头道营子林场精神文明建设工作自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“精神文明创建自查报告”。
头 道 营 子 林 场
2008~2009年两个文明建设工作自查报告
在2008~2009两年的工作中，头道营子林场两个文明建设以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，结合党的“十七”大精神，以“两个文明”建设为中心，紧紧围绕林场的各项生产与建设任务，在全场进行思想道德建设，开展群众性精神文明与物质文明创建活动，整治场容场貌，努力提高职工整体素质和社会文明程度，为林场发展，全面完成场内各项工作任务提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。结合我场工作实际，现将两年来两个文明建设工作总结如下：
一、认真贯彻落实上级两个文明建设工作精神。
1、认真进行场内各项工作的管理，各项工作均做到公开、公平、公正，在本单位制定两个文明建设目标，自觉接受社会监督。积极加强精神文明建设日常管理，认真做好自查自验。
2、结合单位实际情况，按照县文明委的要求，每年年初制定年度精神文明建设工作计划和目标，召开年度工作布置会，安排全年的工作内容和任务。
3、大力倡导科学文明健康的工作生活方式，深入开展群众性的精神文明建设活动。开展职工文化娱乐活动，每年的春节期间都举行职工拔河比赛、象棋比赛、扑克牌比赛、乒乓球比赛等文体活动，取得很好效果；场内设有职工之家及文体活动室，并配备娱乐器材。在2009年，林场又筹措资金4000元，修建了篮球场地。购置了篮球及篮球架板。极大地丰富了职工业余文化、体育生活。
4、积极为职工搞各项福利，两年内共为职工发放各种福利6次达10万多元。
5、加强职工职业道德教育，大力提倡爱岗敬业，形成良好的职业道德风尚，教育和引导广大职工牢固树立“三个离不开”思想和奉献社会的良好风气，反对一切低级腐化的工作和生活作风。同时，注重干部职工队伍的自身发展，抓好职工的技术培训和业务学习。对在岗职工进行外派学习、考察，对上岗职工进行岗前培训，分期分批组织职工进行业务培训，到兄弟单位参观学习，吸取先进管理经验，开拓视野，拓宽知识面，从而有力地增强了职工队伍的凝聚力、战斗力，也提高了职工队伍的整体素质。
6、加强场内廉政建设，结合全县廉政风险防范工作，我们及早制定了廉政风险防范制度和管理细则，制作工作流程图、职权目录，建立一岗双责，查找风险点，制定防控措施。将场内廉政建设工作抓紧抓实。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以社会主义荣辱观为导向，认真学习上级领导关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持把党风廉政建设与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核”，全力推进林场廉政建设。在场内干部中从严要求，严格执行廉洁自律各项规定，做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑。场支部成员和整个班子未发生违法违纪行为，场内其他人员也未出现腐败现象，我场党风廉政建设正向更加积极的方向推进。
7、加强场内党建工作，2009年，我场党员积极分子两名，按程序及时向镇党委推荐，在今年有两位预备党员如期转正。年内又新发展了一名党员积极分子成为中共预备党员，场内党员能够在各项工作中起先锋模范带头作用，支部能发挥党的战斗堡垒作用。
7、深抓机关作风年建设，2009年是我县机关作风工作年，我场狠抓单位作风建设，努力使林场成为一个群众对林场服务满意的单位，全场召开专题会议，每个干部都有学习笔记，有心得体会。通过学习教育，场内机关作风有了大的改观，场内人心齐、作风正、干劲足，树立了林场良好的机关作风形象。
8、积极开展普法依法治理工作，采取各种有效方式，不断提高干部职工的法律素质。充分利用法制宣传月、黑板报、悬挂横幅、刷写张贴标语等多种法制宣传阵地，加大教育宣传力度。重点是森林资源管护的相关法律知识的宣传，在农牧民赶集、庙会等，采用出动宣传车、发放宣传单等形式，大力宣传林业法律法规。同时，根据我场经营性质及专业执法的特点进行分片区、分阶段、有重点的开展学习。苗圃利用每年冬闲时间学习；管护人员利用每月的十五日和三十日集中学习。学习采用听法制讲座、自学、做学习笔记、召开座谈会等形式进行。与职工年终考核挂钩，以巩固学习效果。
二、进一步深化精神文明建设，努力促进企业各项工作的开展
1、充分发挥职代会的职能，坚持群策群力，动员和组织职工参政议政、集思广益，在重大经营决策、重大费用开支、工程建设、机构改革、工资改革等方面都经职代会讨论，遵循听取职工们的意见后形成决议，由各职能部门实施，并坚持行政领导向职代会作汇报制度，中层领导在职代会上述职述廉制度，接受职工的监督。
2、班子成员之间互相协助、互相配合、经常交流、沟通，达成一致，思想上同上级党委政府保持高度一致，遇到重大问题集体讨论研究、定夺，坚持定期组织学习制度，认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找不足、及时纠正、解决问题，一切以“稳健”原则为根本，开展好各项工作。
3、严格执行场务公开制度。根据林场实际情况，按场务公开规定的各项内容，利用大小会议、下发文件、公开栏等形式适时向职工发布林场管理经营动态、各项经营决策及关系到职工切身利益的热点和难点问题，及时反馈意见，不断完善。场内的各项生产作业及基础建设项目，均施行公开招标制度，从而节省了大量的生产开支。
4、认真落实森林资源管护责任制。
严格执行公益林管理制度。在管护上，主管领导和分管领导、中层领导和管护人员层层签订责任书，责任落实到具体的山头地块，落实到具体人员。制定《公益林管理责任状》，细化工作内容，量化标准。通过理论和业务知识考试，年中检查、抽查及年底全面考核，综合评定管护效果，建立奖惩制度，责权利相结合，提高工作积极性。同时，坚持管护例会制度，各营林区、管护站人员定期向主管领导汇报工作开展情况，并进行总结，找出不足，提出整改措施，安排部署下一步的工作，提高了工作质量，保证各项工作的顺利实施。
5、落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，制定年度纠风工作重点，提倡广大干部职工反腐倡廉、廉洁奉公，反对弄虚作假、以权谋私。将党风廉政建设责任制在班子成员中进行分解，然后与中层股级干部层层签订责任书，责任到人，并将其纳入党员、干部的年终考核中，执行述职述廉制度。把党风廉政建设同其他业务工作同重视、同布置、同落实、同考核，从而提高了各级干部职工的拒腐防变能力。
6、2009年场内新购置三台电脑，并实现了宽带连接，场内办公条件大大改善，场容场貌也有了较大的改善。场内各管护站也均进行了重新装修与整建。营林管护站面貌也大大改观。场内档案室建设，库房建设，苗圃建设等也均上了新台阶。头道营子林区派出所达到了国家一级派出所的水平。头道营子林场苗圃是国家级无检疫对象苗圃。几年来深受上级好评，头道营子林场08、09两年经济效益连年提高，职工人均工资达到1.5万元以上。
7、头道营子林场在护林防火工作中，连续几年来被上级有关部门评为防火工作先进集体，并受到上级领导的表奖，林场组建专业化快速防扑火突击队及烧除法打防火隔离带的经验已在全市范围内推广。深受上级领导好评。
以上是头道营子林场两年来的两个文明建设所取得的一些成绩，同上级领导的要求相比，我场的各项工作还存在着许多的不足和差距，我们要总结不足，发扬成绩，在今后的工作中，更加认真扎实的把两个文明建设再上一个新台阶。
2010年7月15日
