关注基层——对监狱基层警察工作现状的调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“监狱警察调查报告”。
监狱基层年轻警察现状的调查报告
目前我监狱乃至整个监狱系统都处在转型期，在这过程中全监上下都承担着很大的压力，经历着变革带来的痛苦。落后的管理方式与新时期监管形势的矛盾进一步加深，而这种矛盾冲突在基层一线尤为突出。监狱基层一线是监狱工作的落脚点，上级指示精神是否能传达到位，监狱基础工作是否牢固扎实，执法工作是否规范合法，罪犯改造质量是否稳定高效，主要看基层干警贯彻力和执行力。我监狱基层年轻干警占绝大部分，是基层一线的主力。因此了解基层年轻警察的现状，帮助基层年轻干警解决当前的困惑和问题，才能使监狱基层年轻警察能安心于基层，立足于基层，奉献于基层。继而加速我监狱的改革步伐，使我监各项工作走在分局乃至省局的前列。
我监狱领导十分重视我监狱基层干警尤其是年轻干警的成长和培养，我受XXX政委的指派，经过一周时间的调研，同其他同志交流探讨，并结合自身工作所遇到的一些问题和困惑，提出以下几点我监青年干警较为突出的问题，有些观点可能有些激进或不成熟的地方欢迎批评指正。
一、工作风险性大。
基层工作风险大主要指两方面：
首先是人身的安全。监狱是国家刑罚执行机关，对罪犯的管理教育和劳动生产是强制的，这导致干警与罪犯的对立、矛盾会一直存在，而基层干警则是这种矛盾的直接承受者。罪犯无论有什么样的不满，他们的发泄报复对象只能是基层的监狱警察；罪犯想要脱离监管达到某种目的也只能在基层干警身上做文章。去年监狱已经发生多起袭击警察、辱骂警察、诬告纠缠警察的案例，许多罪犯出监后无理纠缠、打击报复的事也屡见不鲜。这极大地影响了基层干警的工作热情！许多家属为了亲人自身安全也起到了一些消极作用。
其次是职业的风险。执法环境的严格，文明执法的推行，导致过去以往的管理方式已经无法应对现在的改造形势，但我监制度上的建设和软硬件的建设还相对滞后，这导致基层干警执法难度加大。在工作中必须谨小慎微、如履薄冰，因为一次失误就可能意味着一次监管安全事故，意味着严肃的纪律处分，甚至意味着个人职业生涯的结束直到严重的刑事责任！因此许多基层年轻警察都“各扫门前雪”、“多一事不如少一事”、“干的越多，错的越多！”成为了口头禅，缺少了工作积极性。
二、劳动强度高。
目前我监狱干警缺编严重，警力资源配置不科学，监狱基层押犯单位警囚比严重失调。由于警力不足，为了确保监管安全稳定，很多监区警察不得不放弃正常的休息，长年累月连续工作。以我监区为例，我监区干警XX人，罪犯XXX人，为保证警力充足，每天保证X人执勤、下号，每三天就得加个班，平均每人每周工作60个小时以上，休息不足，工作没精神，干警感到身心疲惫。再加上基层的岗位业务较繁杂琐碎，点多面广，每名分监区长平均带XX多名犯人，监管、安全、生产、质量全都落在分监区长头上，每天还要带罪犯出收工、组织生产现场管理、处理罪犯的违纪、在劳动生产上要收发劳动工具、组织安排生产、检查产品质量、清查“三箱”、进行个别教育、检查监舍卫生、加强三餐的现场管理、带罪犯接见看病等等。还要经常开会学习，经常要接受检查参观，导致基层干警应接不暇，顾此失彼，使原本超负荷工作的监区警察颇有怨言。
三、工作环境差。工作环境差也分两方面：
首先是监狱基础建设的不完善。虽然我监狱对办公环境较以前有很大的改观，但仍然有许多需要改进的地方，以我监区劳动现场为例：
1、办公室缺乏隐私性，几乎透明，干警一举一动生产线上罪犯都能看见，个别教育，给罪犯布置任务时都十分不方便。
2、办公面积不足，缺少谈话室，罪犯档案室等必备场所。
3、噪音偏大，使长时间置身其中容易情绪紊乱，分散注意力。
4、夏季室内温度偏高，到了夏天，室内温度能达到32~35度，干警都不愿在监区长时间驻留。
5、是污染严重，服装生产车间毛尘和纤维满天弥漫，许多警察都患有不同程度上的呼吸道疾病。
6、办公自动化设备不足，常常是一台电脑几个人抢着用，缺少打印机、复印机等办公设备。
其次是学习交流面狭窄。由于工作时间长，劳动强度大，很难挤出时间进行系统的学习培训，导致基层干警不同程度出现了“吃老本”现象教育罪犯的手段单一，跟不上时代发展要求；每天两点一线，缺乏开阔视野，增加社会阅历和经验的机会，接触业务较贫乏，信息接触面狭窄；缺乏轮岗调换机制，使得基层警察得不到更多岗位锻炼，对监狱管理的环节搞不懂，摸不透；由于脑子空空，心里没底，在处理狱内罪犯改造的矛盾，解决一些具体问题时往往感到束手无策。
四、缺少成就感。
基层干警尤其是年轻干警，都有一颗上进的心，渴望得到别人的肯定和尊重。然而，监狱警察的职业性质决定了基层警察的工作价值不容易被及时发现和重视。基层工作简单、枯燥，日复一日重复相同的工作，很难体验到成就感。几乎所有的基层干警都听到过类似这样的话： “你们工作是不是就一天天看报纸喝茶水？”、“你们工作还累？不就看犯人不跑就行了吗?”更有甚者说：“你不就是个狱卒吗？”。面对种种的善意的、恶意的不理解、轻视甚至侮辱许多年轻干警都自我怀疑过，迷茫过，恐惧过，我记得曾有一名年轻干警说过这样一句话：“当早晨看见提工的白发苍苍的老干警时，心中总是莫名的恐慌，我仿佛看见了30年后的自己，害怕自己就这样过一辈子……。”自我的不认同和社会的不理解，极大的挫伤了年轻年轻干警的自尊心、自信心，逐渐的满足于消极应付，对工作的漠不关心。由于基层警察很少能得到肯定，基层警察绝大多数是很难出类拔萃的。许多监狱基层干警都认为在机关工作更能得到大家的认同和尊重，如果谁能上机关说明谁有本事。因此，不少监狱基层干警都把进机关作为自己在基层奋斗的目标。导致基层警力进一步不足，基层干警常常“身在曹营心在汉”。并没有把心思放在工作上。
五、心理压力大。
监狱基层警察在这种高风险，高强度，环境差，少认同的工作环境下，随之而来的压力是可想而知的。而除了工作上的压力外，由于很少能照顾到家里，年轻干警在家庭上也面临着孩子、老人、婚姻等巨大的压力。据调查统计：80%基层警察都产生过恐惧、焦虑、烦躁、易怒等不良心理反应；99%以上基层干警都因为工作情绪与家人吵过架，发过脾气；70%左右的基层干警都表示其工作压力过大，甚至感觉到难堪重负。更为可怕的是在受感压力人群中50%左右的干警不懂得如何排解压力，甚至没意识到压力带给其身心上的伤害！而监狱也缺乏针对干警，尤其是基层干警的心理干预、矫正；基层监区缺少释放压力，减轻负担的有效途径。许多基层干警都有感觉抵抗力下降，容易感冒、上火、头疼等疾病，心理卫生状况令人堪忧。
虽然我监狱基层一线年轻干警存在着种种不足，但我们仍有许多年轻干警，在监狱党委的领导下，始终坚守在监管改造的第一线，始终恪守着监狱人民警察的职业操守，始终保持着昂扬的斗志，始终守护着监狱的稳定和安全。我相信在监狱领导的关怀和重视下，我们监狱的新一代一定能够克服重重困难，戮力同心，攻坚克难，扛起前辈的旗帜，用自己的青春和汗水书写监狱新的荣耀。
