学校工会职工互助保障工作总结(精选5篇)_工会互助保障工作总结

工会工作总结 时间:2021-07-12 07:38:05 收藏本文下载本文
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第1篇:工会职工互助保险工作总结汇报

工会职工互助保险工作总结汇报

XX县是XX南部紧靠广东的一个边际小县,近几年依靠招商引资,许多工矿企业,边贸商贾纷纷落户XX,产业工人队伍也迅速壮大,全县共有职工5万多人,为了切实做好职工帮扶工作,我们按照上级工会提出的“一三五”工作思路,以落实职工互助保险工作作为和谐帮扶工作的突破口,认真开展了职工互助保险工作,进而使工会各项工作有条不紊的整体推进,取得了明显成效,我们的做法归纳起来就是“一宣传、二教育、三服务、四督促”,使职工互助保险工作健康有序地发展。XX年度,我们完成了职工互助保险各种保费155590元。完成目标任务的283%,超额完成了市总下达全年任务的200%。连续三年被上级工会评为职工互助保险工作先进单位。

一、宣传到位,是做好职工互助保险工作的基础。

打铁须得本身硬,要对广大职工宣传好职工互助保险工作,首先是我们工会经办保险的工会干部自己必须掌握和精通这些保险的性质、政策、程序等过硬的业务知识,才能宣传好,落实好。首先,我们在总工会领导班子成员及工会干部中,进行短期集中培训,由专门负责职工互助保险的工作人员,讲解保险工作的意义,险种、政策、程序等业务知识,使全体工作人员明确意义,掌握政策,熟悉业务,规范操作,达到“会讲、会做、会服务”的目标,而且各自对过去传统的保险工作经验进行了交流。其次,我们将机关工作人员分成四个工作组,每组由一名工会领导带队,分头下到各机关、企事业单位,充分发挥各基层工会和工会积极分子的作用,首先对单位领导和企业负责人进行宣传和动员,使单位领导和企业负责人,充分认识职工互助保险工作是为职工办实事、办好事的一项重要工作,也是和谐帮扶工作的一个重要组成部分。同时,我们印制了6000多份宣传单,深入基层,发放宣传单,介绍职工互保知识,对广大职工进行广泛的宣传。经过宣传动员,单位领导和职工都对职工互保有了认识。再次,我们在工会的各种会议或参加其他行业的各种会议上,都对职工互助保险工作进行了宣传,做到逢会必讲,逢人必讲,浓厚了职工参保的良好氛围。这样,宣传到了位,认识提高了,工作就容易做了。

二、教育引导,是做好职工互助保险工作的关键

一是充分利用电视、网络、宣传资料等载体,采取专题宣讲,座谈交流等多种形式,开展互助互济主题教育,广泛宣传职工互助保险事业是我国新的社会保险体系中的一个重要层次和组成部分,是建立多层次,提高职工抵御风险能力的社会保险体系,发展这项事业是一件有益于职工、有益于国家的大事,引导职工增强自我保障意识,提高职工抵御风险的能力,同时也教育引导职工弘扬工人阶级团结友 爱,互助互济的优良品德,推动精神文明建设。二是,在教育引导职工参保的同时,也十分注重争取各级党政和企业负责人的大力支持,在职工自愿参保的基础上,可个人参保也可单位集体参保,可参加一个险种,也可参加多个险种,形式多样。三是在宣传职工互助保险这一过程中十分注意教育职工,中国职工互助保险互助会是由中华全国总工会创办,经国家劳动部同意,国家民政部批准注册的具有法人资格的全国性社团互助合作制保险组织,它不以盈利为目的,把为职工群众服务作为自己的社会目标。中国职工互助保险互助会有章程,有一套科学的管理体制和运作机制,各项工作都有一个法度、程序及纪律要求,实行严格管理,是职工值得依赖,深受欢迎的互助互济组织,使广大职工在参与互助保险的实践中,体会到了互助合作保险的力量,打消了顾虑,踊跃参加职工互助保险。

三、服务到家,是做好职工互助保险工作的根本

实践使我们体会到,要搞好职工互助保险工作,不仅需要宣传教育职工自愿参保,而且需要工会干部牢固树立服务意识,以优质的服务来吸引广大职工参加保险。从有利于提高职工抵御意外风险能力,有利于提高职工的生活保障,有利于弘扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良品德,推动精神文明建设出发,坚持为大局服务,为基层工会服务,为职工群众服务的宗旨,认真做好职工参保后的服务工作。一是 在职工参保前,做好保险的险种推介工作,介绍不同行业、不同工种投保何种保险为适宜,然后根据单位和个人的经济能力、投保的数额等,不厌其烦地接受咨询,耐心细致地进行解答。二是对职工投保后,认真细致地核对身份,开具票据,填制名册,当时不能开具正式票据的就开具临时收据,并作出解释。三是在时间上保证随叫随到、随来随办,不拖延、不扯皮,不推诿,而且有的单位和有的职工,电话上一联系,我们立即带上宣传单,带上票据、表格等上门服务,现场办公。四是抓好出险理赔工作。出险、理赔的快慢是互保工作取信于民的决定因素,也是我们做好宣传的有利时机,特别是重病险对象,我们都会到医院或会员家里探望,并提供1000元疾病救助资金,使职工感受工会组织及参加互保的温暖。通过这些优质服务,得到了职工群众的充分信任,增强了职工群众投保的凝聚力。

四、督促检查,是做好职工互助保险工作的保证

强化领导,成立机构,我们成立了以主席为组长和各部室负责人为成员的落实职工互助保险工作领导机构,为推动职工互助保险工作提供了组织保证。一是我们将机关工作人员分成四个工作组,每组由工会领导带队,深入基层,深入职工群众,宣传发动办理保险。坚持报告制、责任制,定任务、定时间、定单位,遇有问题及时向主要领导报告,及时协调,及时解决,在规定的时间内,及时完成任务。二是健 全了激励机制,制定奖罚措施,对按时完成任务的工作组,除按市总奖励方案进行奖励外,县总工会还给予适当的工作补贴,对未完成任务的在机关内通报批评,这些规定和措施为充分调动工会干部做好互助保险工作的积极性,提供了制度保证。三是建立了一周一汇报制度。要求各组在每周五,集中向主席办公会议报告本周工作情况,汇报情况,对进展快的给予鼓励,总结经验;对进展慢的给予督促,指出工作存在的问题,提出方法,这样,领导班子及时掌握了工作情况,边实践,边督促,边评比,营造了你追我赶,争先创优的氛围,使这项工作进展快,效果明显。四是完善了一套互助保险工作的制度,首先要求每组所收到的互助保险款一定要及时进帐,并在当天立即划拨给市总工会互保办,防止截留或遗失,保证投保时效。其次,要求互保经办人员要认真细致办好每一笔保费,帐款相符,编号清楚,票据齐全,并且及时建立规范的保险电子档案和档案文书。三是要及时将保险资料反馈给保险单位或职工个人,使保险人明确保险种类、时间等做到心中有数,通过这些要求使职工互保工作逐步走向经常化、制度化、规范化轨道。

在做好职工互助保险工作方面,我们按照上级工会工作部署,紧扣中心,抓住机遇,做了一些有益的尝试和探索,取得了一定成效,但我们深知,职工互助保险是一项长期的工作,今后的道路更漫长、更复杂、更艰巨,我们将进一步 理清思路,创新方法,创新方式,把职工互助保险工作抓得更稳、抓得更实、抓得更完善。

第2篇:在职职工住院医疗综合互助保障计划工会

在职职工住院医疗综合互助保障计划 (住院+意外)

为了配合长春市基本医疗保险制度的实施,缓解职工因患病或意外伤害造成的生活困难,根据《长春市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》和相关政策,中国职工保险互助会制定《在职职工住院医疗综合互助保障计划(长春试行)》(以下简称本计划)。

第一章 参加条件

第一条、凡年龄在16至60周岁的在职职工(不含退休及退休返聘人员),均可参加本计划,成为中国职工保险互助会会员。每个单位参加本计划的人数不得少于在职职工的80%,在职职工总数不足200人的必须100%参加,且人数不得低于50人。

第二条、由各单位工会统一组织办理参加手续。已参加城镇职工基本医疗保险的单位须提供本单位当月或上月的《基本医疗保险征缴通知单》及其复印件;未参加城镇职工基本医疗保险的单位须提供本单位人事部门出具的在职职工人数证明。须填写清晰完整的《在职职工住院医疗综合互助保障计划申请书》。

第三条、基层单位工会有责任向会员宣传、解答保障计划的内容,使会员了解本计划。

第二章 保障期限

第四条、本计划保障期限为一年。会员单位初次参加本计划,保障期限为交纳全部会费并办理参加手续之日的次日零时起至一年期限届满当日二十四时止(免责任期除外);期满按规定继续参加本计划,保障期限仍为一年。会员在保障期限内退休或满60周岁的,其保障责任仍有效。

第五条、会员首次参加本计划在保障期生效30天内(含本数)住院治疗的,不享受领取住院医疗互助金待遇;在保障期届满前办理续缴手续的不受上述期限限制。意外伤害保障责任不受上述期限限制。

第三章 会费和保障责任

第六条、会费

参加本计划每年一次性交纳会费99元,保障期满后,无论是否发生约定事件其会费不再返还;本计划不得重复参加,重复参加本会只认定一份有效。

为保证会员权益公平性,对从事井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等高危险行业的职工,参加本活动在享受领取互助金同等权益时,交纳会费标准相应调高20元。

第七条、保障责任

(一)住院医疗保障待遇

1、住院治疗。以城镇职工基本医疗保险统筹基金支付额(指起付标准以上至最高支付限额以内)为基数,按个人自负比例(省级医院15%、市级医院12%、区级医院9%)报销其70%。

2、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗。以城镇职工基本医疗保险各项补助支出额为基数,按个人自负比例(省级医院15%、市级医院12%、区级医院9%)报销其60%,累计报销额不超过2000元。

3、外阜就医最高按省内省级医院的自负比例报销。

4、参加城镇职工基本医疗保险的职工在一个保障期限内首次住院最低给付互助金100元,累计最多可领取7000元互助金。(含本条款所规定的门诊治疗)。

5、没有参加城镇职工基本医疗保险的职工,每次住院治疗总费用超过700元(含700元)且在5000元以内的,可领取300元互助金, 5000元以上每递增1000元可再领取60元互助金; 每次恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗费用,超过700元(含700元)可领取200元互助金,每递增1000元可再领取50元互助金),累计不超过2000元;一个保障期内最多可领取7000元互助金(含本条款所规定的门诊治疗)。

6、本保障期内职工中途参加城镇职工基本医疗保险,如未领取过互助金的其住院医疗保障待遇按本款前4条执行;如领取过互助金的则按本款第5条执行。

(二)意外伤害保障待遇

本条款所称“意外伤害”是指外来的、突然的、非本意的使被保障人身体受到剧烈伤害的客观事件。

1、会员在保障期限内遭受意外伤害,并以此为直接原因造成完全丧失劳动能力或在180日内死亡的,可获全部互助金20000元。

2、会员在保障期限内遭受意外伤害事故,并以此为直接原因造成骨折以上残疾,本会按其残疾程度给付部分或全部互助金。骨折最低按意外伤害全部互助金的2%给付。

3、会员在保障期限内多次遭受意外伤害,本会给付的互助金累计以不超过该被保障人的意外伤害全部互助金为限。累计给付互助金达到20000元时,意外伤害保障责任终止。

第四章 除 外 责 任

第八条、

下列原因会员不享受领取互助金权益:

1、会员妊娠、流产、堕胎、节育(含绝育)、分娩、不孕不育治疗、人工授精、药物过敏、食物中毒;

2、会员故意行为,挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀;

3、会员接受治疗、手术导致的医疗事故,或者未遵医 嘱,私自服用、涂用、注射药物;

4、会员因遭受工伤和日常生活中的意外事故以外的原因失踪而被法院宣告死亡的;

5、原子能或核能装置爆炸、污染或辐射造成的伤害;

6、战争、军事行动、暴动、恐怖活动或者其他类似的武装叛乱期间;

7、会员受毒品、管制药物影响的;

8、会员酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶、驾驶无有效行驶证或者驾驶与驾照不符的的机动交通工具;

9、会员因从事非法、犯罪活动期间或者被依法拘留、服刑期间;

10、自杀、自残导致的;

11、不可抗力的自然灾害导致的;

12、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为的。

13其中下列原因会员不享受领取住院医疗互助金权益:

(1)根据《长春市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》不属于基本医疗保险基金支付范围内发生的费用(仅限参加城镇职工基本医疗保险的职工);

(2)不属于城镇职工基本医疗保险基金支付范围的个人自费医疗的费用(仅限参加城镇职工基本医疗保险的职工);

(3)工伤、生育、职业病的医疗费用;

(4)由责任方承担医疗费的,患新发、突发传染病由国家负担医疗费的;

14、其中下列原因会员不享受领取意外伤害互助金权益:

(1)会员从事潜水、跳伞、蹦极、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险的活动所致的意外伤害; (2)因酗酒或者受酒精影响所致的。

15、自会员在医疗机构费用结算日(以医疗费用专用收据上打印的起止日期为准)或者意外事故发生之日起的次日零时开始,两年内不向本会申请给付互助金的,视同为自动放弃申请互助保障的权利,本会不再受理。

第五章 互助金的申请与给付

第九条、会员申请住院医疗互助金时,须提交以下证明材料:

1、保障计划给付申请表(须详实填写);

2、会员的身份证、投保名单、计划书的复印件;

3、基本医疗保险定点机构和社会保障机构出具的《医疗、工伤、生育保险定点医院住院收费专用收据》原件及复印件;

4、由所住医院出具的出院诊断书;

5、本会认为必要的其他证明材料;

6、特殊条件下在外阜就医的医疗费用,应有合法证明(以医保中心同意报销为准),提供医疗保险费用报销单。

会员本人、直系亲属申请意外伤害互助金时,应提交下列证明材料:

1、互助保障计划书、会员名单和身份证复印件;

2、会员所在单位出具的事故发生情况证明;

3、会员因发生工伤和日常生活中的意外事故导致身故,应提交户籍管理机关的户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明;

4、会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成伤残或者永久性丧失部分身体机能,应在结束治疗后,由二级以上(含二级)医疗机构、伤残鉴定机构或者执法部门指定的鉴定机构出具的伤残程度证明。如果自遭受伤害之日起经过180天治疗仍未结束,则按180天时的治疗情况,确定会员伤残程度;

5、由会员或其直系亲属签名的互助金领取书面申请;办事处为证明事故真相和伤残程度确定需要由会员、直系亲属提供的材料。

第十条、会员、受益人或者参加单位应于会员出院后及时申请互助金。办事处接到给付申请材料审核无误后,应于20个工作日之内给付互助金。

第六章 其 它

第十一条、在本次保障期未满时,会员变更工作单位,本保障计划仍然有效。若新单位已集体参加本计划,保障期满可续缴,相关手续由调入单位负责办理。单位在参加本计划后,临时追加的不予受理。

第十二条、为维护会员权益,本计划随社会经济发展状况及国家或地方有关政策变化进行适当调整。

第十三条、本保障计划的解释权属于中国职工保险互助会。

第3篇:职工互助保障工作先进个人事迹

职工互助保障工作先进个

人事迹

抓住重点

扎实工作

开创职工互助保障工作新局面

————中国职工保险互助会长岭代办处

尊敬的各位领导、工会的各位同仁们,大家好:

中国职工保险互助会长岭代办处在总会和市总工会的正确领导和积极关心、支持下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以构建和谐社会为目标,认真履行职责,不断加大工作力度,扩大职工互助保障工作的覆盖面。努力践行胡锦涛总书记倡导的“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,赢得了广大职工的喜欢和爱戴,为构建和谐社会作出了应有贡献。现将近年来的互助保障工作简要汇报如下:

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一、领导重视,宣传到位,为职工互助保障工作发展提供有力保障

一是本级工会领导重视。由于我县互助保障工作起步较晚,以前基本处于空白状态,因此在2010年制定工作计划、下发工作要点时,把开展互助保障工作作为今年的一项重点工作来抓,确定以开展在职职工住院医疗互助保障计划工作为主线,带动其他各项互助保障工作的开展。在市总召开的“松原市在职职工互助保障项目动员会”之后,立即向主管工会工作的县委副书记房华同志做了汇报,取得了领导的支持,又先后开了3次主席办公会研究如何做好此项工作。并制定了《长岭县总工会关于做好在职职工住院医疗互助保障计划工作的方案》;二是宣传到位。2010年10月10日,在县宾馆2楼大会议室召开了全县在职职工住院

医疗互助保障动员会,参加本次会议的人员是县直机关、农林牧场、各乡镇的党政领导和工会干部。县委副书记房华同志在会上做了重要讲话,对全县开展此项工作做了重要指示。同时又以 “两办”的名义转发了市里的文件,而且在县电视台黄金时段连续一周做了公告。并印发宣传材料1000份下发给基层工会,宣传职工互助保障知识,使广大工会干部、职工进一步了解到互助保障事业给职工切身利益带来的

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好处。通过上一阶段的宣传动员、精心组织、扎实工作,截止2011年3月份,共为2878名职工参保了在职职工住院医疗互助保障计划,保费207216元;为352名职工参保了在职职工重大疾病互助保障计划,保费23232元;为128名女职工参保了在职女职工特殊疾病互助保障计划,保费4864元;为52名职工参保了在职职工意外伤害互助保障计划,保费1352元;为21名劳模参保了一次性补充养老保险,保费268000元;共计为3431名劳模和职工参保了各项互助保障计划,保费504664元。

二、以人为本,精心工作,进一步提高服务质量

为更好地服务基层、服务职工,塑造良好的服务形象,代办处制订了“文明、诚信、严谨、高效”的八字工作方针。在工作上做到急职工之所急,想职工之所想,每次接到电话咨询,都一一回答:在实际业务工作中,简化办事程序、保证工作质量,提高办事效率,处处为基层和职工提供方便,全心全意为他们服务,受到基层工会和职工群众的好评。

三、做好理赔,树立信誉

理赔工作是职工互助保障的重要环节,也是取信于民,树立

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信誉的关键。由于我县互助保障工作起步较晚,因此在理赔工作中,每次都由县总工会领导亲自带头深入基层进行现场赔付。例如:县邮政局职工杨德金突发脑溢血,送到医院经抢救无效后死亡。他是家中唯一的生活支柱,但万幸的是,他参加了在职职工重大疾病互助保障计划。根据规定,县总及时将6500元互助金送到家属的手中,家属拿着互助金感动地说:“真是感谢工会组织、感谢互助保障啊。”为了深入的开展好职工互助保障工作,提高互助保障的覆盖面,县总工会定于今年的3月下旬召开1次理赔现场会,为近段时间出险的职工发放互助金和慰问金,届时将会邀请市总领导参加。

2011年是职工互助保障工作继续深入推进的关键之年,各项工作面临更大的挑战,同时也拥有前所未有的机遇。长岭县代办处将在上级工会的正确领导下,结合本地实际情况,积极努力做好职工互助保障的各项工作,全心全意为广大职工服务,为构建和谐社会做出应有的贡献。

2011年3月

篇2:省优秀人力资源社会保障协理员先进事迹

在基层一线挥洒汗水奉献真情

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“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨,“大公无私、一心为民”是共产党员的本色,“恪尽职守、服务至上”是社区劳动保障工作的基本要求。作为一名共产党员、作为一名长年工作在劳动保障工作第一线的工作人员,袁旭红同志深知这个岗位的重要性,也为肩负的责任深感自豪。她不断精通业务理论知识、更有热情周到的服务态度。在日常工作中,她视下岗失业人员为兄弟姐妹,严格执行首问负责制,服务承诺制、实行岗位责任制、并定期接受评议考核。全心全意为下岗失业人员服务,真正做到“情为民所系,利为民所谋”。

一、夯实加强再就业政策宣传力度,将优惠政策落到实处。

通过设

立咨询台,宣传戕牌、自助查询系统多种渠道宣传就业、再就业、创业、促进就业优惠政策,使社区居民对就业、再就业及创业、促就业优惠政策有了更新的了解,调动了他们自谋职业、自主创业的积极性。

退伍军人孙某想自主创业,可流动资金有缺口,她主动劝他申请创业资金小额贷款,及时帮他按程序填写公示表,一周后就将小额担保贷款审查推荐表交到他手中。通过及时回

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访,得知他已成功贷款五万元。

孙某的婴悦坊母婴用品店,营业面积将近300平方米,每月净利润达两万元。如今,生意蒸蒸日上,并且主动吸纳了6名“4050”下岗失业女工。孙某说,感谢国家政策好,让他享受到税收减免及小额担保贷款优惠政策,而且创业带动了就业,安置了大龄下岗失业人员,减轻了国家的负担。

二、精心做好就业困难对象的帮扶工作

开展了以就业困难对象帮扶为重点,以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“就业困难对象帮扶”活动。为就业困难人员制定个性化的书面援助方案。有针对性的向他们推荐技能培训、提供职业指导、推荐岗位信息,每月主动为已就业的就业困难人员提供跟踪服务。共援助就业困难人员10人,帮扶成功10人。

孙某某夫妻双失业,他自己腰间盘突出,妻子肢体3级残、患脑梗塞。根据该家庭实际情况,她及时给他们职业指导,推荐参加培训,主动与用人单位联系,推荐合适的岗位,直到他们满意为止,现在,孙某某在做保安,妻子在做钟点工。

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针对孙某某家庭困难状况,社区主动帮助其办理了低保,解决他们基本生活,在孙某某妻子脑梗塞住院期间,社区及时拿出互助基金前去慰问。在住院没人照料的情况下,社区主动联系护工,对其进行多方位的照看护理。帮助他们夫妇家庭渡过难关,重获生活希望。

三、时刻保持共产党员的先进性

2008年加入党组织以来,在繁忙的工作之余,她时刻不忘加强自己的党性修养,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,深入学习领会“三个代表”重要思想,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高自己的政治修养和业务素质。始终保持共产党员先进性,在出色完成各项业务工作的同时,以极高的热情和高度的自觉性投身先进性教育活动。

因工作表现出色,她曾被评为2006年度广陵区退管工作先进个人;2007、2010年度曲江街道三个文明建设先进个人;2007年度全省企业退休人员社会化管理工作先进个人;2008、2009、2010、2011

年度扬州市劳动保障工作先进个人,2012年4月被评为江苏

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省优秀人力资源社会保障协理员。

在今后的工作中,她将不断学习,善于总结,拓展工作领域,谋求创新突破,用她的真情感动下岗失业人员,做好就业再就业工作,努力帮扶就业困难人员实现再就业,将社区基层劳动保障工作再上新台阶。

2012年5月 30日

篇3:工会工作先进个人事迹材料

工会工作先进个人事迹材料

XX同志平时善于学习,关心时事,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下,积极投身工会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨,兢兢业业,出色完成领导交办的各项工作。

她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想,以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本,以“政治强有责任,思想好有精神、业务强有技能,形象佳有内涵”的“四有”为动力,紧紧围绕大队的中心工作,立足本职开展各项工作。

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一、以身作则,加强思想政治教育,努力提高综合素质。

她始终把学习放在首要位置,贯穿到工作的全过程,通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会制度,配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性,提高了职工队伍的整体素质,有效提高了管理所工作水平和工作效率。

二、围绕中心,充分协助工会主席发挥工会职能作用。

积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工

生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等,她都能做到提示工作,并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。今年11月份,她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作,保障了职工身体健康。二是关心职工,开展“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象,给年轻的职工带来了很多不适,针对大家的问题和思想,她协助工会开展“交心谈心”活动,做好记录,认真传达职工需求,争取给大家解决实际问题,办实事,使职工全力工作无后顾之忧。在工会主席的带领下还积极参加了“送温暖”活动,向贫困农户送去了科技信息和文化用品。她坚持扎实苦干,保证后勤工

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作正常次序,使各项任务保质保量的完成。

三、积极参加活动,不断丰富文化生活。

在“三八”节期间,她参加了“看望航天英雄老母亲”的活动。“五一”期间,参加象棋、跳棋、羽毛球和乒乓球比赛,不仅丰富了文化生活,还增强身体素质,潜意识中培养了顽强拼搏、积极向上的作风。她无论是在工作中还是在生活中都受到了领导和职工的称赞和好评。

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第4篇:职工互助保障工作管理实施办法

职工互助保障工作管理实施办法

为维护职工基本经济利益,增强职工抗御风险的能力,增强工会组织的凝聚力,促进企业和谐发展,现制定《职工互助保障工作管理实施办法》。

一、指导思想

在公司党政领导下,本着为职工办实事、办好事、提高职工抗风险能力的原则,实现全员参保,规范代办员的工作程序和职责,形成体系畅通、制度健全、管理科学、运行良好、服务周到、职工满意的工作格局。

二、组织领导

成立以公司工会为主的淮化集团职工互助保障管理委员会,以基层工会为单位组建职工互助保障代办员网络。代办员工作与业务分别接受公司工会和所在分会领导。

三、工作制度

1、代办员例会制:传达上级指示和文件精神,总结讲评工作,进行业务培训。

2、报案与理赔制:代办员在职工出险三天以内需及时报案,并配合做好赔付工作,如实填写书面报案材料,出具理赔所需有关证明。

3、代办员资格认定:各基层工会推选一名工作责任心强,有较强的组织和办事能力的同志担任代办员,并报公司工会备案。因工作调整变动,或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。

四、规范管理

公司工会建立职工互助保障管理平台。对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。各基层工会代办员要相应建立基础台帐,暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。

五、工作考核

1、代办员应以对职工高度负责的态度,认真做好职工互助保障工作。所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。要督查所有报案职工必须实事求是,诚实守信,不得弄虚作假。

2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作,公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。

3、对工作突出的代办员,推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司年度先进个人评选。

职工困难补助管理规定

为充分体现以人为本,人文关怀,帮助困难职工解决实际问题,建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制,制定本规定。

一、责任部门

1、公司工会是职工困难补助的管理部门。

2、各基层工会主席负责收集申请补助所需相关证明材料,并按相关程序申报。

二、补助标准

凡具有下列几项情况之一,视困难情况给予一次性200—1000元补助:

1、职工本人因患大病造成生活困难的。

2、职工因意外灾害造成暂时生活困难的。

3、因自然灾害造成职工家庭重大财产损失的。

4、其他特殊困难的。

三、办理程序

由职工本人申请,基层工会初审,报公司工会审核批准。

四、管理办法

1、困难补助费专款专用,用于慰问困难职工。

2、根据财务管理规定,各基层工会应建立困难补助费收、支专项台帐,做到收支数字真实、准确,内容完整。

3、公司工会和基层工会职工困难补助费使用情况,定期向职工公布,使职工困难补助费使用情况做到公开、透明。

五、费用来源

1、由公司行政单独列支。

2、上级工会支助。

3、工会会费列支。

第5篇:在职职工互助保障工作调研报告

我市职工互助保障工作 存在的问题与对策

党总支

开展职工互助互济保障活动,构建覆盖全面、运转协调、保障有力的职工互助互济体系,是充分发挥工会组织的救济功能,保障职工权益、缓解社会矛盾、促进社会和谐发展的一个重要举措。长期以来,各级工会组织在上级工会和同级党委领导下,积极争取行政支持,充分发动广大职工群众参与,推进工会系统的职工互助互济体系建设,形成了包括困难职工救助、法律援助和职工互助保障活动等诸多内容的完整体系。目前,我市的互助保障工作在全省稳居第一,在全国也有了一定的位臵,但仍然存在着一些问题。

一、主要问题及其原因

(一)存在的主要问题

1、行业分布不平衡

现有的参保职工多数集中在国有煤矿企业中,占据了70%左右的份额,而在工作危险性依然较大的建筑、环卫、公安等行业占据份额很小,尤其是非公企业占有比例更小,仅占2.5%,这与非公企业的迅猛发展很不适应。

2、覆盖职工面较小

随着改革进一步深入,原来一大批国有或集体企业改制,加上对非公企业的政策倾斜,我市的非公企业数量大增,非公企业的从业人数也在急剧增大。目前,全市40万从业大军39万工会

1

会员,参保人数仅为8万人,仅占20%。非公企业职工约25万人,参保人员仅为0.2万人。我市互助保障发展的空间还很大。

(二)产生的原因

1、在非公企业由于种种原因,不能正常开展

一是工会组织不健全、作用不能很好发挥。经过各级工会组织多年的努力,在规模以上企业和工业园区内的企业基本上建立了工会组织,但在园区以外大量的中小非工企业没有建立工会组织。在全市1591家工会组织中非公企业占70%左右,已经建立工会组织的多数不是按照法定程序规范建立起来的,在这些企业中,工会主席多数是由企业负责人兼任,而这些负责人又多是企业主的家人兼职。鉴于此,工会工作很难有效开展,其作用很难有效发挥,存在名存实亡现象。工会的日常工作就很难开展,更何况职工互助保障工作这一单项工作呢。

二是非公企业主对此项工作不理解。多数非公企业主考虑更多的是企业的经济效益,对于工会组建、职工福利关注的不是很多。加上没有很好的平台让上级工会更好地宣传、做细致的职工互助保障工作,加上商业保险推销员夸大其词的宣传产生的某些负面影响,致使大部分非公企业主闻听该项工作就产生了抵触情绪,他们会以种种理由推辞,或当时碍于人情面子随便搪塞一下,工作较难开展。

三是非公企业职工流动性大,职工不愿参保。在非公企业,职工流动性很大,一旦发生职工流动,职工的参保转会便成为一

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个很现实的问题。因此,职工自己出资参保受到了职工的抵制,企业又不愿意出资为职工参保,加上工会组织没有人为其办理相关业务,所以,在非公企业中互助保障工作很难推开。

2、党政机关事业单位也不能有效开展

一是领导重视不够。单位的工作千头万绪,没有把职工互助保障工作摆在应有的位臵,平时听工会汇报少,研究解决工会工作的问题少,即便是有时发现了问题,但重视不够,缺乏解决问题的决心和力度,日常工作抓得不细致、不深入,应付检查多,实际工作少。

二是工会人员少,工会工作繁杂无力顾及。在一般系统或直属工会,工作人员较少,而工会工作也是方方面面,应付不完的调度和检查。而互助保障工作从组织职工参保、到出险报险、到整理资料、到出险理赔都需要工会的同志去做,他们实在无力开展。于是选择了听完会议、看完文件放在一边的办法,没有办法抓好落实。

三是商业保险的阴影影响。在社会上,一些商业保险推销员在推广业务时说的天花乱醉,实际理赔时受制度的限制不能很好的兑现承诺,加上众所周知的佣金现象,使一些工会的同志产生了畏惧心理,恐人说长道短。存在多一事不如少一事的思想。

二、关于对策的几点思考

(一)有效运用政策的导向作用

“十二五规划” 将民生问题提升到一个很高的地位。其中,

3

如果说就业是民生之本,是保民生的第一张网,那么社会保障则是保民生的最后一张网。未来的五年,将是社会保障飞速发展的时期。完善各项社会保障制度,扩大社会保险覆盖面,提升社会保险统筹层次,提高社会保险待遇水平,深入做好社会管理服务工作将日益凸显。胡锦涛同志《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中也明确告诫我们,推进社会建设,要以保障和改善民生为重点,着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。

党和国家决心将包括互助保障在内的保障工作抓紧抓好,为我们做好职工互助保障工作注入了一针强心剂,我们应该充分运用这些有利资源,抓住机遇,乘东风大力发展职工群众直接受益的这项民生工程。

(二)积极争取领导支持

尽管职工互助保障工作有着深厚的群众基础和广阔的发展空间,但是如果不能很好的得到当地党委和政府的支持,不能很好的得到单位领导的重视,工作也是很难推开的。为此,我们应积极向领导建议,向他们宣传,争取他们的大力支持。市总工会要把职工互助保障工作作为发挥职能、改善民生的有效载体,摆在重要位臵,加强领导,统筹安排。应该联合政府有关部门相互

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配合,形成合力,整合组织资源,积极促成市总工会和政府有关部门联合签发开展职工互助保障活动的意见,为职工互助保障事业营造良好的发展环境。各单位工会领导要重视职工互助保障工作,把它作为联系职工群众的纽带和增强工会组织凝聚力的抓手,作为展示个人魅力和体现工作能力的平台,精心培育,大力扶持,不断提高参与率,努力扩大覆盖面。

(三)加强组织网络建设

在党政机关和事业单位工会,由于人手不足,工作不能正常开展。可以聘用事业心较强的同志从事该项工作,人员经费按照《中华全国总工会办公厅关于职工互助互济保障活动有关问题的通知》(总工办发[2007]17号)要求予以解决。文件指出:“为了给职工办实事,有条件的地方工会或基层工会可以对参加互助互济保障活动的职工在互助费用方面给予一定的补助。”同时,各级工会可以采取职工福利费、工会节余经费、职工个人交费相结合的方式,多渠道筹措互助保障资金。

(四)采取生动有效地载体

在加强非公企业工会组建的同时,选准工作的突破口,做一些职工看得见、摸的着的工作对巩固工会组织地位大有益处。应该积极借鉴外地的先进经验,与非公企业签订《职工互助保障责任书》,在创先争优服务职工活动中,积极推进互助保障工作;召开专项会议,在全市职工中积极倡导职工互助保障工作;上级工会出资,选准在有影响力的单位人群中开展活动,如向优秀环

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卫工人赠送互助保障健康卡;加大在工会系统贯彻落实民生工程进行专项检查。

(五)制定分类指导的宣传方案

过去,由于宣传力度不足,发动面不广,有的人错误地认为工会因无事做,而帮人卖保险,甚至将职工互助保障与外面的商业保险混为一谈,部分人认为得了重病才有得赔,不化算,更甚至有的人认为患癌赔付,不吉利,而产生抵触情绪。为了让广大职工理解和支持工会的这项工作,我们应该在不同行业不同人群中开展不同的宣传。可以利用会议大力宣传发动,宣传互助保障 “花小钱、帮自己、聚小钱、帮别人”的互助互济意义,还通过一个个实例去教育职工群众。尤其应该运用案例现场说法,解决私营企业主的认识问题。可以通过培训会、交流座谈会、参观考察进行广泛深入的宣传。

(六)开拓新业务,完善便捷的转会机制

在现有的两个意外伤害保障计划和两个重大疾病保障计划的基础上,积极向省总办事处申请,开办职工最需要的《职工住院保障计划》,努力构建三位一体的立体式保障体系。鼓励职工通过“意外+重疾+住院”三个维度,进行多个险种的组合参保,这样无论罹患疾病还是遭受意外伤害,都能最大限度降低职工自身承担的风险。

同时,根据非公企业职工流动性较大的实际,积极完善会员转会机制。以求达到职工在同一参保周期内,在统一办事处管辖

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范围内,在甲地入保在乙地同样能够享受到出险理赔。

(七)与创建文明城市有机结合起来

一个城市的文明程度表现在方方面面,其中“我为人人,人人为我”的博爱思想应得到发扬光大。当前,我市社会保障制度还不够完善,职工的社会保障水平还不高,特别是当前改革过程中一些深层次问题不可避免地显现出来,如困难职工群体的出现,职工因病或意外灾祸致贫、致困的情况时有发生等等。这些问题要完全依靠政府去解决困难很大,而且要在短期内解决好也是不现实的。新形势下,工会发扬工人阶级团结互助的优良传统,以一种崭新的形式和手段,把职工的基本经济利益作为核心,吸引广大职工积极地参与互助互济保障活动,非常有效地把职工组织起来,切实解决了职工在生活中的实际困难,正是建设文明城市的客观要求,我们应该很好的利用这一有利契机。

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