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党建工作专项述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
今年来，在县委、县政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人的职责，以科学发展观为统领，以基层组织建设年为契机，以“三分类三升级”活动为载体，通过开展学习推广“文建明工作法”、“3+N”组团式服务等工作，及时解决党建和经济社会发展中存在的问题，确保了上半年党建工作目标任务的全面完成，有效地促进了党建和经济社会协调发展，现将本人半年来党建工作汇报如下：
一、主要做法：
（一）遵循三个步骤，推动农村党组织有序分类升级 一是科学分类定级。为使分类定级工作更具针对性和操作性，乡党委坚持定量评价与定性评价相结合，平时工作与定期考核结果相结合，群众评议和组织评定相结合进行评价权重设臵。全乡共评出先进党支部1个，一般党支部3个，后进党支部1个。
二是制定奋斗目标。明确了先进党支部上水平、一般党支部上台阶、后进党支部换新貌的具体目标。力争年内争创县级先进党支部1个，确保一般党支部和后进党支部转化为乡先进党支部。
三是健全升级措施。在查找问题、制定升级措施的过程中，乡党委先后3次邀请各党支部书记参加乡党委班子会议，专题研究党支部升级事宜，科学制定转化方案。一是开展“组团式”帮扶转化。乡党委根据各党支部实际，选派乡机关党员干部作为党建指导员到各党支部帮助和指导做好具体的转化工作；二是完善党建工作联席会议制度。乡党委每月召开党建工作联席会议，邀请各村支部书记和各村党建指导员参加会议，并请各党建指导员对每月完成工作情况和发现的问题做简单汇报，对靠村一级和党建指导员难以解决的问题，乡党委将整合资源，抽调相关班子成员和干部组成整顿转化工作帮扶团，驻村蹲点开展帮扶转化工作。三是多措并举，对症下药，认真落实整顿转化措施。对发展党员质量不高的村，落实发展党员工作责任制；对村级组织后继乏人的村，积极做好村级后备干部的推荐、培养等工作；对村两委关系不协调、形不成合力的村，通过开展活动，不断融洽关系，并探索规范村两委协调运作机制，进一步增强合力。截至目前，乡党委派出党建指导员5名，各党组织共结对帮扶群众40人，发展党员9名，培养入党积极分子18名，组织村支部党员座谈会3次，查找出问题21条，并提出了相应的整改措施。
（二）落实三项措施，强势推进文建明工作法落地生根 一是着力学习宣传，夯实推行“文建明工作法”的思想基础。按照县委组织部的要求，全乡召开了干部职工动员大会，进行广泛深入宣传与思想动员，全乡召开“文建明工作法”宣传动员会2次，悬挂标语4幅，印制工作手册40本。通过不断的加强学习宣传力度，为全乡范围内进一步推广“文建明工作法”打下了坚实的基础。
二是着力创新载体，搭建推行“文建明工作法”的实施平台。乡党委以加强干部队伍建设为重点，稳步推进写民情日记、发村民连心卡、建民情台账，“三教育”台账，“两办三中心”领导岗位竞争上岗等工作。目前共记录民情日记
1000余篇，发放连心卡1200张，建立民情台账32页，通过一线走访发现、处理问题162件，其中通过党委研究成功处理的有14件。
三是着力制度配套，建立推行“文建明工作法”的保障机制。学习推广“文建明工作法”中，从规范制度入手先后制定、规范了《宝盛乡乡干部管理考核办法》、《宝盛乡村组干部管理考核办法》、《乡干部签到制度》等10项干部考核制度，使得各项考核有据可依。同时对村坐班制度加大考核力度，推行乡村组干部三级坐班代办制度。目前，已完成4个月考核测评，兑现考核经费21500元，并对一名工作人员因工作责任心不强进行组织谈话。
（三）实现三大转变，大力推行“网格化管理、组团式服务”
按照县委、县委组织部的安排，目前我乡在党建示范村玉溪村开展了“网格化管理、组团式服务”，按村组区域分布划分主网格，并在主网格下建立党建小网格，整合党支部、团委、妇联、老协力量，按“3+N”组团式服务人员要求，组建党员义务巡逻服务队、老协调解服务队、志愿者服务等服务团队，村民们遇到的邻里纠纷等难题，在网格服务队的帮助下，大多可以得到快速有效解决。通过活动的开展，在实践中密切了党群干群关系、增强了党员干部、人大代表和群众代表的服务意识，初步取得了变党建工作中党委“单打独斗”为团队“网络格局”；变党委“命题作文”为党员“自主选材”；变党委“远程监管”为干群“无缝对接”的初步党建实效。自“网格化管理、组团式服务”工作开展至今，玉溪村组建了4支服务团队,14名组团人员已走访群众1200
人次，征集意见建议26条，已处理解决15条。
（四）突出四个作用，抓好村级组织活动阵地建设 一是村级事务议事厅。为进一步规范对活动阵地的管理，确保作用有效发挥，各村党支部“两委”定期召开党员议事会和村民议事会，把活动阵地作为民主议事平台；同时，通过党务公开、村务公开栏及时向群众公布党的各项政策法规和村级集体资产管理、重大决策、项目建设等事务，充分保障了群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权。
二是党员群众服务站。为解决以往党员群众找村干部办事提前约时定点问题，制订了相应的管理办法，实行村干部坐班制度，各村以村办公室为中心，积极开展党员干部为民服务承诺制和无职党员设岗定责制，让党员群众真正得到了实惠。
三是致富技能培训点。各村充分利用远程教育资源优势，积极开展集中学习、个性化培训；同时，邀请专业技术人员、乡致富能手等在村会议室举办各类专题讲座，为广大党员群众提供各类农业适用技能培训，不断增强党员群众致富能力。今年上半年已在玉溪村和中坝村举办了全县茶叶培训班，共480人分9个班次参加培训，进一步提高茶业从业人员的业务素质。
四是精神生活活动场。村级组织活动阵地不仅是村级办公场所，也是人民群众活动场所。我乡玉溪村根据人大代表的提议，进一步规范了村级阅览室书籍、光盘管理制度，免费向党员、群众借阅科技、文化、体育、卫生以及农村致富实用技术等方面的书籍。同时，组织群众到办公活动场所集中演出、观看影片，宣传农村的新生活、新风尚，不断丰富
精神生活。目前这一做法正在逐步在全乡推广。
二、存在的问题
存在的主要问题：一是部分党员干部综合素质总体还待增强。二是对流动党员的教育管理还不够完善。三是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题有待于认真加以解决。四是就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、农村党建工作经验欠缺等问题和不足。
三、下步工作打算
在今后的党建工作中，我将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。一是进一步加强党委领导班子自身建设。二是进一步加强村级干部队伍建设。三是进一步抓好党员发展和教育工作。四是进一步加大对基层党组织的投入力度，改善基层党组织硬件设施条件。
以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
