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组织起来切实维权 发挥优势续写辉煌 在推进公司实现跨越发展的进程中奋发有为
党委副书记、纪检书记兼工会主席 杨剑清(2011年2月20日)职工同志们: 下面，我代表工会向大会报告工作，请予审议。
刚刚过去的2010年是我公司发展史上极不平凡的一年，一年来，在公司党委和集团公司工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，我公司工会以党的十七大和工会十五大会议精神为指导，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的原则，不断扩大工作覆盖面，增强组织的凝聚力，最大限度地调动了职工群众的积极性、主动性和创造性，在促进和谐发展的进程中发挥了应有的作用。
一、2010年工会工作回顾
2010年，工会围绕企业改革稳定发展的大局和自身职责，主要开展了以下工作：
（一）广泛开展劳动竞赛和群众性技术创新活动，为保证公司生产经营目标的实现创造激励环境。围绕公司生产经营工作重点、难点、关注点，组织开展了 “三八红旗集体”、“三八红旗手”、“红旗班组”、“质量技术标兵”评比表彰活动，以及职工岗位技能培训活动、合理化建议活动等，这些竞赛和活动都在一定程度上提高了生产效率和产品质量，促进了企业生产经营管理水平的提高。
（二）落实职代会职权，积极推进厂务公开和民主协商制度，职工民主管理工作不断深化。工会始终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定，工会委员会作为职代会工作机构，通过职代会讨论和审议有关公司发展的重大问题，行使职工应有的民主权利，凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都经过了职代会讨论通过，一年来组织召开不同形式的职工代表会议4次。在厂务公开方面，对厂务公开工作提出了具体要求。在公司宣传栏中建立了厂务公开栏，对在厂务公开制度中要求公开的项目及时公开，保证了广大职工对公司改革和发展的知情权、参与权。2010年，先后有10多项内容在厂务公开栏中公布。
（三）开展多层次、多渠道、形式多样的职工思想教育和职业操守教育，促进了职工观念的转变和综合素质的提高，增强对改革的认同感和承受能力。工会组织职工认真学习科学发展观理论及构建和谐社会的方针政策，大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育，学习时代英模和职工身边的先进人物事迹，振奋了职工精神，促进了职工思想观念的转变，使市场观念、改革意识深入人心，广大职工对改革的承受能力和对新事物的认知能力明显增强。年内选树“十佳女工”10名，“和谐家庭”10户，开展大型普法教育活动1次。
（四）实施“送温暖”工程，积极协调劳动关系，维护企业的稳定。关心职工生活，解决职工生活中的各种实际困难是工会的一项重要任务。2010年，工会广开渠道调查、了解职工生活情况，建立困难职工档案，充分体现了企业这个大家庭的温暖。2010年，共走访困难户26次，慰问伤病职工40余人次。在职工生活遇到困难时，工会都主动出面帮助解决，2 帮扶助困资金累计4万多元，解决了困难职工的燃眉之急。针对职工子女就近入学难的问题，工会积极想办法、协调关系解决了职工子女就近入学难的问题。为了保证企业有一个稳定、和谐的工作环境，针对企业在改革进程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题，工会着力建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制，积极做好劳动争议调解工作。同时，注重下基层了解职工思想动态，反映职工所关心的热点、难点和焦点问题，并及时召开工会委员会，请有关部门和领导对问题进行解释，做耐心细致的宣传、说服工作。同时，工会还坚持开展有毒有害岗位职工体检以及女职工妇科病普查普治工作，2010年工会共拿出10多万元为全体职工进行了健康体检。
（五）开展形式多样的群体文化活动。工会坚持寓教于乐、寓教于活动的文化建设原则，在重大节假日和生产空余时间组织开展了元旦游艺活动等一系列丰富多彩、健康向上的文化活动，在深入开展创先争优活动期间，大力支持基层车间开展了气排球邀请赛、劳动技能竞赛、现场知识竞答等活动，活跃了职工的业余文化生活，促进了企业文化建设。
（六）加强工会自身建设，不断提高“建家”能力。按照公司党委的统一部署，认真组织学习了党的十七届五中全会精神和指导新时期工作的一系列思想理论，不断加强工会的组织建设，增强创建“职工之家”的能力。同时，不断完善工会的组织建设和制度建设，建立了工会各部门工作小组，对工会委员进行了具体分工，规范了管理。通过科学配备和制度建设，促进了工会自身建设的规范化、制度化。2010年5月工会女工委员会主任宋丽华被自治区总工会表彰为“女职工建功立业标兵”。3 回顾2010，我们作了大量的工作，但还存在一些不足。一是工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合公司发展和职工关注的热点问题开展工作；二是需要进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。2010年，公司工会虽然在组织建设和制度建设方面做了一些基础性工作，但是，由于组织机构不健全，人员配备不合理，工会人员的工作积极性和组织开展活动的能力还有待于进一步提高；三是工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好的引导和发挥职工的参政议政能力方面有待于加强。
二、2011年工会工作的思路和任务
2011年是公司全面落实“发展、效益、民生”的一年。我们将迎来建党90周年，这将为我们做好新一年的各项工作带来机遇和动力。作为在党领导下的工会组织，要充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，围绕党政的中心工作，找准位置，当好角色，依法维权，服务职工。展望2011年的工会工作，总的说来，坚持以职工为本这个核心，按照全面协调可持续发展这个基本要求，建立健全工会工作长效机制；建立和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工愉快工作与生产作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，提高运用科学发展观分析问题指导工作、推动实践的本领，不断开创工会事业的崭新局面。
（一）坚持和发挥职代会制度，实现员工民主权益与企业发展和谐统一
坚持以完善和发展职代会制度为核心，着力构建民主管理、民主决策、民主监督和协调稳定劳动关系工作机制，实现员工民主权益与企业 4 发展和谐统一。一是大力推进和深化职工代表大会制度建设。充分发挥职代会促进生产经营、维护员工合法权益、完善企业民主管理、民主监督领导人员的四大作用。坚持企业各项重大工作中涉及职工切身利益的问题提经职代会讨论的原则，立足企业和职工全面协调发展的大局，依法维权，促进团结治厂、深化改革和企业稳定。2011年公司工会重点对 “十二五”规划、产业结构调整、新厂区工程招标建设等“三重一大”重要决策提交职代会进行审议。二是认真履行平等协商和劳动合同制度。按照平等协商和劳动合同制度的规定，结合企业现状和发展实际，及时向公司党委、经理层反映职工群众关心的热点问题，通过充分地沟通与协商，增强集体合同的针对性、可操作性和严谨性，保障职工的合法权益。三是认真执行厂务公开制度。厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司改革、发展、和谐的重点和员工关注的热点，在公司重大决策问题、生产经营的重要问题、涉及员工切身利益及公司干部队伍建设等问题上尽职责做工作，提高公开的实效性和针对性。建立健全厂务公开管理体系，使厂务公开工作进入一个“人人有责任、事事有程序、时时有控制、环环有考核、奖惩有规定、不良有纠正”的良性循环之中，使员工对公司的重大问题有充分的知情权、参与权、表决权、监督权，充分调动和发挥员工的积极性和创造性。四是推行和完善行政与工会联席会制度。工会组织要准确掌握职工的愿望和要求，把握好影响公司大局的突出问题，以加强沟通和解决问题为目的，通过完善联席会议制度，就相关事项进行协商，共同研究，制定措施，解决问题。
（二）围绕中心、服务大局，深入开展群众性经济技术创新工程 工会要立足和服务于企业改革发展的大局，紧紧围绕生产经营开展工作。认真贯彻落实党委人才强企战略和企业文化建设方略，不断提高 5 职工的学习能力、竞争能力、创业能力，团结动员广大职工为企业的改革发展建功立业，抓好以劳动竞赛、技术练兵、合理化建议为主要内容的职工经济技术创
新活动，继续深入开展“六小”科技创新活动，要在往年开展“红旗班组”、“生产标兵”、“质量标兵”、优秀操作工竞赛活动的基础上，广泛地开展“职工技术创新”活动，制定公司《职工技术成果奖励办法实施细则》，更好地发挥广大职工的聪明才智，不断提高职工的科学文化、技术技能和业务素质。不断促进企业的科技水平、市场竞争能力、职工队伍素质和经济效益的提高。
开展打造“劳模品牌”活动。劳模精神是推动公司发展的不竭动力。要注重挖掘员工身边的典型，提炼其特点，选树好劳模，把打造森普利品牌与打造“劳模品牌”有机结合起来，用劳模精神激励广大员工奋发有为，建功立业。同时，要关心先进典型的工作、学习和生活，为他们创造学习、培训的机会，提供更加有利于发挥作用的条件，让公司先进典型永葆领军人物的活力。
（三）开展创建学习型组织活动，提高职工队伍整体素质
工会组织要充分发挥群众组织的特点和优势，努力做好新时期职工宣传教育工作，要把开展“建设学习型组织，争做知识型职工”活动深入地开展下去。首先，要把工会创建成为学习型组织。通过不断学习培养工会干部思考的能力、认识问题的能力、创新的能力、适应挑战的竞争能力。其次，要为广大职工的学习构建平台。组织职工开展读书活动、经济技术创新活动、企业文化建设活动等，不断提高职工学科学、学理论、学知识的主动性和自觉性。第三，加大宣传力度，利用好职工活动室、板报、宣传栏及各种文化设施，培养一支热爱学习的骨干队伍，营 6 造良好学习氛围。努力在企业的各个层面营造一种人人关心、支持和参与“创优”活动的良好氛围。教育和引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工群众爱岗敬业、自学成才。
（四）做好维稳工作和女工工作
维护企业稳定是一项重要的政治任务，工会组织肩负着不可替代的责任。做好职工队伍稳定工作，一是要增强政治敏感性，确保信息畅通。通过信息网络系统，及时了解、分析、反馈职工的思想动态，力求做到防微杜渐，防患于未然。二是要坚持正确的舆论引导。加大改革形势和政策的宣传力度，通过正确的舆论引导，提高职工群众对改革和企业形势的认识。三是要强化维护职能，坚持以国家有关法律、法规和中央有关政策为准绳。以维护企业稳定为前提，敢于和善于维护职工群众的合法权益。四是要把职工思想工作与解决职工实际困难结合起来。职工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引导，化解矛盾。要密切关注群众的疾苦和呼声，在国家法规和企业制度范围内，帮助他们解决实际困难。要继续扎实有效地抓好困难职工的帮扶、捐助工作，体现集体大家庭的温暖。做好女职工工作在我公司是工会组织一项重要任务。新形势下的女职工工作要立足于维护女职工的特殊利益，为提高女职工的整体素质、促进女职工成才创造条件。一是不断健全完善维护制度和机制，确保女职工的特殊权益从制度上得到保
证。二是进一步加大扶助力度，给女职工更多的关怀和扶助，帮助她们解决工作、学习、生活中的实际困难。三是进一步加大宣传力度。通过各种形式，广泛开展多层次、喜闻乐见、适合女职工特点的活动，教育女职工转变观念，增强竞争意识和能力，7 充分调动她们的积极性和创造性。通过各种比、学活动，发现和培养人才，为女职工成材铺路搭桥。
（五）全面推进工会组织的群众化、民主化建设
2011年，要大力加强工会自身建设，把工会建设成为职工群众可信赖的职工之家。首先，加强思想建设，不断增强工会干部做好新时期工会工作的自觉性。组织工会干部认真学习、深刻理解党的十七届五中全会精神，站在企业改革发展的全局去认识做好工会工作的重要性，在工作实践中解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新。工会要把广大职工对工会工作是不是支持、是不是满意、是不是赞成作为我们的工作标准，努力克服脱离实际、脱离群众的不良倾向，密切联系群众，改进工作方法，增强责任意识，提高工作效率。其次，加强组织建设，努力推进工会组织群众化、民主化进程。认真做好工会会员的发展工作，不断壮大会员队伍，健全完善基层工会小组工作制度，充分发挥其职能，促进职工参政议政。
（六）深入开展群众性的文化体育活动
密切联系公司的生产实际，工会要组织开展形式多样群众性的文体活动。丰富职工的业余文化生活，培养职工的集体荣誉感和主人翁意识。要借新厂区建设的机会，科学规划，建立职工文化活动场所，购置文化设施和体育活动设施，使职工在紧张的工作之余得到锻炼和放松。同时，在生产空余时间和节假日，组织职工开展各种形式的文化竞技、体育竞赛，以及文艺演出活动，陶冶职工的思想情操，培育团结向上的文化氛围。
今年“三八”节期间要继续开展关爱女职工系列活动；“五一”期间 8 组织开展一次“尽展劳动者风采”主题活动；“七一”期间，以迎庆建党90周年为契机，开展“党的光辉照我心”文化活动；十月份开展迎庆建国62周年期间，组织开展内容丰富，小型多样，自娱自乐的文化体育活动。形成大型活动季季有，小型活动不断线的格局，不断提升和满足广大职工的文化素养和精神需求，努力推动企业文化建设。
同志们，实现公司的奋斗目标，工会肩负着光荣使命。让我们更加紧密地团结在公司党政周围，以“发展、效益、民生”为指导，解放思想、锐意创新，凝聚力量、奋发有为，不断开拓工会事业的广阔前景，团结动员广大职工群众为实现企业发展的新跨越而不懈奋斗！谢谢大家！
