沈阳药科大学3月就业工作调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大三就业准备调研报告”。
沈阳药科大学2009年3月就业工作调研报告
受世界金融危机影响，2009年高校毕业生面临更加严峻的就业形势，大学生就业工作关系到毕业生个人和其家庭利益、关系到学校和高等教育的发展、关系到社会和国家稳定和谐，是重大的民生问题。促进毕业生充分就业，努力提高就业质量是高校学生工作的重要目标，也是实现学校可持续发展的一项重要任务。党中央高度重视大学生就业，各级政府将毕业生就业工作列为重中之重，我校党政领导高度重视就业工作，为促进大学生就业创造了很多有利条件。为了在新形势下进一步做好就业工作，同时为科学制定各专业招生计划提供参考，就业办公室于3月19——25日分别到各学院进行走访，开展了基层就业工作调研，各学院领导班子也集体参加。此次调研的主要内容是总结学院2008年就业工作，向各学院通报近四年毕业生就业的详细情况，分析各专业就业具体情况及就业工作中存在的困难和问题，了解各学院对专业建设和招生计划的看法和意见，研究如何应对当前药学类专业毕业生就业压力日益增大的形势，加强各方面工作，特别是学校和学院协同努力探索加强专业建设和就业工作的新思路，开创就业工作新局面。
一、调研情况总结
（一）各学院开展的主要工作
1、学院高度重视，全力促进就业。在调研中了解到，各学院都成立了院级就业工作领导小组，院长、书记任组长，副院长、副书记任副组长，组员由各年级学生辅导员、系主任、教研室主任等组成，督促和指导就业工作的开展。药学院将就业工作提上院例会日程，调动全院教职工促进就业工作，以院长、书记为首的教师为学院提供了大量的就业信息，为学生就业工作提供了保障。制药工程学院定期召开教研室主任会议，传达学校的有关毕业生就业工作，动员全院教职工为毕业生就业牵线搭桥。中药学院将就业工作纳入院党委会和院务会议事日程，发动全院教职员工，明确职责，在毕业前期实行应急领导责任机制，负责到具体学生个人，毕业实习期间各实习指导教师也帮助学生联系工作。生命科学与生物制药学院多次召开院务会研讨就业工作，并组织申报了2008年学校共产党员工程项目《社会与校园互动，促进学生就业》，获得批准立项。工商管理学院多次利用全院大会及其他场合，在全体教师中积极宣传就业工作的重要性和目前就业现状，号召教职员工为毕业生就业工作献计献策，提供毕业生就业信息等。
2、加强择业观教育，进行择业指导。各毕业生辅导员通过谈心和调查问卷了解学生的就业观及学生心理变化，并努力收集资料向学生传达，做好咨询服务工作，搞好师生互动。各学院分别通过辅导员授课、开展系列讲座和模拟面试等活动，提高学生就业技巧，并邀请研究生处老师为考研毕业生答疑解惑。将创业教育纳入对学生的就业指导中，如生命科学与生物制药学院开展的“创业集结号——生命基金拓展”活动便为学生提供了一个锻炼的平台，深受学生欢迎。
3、建立就业工作网络，保证就业信息畅通。各学院分别建立就业工作网络，由就业信息网、飞信、毕业生QQ群、就业信息板等组成，保证就业信息及时传递和共享。生命科学与生物制药学院还在学院刊物《学生工作周报》上特设了就业专栏，加强就业政策的宣传。各学院也加强就业信息搜集，并积极与兄弟学院共享，促进全校就业工作。
4、注重理论研究，提高择业指导能力。各学院学生工作干部积极参加学校的就业工作会议和培训活动，集体学习《就业与创业概论》，对代表性案例进行分析研讨。积极开展就业工作理论研究，集体研究就业指导与职业规划课程内容，结合工作撰写论文多篇。
5、积极创建教学和就业实习基地，为学生提供就业机会。各学院通过努力联系和实地考察，纷纷建立多个教学实习基地和就业实习基地，安排未就业学生利用假期去参加就业实践，部分学生在实践期间与用人单位达成就业协议。
（二）各学院就业工作中存在的问题
1、中药学院专业需求受限制，一些单位甚至明确表示不招中药学专业学生。工商管理学院各专业就业面较窄，就业形势严峻。工商管理学院90%以上学生从事的岗位都是销售，而其他岗位如国贸专员等需求较少，岗位选择单一，且近年受其他学院毕业生竞争越来越大。学院女生比例较大，约占三分之二，而许多女生受家庭因素影响严重，不愿意从事销售工作，迟迟不就业。近年来营销专业在社会需求中最受重视，销售岗位对学生的要求如应聘学生的外型、性格、语言表达及沟通能力也不断提高。有些学生综合条件较差，又限于所学专业，就业难度较大。由于岗位标准较高，许多学生选择跨专业考研。但由于专业课限制，跨专业考研难度较大，录研率较低。
2、学生就业观念存在问题，毕业生定位不准确，对工作地点及待遇要求较高，存在对工作待遇不满意而“有业不就”的现象，一次就业定终身的观念仍未转变，不敢接受先就业再择业和勇敢创业的观念。有些学生为逃避就业压力而选择考研，一次考研不成功后选择二次考研或者随研而不就业，导致未就业人数较多，影响就业率。药学领域学生自主创业意识不强，缺乏勇气和经验，刚毕业的大学生自主创业行为很少。
3、学生综合素质特别是择业能力亟待提高。学生在专业知识和实验动手能力上较强，但很多学生在语言表达、人际交往、对行业和职业的了解等方面能力较差，导致学生面对招聘不知所措，竞聘能力差导致不能成功应聘到好的岗位。
4、学院没有就业专项资金以开展学院领导和辅导员老师及学生深入企业参观考察，导致具体工作人员缺乏对用人单位和行业及岗位知识的了解，且很多辅导员老师是外校毕业生，专业信息方面较为匮乏，无法对学生做出更深入有效的指导。
5、药学专升本和市场营销专升本由于市场认可度不高和学生本人择业期望值高造成就业率低，影响了全校就业率。
6、研究生人数逐年大幅度增加，就业方面问题较多。研究生的择业行为滞后，等靠思想严重，毕业课题试验和答辩任务繁重是一方面原因，择业观念落后和择业知识匮乏也是很重要的原因。由于对研究生的评价体系不同，导致研究生入学后，将整个重心转移到学术论文上，对于其他业余活动等方面不重视，在语言表达方面、社交礼仪等方面能力相对较差。针对研究生的就业指导很少，就业相关知识更为薄弱，研究生心态不能适时调整，就业期望值较高，自我定位与实际能力和社会需求不匹配，急功近利和自由意识较强，择业期间多持观望态度，对企业要求较高，最后高不成低不就，导致错过就业良机。有些用人单位对个别研究生专业的特点不了解，导致企业对该专业研究生出现无需求现象如企业管理专业，研究生被迫同本科生竞争岗位，且竞争力不占优势。
（三）各学院对就业形势的认识和专业建设及就业工作的建议
1、对就业形势的认识
2008年全校整体就业率为91.27%，较2007年下降7.09%。各学院总体就业率分别为制药工程学院99.46%，药学院95.73%，中药学院90.52%，生命科学与生物制药学院88.52%，工商管理学院80.14%。各学院都认识到在当前全国高校毕业生就业形势严峻的背景下，我校毕业生 “皇帝女儿不愁嫁”的就业形势已经成为历史，就业形势会越来越严峻。部分毕业生由于专业市场需求和个人能力素质原因出现找工作很困难的现象，应该大力加强毕业生就业工作，这是学校可持续发展的关键。因此应从机构、经费、人员等方面进一步加大投入，进一步完善科学有效的就业工作机制，全面推动，不仅实现毕业生充分就业，更要努力实现高质量就业。
2、对专业建设的建议
毕业生就业率的高低很大程度上是受专业特点、市场需求及国内经济发展总体形势影响，应该以市场需求为导向，来调整专业课程设置和招生规模，使专业课程和招生规模与社会需求相匹配。根据这一原则，各学院对专业建设提出一些具体建议：
（1）药学和药物制剂两个专业，就业形势一直良好。药剂连续六年招生，每年六个班级，由于药剂专业性强，就业面相对狭窄，市场需求
逐渐饱和，是否考虑减少招生，根据目前和发展趋势，药学专业比药剂专业的就业范围更广，可以增加药学普通班的招生人数。
（2）由于传统的抗生素生产无重大新品种出现，新型的基因工程、蛋白、酶工程药物试剂盒黄金时间尚未到来，社会行业对生物工程一般技术人才需求不够旺盛，生物工程专业就业形势不乐观。相信随着生物制药技术的发展，必然带来产业的繁荣，社会对该专业的需求会更加旺盛。与该专业相匹配的社会需求有两个增长点，即细胞培养和疫苗生产。目前无任何一个专业是有关疫苗生产的，但是生物技术制药盈利的企业恰恰是从事疫苗生产。因此可以适当调整细胞培养、基因工程等方面的课程，培养市场需求的人才。还有可以增设药物生物信息学方向，加强学生在分子生物学、化学、计算机方面的基础，注重学生在研发、注册方面的培养，进而拓宽生物工程专业学生的就业范围。
（3）环境科学专业，该专业由于课程设置仍保持了我校药学特色，缺乏大众性而不被企业认可，学生的就业出路面较窄，就业定位存在问题，多选择跨专业考研。建议拓宽就业层面，不仅面向医药企业推荐，还可以考虑面向特定的环境检测单位如环境科学检测站。学校、学院多为环境专业毕业生联系建立实习基地，有目的的将学生送去实习，以促进学生就业。还可通过动态调整环境专业的课程，并申办硕士点或将环境专业调整为日语方向专业，改善其就业渠道让学生可通过出国或考研变向择业。
（4）临床药学专业，由于现在临床药师刚刚起步，岗位稀少，全国总体来说临床药学专业就业较难，临床实习环节薄弱。我校该专业毕业生目前主要就业方向仍是药厂。但在北京、西安、山东等地区医院临床药师发展较好，沈阳地区也有所发展但工作深度仍然不够。因此学校、学院下一步的工作重点就是要加强联系，建立临床药学专业实习基地，努力占领市场，这虽然短时间内对该专业的就业率的提高不会十分明显，但谋于该专业的长期发展，提高临床药学毕业生的就业层次，此项工作应该积极而坚定的开展。
（5）工商管理学院各专业由于将来就业去向对学生的沟通能力、外型、综合素质等方面要就较高，在调剂录取时应考虑这些因素。各专业均存在男女比例严重失调的情况，可否在录取时加以控制。
（6）专升本学生择业期望值过高，造成就业高不成低不就，建议适当时机取消专升本专业。
（7）鉴于我校专业特点和教学实践需要，建议学校多与医院联合，最好合并一个三甲医院，既可以建立教学实习基地，也可以解决相当一部分就业岗位。
（8）对于课程和课时设置，各学院被调研领导和专家普遍认为目前我校学生课程数量过多，学习任务繁重，博而不精，能否适当调整课程，减少学生压力，注重实验动手能力培养。例如建立“三三制”体系，基础课、专业课、社会实践课各占三分之一，增加实践课内容，多参加综合性、开放性实验，扩大生产实习和毕业实习实践的范围，为学生就业服务。学生专题实习是我校学生的强项，应保持并发扬。而现阶段专题实习期与学生考研复试、找工作时期相冲突，本科生专题实习时间相对减少，不能得到充分实习锻炼。可以考虑在缩减课程数量的前提下，将第七学期课程前移，将专题实习时间调整为一年。这样既为考研的学生提供充裕时间复习，又可以让不考研的学生提前进入实验室，提高学生的试验动手和操作能力，既保证了学生的培养质量，又可延长学生自主择业期，以便有更多的机会择业。
（9）设法提高研究生录取本校本科毕业生的比率，改善研究生生源结构。在我校研究生招生数扩大的前提下，我校本科生考研率却下降明显，2003年以后，整体考研究率从最高时的38%下降到26.7%，而考入本校的比率从最高时的26.1%下降到18.7%。分析原因主要是外校考研生源广，外校生考取我校研究人数和比例正逐年增加，而我校学生由于课程安排较紧，复习时间不够充裕，在同外校考研学生针对我校的集中复习备考竞争时明显不占优势。有些学生第一次考研没考上，便选择随研或复读考研，这一方面加剧了应届学生考研压力，造成恶性循环，另一方面也影响了学校就业率的提高。而且我校教师普遍反映外校生源的研究生在实验能力和学术思维上明显存在劣势，因此建议采取适当的方法保护本校学生考研生源，提高录取本校毕业生的比率，确保研究生质量。
3、对就业工作的建议
（1）加大对就业工作重视力度，学校予以机构建设和经费等各方面更多支持。目前学校虽然重视就业工作，但由于学校发展现状等原因，在思想上的重视程度仍有差距。表现在就业工作机构建设不适应当前高校就业工作发展形势，就业工作经费不足等。各学院学生工作干部呼吁对企业了解太少，对于学生的咨询难以给予很好的指导。学校应适当加大经费投入用于校企互访、企业来访招待等方面，使学院学生工作干部能深入企业走访，对企业进行评价，加强辅导员对专业知识的了解，便于开展就业指导课程对学生进行指导。同时加强与企业的交流沟通，搭建校企联系的桥梁，建立友好合作关系，适时根据社会需求调整招生计划，调整教育课程，也便于学校定期、定向为用人单位推荐未就业学生，促进学生就业。学校也可适当拨给各学院一定就业经费，由专人负责总体上加以控制，各学院可以根据各自的专业特色和毕业生就业去向，开展小团体的、有目的地走访用人单位、建立合作关系等工作。
（2）全力调动学校教工，形成全员就业合力。由于学院领导班子人数较少，调动教职工力度较低，希望学校能出台相关政策，设立相应的激励机制，对专业就业率达到优秀标准或提高幅度很大的辅导员、班导师和关心帮助就业工作的专家教授等给予适当奖励，鼓励教职员工以个人感情为基础，加强责任感，以面向全校的眼光和角度，努力对外宣传，增加学校的知名度，广泛搜集就业信息，拓展学校就业资源，促进全校就业工作。
（3）充分利用校友资源，拓宽就业资源范围。重视校友会建设、广泛联系校友，扩大宣传范围及宣传力度，不仅局限于医药企业，也可以向化工类的企业宣传，扩大学校知名度，拓宽学生就业面。
（4）加强学生就业指导和择业教育。针对毕业生普遍存在的急功近利思想，应注意从就业观念上引导学生调整心态，合理确定就业期望值，摆放好个人位置。我校本科择业指导课学时太少，开课较晚，应提早进行择业教育，将就业指导课设为必选课，并增加课时。建议就业指导课程从大一下学期开始设置，主要开展大学适应教育、职业生涯规划和就业创业指导教育，除辅导员老师授课外，也可邀请校内专家教授、企业、科研院所等专家等开展多元化讲座，将多元化讲座纳入到正式课程体系中，让学生尽早给自己定位，然后有意识的向目标方向进行自我培养。另外，各学院可以结合自己学院的特点自行组织，采取多样化如专题式教育、网络交流、个别谈心等，加强特定方面的培养和教育。
（5）加强研究生教育管理，提高研究生择业能力。随着我校研究生人数的大幅度增加，现在的管理模式不能适应发展要求。目前研究生的教学培养与科研、日常思想教育管理和就业分属研究生处、学院和学生处就业办三个部门管理，工作机制不顺畅，导致工作难度较大。建议成立研究生院，建立比较科学的研究生教育管理工作机制，同时加强研究生择业指导，建议开设就业指导课程为必选课，提高研究生择业和职业生涯规划能力，鼓励研究生参加学校各项活动，提高综合能力、人际交往能力和团队意识。
（6）加强研究生专业宣传，拓宽研究生就业面。研究生人数逐年增加，竞争日益激烈。有些用人单位对个别研究生专业的特点不了解，导致企业对该专业研究生出现无需求现象，如企业管理专业，研究生被迫同本科生竞争岗位。建议加强对研究生专业特点的对外宣传和介绍，让企业了解研究生的培养目标、能适应的工作岗位，促进研究生就业。同时研究生的就业可逐步形成导师责任制，由导师关心帮助并对毕业生就业负担起相应的责任，以促进研究生顺利就业并提高就业质量。
二、学生处就业办对加强就业工作的认识和建议
（一）客观认识我校毕业生就业面临的形势
1、从招聘单位数量和总体供需比来看，我校就业形势虽然日趋严峻，但与其他高校形势比还算良好，个别专业因需求有限和少数毕业生出现了就业比较困难的情况。数据显示近10年到校招聘单位最多时230多家，最少时150多家，未到校而发布需求信息单位最多时180多家，最
少时90多家。每年提供的需求岗位大约在3500——5500个左右。个别专业面临的需求量小的问题，可以通过加强开拓就业市场和拓展学生就业领域设法解决。
2、突出问题是就业层次发生分化，素质良好的毕业生择业并不困难，优势仍在，行业内的用人单位还是比较青睐我校毕业生，学业和综合素质差的毕业生就业困难。当前出现的就业困难，很大程度在与学生择业观念和择业能力欠缺有关。首先缺乏主动求职的意识和行为，其次择业期望值与社会需求及自身能力不符合，职业知识和求职知识匮乏。连续两年对临近毕业时未就业学生调查显示，占择业毕业生总数约1%的毕业生“求职屡遭拒绝”，约8%的毕业生“感觉没有自己满意的单位”，约7%的毕业生“想去的单位去不上，对能接收的单位不满意”，约5%的毕业生“不想就业想继续深造”，约1%的毕业生“准备出国”。这几种情况就占毕业生总数的22%。近三年，占当年毕业生总数近30%的学生离校时未签署就业协议，存在一定程度的“有岗不就”现象，离校后再继续择业，在统计就业率上存在较多困难。
3、研究生由于毕业课题和论文答辩任务繁重和择业观念落后而导致择业行为滞后是就业率低的主要原因。另外，研究生的规模短期内迅速扩张，用人单位对于研究生的需求并没有相应大幅度增加，研究生求职择业知识不如本科生，择业能力较差，因此造成表面上研究生出现就业难现象，研究生抢占本科生岗位的现象比较突出。
（二）正确认识加强就业工作的重点任务
在当前就业形势下，加强就业工作需要把解决眼前问题和解决长远问题结合起来。眼前问题就是充分认识毕业生就业难的形势，难到什么程度，难在哪里，应采取什么措施；如何加大投入，加强指导，促进毕业生充分就业；如何教育引导学生调整基于以往就业形势良好所形成的较高期望值，而以积极的心态和正确的择业观念迎接择业；如何继续开拓就业市场，扩大需求量，巩固良好就业形势；如何加强就业指导，提高学生就业竞争力，继续保持行业内人才竞争优势。长远问题就是探讨如何培养满足社会需要的人才，要根据以往毕业生就业情况和社会需求分析，加强教学改革、专业建设和课程改革，不断深化以社会需求和就业为导向的教育教学改革。
（三）加强就业工作的建议
1、学校加大对就业工作的经费投入，建设适应当前就业工作发展要求的机构和机制。
2、利用网络、报刊杂志、新闻媒体等多渠道加强毕业生推介和就业工作宣传。
3、加强就业指导课程建设和教学，开设从大一年级开始的必选课程，增加课时。
4、建立就业工作激励机制，创造全员关心就业氛围。
5、加快以社会需求和就业为导向的教学改革、专业建设和课程改革。
沈阳药科大学学生工作处
2009年4月
