供电 党务工作暨反腐倡廉工作报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“纪委工作报告供电”。
坚持文化引领
深入创先争优 为推进“三集五大”体系建设提供坚强保证
——在？？？县供电公司2012年党建工作
暨反腐倡廉工作会议上的报告
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实省、市公司战略部署，按照市公司2012年党建工作会议暨反腐倡廉工作会议要求，安排部署2012年党建及反腐倡廉工作重点任务，总结成绩，表彰先进，进一步推进企业党的建设、企业文化建设、队伍建设和反腐倡廉建设，为全面完成公司的各项目标任务，提供坚强政治保障。
一、2011年党建工作成绩
2011年，公司党委紧紧围绕中心工作任务，以创先争优活动为主线，不断加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党建工作取得新成绩，实现新突破，呈现新面貌，为全面完成各项任务、促进公司又好又快发展提供了坚强保证。
创先争优活动扎实开展。以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，组织开展形式多样的岗位奉献、岗位创新、岗位创效活动，深入推进了创先争优活动。坚持以为民服务为重点，将‚你用电、我用心‛的理念导入为民服务创先争优活动，党组织和党员的先进性在服务窗口得到充分展现。开展‚党旗在重点工程飘扬‛、‚党员义务巡线队‛、‚集中会抄‛、‚春节保电‛、‚抗旱保电‛等活动，激发了公司党员创先争优的热情，有效发挥了基层党支部及广大党员在企业生产经营急、难、险、重工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，全体党员的素质有了明显提高，提高了企业的凝聚力和战斗力。
党组织建设切实加强。注重发挥党组织政治核心作用，加强领导班子运行机制建设，规范中心组学习管理，统一应用标准化管理手册，公司党委中心组被市公司评为2011年度‚先进中心组‛。严格‚三重一大‛决策程序，制定完善了‚三重一大‛决策实施办法、党委工作规则、公司工作规则，从制度上、机制上、程序上保证了党组织政治核心作用的充分发挥。基层党组织在公司党委的带动下全面开展公开承诺、领导点评、群众评议等工作，形成了公司党委带头、基层党组织抓落实、全体党员积极参加的良好局面。按照深入推进标准化党支部创建工作要求，对下辖5个党支部的软、硬件设施进行补充和完善，大力推行、应用2011年版《党支部工作管理手册》，从党员活动阵地建设、基础资料的整理完善等方面做了大量细致的工作，进一步提高了党支部标准化、规范化建设水平，公司党委被市公司授予‚2011年度落实党建工作责任制先进单位‛。
干部队伍素质显著提升。用‚人尽其才‛的机制增强干部队伍的活力。在‚四好‛领导班子创建活动中，严格落实领导班子成员工作联系点、安全履职评估、课题调研等制度；在干部培养过程中，严格干部调整流程、拓宽人才培养渠道，有效提升后备干部特别是新招聘大学生一线生产岗位的实践能力。强化干部动态考核，以‚上级考评、同级互评、下级测评‛相结合的方式，对中层干部进行全方位的考核，强化考核结果的反馈和应用，有效激发了干部队伍活力。
党风廉政建设持续推进。深入落实党风廉政建设责任制，扎实推进特色管控与惩防体系建设，全面完成了党风廉政业绩考核指标，被市公司评为2011年度落实党风廉政建设责任制优秀单位。建立健全了监督工作委员会，协同监督工作机制整体合力得到有效发挥。大力开展了党风廉政危险点分析，运用企业管理等方面的科学理论和现代化模式手段，深入进行宏观对策和前瞻性研究。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极开展党风廉政建设宣传教育月活动，邀请？？？县检察院副检察长徐洪斌给广大党员干部上一堂生动的廉政教育课，组织了党员干部赴井冈山开展‚忆党史、铭党恩、跟党走‛革命传统教育活动，召开了党政负责人讲党史、党课报告会等活动，深入开展‚廉洁先锋班子‛、‚廉洁高效机关‛、‚廉洁模范班组‛、‚廉洁优质项目‛等，推动‚莲洁荷美‛文化工程建设，通过开展一系列的活动，使干部员工‚干事干净‛的廉洁理念进一步增强。突出依法从严治企专项治理，深化农网升级改造、供电服务等效能监察，使企业经营管理规范高效。
企业文化建设深入推进。以‚建设统一的优秀企业文化‛主题实践活动为契机，出台了公司企业文化‚十二五‛规划。推进企业文化落地工程，完善细化了核心价值理念、行为规范。健全企业文化评价机制，梳理完善企业文化建设框架体系和考核指标，为‚五统一‛企业文化传播、落地、评价奠定了基础，圆满完成品牌标识标准化建设工作。精神文明创建成果丰硕，2011年，公司荣获并保持了‚省级最佳文明单位‛，获得了市公司‚文明单位‛荣誉称号。
行风建设水平不断提升。严格落实《湖北省电力公司行风建设工作考核评价办法》，将供电服务评价纳入行风建设考核范畴，持续开展‚访百企、解百忧‛走访活动。坚持开展系统内的明查暗访活动，及时纠正营业窗口不规范的行为。制定下发了《供电服务投诉举报管理办法（试行）的通知》，加强了服务投诉事件的问责处理力度，形成了‚督办－问责考核－反馈整改‛的服务闭环管理的常态运行机制。积极与地方政府汇报供用电形势，做好沟通解释工作，并及时在电视台向全县通报各类供用电信息。组织开展培训，全面贯彻落实《营销服务行为规范》，引导员工规范执行，强化窗口服务礼仪规范。广泛开展了服务宣传日活动，增进与社会公众、新闻媒体以及电力客户的沟通与理解，公司获得了市公司2011年度‚行风建设工作先进单位‛荣誉称号。
群团工作彰显新活力。围绕职工建功立业、和谐劳动关系等重点，推进工会标准化建设达标活动，举办职工技能比武活动，深入开展合理化建议、技术革新和发明创造活动。不断深化‚岗、队、号、手‛创建工作，大力开展了‚3.15消费者权益保护日‛义务宣传活动。以联系群众、增强服务群众意识为契机，带领青年志愿者，深入临江铺村走访和慰问了特困户和困难户。积极开展青年QC、‚五小‛成果活动，开展增强团员意识教育活动。以青年人的朝气投入到企业的改革发展中，接受挑战，接受考验。落实‚两个待遇‛，组织离退休人员赴北京开展疗休养活动。在春节等特定节假日期间看望走访老同志，主动为其排忧解难，切实解决了他们存在的困难和问题，让老同志们切身感受到组织的关怀和温暖。
以上成绩的取得，是市公司党委正确领导、大力支持的结果，是公司党委团结带领广大干部员工不畏艰辛、奋力拼搏的结果，是离退休老领导、老同志热心关注、建言献策的结果。在此，我代表公司党委向长期以来为公司改革发展稳定作出贡献的各级领导、广大干部员工、离退休老同志，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也应该看到，基层党组织的工作还存在着一些不相适应的地方，主要表现在：一是工作方法还不够灵活，不能完全适应改革发展的新形势。基层党组织党员教育管理‚淡化‛，部分党内活动载体‚虚化‛，导致党建工作有‚弱化‛倾向。二是工作体制机制还不够科学，不能完全适应劳动组织方式的新调整。目前，个别党支部不能根据定员达标、机构规范要求，及时调整工作思路，有效整合资源，造成活动流于形式，工作疲于应付。三是干部队伍建设还不够完善，不能完全适应‚三集五大‛体系的新要求。少数干部心浮气躁、作风不实、执行不力，大局观念、职业素养、工作能力不能适应集约化发展要求，这些都有待于我们在今后的工作中加以改善。
二、认真分析党建工作面临的形势。
随着创先争优活动总结和表彰工作的全面开展，特别是迎接党的十八大召开的氛围日益浓厚，组织创先进、党员争优秀的热情将进一步全面迸发。党的十七届六中全会对促进文化大繁荣大发展，做出了新的部署；市公司党委也明确指出，必须切实增强工作责任感和使命感，立足于巩固深化成果、破解发展难题，充分发挥党组织和党员的‚三个作用‛，为深化企业改革发展提供坚强保障。在‚三集五大‛体系建设的改革攻坚期，要加强对员工的正确引导，有效防范各类风险，化解和疏导各种矛盾，确保改革顺利实施，对于企业思想政治工作提出了更高更新的要求。目前，我们又站在了一个新的起点上，我们要把握大局，直面挑战，顺势而上。
一是党组织肩负的责任更加重大。按照省、市公司‚两会‛的总体部署要求，公司以‚两个转变‛为主线，对今年的工作已作出全面部署。这对基层党组织围绕中心，服务大局，团结带领全体党员和员工，主动顺应改革要求带来新的挑战。这对于我们如何加快建立高效的领导班子运行机制，着力建设高素质的领导班子、坚强的党组织和优秀的党员队伍提出了更高更新的要求。
二是确保队伍和谐稳定的任务更加艰巨。今年，‚三集五大‛体系建设的改革任务十分艰巨，既涉及资源整合、业务重组、人员优化，又关系员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变和利益调整，对员工的触动将不可避免。如何加强对员工的正确引导，有效防范各类风险，化解和疏导各种矛盾，确保改革顺利实施，对于我们做好思想政治工作，确保队伍和谐稳定提出了更高更新的要求。
三是大力加强企业文化建设的任务更加紧迫。党的十七届六中全会作出的《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向。国家电网公司对建设和弘扬统一的企业文化提出了非常明确的要求，在深化‚两个转变‛过程中，必须依靠企业文化统一思想、凝聚力量。如何全面落实国家电网公司‚五统一‛要求，做到‚每一个员工都是国家电网人，每一处设施都是国家电网的文化符号，每一个员工都是‘国家电网’品牌的形象传播大使‛，以确保国家电网公司企业文化落地、生根，对于我们大力加强企业文化建设提出了更高更新的要求。
四是加强队伍建设的任务更加繁重。随着电网发展进入全面建设坚强智能电网的新阶段，公司发展进入全面推进‚三集五大‛体系、推进管理变革的新时期，全员如何适应发展的需要，转变干部员工的观念、理念，提高干部员工队伍的理论知识水平、管理能力、业务技能等整体素质，对于我们加强干部员工队伍建设提出了更高更新的要求。
面对新形势、新挑战、新任务，公司基层党组织和党员干部，务必对当前形势有深刻清醒的认识，务必增强责任意识和风险意识，切实做好应对各种困难局面，打硬仗、打攻坚战的充分准备。面对重大任务和关键时刻，要坚决挺身而出，敢于负责任，不怕担风险，发挥关键作用。在工作中要始终坚持高标准、严要求，不断自我加压，‚努力超越、追求卓越‛，共同推动公司持续健康发展。
三、全力以赴完成2012年党建工作重点任务 今年是公司推进体制机制创新的关键一年。公司党建工作总的要求是：深入贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，认真落实市公司党委的各项工作部署，以深化‚红领工程‛建设为统领，加快观念转变、机制转变和方式转变，积极推进企业党建工作科学化、专业工作效能化，建立适应‚三集五大‛要求的党建和反腐败的工作体系，为公司改革发展提供坚强的组织保障。
为保证上述工作思路落实，2012年的工作重点为：
（一）注重一体化机制，共建‚三集五大‛体系。构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，不断推进公司党的建设制度化、规范化、程序化。融入中心服务大局。推进‚三集五大‛体系建设，加强科学管理、提高经济效益、确保安全稳定，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。要通过抓班子、带队伍、建机制，保证公司各项决策部署的有效落实。‚三集五大‛体系建设作为公司全年的核心工作任务，要突出做好保障的规划、实施和落实。围绕中心任务创新活动载体，增强工作活力，努力做到一个党支部一个堡垒，一个党小组一块阵地，一个党员一面旗帜。加强思想政治工作。围绕‚三集五大‛体系建设，耐心细致地做好政策解释和思想疏导，把改革的目的意义、目标要求和方法步骤说清楚、讲明白，使广大员工真正理解改革、支持改革，共同推进改革。定期分析员工思想动态，针对普遍反映的问题，积极开展员工心理健康教育和疏导工作。全力确保队伍稳定。准确把握当前稳定工作面临的新形势，把保稳定作为硬任务，针对各单位稳定工作的重点和难点，积极采取措施，及时化解不稳定因素，维护公司和谐稳定局面。切实做好来信来访工作，各单位、各部门必须对管理范围内的稳定工作切实负起责任，从重点群体、重点单位和重点个案入手，积极引导员工合理反映诉求，严防极端行为，严防大规模群体性事件发生。
（二）注重创争质效，深入推进红领工程建设 积极推进创先争优长效机制建设，持续培育‚红领工程‛统一品牌，不断深化公司为民服务导向和创先争优价值追求。创先争优要更加注重特色实效。以开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动为契机，突出‚为民服务‛，丰富‚九比九争‛内涵，开展‚‚三亮三比三创三进三评‛活动，全力打造‚95598光明服务‛工程，培育供电优质服务窗口。以‚坚定信念、转变作风、强化执行、创先争优‛为主题，进一步抓好承诺践诺和‚九比九争‛活动，保持创先争优长效态势。品牌推广要更加注重价值宣扬。加强‚共产党员示范岗、责任区、服务队‛建设，加大新闻宣传策划力度，提炼推介‚红领工程‛、‚为民服务创先争优‛等活动的好做法、好经验，根植‚红色引领科学发展‛的价值主张。
（三）注重素质工程，提升干部队伍整体素质 强化‚学习型党委、学习党支部、知识型党员‛三级联创，不断提高党员干部队伍的政治素质、专业素质、文明素质，提升企业科学发展、创新发展、和谐发展的能力。创建学习型党委。规范中心组学习管理，深化应用《中心组学习管理手册》，完善集体学习制度，积极开展研究式、反思式、共享式、互动式学习，加强理论研究，注重管理创新，解决实际问题，形成具体成果。深化‚四好‛班子创建，搭建平台，丰富载体，突出治企能力建设。践行‚一线工作法‛，落实领导班子联系点制度。建设学习型党支部。建立‚红领沙龙‛汇谈机制，利用网络、公司主页等平台资源，提升宣教工作实效。开展思想政治学习、专业知识学习等活动。培育知识型党员。宣贯十七届六中全会、十八大等精神，强化形势任务和‚三观‛教育，开展‚‘三集五大’我知晓、我参与、我行动‛主题宣教。组织‚学习贯彻新党章‛、等活动，引导党员干部保持进取向上的人生追求。
（四）注重以文化人，提升企业文化建设水平。以社会主义核心价值体系为引领，通过价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌的统一，形成共同价值取向，塑造国家电网公司品牌形象。大力加强企业文化传播。统筹制定企业文化宣传和企业文化活动与品牌传播方案。搭建传播载体，建立领导干部学习企业文化的制度。完善内外良性互动机制。推进企业文化落地工程。按照‚五统一‛的要求，修订公司企业文化建设规划。以‚五统一‛规范公司规章制度，注重把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到管理的各个环节，建立科学、规范的内部管理体系。通过上下联动的工作机制，深入推进企业文化示范点、示范项目创建工作。建立企业文化评价机制。严格执行《国家电网公司企业文化建设管理办法》，建立健全企业文化激励约束机制，建立企业文化建设的动态评价、通报和指导机制。及时表彰和宣传公司各单位企业文化工作先进典型，交流展示优秀成果，建立成果案例库，提高公司企业文化建设整体水平。
（五）注重巩固提升，提升文明创建水平。
以巩固并保持‚省级最佳文明单位‛为契机，深化公司系统文明创建工作，提高文明创建的影响力、辐射力和公信力。提升精神文明建设水平。制订实施精神文明建设计划，加强文明创建的动态指导和管理，建立公平、先进、科学的考评机制。推进职业道德建设，抓好环境综合治理，争创‚文明窗口‛、‚文明员工‛。加强企业社会责任管理。践行‚四个服务‛宗旨，弘扬‚为民服务、创先争优‛的精神。围绕‚共建新文化‛主题，做好结对帮扶等工作。创新品牌形象塑造手段。围绕电网重点工程建设、‚五大‛体系建设、‚安全年‛活动等中心工作，开展专题报道、深度报道和系列报道，组织‚一线采风‛活动，形成高密度、立体化的宣传态势。抓好舆情监控和新闻应急管理，探索企媒协作预警机制、基层单位风险点排查定期上报及预警机制、舆情线索通报机制。
（六）注重标本兼治，全面推进党风行风建设。制定实施惩防体系建设年度推进计划，建立完善惩防体系运行动态管理机制，确保建成与公司管理体系相辅相承、有机统一的惩防体系。认真落实党风廉政建设责任制。抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，确保党风廉政建设工作任务层层分解，落到实处。深化协同监督机制，充分发挥职能部门的专业监督作用和监督工作委员会的统筹协调作用，全面加强对决策、人力资源、财务、物资等重点领域、关键环节的监督检查。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，继续加大反腐倡廉教育及监管力度。深入开展工程建设领域突出问题、‚三指定‛、‚小金库‛等专项治理‚回头看‛活动，切实巩固专项治理成果。完善反腐倡廉风险防控机制。紧密结合‚五大‛体系组织架构和管理方式变革，完善《廉政风险防控手册》，促进廉政风险防控与优化业务流程、加强制度建设、深化廉政教育有机融合，取得实际成效。建立廉政风险信息库，发挥重要岗位和业务部门廉政风险防控第一道防线作用，及时更新和完善风险信息，增强源头预防的有效性和针对性。推行廉政风险报告工作机制，促进廉政风险防控工作常态运转。探索实施廉政风险防控考核评价机制，将风险防控成效列入部门和员工绩效考评重点内容，为廉政风险防控机制建设注入持久动力。落实纠风行风建设责任制。健全纠风行风建设常态运行机制，完善行风建设联席会议制度，纠风工作由纪委牵头，行风建设和优质服务工作由营销科主抓，生产技术科、调度中心等部门根据各自分工，各有侧重，协同管理，纠建并举，形成合力，确保行风建设工作水平不断提升。定期统计分析投诉举报情况，督促相关部门和单位解决投诉反映的突出问题，提高行风纠查质效。开展迎评创建活动。深入开展‚为民服务创先争优‛活动，积极参加地方组织的民评民议等工作，加强与地方党委政府和新闻媒体的联系沟通，探索开展第三方评价，认真听取社会各界意见和建议，促进供电服务水平提升。
（七）注重功能发挥，促进群团组织协调发展。坚持党建带团建，注重发挥群团组织的独特优势和桥梁纽带作用，进一步凝聚全员的智慧和力量，推动企业和谐快速发展。推进企业民主管理。推进民主管理规范化，举办职工技能比武，抓好‚安全班组行‛、争创‚工人先锋号‛等活动；推进文体活动群众化；推进扶贫助困常态化，开展‚冬季送温暖、夏季送清凉、困难送帮扶‛等活动。展示共青团生力军风采。以纪念建团90周年为契机，深化团员青年教育管理，开展‚特色团日‛等主题实践活动、‚岗队号手‛等品牌活动，培育优秀的‚红领助手‛。服务离退休老同志。关心离退休人员思想，坚持办实事、求实效，落实离退休人员的政治和生活待遇，使老同志老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。
同志们，面对新形势，新任务，公司党组织、全体党员肩负着重大责任和光荣使命。让我们继续弘扬‚努力超越、追求卓越‛的企业精神，开拓创新、锐意进取、奋勇争先，不断开创公司党委工作新局面，为深化‚两个转变‛，实现企业科学发展提供坚强保证。
