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市基层工会示范单位工作汇报材料
XXXXXXXX有限公司工会委员会
XXXXXXXX有限公司工会委员会，在上级工会的指导和帮助下，在公司领导的重视关怀下，在自身的积极努力下，以及在全体员工的积极支持和配合下，各项工作稳步开展，解决了员工许多实际困难和问题，帮助企业度过了危机和困境，较好地发挥了工会组织的职能作用，增强了自身的凝聚力和战斗力。现将主要工作总结如下：
一、努力加强自身建设，积极发挥示范作用
1、深化和谐企业创建，依法维护职工权益
在XX市总工会和XX街道总工会的指导和帮助下，XXXXXXXX有限公司工会积极组织开展“保增长、促和谐”共同约定行动，在职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题中切实履行工会职责，妥善处理劳动关系矛盾，积极构建和谐劳动关系，总体把握了依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的行动原则。企业领导也高度重视，配合工会工作，层层发动，有力推进。使职工对“共同约定行动”内容有了基本了解，鼓舞了职工在生产中的热情，增强了企业经营者担负社会责任的意识，并有力地增强了企业与职工相互依存的共识，凝聚了共谋发展的合力，得到了企业和广大职工的认可。
为加强外来员工的管理和服务，依法维护职工合法权益，公司工会以加强民主建设为重点，在公司研究决定员工薪酬、培训、奖惩、福利、安全生产等直接涉及员工切身利益的问题上，积极组织员工代表参与讨论，让员工能够充分表达自己的意见和建议，并督促公司能够最大限度地满足广大员工的合理诉求和意愿。同时，对有关企业发展的方向、经营管理、员工关心的热点等问题，都请广大员工提合理化建议。工会广泛征求员工意见，取得员工的支持和参与，真正使工会组织做到源头上参与，也让员工真正能够融入到企业经营管理中来。
工会坚持做到贴近群众、了解真情的工作原则，开展工会主席接待日活动，每周开展一天，由工会主席亲自接待。公司所有员工都可以积极反映自己对公司的看法、不满、建议和意见，由工会主席耐心给予解释、反映到公司，并督促落实解决。这一做法，受到了公司广大员工的热烈欢迎和积极参与，也得到了公司领导的一致肯定。累计化解了各类纠纷、疑虑不计其数，融洽了劳资关系，促进了企业的和谐稳定，带动了生产的不断提高。在开展工会主席接待日活动的同时，在工会主席的带领下，工会骨干每周都要深入到生产一线中去，积极了解员工的所思所想，真正作到了员工的贴心人，让工会工作做出了实际、做出了效果。
2、围绕企业创新，保障企业增长
工会积极组织车间、班组、个人开展各种创新、小发明、小改造等经济技术创新，积极参与到“安康杯”、“节能减排”、技术比武等竞赛中来，积极开展各种各类培训活动，提升员工的技能素质。这些都得到了广大员工的广泛响应，使公司的生产、生活面貌发生了极大的转变。工会积极开展“工人先锋号”创建活动，以创“一流工作、一流质量、一流业绩、一流班组”为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进班组为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升了生产管理水平，提高了生产的质量和时效，保证了安全生产，打造了优秀的生产管理班组。
3、加强民主管理工作、提升员工民主管理意识
工会以加强民主化、规范化建设为重点，落实与公司签订集体合同和工资谈判协议，努力完善职代会制度。工会每年召开职工代表大会，由公司领导亲自通报公司的发展情况及重大事项，同时召开员工座谈会，征求员工的意见和建议。另外，还通过公司的信息栏及时发布公司的重大决策和工作部署。设立工会意见箱，及时收集员工的意见和建议，使每位员工都能及时、准确、全面地了解公司的发展战略规划、重大决定、制度建设等情况，使员工能够随时向公司提出自己在工作和生活中的合理化建议，充分体现了广大员工的知情权、参与权和监督权。
4、开展“忠诚与诚信”教育活动，共谋企业发展
工会积极开展了“忠诚与诚信”主题教育，倡议全体员工踊跃投入到教育活动中来，讲忠诚、守信用，理解支持公司，与公司同舟共济、共迎挑战，以主人翁姿态履行好自己义务和责任，在本职岗位上为企业发展而努力工作。
公司向全体员工征文，要求员工能够积极献计献策，把应对金融危机的合理化建议写成书面材料上报，优秀稿件将在企业信息栏上予以发表。同时，公司还组织全体员工在“讲诚信，促忠诚，共谋企业发展 ”、“稳定职工求发展，重信守诺促和谐 ”横幅上签名开展了“忠诚与诚信”主题教育。
5、克服员工生活困难，解决员工后顾之忧
工会想员工所想、急员工所急，重视解决员工的生活困难，解决员工的后顾之忧。工会每年都统计公司的困难员工，并建立困难档案，做好扶贫帮困工作。2009年慰问困难员工和生病员工32人，送去慰问费和帮困金40000余元，使他们真切地感受到工会组织的温暖。并与公司积极协商，尝试建立员工互助帮困基金，切实保障公司员工的生活困难，让员工能够安心上班、全心生产。
工会积极开展“强保障、促和谐”活动，加强员工后勤保障，拿出大笔的资金，用于提高食堂伙食水平，并多次召开紧急会议和食堂人员会议，将员工的意见和建议反映给食堂工作人员，解决了食堂存在的不合理现象，让员工能够安心投入到生产中去。工会要求对员工中部分信仰伊斯兰教、基督教和佛教的员工，开设专门的饭菜窗口，以便满足他们在宗教信仰下的饮食要求，得到了这部分员工的感激和信任。
工会积极开展“强保障、促和谐”活动，加强
6、加强工会组织建设，提升工会工作水平
工会积极健全和完善自身组织机构的建设，现有工会委员会、经审委员会、女职工委员会、劳动争议调节委员会和安全生产委员会，能够发挥出工会的职能作用，完成工会的各项工作。工会组织每季度开展一次例会，认真学习工会业务知识和分析企业及员工的现状，提出解决问题的方法和措施；研究和探索如何做好工会工作的新途径和新方法；进一步深化“链式帮带”工作及商量如何为企业的发展发挥工会组织的作用。
工会重点加强工会财务制度的落实和完善，严格依照《工会法》的规定提取经费，经费进入工会账户，由工会主席一支笔进行审批，并及时上交上级工会费，建立独立的银行账户，实行独立核算，严格财务审批制度，做到专款专用。
二、以“链式帮带”为桥梁，促进企业共同进步
本公司工会结对的有四家企业：XX印刷厂、XXX体育用品厂、XX电子公司、XX纸品公司。自结对以来，本公司工会按照市总工会和街道总工会的要求，积极做好帮带工作，取得了不错的成绩。
1、积极联络，共解困局
公司工会与被结对公司工会多次召开联络会、茶话会等，商量如何根据各企业自身特点做好工会工作，并提出各自企业的现状困难，其中尤其以招工难问题最为突出。公司工会积极联系有关部门，询问招工途径，并主动联系四川、西安、云南等地的就业部门，同时安排专人赶赴四川、西安、云南等地，招收了200余名新员工，并优先安排到被帮带公司中去，极大地缓解了我公司和被帮带公司的用工紧张局面。
对涉及到大家共有的岗位、工种，我们提出员工互相调剂的方法，来缓解用工紧张。比如：我公司的装配工人暂时充裕，结对单位的装配工人严重紧缺，就由我公司在征求员工个人意见后，暂时借调到结对单位工作，工资待遇那边高，就依照高的那边的标准发放。
2、联合培训，提高员工业务素质
我们组织各结对单位的员工进行安全生产知识培训、ISO质量体系培训、劳动法律培训、特殊工种技术培训、消防知识培训等各类培训活动，受训员工达到了1200余名，知道他们按照规范化标准开展岗位工作，有力地提高了员工的业务素养和技术水平。
3、联合开展活动，提高员工凝聚力
在春节期间，我们与结对单位一同组织开展了“迎新春”大型联欢晚会，各单位用自编自演的节目参加晚会，共庆新春佳节，现场气氛热烈，极大地活跃了结队单位的节日氛围和员工的文化生活。下半年，我们与结对单位一起，开展义务献血活动，得到了各单位员工的积极响应，大家踊跃义务献血，很多各单位间原本不认识的员工彼此在活动中慢慢认识、融合，成为了好朋友。
三、开展丰富多彩的文化活动，完善“五个一”工程建设创建
我们工会积极向“五个一”工程建设的目标努力，在原有场地、设施的基础上，加大投入，活动场地较为充裕、内部管理制度严格执行。投入了大量资金，改造了原有的篮球场、羽毛球场，增设了部分乒乓球、台球器具。
建立了一支员工文艺队伍和一批员工文艺骨干，开展了多种多样、丰富精彩的文体活动。包括春节联欢晚会、全厂拔河比赛、大堰烧烤踏青游活动、庆端午活动、庆中秋活动，及由市和街道组织的各类竞赛活动。得到了广大员工的一致好评，也锻炼了员工的精神文化情操。
组织了10余次的各类培训活动。包括上面讲过的安全生产知识培训、ISO质量体系培训、劳动法律培训、特殊工种技术培训、消防知识培训等等。培养了一大批技术骨干和员工，提升了大批员工的专业技术能力。
经初步规划，职工书屋建设工作也将很快起步，我们公司的“五个一”工程建设正不断向着规范化、完善化的方向迈进。
XXXXXXXX有限公司工会委员会
二0一0年三月三十日
