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关于2011年度发展党员工作情况的报告
年，我工区认真贯彻发展党员“十六字”方针，结合实际，2011
注重实效，更新观念，狠抓落实，有效地促进了发展党员工作的制度化、规范化，提高了新党员质量。全年共发展新党员546名，其中妇女党员216名，占发展党员数的40.1%；35岁以下的386名，占发展党员数的71.7%；高中以上文化程度的454名，占发展党员数的83.2%；农村党员209名，占发展党员数的38.3%。新发展的党员绝大多数是各条战线上的业务骨干，在发展经济、服务社会等方面表现突出，发挥了先锋模范作用，为我区经济社会发展做出了积极贡献。
一、提高认识，更新观念
我们着力在提高认识、创新制度、更新观念上下功夫，实现了“三个转变”，努力形成职责明确、上下合力的发展党员新格局。
1、是变被动“坐等上门”为“引领进门”。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子递交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等多种形式，帮助基层党员、干部从巩固党的执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极主动地引导他们向党组织靠拢。
2、是变“一般号召”为“奖惩挂钩”。区委组织部年初召开专题会议研究部署，制定了发展党员工作计划，加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导。对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节
做到及时发展，认真加以解决。同时把发展党员工作作为党建目标责
任考核的重要内容，与经济、精神文明建设一起考核，与年终奖惩兑
现挂钩，大大增强了各级党组织做好发展党员工作的责任感，确保发
展党员工作得到扎实有效的开展。
3、是变“党组织单独抓”为“党群组织共同抓”。为了使更多的入党积极分子向党组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优势，延伸工
作手臂。要求团组织负责青年的培养和推优工作；妇联组织负责妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践
活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。使发
展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。
二、狠抓培养，保证质量
为促进入党积极分子尽快成熟，带动和引导更多的优秀分子向党
组织靠拢，我们建立了入党积极分子培养机制，对他们及时进行引导
帮助。一是各基层党组织通过培训教育、开座谈会、个别谈心等形式，激发这些优秀分子的政治热情，使他们“未入党的门，先做党的人”；
对写了入党申请书的同志，落实党员进行结对联系，并对其进行考察，对各方面素质较高、表现较好的，及时列入培养计划，主动加以正确
引导。二是在确定发展对象时，我们坚持做到“四优先”，即优先培
养素质好，懂经济、会管理、善开拓的经济骨干；优先培养农村经济
薄弱村的积极分子；优先培养被列入后备干部的积极分子；优先培养
“推优”对象。
三、突出重点，改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，工区党支
部认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思
路，即：每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在70%以
上、高中以上文化程度的要保持在50%以上、发展的新党员数与积极
分子人数之比要达到1：3以上。
四、坚持标准，慎重发展
在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个
坚持。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出
发，科学制订发展党员工作的指导性计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党
员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟
一个，发展一个。二是坚持党性原则，严格入党手续。严把“三关”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的票决决议；把好党委审批关。在党委审批之
前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内
外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，再上党委会审
议和票决；把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考
察制度，全面衡量，慎重对待，确保发展党员工作质量。
木兰县送变电工区
2011年12月3日
