公司年工会工作总结及计划表(精选3篇)_公司月工作总结计划表

工会工作总结 时间:2021-05-29 07:28:40 收藏本文下载本文
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第1篇:工会财务工作总结及计划表

工会财务工作总结及计划表

工会财务工作总结及计划表

201X工会财务工作总结及计划表范文一: 一、依法收好

工会经费,保证工会经费的持续增长

工会经费收缴工作,始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立,工会经费收缴工作遇到了许多新的困难河和问题。这些问题既有主观的原因也有客观的因素。从客观原因讲:

一是随着国有企业产权制度改革的发展,绝大部分中小国有企业转为非国有企业,工会组织解体或名存实亡,缴费收缴的基数减少;二是新建企业发展较快,即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费;三是我区经济欠发达,各级财政都比较紧张,行政事业单位的工会经费拨交不足,甚至不拨。从主观讲,我们有些领导和财务干部畏难情绪较大,创新意识不够强,工作不到位;有法不依,执法不严的问题仍然存在。因此,必须站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难情绪,增强创新意识,坚持依法收缴原则,要从各地、各单位的实际出发,既要总结成功做法,又要学习先进经验,重点,克服经费收缴难点,开发新的增长点。

三、继续强化经费收缴工作力度,创造新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中,各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查,审计帮收、银行代收等行之有效的方法,以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的发展,过去许多行之有效的好方

法,也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长,各级工会必须研究新问题,及时提出新的措施和办法,进一步强化收缴经费工作的力度,逐步把经费收缴工作纳入依法治会,依法收费的轨道。

二、要进一步加强财务管理工作

1、要加强预算管理。各级工会必须增强预算管理的法规观念,严格执行《预算法》。年度预算必须按规定程序报批,要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算计划,必须严格执行,不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行,要正确运用 预备费 和 预算周转金 科目,既要保证非开支不可的不可预料的开支项目,又不至于频繁追加预算,保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支,各级工会都不得 先斩后奏 ,也不能列入决算,上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必须严肃查处。

2、要加强票据管理。

各级工会必须严格执行票据的发放范围,凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位,一律不得领取和使用不规范票据。必须严格票据的使用范围,专票专用,不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定,擅自改变票据用途的必须严肃查处,并停止票据领用。

3、要加强现金管理

国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用情况必须进行一次认真的清理,并针对问题,充实和完善现金管理制度。

4、要严格经费开支的报批程序和手续

各级工会必须健全经费支出报销审批制度,强化内部约束机制,杜绝或减少随意性,严格开支范围和标准。要完善报批手续,经办人、财务审核、物品验收、领导审批必须健全。原始单据必须合法,坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目,必须由经办人提出书面说明,审核人、验收人、领导签字盖章后,可视同原始单据,否则一律不得报销入账。要使用全区统一规定的工会报销单据。

5、要加强民主理财,自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位年度预决算计划,必须报经同级经费审查委员会审查通过,年度计划的执行情况必须自觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增强群众观点,树立民主意识,正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必须在广泛听取群众意见的基础上,集体研究决定。已经集体决定,并报上级批准的经费计划,在执行中必须坚持一支笔审批,以便确保计划的统一性和严肃性。

三、要搞好调查研究,加强政策指导

1、在经费收缴管理上,要研究经费收缴的方法和标准。研究解决适应市场经济要求,坚持依法治会原则,坚持依法收缴经费的方法和渠道仍是各级工会的一项长期任务。

2、在经费管理体制上,需要研究以下几个方面的问题: 一是要研究企业行政管理体制的变化。

二是新的会计制度已经执行,总的看执行的比较顺利。 三是进一步搞好工会企业单位的财务工作。 四是进一步加强工会资产管理,防止工会资产流失。

四、要树立全局观念加强财务纪律

各级工会必须坚持 统一领导分级管理 的财务管理体制,经费留成比例未经批准一律不得擅自改

动。

五、要加强财务干部的培训工作

培养造就一支政治敏锐,业务精炼,懂经营会管理,能吃苦,事业心强的财务干部专业队伍,是做好财务工作的组织保证。

201X工会财务工作总结及计划表范文二:

今年1-8月份以来,我们街道工会按照市总工会的总体步署,结合本街道的实际,为着力打造 实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉 建功立业。

一、注重对工会干部及广大职工的教育,切实提高综合素质 1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育,增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课,一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课,六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课,八期受训250人;四是与团工委等联合开展了 综治进民企 知识竞赛,与安监所等联合开展了 安全知识 竞赛。此外,各村、企业工会结合本单位实际,广泛开展教育培训,从而提高了广大干部和职工的素质。

3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习,观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展 学技术、比技能 为主要内容的操作运动会,金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛,参与项目15个,参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的,管理水平,街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的 工商管理 专业培训。

二、进一步加强基层组织建设,着力夯实工会工作基础。 1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展,规模企业不断增加,街道应新建工会达到25家,组建任务非常繁重。起初,我们采取跑下去逐家上门做工作,宣传有关政策,要求企业组建工作。企业主表面上是支持的,但实际效果不是很好。六月份,宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件,我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业,并进行宣传,限时做好工会组建工作,效果相对比较好。到目前已建7家。同时,为了减轻下面同志的负担,街道工会组建好一家,工会二证就审报一家。

加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。依托村落文化宫,分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出,庙山村组织了体育运动会,进一步增强了工会的活力。落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会,经常开展各项工作等列入考核范畴。推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四

月份,全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作,张部长说:

这项工作的开展,体现了党的依靠方针全心全意依靠广大职工群众,体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展,实现了全员参与、全员管理,使广大职工提高安全意识,规范操作行为,促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后,国外人士感到很惊讶!认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。 年初,在工会干部培训会议上,街道工会请孙其达同志作了工作介绍,并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好,工会工作开展出色,金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。

3、深入开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视,工会主席优秀,职工参与度高,工会工作出色的先进典型,如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。

三、切实加强维权机制建设,维护职工的合法权益。

1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室,办公室设在便民服务窗口,村、企业工会都成立劳动争议协调组织,设立了村职工维权服务站,切实维护职工的合法权益,并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止,街道职工维权办公室共接待来访件66件,结案66件,其中外来职工57人,涉及工伤51件,金额135万元;工资15件,金额

10.42万元。

2、全面推行《集体合同》制度。新建工会和合同到期的工会,严格按照市总工会新的合同格式文体,结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议,同时,对合同的履行情况进行不定期的检查,加大了从源头上维护职工合法权益的力度。

3、着力做好关心职工工作。一是开展扶贫帮困送温暖活动。 六一 前夕,街道工会牵头,由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元,为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外,从8月份开始,有31名职工有了住房公积金保障,其中24名是外来务工人员,他们打算在三年内分批为职工办好住房公积金。规定:

员工工资的10%存入公积金,企业以1:

1的标准缴纳。按照计划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。

四、加强职工民主管理,不断推进基层民主建设 1、进一步推行职工代表大会制度。

宁波人健药业有限公司等工会,对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜,通过职工代表大会决议来实行,切实维护了职工的合法权益。今年,街道工会通过开展工会,新增了2家企业工会实行代表大会制度。

2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如:

慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工会帮助解决的以及要求企业及工会改进的意见、建议等,做到有问必答,随时改进,并在每星期一升旗仪式中进行回复,每月一期的企业报上进行书面解答。

五、加强工会财务管理,完善工会经费依法拨缴机制。 按照市总工会的要求,在去年工作的基础上,今年的工会经费已于8月15日开始收,在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。

建议:

金轮集团通过裁员,实际职工只有5100人,原来由市总工会直接征收时,每年只收4万元,当时职工8000多人,去年由国税代征,通过做大量工作,收了

4.5万元,再加上目前企业形势也不是很好;还有好多企业到了杭州湾开发区,象振邦公司现有职工1225人,他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里,这样我们今年的任务又难以完成了,望市总工会给予考虑。

下步打算:

按照年初工作计划和市总工会的工作步署,重点抓好: 一是大力推进工会组建和工会规范工作,争取到9月底前完成组建任务,同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用,按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工,组织职工,服务职工工作。

二是切实加强维权建设,金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作,逐步向18个村推开,最近打算在金堂村召开现场会,由各村工会主席和安全生产管理员参加,把 主动参与 和 建村职工维权服

务站 结合起来,街道工会统一制作了村维权服务站的牌子,服务站设在村综治工作室内。

201X工会财务工作总结及计划表范文三:

在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下,在各位同事的配合下,一年来,我能紧紧围绕省行24项履职要求,着重在业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算上下功夫,团结和带领全体同仁恪尽职守、努力工作,圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来本人的主要履职情况向大家汇报如下:

一、认真贯彻落实会计基础管理会议精神 狠抓会计内控建设 作为副行长兼会计主管,我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差,内部控制力弱的的问题,我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。认真查找了我行会计基础管理方面存在的问题,深入分析了问题存在的原因,提出、制定了提高我行会计内控管理水平的具体措施。作为会计出纳部的负责人,我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点,并从以下几个方面开展了工作:

1、以抓《中国农业发展银行会计内控管理尽职指引》和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机,把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系,大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核,让会计内控管理关系更清晰,内控管理层次得到显著提升。

2、坚持按月组织开展监管检查工作,促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。

尽管面临各种各样的困难,我还是坚持按计划、按程序每月对营业部进行一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。

从已经结束前十个月的检查监管情况来看,累计查出问题37个次,绝大部分问题得到整改或改善,处理或建议处理责任人2人次,其中扣发考核性工资4人次,扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则,通过持续、认真细致的监管,我行的会计内控管理水平有了明显的进步。

3、坚持突击轮岗带班制度,充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟悉掌握不同岗位的业务操作,提高操作技能,另一方面让柜员自己互查,在离岗交接时显现隐性问题,创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假,然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天,涉及柜面所有岗位。通过岗位轮换和全日制代班,已发现纠正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观察临柜人员的操作程序是否合规,每周调看监控工作的加强和持续,直接促进了我行临柜人员工作效率的提高,规避了操作风险,更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。

4、注重提高副行长兼会计主管的业务素质和履职能力。副行长兼会计主管履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环。一年来,我认真履行副行长兼会计主管职责,加强业务学习,分析内控形式,学习新的文件精神,研究解决管理中存在的实际问题。以会带训,不断提高副行长兼会计主管的履职能力。

二、履行岗位职责 积极参与全行经营管理

一年来,我能积极参与全行内部管理和业务经营活动,自觉维护班子团结,协助推进支行各项事务的开展。首先是加强政治理论定期参加中心组理论学习,参加支部党小组活动,组织并上好党课。其次积极参与 四好 班子、四强 党组织创建工作,制定 四优 党员争创计划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算,分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素,向行长提出自己的看法和建议,为全行经营献计献策。四是积极参与全行业务营销。截止10月末,我行存款日均余额0000万元、中间业务收入0000万元,比同期分别上升27%、3 9.2%,国际业务更是取得历史性突破,存款余额达到了25万美元,提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来,在原有工行网银的基础上,又开通了信用联社网上银行,为售粮农户办理了工行POS机及联社的 一卡-通 ,秋季收购全面实现非现金结算。

三、加强队伍建设 创建文明规范窗口

今年以来,我一直将内塑队伍素质,外树窗口形象,创建行业品牌作为重点工作来抓,主要表现为:

一是建立奖惩制度,树立积极的农发行新风。

开展创建行业品牌活动以来,我明确了考核标准和落实检查监督措施,形成严格的奖罚制度。创新出台《营业窗口文明服务规范考核办法》,设立 周服务之星、月文明之星、季规范之星、业务精英奖 等,对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特别奖励。

二是发挥窗口作用,全员倡导职业文明。

在窗口环境建设上切实做到 形象统一规范、设备使用正常、环境整洁宜人、服务设施到位、宣传醒目规范 在礼仪形象中严格执行 着装统一规范、形象整洁大方、行动文明得体 要求员工贯彻执行 三好一提高 ,即:

服务好、态度好、业务好,提高办事效率的服务宗旨,还要做到 六声 ,即:

来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好 五心 ,即:

服务态度要 热心、接待客户要 诚心、言谈举止要 虚心、宣传解释要 耐心、关心他人要 真心 的服务承诺,切实将职业文明落到实处。

三是严格执行晨会制度,保证各项工作的出色完成。

为了更好地鼓舞士气,我要求柜面每日的晨会不得低于20分钟,把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进行传达,上一日的工作情况在晨会上进行及时点评,最新的业务知识和工作经验在晨会上进行学习和交流,每日工作成绩和成功服务事例也在晨会中进行分享,从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和创造。

看了201X工会财务工作总结及计划表

附送:

工会资助贫困学生发言稿

工会资助贫困学生发言稿

演讲稿 学生演讲稿 工会资助贫困学生发言稿 工会资助贫困学生发言稿

尊敬的各位领导、各位会员: 大家下午好!首先我代表市关工委、市慈善爱心助学协会、市广播电视台、滁州日报社四家主办单位向各位会员、各位爱心人士的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 今年的资助贫困学生的活动,在市委、市政府领导的支持下,在各位爱心人士、企业家们的关爱下,在协会领导班子的共同努力下,又取得了新的成绩! 今年资助贫困学生共547名。大学生112名,其中每人资助5000元的10名,资助3000元的10名,资助XX元的77名,资助1000元的15名,共资助大学生2 4.9万元。资助高中生315名,其中3000元的1名,XX元的10名,1000元的304名,共资助高中生3 2.7万元。资助小学生120名,其中每人500元的20人,每人200元的100人,共资助3万元。XX年助学资金捐出达60.6万元,高中部的捐款九月份逐步到位,捐出金额比去年增长了50%。今年爱心人士、慈善爱心企业家的队伍,又得到了发展和壮大,在此向各位爱心人士、慈善企业家们表示衷心的感谢和崇高的敬意。 助学工作是一项需要认真、细致的工作,要想把好事做好,除了认真细致还要有爱心和公心,绝不能徇私舞弊。要把爱心人士和企业家们的善款真正捐到品学兼优家庭贫困学生的手中,必须要有严格的审核程序和捐助条件,从学校开始,到村或社区、乡或街道审批以后,各级关工委批核再报到协会最后审查。继去年以来,协会对报来的材料,除认真审查外,并组织了11个小组,深入街道、农村的学生家庭,进行走访核实。前几天,我们又组织了11个小组,45位爱心人士,冒着酷暑,向

63位申报资助的学生进行家庭走访调研,每个小组自备车辆,自行承担费用,详细了解情况。每组爱心人士对调研的学生家庭进行比较和反复研究,对照协会资助的八条标准,每组淘汰了一至二名,经调研小组成员共同商定签字,最后落实了50名贫困学生,这样就杜绝了盲目捐、随意捐、人情捐,把捐赠工作做到阳光、透明、公开、公正。 在捐赠工作中,常常遇到一些困难和问题,在调研中发现有些乡镇、街道办事处,对资助对象不负责任,不宣传困难学生的资助政策和条件,通知亲戚朋友都来申报,来者不拒,随意盖章,有的关工委也把关不严,甚至不把关、不宣传,把不符合条件的学生申报材料,都报到协会,大量的不合格的申报材料,给当事人带来上下盖章奔波的麻烦,也给协会审批增加了负担和压力。调研中发现有的学生家庭楼房很漂亮,父母年龄不大,都有工作,还有房屋出租,调研中有的家长说: 社区通知我们申报,政府的钱,不要白不要 ,也有的家长说 我们都是国有企业下岗职工,工会的捐助应该有我们的一份 ,在调研中,还发现县处级领导家庭的独生子女进行申报,表中只填母亲下岗,不填父亲,在调研中还发现学生家长都在40岁上下,身体健康,唱着小调,打着麻将,从家中看条件都不错,学生说父母都抽烟,父亲不工作,生活还可以,说明家中还有其他收入。真正困难的家庭,上门一看便知,患病的、残疾的、年老体弱丧失工作能力、在市区打工失地的农民工家庭,且负担沉重的,还是很多的,我们力量有限,条件有限,只能尽量尽力做能做的工作,把爱心资金,用到刀刃上,用到关键处,用我们的行动来帮助和温暖贫困学生,使社会的关爱,温暖人心,和谐社会,净化人们的心灵。 慈善不仅仅是金钱,而是人类的善良和美好的心灵,只要人人献上一点爱,就能汇成爱的海洋。

在工作实践中,常常有人问,参加协会,有没有门坎,要捐赠多少,我们反复宣传参加协会没有门坎,有钱出钱,有力出力,有多出多,有少出少,只要具有爱心,各尽所能,一个微笑,伸一把手,帮扶一下,都是爱的表示。在外打工的张如翠女士,主动找到协会捐款1000元,同来的杨富强先生主动捐款100元,来安纪检委的王道琼女士主动上门捐款200元,他们的爱心善行不能仅仅用金钱来衡量,他们都不富裕,但他们爱意浓浓! 市慈善爱心助学协会,是市关工委的一个重要组成单位,市关工委主要工作一是组织建设,二是宣传教育,三是扶贫助学,四是关爱留守儿童,我们协会承担着扶贫助学和关爱留守儿童工作,我和协会的常务副会长缪瑞荣同志,都是市关工委的副主任。慈善爱心助学协会也是具有独立法人资质的民间组织,资金的来源全部是民间募集,他既不是工会,也不是慈善协会。慈善协会是民政局主管的慈善机构,我们协会资助对象就是学生,就是助学。我们领导班子成员都是退休的各级领导干部,全部是义工,不拿一分钱的报酬,随时随地接受捐赠人、政府、社会和会员的审查和监督。协会从XX年3月28日成立至今已经二年半的时间,在成立大会上,我曾表态: 一心一意做慈善,一丝不苟干工作,一清二白当会长 ,今天我问心无愧的说,虽不是做的最好,我做到了,我们一班人都做到了,今后我们力争做的更好,希望各位领导、企业家、爱心人士继续给我们关心支持,谢谢你们! 六月中旬,我参加了省关工委在阜阳召开的全省 关爱留守儿童隔代教育现场交流会 ,这个会对我启发很大,教育很深,也深受振动!据统计全国留守儿童6000万,安徽留守儿童360万,大多数是农民子弟,农民工是当前中国发展建设的主力军,干的是最脏最累的活,吃的是最简单的饭菜,住的是最简易的住

房,领的是最低的工资。城市的高楼、宽广的马路、出口创汇的产品,都是农民工的血汗,这是中国新时期留守儿童最特殊的弱势群体,留守儿童从小失去父母的抚爱,以致引发诸多的心理障碍,最常见的是孤独、自卑、冷漠、离群、暴燥、倔强,渐渐滋长对社会的怨恨和仇视,这是触目惊心、引发社会不安定的重要因素。通过阜阳会议的实地参观和交流,充分认识到各级关工委为农村留守儿童教育成长,为国家的稳定和长治久安,为农村孩子的学习和成长,发挥了重要作用,我市的留守儿童约12万人,留守儿童的工作,党委政府非常重视,成立了领导小组,由市妇联牵头负责,全市七万多名的关工委各级队伍和协会的500多名会员,是各级妇联可借助的重要力量,让我们共同努力,让全市12万农村孩子幸福成长。关工委的工作,功在当代,泽惠子孙,大爱善行,彪炳千秋,历史不会忘记造福于人民的人! 最后,借用佛教名言,万法皆空,因果不空,大爱善行,必有福报! 今天参加会议的领导、同志们必有福报,谢谢你们!工会资助贫困学生发言稿 相关内容:加入学生会社会实践部的演讲稿

各位学长学姐大家好 :我是交通与信息学院计算机网络专业的,我叫×××,我来自×××,今天很荣幸能够站在这里参加本次应聘活动,我充分相信自己的能力,所以,今天,我将站在这里挑战自我!。

学生总结大会发言稿 一、段考表彰 二、成绩分析

1、现状:优生缺乏,学困生偏多优秀人数:6人,完全有能力进入优秀行列的学生有,期待下一次月考,你们都能进入优秀行列。

科技创新大赛获奖学生代表发言稿

尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:大家好!我是来自xx 学生爱国英语演讲稿:Countr in m heart。

第2篇:公司工会工作计划表(共)专题

篇1:集团公司工会四季度重点工作计划安排表 集团公司工会四季度重点工作计划安排表

集团公司工会四季度重点工作计划安排表

注:各部室要认真做好全年工作总结,结合实际,提出2007年工作思路。

篇2:2013年公司工会工作计划安排 2013年工会工作计划安排

各科室:

为关怀职工,加强沟通,提升职工参与单位管理水平,提高全体职工主人翁责任感,增强单位活力和凝聚力,建设和谐、文明、高效的单位,现将公司工会2014年工作计划安排如下:

一、开展“送关怀、献温暖”活动,送生日鲜花券(100元)、蛋糕券(200元)、电影券(300元)。

二、开展一次全体职工建言谏言活动,对中心、公司的管理、经营以及相关的制度等提出批评和合理化建议。建议一经采用,将给予适当物质奖励。

三、开展职工访寒问暖活动。对特殊困难员工及家庭等给予慰问和救助。

1、职工本人及直系亲属(重大疾病、喜事等),各项慰问金补助标准1000元/次;

2、因生病(灾)而导致家庭产生巨额支出,补助标准按不高于8000元/年/次;

五、开展相关的主题教育;

六、开展文明单位创建活动前期准备工作;

七、建设“职工之家”。 2014年3月20日

篇3:公司工会2013年工作安排 公司工会2013年工作安排

根据公司会议要求,我向公司汇报2013年工会和女工作安排。

一、工会工作

2013年工会工作总体思路:以党的十八大精神为指导,深入落实科学发展观,围绕集团公司工作目标,立足于发展的中心任务,以深化创建“两会四家”活动为主线,大胆创新,塑造形象,展示工会作为。

(一)深化“两会四家”建设

“四家”是推进工会整体工作向前发展的重要前提和基础,创建“两会”是我们共同追求的理想和奋斗的目标。今年,工会将进一步完善“两会四家”考核标准,简化考核程序,注重网络化办公和考核,确保工作出成效、出亮点,力争成为大雁公司模范之家。

(二)坚持“安全之家”建设

以深化“安康杯”竞赛活动为重点,组织1次全员性的职工安全知识学习竞赛活动;根据今年机构的整合,适当调整群网员队伍,优化群监员队伍的整体素质;发挥好女工协管的作用,召开1次女职工家属安全协管座谈会。 (三)突出“温暖之家”建设

让每名职工幸福是勘测公司奋斗的目标。2013年公司工会从困难职工最关注、最现实、最需要的问题入手,力争形

成困难职工帮扶工作由单纯的“春节”送温暖走访慰问,提升为“春送实物、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和大病帮扶、红白喜事帮扶相结合的常态化工作格局。同时继续深入开展好五

一、端午、中秋、元旦、春节等传统节日的“送温暖”和“金秋助学”、关爱贫困母亲、单亲困难女职工的帮扶工作。

(四)加强“创新之家”建设

1.积极推进“素质工程”建设。以“创建学习型工会、争做知识型职工”为载体,继续搞好课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,使职工学有用武之地、干有成才之路、创有展示平台,年末向集团工会推荐1批岗位之星、创新能手、技术标兵。 2.积极推进“班组建设”。按照班组建设的要求,以创建“星级班组”活动为载体,着眼于企业发展的长远目标,力争打造出一支集团公司乃至神华集团的模范班组。年末召开1次班组建设表彰。

(五)推动“文化之家”建设

1.积极争取行政支持,加大文体器材的投入,拓展职工活动阵地,不断改善职工文化体育活动的条件。

2.完善“职工书屋”建设。力争建成3个阅读条件比较完备,覆盖面广的职工书屋,鼓励职工多读书、读好书,不断提高职工的综合素质。

3.开展好群众性文体活动。在职工首届艺术节的基础上

开展好文体娱乐活动。并适当参加集团公司开展的各项文体赛事。

(六)推进“阳光工程”建设

1.进一步完善以职工代表大会为载体的民主管理、民主监督机制,保障职工参政议政的权利。我们将按照要求筹备好勘测设计公司五届一次职工代表大会的各项准备工作。

2.厂务公开继续向生产经营管理的广度和深度延伸。今年在各单位显著位置设立美观大方、简洁实用的厂务公开栏,确保厂务公开做到程序规范,公开时效及时,内容真实可靠,使职工的知情权、参与权得到充分落实。

3.抓好“创建劳动关系和谐企业”工作,做好劳动争议调解工作。以工会的名义进行1次职工思想调研,深入了解掌握职工思想动态,为公司决策提供参考依据。

(七)加强“工会自身”建设

1.重视理论学习,提高工会干部素质。抓好工会干部学习培训,加强《劳动法》、《工会法》、《企业法》等法律法规及业务的学习。

2.转变工作作风。公司工会将在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为基层提供切实帮助,在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层倾斜。

二、女工工作

三、存在的问题

2013年,公司工会组织和工会干部要进一步增强使命感

和责任感,在集团公司工会和公司党总支的领导下,在行政的支持下,引导广大职工振奋精神,鼓足干劲,创新求实,激发攻坚克难的勇气, 凝聚共克时艰的合力,信心百倍地开创公司发展的新局面!

篇4:公司工会三季度工作总结四季度安排

一、工会各项建设全面加强

1、认真学习贯彻集团公司下半年党政工作会议精神,提升员工整体素质。根据集团公司下半年党政工作会议部署,***组织以境外各分(子)公司、机关部门、项目部为单位,分别开展了学习集团公司2011年下半年党政工作会议精神活动。其中***亚分公司组织座谈会、集中学习3次;**机关组织学习研讨2次,***、***各组织集中学习3次。通过学习集团公司2011年下半年党政工作会议精神,使广大员工进一步了解公司2011年取得的成绩和当前面临的任务,认清公司内外总体形势,了解了在“三五”初期,公司发展的总体思路、奋斗目标和重点工作,对完成各项工作任务充满信心。

2、组织召开***下半年党政工作会议。7月22日,***召开2011年下半年党政工作会议。集团公司副经理、事业部总经理、党委书记***参加会议。 党政工作会议精神,并就贯彻落实2011年下半年工作会议精神提出具体要求。作为此次会议的另一重心,集团公司副经理***在会议上做了重要讲话。此次会议,分析了事业部当前面临的形势,为下一步寻找差距,更好的总结经验,着力解决存在的问题,扎实推进各项工作,确保完成全年目标任务,打下良好基础。

3、学习集团公司2011年下半年形势任务宣传教育提纲。按照《集团公司2011年下半年形势任务宣传教育提纲》要求,***严格按集团公司要求认真制定了《***2011年下半年形势任务工作计划》,通过形势任务宣传教育活动领导小组,引导和教育广大干部职工认清各自岗位所肩负的责任,并把形势任务宣传教育活动同创先争优活动紧密结合起来,采取灵活多样的宣传载体,确保形势任务宣传教育活动的有效开展——事业部在8月份将形势任务教育以互动答题的方式穿插在“企业理念伴我行”巡回演讲过程中,此项活动得到了事业部全体职工的广泛热情参与,既加深了印象,又灵活了学习方式,取得良好效果。除此之外,事业部还将形势任务教育活动延伸至境外每一个项目,做到全面覆盖,不留盲区。通过组织广大党员干部开展座谈研讨等形式,查找自身不足,切实改进工作方法,不断提高综合素质。

4、完善工会信息管理系统,认真开展好工会信息上报工作。7月以来,事业部积极响应集团公司信息化改革号召,事业部工会积极与之配合,在之前改进基础上,增加工会相应专栏,不断拓宽工会宣传以及与上级工会沟通的渠道。并将下半年工会组织建设、职工维权以及开展文化娱乐活动等内容通过文字和图片的形式,展现在集团公

司工会相应的专栏上,保质保量地完成工会宣传任务,做好日常管理工作。

6、认真加强工会组织建设。为做好2011年度上半年会费的收缴工作,事业部工会根据工资报表,对每一名会员应交会费额进行准确计算,确保标准统

一、数据准确无误。7月底及时完成上半年会费收缴工作。共收取226名会员会费,共计***元人民币,现已足额上缴。

二、思想建设稳步提高

1、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来,事业部工会以读书月活动为契机,在事业部机关及境外分(子)公司、项目部开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“职工阅读”系列活动,百余名职工投入到活动中,整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。8月份对此次活动进行梳理和总结,提高了大家读书学习的自觉性和主动性,为紧张的工作、生活注入了了清新的空气,让大家养成学以致用,用以促学的良好习惯,激发了职工的读书兴趣,丰富 了职工的精神生活。

三、职工生活保障制度逐步完善

安全月期间,境外分(子)公司、各项目部组织开展了施工现场安全大检查,重点对事故多发的塔吊安拆作业,雨季施工用电、等特殊施工项目、特殊工作环境、特殊施工部位的施工方案、措施及实施情况进行了一次排查,排查工作覆盖了施工项目每一个角落。

2、积极组织“姐妹献爱心”捐款活动。根据集团公司工会工作

3、关心职工健康,开展暑期送清凉活动。为切实做好境外项目施工人员的防暑降温工作,保障广大职工的生命安全并平安度夏,根据集团公司工会文件要求,***工会结合实际情况,在境外项目一线以各种形式广泛开展了暑期送清凉活动。***处沙漠边缘,气候干燥闷热,昼夜温差大,根据这一实际情况,***分公司采取错开高温时段,提前上班,中午增加休息时间。施工现场设饮水区等措施,保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全。**党工委为每一名员工发放清凉油,及时排除危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。***项目为每名员工每日发放*美元防暑降温费,同时为员工熬制绿豆水,每个宿舍都配有空调,高温时增加休息时间等一系列措施,保证员工暑期身心健康和生命安全。**项目将高温补贴买水果、买饮料,每天按时在餐前发放,保证员工的暑期健康需要。

4、督促境外分(子)公司、项目部做好暑期劳动保护工作。

8、9月份正值天气高温炎热的酷暑时节,室外作业人员容易发生中暑和各类安全事故,针对这种现状,***工会先后3次以网络形式向**分公司、**项目部、**项目部和**项目部发出紧急通知,要求他们加强暑期劳动保护监督检查,及时提出防中暑、防雷、防洪、防触电、防坍塌必要措施,对食堂卫生、宿舍卫生要进行经常性的检查,防止发

生集体食物中毒事件,防止发生传染病。每月要及时向**工会反馈检查结果,切实保证广大员工的暑期安全。

5、积极开展职工健身月活动。根据**市总工会和**集团工会工作部署,8月初,**工会接到通知后及时会同相关部门制定了《***2011年健身月活动方案》,成立了由事业部工会主席为组长、境外各分(子)公司、项目部党支部书记为副组长、相关部门为成员的健身月领导小组,并围绕“运动健康 文明同行”这一主题,认真开展了系列活动:8月10日至8月16日,**分公司组织开展了“我运动 我快乐”为主题的乒乓球比赛。8月中旬,在**项目部开展了运动周,在为期一周的时间里,广大职工利用所在项目现有条件,在休息场地开展了踢毽子、跳绳等有益的健身活动。在**国内机关,许多部门每天自行规定时间,进行第8号广播体操的锻炼。看似很短的几分钟,但却让运动与工作结合,相得益彰,强健体魄的同时,缓解了疲劳,得到了大家的广泛认可和推崇。

四、宣传和文化生活方面

1、积极筹备集团公司举办的排球比赛。为迎接“**杯”杯排球比赛,**接到通知后立即号召广大员工积极报名,并组织训练,***工会还专门为运动员提供训练场地,准备必用药品,确保提升比赛整体水平。

2、不断加强宣传工作。一是利用报纸、内部网络媒体,对工会组织开展的各项活动进行宣传报道,扩大影响。二是注重文化建设,将企业文化建设渗透到工会工作中,不断相互交融,相互促进,以推

进工会工作更好更快发展。

2011年四季度工会工作安排

2011年***工会工作已迈出实质性的新步伐,为做好下一步工作,四季度事业部工会将重点从以下几方面开展工作:

1、深入开展劳动竞赛和技术比武活动。四季度,事业部工会将围绕生产经营,在境外施工一线深入开展“安康杯”、“三保一比”劳动竞赛和技术比武活动,以***分公司体育场项目和***项目为重点,因地制宜,开展劳动竞赛和技术比武活动,切实为生产经营和安全管理起到积极的促进作用。

2、筹备年终工作会议和职代会的召开。

积极筹备***一届一次职代会的召开,成立筹备领导小组,民主选举职工代表,确保职代会顺利圆满召开。

3、做好年终先进生产者评选工作。采取多种形式,评选出施工生产中涌现出的先进集体和先进人物,评选出席**和**集团公司的先进模范代表,并给予表彰。

4、做好国庆节期间的慰问和稳定工作。

国庆节即将到来,**工会将节日期间的安全稳定工作当成重要事项来抓,要求境外分(子)和项目部要安排好员工节日期间的文化生活,并建立反馈制度,及时汇报施工一线的安全稳定情况,**工会将根据具体情况开展慰问活动。

5、适时组织开展健康有益的文化娱乐活动,丰富员工业余文化生活。

国庆节期间,本着节约的原则,组织员工开展文化娱乐活动,境外分(子)公司和项目部要根据自身条件,开展文化娱乐活动,丰富员工精神生活。

6、组织开展好元旦、春节期间的帮困送温暖活动。 两节期间,**工会将对困难职工、大病及工伤职工进行走访慰问,让职工充分体验到公司的温暖。

7、做好2011年下半年会费收缴工作。

8、做好集团公司工会部署的各项工作。

9、查找日常工作上的不足,做好今年收尾和明年筹划工作。 **工会

2011年9月25日

篇5:t0ll集团公司2014年工会工作安排 建设集团公司工会2014年工作要点

指导思想:以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻落实中国工会十六大精神和 集团首次党代会、职代会精神,把推动 建设集团公司转型升级作为工会发挥作用的主战场,把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务,全面履行工会各项职能,团结动员广大职工为全面完成生产经营任务做出新贡献。

一、以群众性建功立业主题活动为抓手,力争职工创新创效能力进一步提升

1.深入开展“当好主力军,推动转型升级”主题劳动竞赛。紧紧围绕建设集团公司生产经营目标,适时组织专项劳动竞赛。搭好竞争平台。推动劳动竞赛向做强做专建筑施工产业,做精做特建材产品等产业延伸和覆盖,提高职工的参与率。开展“巾帼建功活动”,发扬广大女职工的“四自”精神。

2.深化“双增双节”活动。把“双增双节”活动与开展全员成本目标管理活动相结合,围绕影响制约成本、费用、效益的关键问题,积极开展修旧利废、技术攻关等活动,促进降本增效。2014年完成双增双节创效100万元。 3.加强班组建设。一是按照《 集团公司加强班组建设的指导意见》,统一班组建设模式,加强统筹指导。二是深化“五好班组”升级达标和“工人先锋号”创建活动。三是和相关部门配合搞好班组长培训。

二、以践行“六种发展理念”大讨论活动为抓手,力争职工队伍整体素质进一步提升

1.开展学习宣传贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大和 集团首次党代会、职代会精神系列活动。充分利用各种学习宣传载体,举办知识竞赛、征文等形式,加大宣传教育力度。围绕集团公司改革发展目标和总体思路,引导广大职工解放思想,转变观念,积极践行“六种发展理念”。要加大对国企改革的意义和政策解释的宣传力度,让职工真正支持、参与改革,推动改革发展各项举措顺利实施。

2.注重发挥典型示范引领效应。一是加大对郭明义、蒋东明等先进典型的宣传力度。二是在年初开展两年一届的 劳模评选,培育选树具有鲜明时代特征的劳模典型。三月份开展“三八红旗班组”和“三八红旗手”评选表彰活动。三是“五一”前参加 集团开展的鞍攀两地劳动模范交流活动,促进文化融合。

3.开展纪念 “七〃九”开工65周年系列活动。一是积极参与 集团在“七〃九”前夕举办职工自主创新成果展;二是积极参与 集团首届职工运动会。三是在2014年底前开展“扭亏增效功勋人物”及“扭亏增效先进集体”评选活动。

4.深化职工素质工程。开展争创学习型班组、学习型职工活动,广泛开展岗位练兵、技能培训、师徒帮教、技术交流等活动,鼓励职工争做有智慧、有技术、有创造的当代工人。

三、以深化和谐劳动关系企业创建活动为抓手,推动企 业民主管理水平进一步提升 1.加强职代会建设。一是规范各单位的职代会制度建设,建立健全职代会各专门委员会,建立两级职代会质量评估制度,全方位跟踪监督职代会提案的处理,促进职代会各项职权的落实。二是加强民主监督,组织开展民主评议工作。三是加强源头参与和制度创新,规范职工诉求表达、利益协调、权益保障机制。

2.深化厂务公开。贯彻落实《厂务公开民主管理指导意见》,完善建设集团公司、分公司、项目部、班组厂务公开网络和制度,进一步规范厂务公开的内容、形式和渠道。

3.深化和谐劳动关系企业创建活动。一是健全完善职工工资协商共决、正常增长机制,促进劳动报酬与劳动生产率同步增长。二是规范履行劳动合同、集体合同制度。三是加强劳动争议预警机制建设,督促分公司建立健全劳动争议调解组织,做好劳动争议的调处。 4.深化“网络问企”、合理化建议活动。大力弘扬“ 宪法”,完善“网络问企”平台建设,鼓励职工提出更多更好的意见和建议。5.维护职工安全健康权益,开展好“安康杯”竞赛活动。建立健全劳动保护监督检查网络,强化监督检查。全面推广“工会参与职业病防治工作模式”,以及“送清凉”、评比“群安之星”等典型做法,落实《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

6.开展好职工文体活动。一是认真落实《 集团公司贯

彻〈全民健身计划〉实施意见》,着力体现职工文化的时代

特征和区域特色,充分发挥职工兴趣小组等作用,广泛开展小型多样、职工喜闻乐见的文体活动。二是积极打造优势文体活动品牌项目,倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好。三是积极参与 集团公司举办的首届职工书法、绘画、摄影比赛。

四、以做好做强服务职工品牌项目为抓手,力争职工群众的满意度进一步提升

1.做实“职工有困难找工会”各项制度机制。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,认真落实《 集团公司工会干部直接联系职工群众制度》。协助党政解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题,解决好职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。

2.全面做好困难职工的帮扶工作。一是建立完善以“五帮”(帮资金、帮就医、帮就学、帮住房、帮就业)为主要内容的帮困扶贫长效机制。二是协助做好“温暖送万家”党员干部大走访和领导干部大下访活动,力争常态化。三是深入开展“一帮一”、“群帮一”活动,确保困难职工帮扶率达到100%。四是管好用好职工困难救助基金。五是探索创新困难职工帮扶形式。 3.切实关心职工的生产和生活。围绕安全生产、防暑降温、子女入学、婚恋、后勤服务、职工住房等与职工生产生活密切相关的问题,打造好职工代表视察、金秋助学、鹊桥会等品牌项目,扩大职工受惠面。

五、以推行工会工作目标承诺制为抓手,力争工会组织 的影响力进一步提升

1.加强工会思想建设。积极参与 集团举办的工会干部学习中国工会十六大精神和首次党代会精神等培训班,加强工会业务培训,不断提高工会干部特别是工会领导干部的理论素养、法制意识和政策水平,着力培养复合型工会干部。

2.加强工会组织建设。适应 集团深化改革的新要求,健全工会组织体制,规范工会换届工作,配齐配强工会专兼职干部。夯实基础、服务基层,激发基层工会活力。

3.加强工会作风建设。建立完善工会工作评价机制,推行工会工作目标承诺制。在关系改革发展稳定、关系职工切身利益的重点难点问题上早察实情、快出实招、多办实事、力求实效。

2014年的工会工作将面临更多新任务、新机遇和新挑战,我们有决心,有信心,在建设集团公司党委的正确领导下,切实履行工会各项职责,扎实工作,开拓创新,努力把建设集团各级工会组织打造成为深受职工信赖的“职工之家”。

篇6:公司2009年工会工作总结及2010年工作安排意见 **公司 2009年工会工作总结及2010年工作安排意见 *** 二〇一〇年四月二十七日

各位代表:

我代表***公司第三届工会委员会,向大会报告2009年工会工作及2010年工作安排意见,请予审议。

2009年是公司全面落实科学发展观,牢牢把握战略机遇,按照“矿业为主、规模经营、探矿超前、占领资源、纵深发展、做强做优”的战略发展方针,弘扬倡导“创新、进取、和谐、奉献”的公司精神,2009年公司经营规模快速扩张,经济实力显著增强,综合竞争力进一步提升。一年来,公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在各级行政的大力支持下,认真落实“组织起来,切实维权”工作方针,紧紧围绕公司的中心工作,突出维护职能,发挥桥梁纽带作用,为公司的改革发展稳定做出了新贡献。回顾一年来的工作,主要体现在以下几个方面:

(一)加强工会组织建设,全力做好换届选举工作。

去年七月,公司二届工会任期已满,经请示上级工会同意,进行了工会换届选举工作。换届选举工作程序严格,时间性、政策性、法律性都很强。为保证换届选举工作的平稳顺利,公司工会人员认真筹备组织,深入基层耐心细致交换意见,广泛宣传,摸准情况,做到心中有数。通过深入细致的前期准备,广大员工以饱满的政治热情和积极主动的参与态度,从代表的推选、报告的审议、工会委员班子的选举,意见集中统一,使公司第三届一 次员工、工会会员代表大会顺利进行。

公司第三届一次员工、工会会员代表大会的召开,进一步规范和完善了组织管理程序,工会组织机构健全,制度齐全,工会总体工作在公司党委的领导下,被纳入到公司党委工作总体部署。公司党委通过每年的职代会和每周举行的党政工联席会议而定期听取公司工会有关工作的安排报告,及时研讨工会工作中的重大问题,工会工作做到了思想上有位置,工作上有安排,行动上有落实,制度上有保障。

同时公司工会坚持哪里有员工,哪里就有工会组织的原则,最大限度地把员工组织到工会中来。2009年所有基层单位建立了二级工会组织,成立了五个工会分会,并建立健全了子公司分会委员会、公司经费审查委员会、女工委员会领导班子。

(二)抓好工建带团建工作,组织选举成立新团委班子,增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力

公司工会坚持“工建带团建”的指导思想,针对近两年来公司新进团员青年人员的数量在不断增多的实际情况,于2009年3月12日组织召开了公司首届团员大会,选举成立了公司首届团委班子,并协助组织团委开展了形式多样、内容丰富的各种活动。组织团员青年开展了义务劳动、植树活动,开展了“弘扬五四精神,奏响青春最强音”的主题活动。通过一系列青年活动的开展,公司团委工作不断得到创新和提高,有力地推进了公司青年人才队伍建设,努力促进了青年的成长成才。

一年来,公司共青团工作取得了可喜的成绩,公司团委分别被团县委和团市委评为2009年度共青团工作“红旗单位”。同时,公司团委书记被提名为团市委候选委员。

(三)关注员工生活,努力做到热枕为广大员工服务

一年来,公司划拨专款,精心组织,最大范围内解决员工的福利问题。

1、工会重视为员工办实事,以创建“职工之家”为宗旨,陆续为工会活动室配备了相关休闲娱乐设施,对棋牌室、健身房、乒乓球室、阅览室、舞厅等娱乐场所进行全天开放。投资近百万元修建了金山公园,供员工们锻炼休闲。通过一系列活动的开展和基础设施的完善,彻底改善了工会活动条件,丰富了员工的业余生活。

2、工会为体现对员工的关怀,把协助员工办理红白事作为工会的一项日常工作,使当事员工感受到了集体大家庭的温暖。去年工会共组织协助22位员工办理丧事,募集捐款19万余元。

3、工会把解决员工生活困难问题作为福利工作的重点。在员工生病或生活有困难时,工会都要组织人员同公司领导一起前去看望、慰问。每年都设专款为困难员工补助。09年公司工会互助会为重大困难员工解决14人次困难金借款10500元,缓解了员工的燃眉之急。看望生病住院员工10余人,送去了组织的温暖和关怀。

4、离退休老员工们曾经为公司的建设作出过无私的奉献,为表达对他们的关心和感谢,每年春节和重阳节,工会和公司的领导都要亲自到他们家中去慰问,征求他们对公司管理和发展的意见和建议。

5、工会组织时刻关心着员工的身体健康,每年都联系医院为每个员工做了身体检查,使有些隐性的疾病得到及时的发现和治疗,保证了广大员工能健康地投入工作,为公司建设贡献自己 的力量。

(四)积极组织文体活动,活跃员工业余文娱生活。

为推进公司精神文明建设,弘扬公司健康向上的企业文化,公司工会结合矿山实际,因地制宜,积极组织开展员工各项文娱活动。新年伊始,工会组织各单位员工利用工作之余时间认真排练节目,隆重举办了迎新春联欢晚会、红歌擂台赛、红歌唱响***大合唱比赛、迎新年、庆元旦卡拉ok大奖赛。8月中旬,公司召开了盛况空前的第六届员工运动会,组织了男女长跑、篮球、羽毛球、跳绳、接力等项目的比赛,员工踊跃参赛报名,参赛员工近三百人。为丰富女工文体活动,公司工会组织女工和家属跳健身舞和现代舞。如今,作为矿山每晚一道风景线的健身舞运动,不仅为女工构建了轻松和谐的生活环境,而且也得到了平江电视台和湖南电视台等媒体的称赞,并给予了广泛的宣传报道。

公司各项文娱活动的开展,营造了愉悦和谐的公司文化氛围,培养员工“爱党、爱国、爱矿”的情感,锻炼了广大员工的身体素质,增强了员工与工会、员工与企业之间的凝聚力和向心力,更充分展现了我公司是一个团结奋进、具有高度集体荣誉感和团队合作精神的团体。

(五)加强女工建设,维护女工权益,积极组织开展女工活动。

1、夯实组织基础,完善组织机构。一年来,公司工会高度重视女工工作,制定和完善了女工各种工作制度和工作计划,工会把女员工工作纳入了工会工作的重点之中,女工工作成为工会工作的重要组成部分。公司领导定期听取女工委工作汇报,及时研究解决女员工工作中的问题,在人力和经费上保证了女员工工

作的顺利开展。去年7月公司召开第三届一次员工、工会会员大会,并改选了女工委员会,健全了女工组织建设,补充了一线力量,进一步在组织机构上奠定了来年女工工作的发展。

2、依法维护女员工的合法权益。公司工会全面落实《女员工劳动保护管理标准》,从医疗保险、疾病防护等方面都充分照顾了公司女员工的切身利益。2009年3月20日,女工委免费组织公司56名女工到长寿医院进行乳腺、妇科、b超等五项身体检查,并为每位女工办理了“双癌”保险。11月,又组织了公司全体员工一年一度的体检活动,在有效地控制和防患公司员工职业病的同时,也充分体现了公司对员工的人性关怀。

3、积极组织学习,提高女工素质。3月8日,公司女工委组织全体女员工放假一天到岳阳县张谷英民俗文化村参观学习,并对2008年度评选出来的十名优秀女工进行了表彰和鼓励,勉励女工们发扬“自尊、自立、自强”精神,为努力开拓公司黄金事业而奋斗。

(六)创造安全生产环境,开展安全知识宣传教育活动 安全工作是公司发展的生命线。在促进公司安全指标达标的同时,公司工会结合公司实际情况,督导和落实安全知识竞赛活动和安全防护教育宣传的实施和组织。尤其在去年6月全国安全月期间开展的“关爱生命、安全发展”安全知识竞赛活动,有效地提高了广大员工的安全知识水平。同时工会还组织专门人力,通过网络、宣传栏、标语等方式对员工进行安全教育方面的宣传教育,取得了很好的成效。

(七)开展劳动竞赛,公司生产经营健康稳定发展。

开展劳动竞赛一直以来都是公司工会活动的重要内容,去年

12月期间,在公司工会的精心组织、策划下,在各行政单位的大力协助下,成功举行了公司选矿厂劳动竞赛活动。由工会牵头,选矿厂分会组织的劳动竞赛活动不仅增强了车间、班组凝聚力、弘扬积极向上的劳动精神,而且总结了 2009年安全生产情况,为2010年在新经济责任制下更好地完成生产任务打下了基础,也是我公司工会分会组织的活动中又一成功典范。

(八)各基层工会工作如火如荼地开展起来

去年公司各基层工会活动在公司工会的指导下,纷纷开展了精彩的分会活动。选厂分会积极组织开展了劳动竞赛活动,机电分会周末开展了钓鱼竞赛活动,机关分会组织开展了员工扑克比赛活动,工区分会举行了扳手腕比赛活动,各分会活动的开展,不仅充实增强了公司工会工作,而且得到了广大员工的欢迎。通过比赛不仅活跃员工的业余文化生活,而且还增进员工彼此之间的友谊与了解。

(九)坚持员工代表大会制度,顺畅基层民主管理渠道 工会按照“赋权于民,扩大基层民主”这一重点,认真贯彻员工代表大会基层民主形式,组织召开了第三届一次员工、工会会员代表大会。在会上听取了公司各项重大决议和制度。员工代表大会构建了公司民主管理的平台,增强了员工代表参与管理的意识、提高了公司经营管理的透明度。除此以外,公司工会还组织员工代表开展多种民主评议活动,民主评议领导干部述职、述廉工作,员工代表对公司中层以上领导在德、能、勤、绩等方面开展民主测评。

总之,2009年工会工作在创新思路、加强改进工会工作、推进民主管理、切实维护员工的合法权益等方面做了一系列扎实有

效的工作。在2009年12月底,我公司工会首次被市总工会评为岳阳市“模范职工之家”荣誉称号。

回顾一年来的工作,公司工会组织发挥优势,团结和动员广大员工积极投身公司的各项经济建设,广大工会干部员工和衷共济,同心同德,为公司的改革、发展、稳定做出了积极的贡献,取得了一定的成绩。这些成绩的取得是公司党委和上级工会正确领导的结果,是各级行政大力支持的结果,是各级工会干部、广大工会积极分子和员工群众团结拼搏的结果,肯定成绩的同时,也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足:一是工会组织在调动和发挥工人阶级主力军作用还有待进一步加强。二是工会组织、民主管理的工作机制有待完善和提高。三是工会自身建设需进一步加强,干部队伍素质还不能完全适应形势的要求。面对工作中存在的问题和不足,我们应该正确看待,认真地剖析,并要尽快加以解决和改进。

二、2010年公司工会工作的思路和主要措施

新的一年给我们工会工作提出了新的任务、新的要求,带来了新机遇、新挑战,我们要大力推进工会自身能力建设,不断提升工会工作整体水平,努力把工会建设成在党的坚强领导下忠实实践科学发展观、切实履行自身职责、深受职工欢迎和信赖的“职工之家”。具体从以下几个方面着手:

1、提高工会组织围绕中心、服务大局的能力。要以科学的理论武装头脑,坚决贯彻执行党的工运路线、方针和政策,努力提高科学判断形势、自觉服务大局、创造性开展工作的能力,不断增强大局意识、政治意识和责任意识,努力提高员工在新形势下开展工会工作的水平和实效。

2、提高工会组织和动员员工的能力。要深入基层,深入群众, 努力做好组织、动员、依靠和服务员工的工作,最大限度地把员工组织到工会来,不断增强员工群众拼搏奋进的思想意识,提高员工的综合素质,维护员工的合法权益,把广大员工更加紧密地团结在党和工会组织的周围。

3、提高工会维护员工合法权益的能力。表达和维护职工的合法权益,是工会的基本职责,是职工群众对工会组织的殷切希望。工会要不断加强工会维权工作理论、体制和环境的建设,敢于维权、善于维权、依法维权,最大限度地维护广大员工的合法权益。

4、提高工会协调和化解矛盾的能力。工会要站在全局的高度,反映员工群众的愿望和要求,妥善处理好单位内部及与其他社会关系间的利益问题,化解各种矛盾,创造和谐安定的发展空间,以推进公司社会主义精神文明建设的发展。

5、提高工会为员工服务的能力。工会要本着对党、对员工高度负责的态度,增强为广大员工服务的意识,经常深入群众生活,讲真情、务实际,千方百计帮助广大员工解决实际问题,使工会在服务大局中发挥出更大的作用。

6、加强工会干部队伍建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识和创新意识,加强对员工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态抓基层、办实事、促发展。

各位代表,让我们以科学发展观思想为指导,抓住机遇、放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,团结依靠广大员工群众,紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标,进一步解放思想,拼搏创新,把工会工作提高到新的水平,为公司又好又快、持续稳定健康和谐发展作出更大贡献。

谢谢大家!

篇7:亨元煤业有限公司工会2012年工作总结及2013年工作安排 亨元煤业有限公司2012年工会工作总结

及2013年工作安排

进入2012年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在基层干部职工的大力支持与配合下,我公司工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,全面落实依靠方针,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,取得了一定的成绩。

一、加强理论学习,提高干部职工综合素质

我公司工会以全面贯彻集团工作会精神为载体,以提升干部职工整体素质为抓手,紧紧围绕公司全年安全稳定“双零”目标、结合工会自身特点,积极配合安全监察部门开展2012年煤矿工作人员全员培训。培训期间,共发放《安全生产知识读本》、《中国特色工会发展》等书籍600余册,并按照晋中公司要求,切实开展“一日一题、一周一测、一月一考”活动,在提升广大干部职工业务素质的同时,还重点抓好《劳动法》和《工会法》的宣传教育工作,积极引导职工解放思想、转变观念,培养职工的大局观,营造了和谐稳定的社会氛围,在公司停产期间以及党的“十八大”召开期间,未发生一起职工上访事件。

二、加强制度管理,积极强化工会自身建设

今年以来,我公司工会进一步加强了对工会工作的制度化管理,坚持将群众安全监督检查工作、困难职工帮扶管理工作以及职工体育文化活动与精细化管理有效结合,从而使工会工作的思路更清晰、目标更明确、任务更细化、操作更规范。积极组织人员参加市、县及上级公司组织的各类工会工作人员培训4次,不断提升工会工作人员的业务素养。同时,我们以上级相关文件及精神为指导,进一步明确了厂务公开工作的指导思想,对于公司内的大事要事,本着全员参与,民主监督的原则,使厂务公开和会务公开工作有了新突破,新进展,公开内容涉及管理制度、工资明细、风险抵押金等内容,把职工关注的热点、难点和焦点问题按时进行公示公开,及时化解了职工矛盾,消除了职工疑虑,为构建和谐职工队伍提供了有力保证。

三、提升群安意识,夯实安全生产业务基础

我公司工会紧紧围绕 “手指口述”安全生产确认法的推广工作,在兄弟部室的全力配合下,着重提升员工的安全自保意识和综合业务水平。以“内强素质、外树形象”为指导思想,积极做好宣传发动工作,从地面井口到井下主要运输大巷,通过电子显示屏以及井下广播系统不断对职工进行安全教育,使职工每天在耳濡目染中深化对《安全生产操作规程》的理解,员工的业务

知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,业务处理能力得到明显改善,在参加市公司组织的“手指口述”安全生产确认法比赛中,我公司共有三人取得名次,其中一等奖一名,二等奖一名,三等奖一名。

四、加强文化建设,丰富干部职工文化生活

为进一步发挥工会组织的特色优势,丰富职工的精神文化生活,公司工会积极筹建职工综合活动室,并添置象棋、电视机等文娱设施,积极引导职工建立健康向上的业余文化生活。有针对性的开展丰富多彩,喜闻乐见的文体健身活动,不断丰富职工的精神文化生活。在“红五月”劳动知识竞赛中,我公司600余名员工参加,极大的提升了公司职工的学习热情。同时,我公司还积极选派人员联合寿阳县公司参加市公司举办的春季职工运动会,广播体操比赛中荣获团体第三名。

五、落实“关心”二字,加强职工健康保障建设

关注职工的身体健康,组织职工按时体检,让职工定期了解自己的身体健康状况,做到及早保健、及早发现,及早治疗。

为了让职工深切感受到国有企业大家庭的温暖,竭力为职工排除后顾之忧,公司工会大力开展“面对面、心贴心、实打实做好群众工作”和“金秋助学”等系列活动。通过集体走访慰问和定期接访等形式,对公司建档困难职工、退休职工进行家庭走访

慰问,对困难职工子女入学进行帮扶,领导干部定期接访职工群众,倾听职工群众的合理诉求、意见和建议,并积极想办法为职工解决好问题。今年以来,公司领导共走访慰问困难职工5 户、退休职工3户、帮助困难职工子女入学1户。加大职工福利的发放力度,按照年、季、月发放标准为井下、井上员工发放各类生活用品5000余套(件)。时刻把职工的冷暖挂到心头,把组织的温暖送到职工的心里,切实做到职工的贴心人。

六、工会2013年工作思路

1、进一步加强工会制度建设,依法规范工会自身行为,提高工会工作的规范化。以公司安全生产为大局,提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性,扎扎实实推进工会工作,不断开创工作新局面。

2、进一步完善职工代表大会制度,推进民主管理再上新台阶。

3、把安全生产、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重,进一步加强企业劳动保护、安全生产制度建设,绷紧安全生产弦,筑牢安全生产的“第一道防线”,切实维护职工的生命安全和职业健康。

4、有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动,增强职工的业务技能,倡导企业共建共享,发挥工会组织能力,积极开展

技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。

5、认真做好企业青年会员工作,开展丰富多彩的文体活动,丰富职工业余生活,打造充满活力的工会组织团体。

6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用,拓宽渠道、加强沟通,坚持以人为本,关心职工生活,营造温馨环境;

7、关心职工生活,努力为职工办实事、好事,深入一线职工群众,倾听基层职工意见,正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益,做好女职工工作。情系职工,深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。

总之,在上级领导的关怀和广大职工的积极参与下,我公司2012年的工会工作取得了一定的成绩,但是,我们也应看到工作上存在的问题与不足,需要我们在接下来的工作中不断的完善与提高。这些,有待于我们在今后的工作中不断摸索,不断完善。我们坚信,企业只要在上级工会、纪委的工作指导下,在党总支的领导下,逐步提高民主管理水平,亨元煤业一定能成为集原煤生产、洗选加工、瓦斯发电、铁路专销为一体的新型高效的现代化矿井!

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司

二〇一二年十二月三日

篇8:2013年公司工会各分会工作考评细则评分表

注:附加分项目

篇9:公司工会送温暖活动统计表 公司工会“送温暖”活动统计表

篇10:公司工会劳动保护及安全监督管理工作2015年规划及2020年远景目标 公司工会劳动保护及安全监督管理工作2015年规划

及2020年远景目标

为不断健全工会劳动保护和安全生产监督检查工作,结

合中核集团公司安全管理目标及公司安全生产管理工作规划,公司工会对劳动保护及安全监督管理工作2015年规划及2020年远景目标。

一、预期目标

紧紧围绕公司生产科研,项目建设等工作,加强现场劳

动保护及安全生产监督检查力度,推进公司安全生产管理,推进职工安全健康培训教育,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,掌握安全健康技能,提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性,杜绝特别重大事故,遏制重大事故,减少一般伤亡事故,确保职工群众生命财产安全。

三、实现途径

(一)落实《职业健康安全、环境管理目标责任书》,

加强现场劳动保护及安全监督管理,保障公司生产经营活动的有序进行。

(二)按照工会劳动保护监督检查《三个条例》以及《公

司工会劳动保护及安全生产监督检查相关规定和要求》,进一步督促完善各单位工会劳动保护监督检查组织网络,做到职责明确、目标明确、任务明确,每年针对现场安全生产中存在的问题,开展劳动保护监督检查员培训工作,加强对劳动保护监督检查员的管理和考核,不断提升劳动保护监督检 查员的能力和水平。

(三)组织“安康杯”竞赛活动,活动要有计划、有布置、

有检查、有总结、有讲评,不断扩大竞赛的参与度,积极协助相关部门做好职工安全教育工作,监督落实安全生产制度的执行,加强安全生产现场的管理。

(四)进一步加强落实对现场安全生产监督工作反馈制

度的执行。采取各种形式,发动和鼓励职工对安全生产工作进行监督,对安全事故隐患要有分析报告;对事故隐患或在安全生产监督检查过程中发现的问题,要通过《工会劳动保护监督工作反馈报告书》的方式,向单位主要负责人及部门

提出,反馈报告要有主要内容、整改措施、整改期限等内容。

(五)把提高职工安全操作技能与开展岗位练兵比武、

职业技能运动会、合理化建议等职工素质提升活动相结合,强化职工的安全操作技能,提高职工的安全生产意识和自我防护能力。

(六)以班组为重点,推行班组“三全”工作法。一是

监督班组成员全员参与安全管理。二是监督现场全过程工作实施安全管理。三是实行全方位实现安全管理。从而为班组安全管理工作水平的提高奠定基础。

(七)定期组织开展工会劳动保护及安全生产监督检查

工作经验交流总结研讨活动,通过先进典型交流学习,不断完善提高安全管理工作。

第3篇:公司工会总结及工作

公司工委

2007年工作总结及2008年工作计划

一、2007年工作总结

2007年公司工会工作按照“巩固一个机制,构建两个体系,推进三大工程,履行四大职能,抓好五项工作”的总体部署,紧紧围绕公司中心工作,坚持打基础、建载体、强管理、兴文化、抓服务、带全面的工作思路,为维护职工民主权利,构建和谐公司,推动企业又好又快发展发挥了保障和促进作用。

(一)实施“建功杯”劳动竞赛活动,动员和引导广大员工为公司勇站排头建功立业。为最大限度地调动企业和广大员工积极性、创造性,公司党组下发了《开展“建功杯”劳动竞赛活动的决定》出台了《“建功杯”劳动竞赛考评实施细则》,加强了对直属单位开展活动的指导。各单位在活动中紧密合生产经营实际,广泛开展了职工技术比武、合理化“建议月”、“设备大修创全优”、“双增双节”和“抢发电、保供煤、安全过冬”、“运行小指标”等不同特色和主题的竞赛活动,收到了良好效果,有效激发了广大员工立足岗位做贡献的积极性,有力促进了企业的精细化管理,推动了企业各项经济技术指标的全面提高和经济效益的稳步增长。公司以抓好“建功杯”劳动竞赛的组织评比为契机,制定了考核评比办法,明确了考核原则、考核标准和考核方式,建立起科学的评选机制,努力营造学先进、赶先进的创争氛围。

(二)突出民主管理,发展和谐劳动关系,进一步促进了和谐企业建设。公司以落实国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》为重点,大力推进公司职工民主管理工作的制度化、规范化,突出抓好公司首届一次职工代表大会的筹备工作,成立了筹备工作领导小组,组建了工作机构,下发了筹备方案,自下而上地选举了公司首届职工代表大会职工代表。

各直属单位工会以公司年中会议精神为内容,着眼于新的利润目标和实施“十一五”发展规划,利用各种会议、各种载体进行了形势任务教育。积极协助有关部门开展《劳动合同法》宣传活动,加强了对员工劳动合同知识的培训,提高了劳动者和用人单位的劳动合同意识。

各直属单位认真对待本单位职代会提案督办落实和厂务公开工作,把企业发展和生产经营的难点、重点、员工关心的热点问题作为公开内容,增强厂务公开的有效性。重视“班组安全互保” 活动,在建立长效机制上下功夫,在融入日常管理上下功夫,在全员参与、全员互保上下功夫,形成了共建和谐安全文化的良好态势。认真开展好送温暖活动,通过资金、岗位、情感、物质等各种方法、途径,增强帮扶工作实效性,承担起了员工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责。公司工委年内举办了“发展杯”篮球赛、“建功杯”游泳比赛,开展了“培育和谐文化,构建和谐公司”书画摄影展活动,组队参加了集团公司和上级的乒乓球赛、羽毛球等比赛活动,

在辽宁省电力协会举办的乒乓球比赛,东北公司代表队被授予最佳组织奖。公司及各直属单位充分利用各种载体,以群众性文体协会为主,开展形式多样、全员参与、喜闻乐见的娱乐活动,努力了营造公司系统和谐的发展环境。

(三)突出工会组织自身建设,提高工作能力,促进了公司系统工会工作整体水平的提升。公司工会系统实行了统一管理,分级负责的组织领导和管理体制;召开了公司工委一届一次全委(扩大)会,明确了公司两级工会组织的职能;以落实工会主席目标责任状为抓手,促进了目标责任状的落实。强化工会干部队伍建设,组织基层工会主席参加上级举办的构建和谐劳动关系企业培训班。举办了由工会主席和工会专兼职财务人员参加的工会财务培训班。重视和加强女职工组织建设,成立了公司女工委,选派部分女工主任参加了中央企业女工培训班。开展了直属单位工会调研工作,形成了调研报告。强化制度建设,制定了《国电东北电力有限公司职工代表大会工作规范》、《国电东北公司工会经费审查委员会工作制度》、《公司工会财务管理制度》等一系列规章制度,为规范和促进公司工运事业服务、进一步服务广大员工奠定了基础。

二、集团公司成立五年来、东北公司成立一年来的工作成绩及经验

一是工会工作必须紧紧依靠党的领导,在党组织领导

下开展工作,是开创工会工作新局面的根本点。二是必须紧紧依靠行政的支持,是实现工会工作融入中心,服务大局,有为有位的支撑点。三是必须紧紧依靠员工办企业,是工会履行职能,发挥作用,切实维权的基本点。

三、存在的问题及面临的形势和任务

一是民主管理工作需要进一步推进,存在着员工知情权和监督权落实不到位,厂务公开形式、内容、途径不完善现象;二是工会组织自身建设不适应企业改革发展的需要,存在着机构不健全,缺乏工作机制,极少数专兼职工会干部素质不高,活力不强的现象;三是工会宣传工作跟不上工会工作的需要,存在着信息不及时,宣传工作不到位现象。

四、2008年工作计划

2008年的总体思路是:按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的原则,巩固一个机制(巩固工会工作年度责任制目标管理考核机制)构建两个体系(一是构建与国电东北公司管理体制相适应的工会工作的组织管理体系;二是构建强化基层民主政治建设的组织工作体系);促进两个发展(企业发展与员工发展),搭建两个平台(技能竞赛平台与文化建设平台),实施两大工程(凝聚力工程与班组建设工程),着力抓好贯彻落实首届一次职代会精神、推进建功杯竞赛、完善以职代会为基本形式的民主管理、深化职工素质工程、规范厂务公开管理、

加强班组建设和管理、建设和谐劳动关系、开展文化建设、夯实工委基础工作;强化工会自身建设等十项工作。

五、对集团公司、东北公司工作的建议

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