，集体合同兑现率均达到100%。
四、积极开展职工法律援助工作
按照《工会法》、《劳动法》、《企业职工代表大会条例实施细则》和上级工会组织的有关规定，建立了职工代表大会劳动法律监督工作委员会。劳动法律监督工作委员会主任、副主任分别由公司工会主席和副主席担任，成员包括公司工会相关部门的负责人、公司党委办公室、纪委办公室和监察部、总经理办公室、经营规划部、人力资源部等部门的主要领导，以及部分职工代表等13人组成，工作机构设在公司工会民管部，设专人负责劳动法律监督、劳动争议调解、劳动法律咨询服务等日常业务的办理工作。公司目前有11人先后获得了省市总工会颁发的劳动法律监督员资格证书。在公司劳动法律监督工作委员会的领导下，公司所属的57个基层工会委员会履行基层劳动法律监督职能，由基层单位的工会主席担任组长，其成员由工会委员、工会组长和职工代表组成。在800多个班组设立了劳动法律监督员，由工会 4 组长担任。形成了覆盖全公司的工会劳动法律监督网络。
为了履行好工会的监督、维护职能和职工法律援助工作，依法监督、规范工作，齐轨道装备公司制定了《劳动法律监督工作办法》，对工会劳动法律监督的工作机构、组织原则、主要职能、监督内容等做出了明确规定。建立了《劳动保护监督检查工作制度》、《劳动争议调解工作实施细则》、《职工信访工作制度》等相应的制度规定，构成了全方位的工会劳动法律监督工作体系。
五、认真做好劳动争议调解工作
齐轨道装备公司按照上级有关规定，结合企业实际制定了《劳动争议调解实施细则》，建立了劳动争议调解委员会。劳动争议调解受理依据劳动关系隶属，实行二级管理逐级调解制度，基层调解委员会工作接受公司调解委员会的领导。调解委员会由职工代表、行政代表、工会代表、法律事务室人员组成。近年来，由于企业重视职工的合理需求，最大限度地满足职工的愿望，民情民意反馈渠道灵敏畅通，职工群众诉求有门，劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正落实，因此，未发生职工重大群体性、突发性事件和集体上访事件。
五、深入开展法律宣传工作
齐轨道装备公司把各级领导干部作为各项法律宣传教育的重点对象，有针对性地确定培训内容。党委中心组成员带头学习了《干部法律知识读本》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》等内容，并由专业人员讲解辅导了有关法律知 5 识。对各级工会干部，重点培训《工会法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。近年来，不断加强对职工的法律宣传工作，组织广大职工学习与生产、生活密切相关的法律法规知识，举办各种法律培训班10多期，有3000多人次参加了培训。在充分采取集中轮训系统学、举办讲座重点学、自己阅读业余学、广泛宣传普遍学和重点培训专项学等多种形式的同时，还将相关的法律内容渗透到职工群众喜闻乐见的文化艺术活动之中。以贯彻落实各项法律法规为主要内容，以知识问答等形式陆续编发学习材料，在《齐车人报》上刊发。在普法期间，公司各类人员300多人参加了省、市有关部门组织的法律知识专题培训。组织答辩会、巡回展览和板报展评等活动。职工自发地成立了“法律协会”，开展法律研究，进行案例分析，利用文化夜市对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等组织知识问答和咨询。活动的有效开展，不仅使职工增强了法制观念、提高了掌握法理的水平，而且使职工增强了参与企业活动的意识。近两年，结合工会干部培训工作，采取自学与集中学相结合、学习研讨与专家辅导相结合的方式进行学习，举办了为期四周的专兼职工会主席培训班。针对《劳动合同法》的频布实施及面临的新形势，公司党委副书记工会主席系统的讲授了《劳动合同法》的内容和法条释义，增强了各级工会干部依法办事、依法维权、依法治会的能力，推进了工会工作法制化的进程。公司把学、建、用紧密联系起来，在深入进行法律宣传与培训的同时，对公司各类规章制度 6 进行了全面的清理，对照现行法律法规，进行了修改和补充，做到各项规章与现行法律衔接、配套，使法律法规通过规章制度在企业得到延伸。
齐轨道装备公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，以及“组织起来，切实维权”工会工作方针，积极探索企业民主管理和工会劳动法律工作的方式方法，把创建和谐劳动关系、构建和谐社会作为一项长期任务来抓，通过多渠道、多层面地开展职工法律援助，法律宣传和劳动争议调解工作，努力维护职工群众的合法权益和具体利益，保证和促进了企业持续健康稳定发展。
齐轨道装备公司工会
2009年12月
