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工会工作总结
第一部分：**年工作总结
一、班组创建工作
**年公司工会提出建设‚班组‛建设的工作要求，我们在过去三年‚班组”创建活动的基础上，将今年创建工作分为两个层次：第一，继续做好目前未达标班组的创建、验收、检查工作；第二，突出做好班组的创建工作。为了确保工作的顺利开展，工厂工会按照公司下发的《‚‛班组创建工作方案》，突出典型引领和培养工作，编制班组创建样板和考核标准，使创建工作进一步细化。为扩大创建工作影响力，工厂召开了班组创建启动会，会上代表生产班组和辅助班组的班组长代表分别以幻灯播放的形式介绍了班组创建工作样板，使基层单位对班组创建模式有了了解，为今后的工作开展奠定了基础。坚持开展‚季度验收‛活动，通过验收查找差距，深入分析班组建设、基础管理、基础工作、作风建设存在的问题，分类汇总，对比指标，排出计划，任务到班组，指标到人头，强化管理，努力实现班组建设的制度化、规范化、科学化。通过验收活动，大大激发了班组与班组之间的竞争意识，同时也促进了员工集体荣誉感的增强。在学习型班组建设中，员工学习新知识，掌握新技术的热情提高了；在安全型班组建设中，员工实现了‚要我安全‛到‚我要安全‛，‚我会安全‛
司下发的文件精神开展扶贫工作，在基层单位结成扶贫‚一加一‛帮扶对子，定期开展走访慰问工作；第二，认真做好节日扶贫走访活动。在双节走访工作中，厂工会组织各单位分工会主席组成走访调查小组，加强了慰问和走访工作的审批程序，保证了工作开展的严密性。截止到目前，共走访困难人员46人，发放慰问金46000元；第三，继续深入开展日常走访慰问工作。加强了对车间申报人员的审核工作，按照公司下发文件的统一要求，坚决把好申报、下发两道关口，保证申报人员情况属实，钱款发放落实到位。年初以来，共发放慰问金52900元。第四，开展即时性的日常大额补助。针对家庭存在重大变故、得大病的员工，在深入调查的基础上进行大额补助，年初以来共对两人进行了补助，补助金额合计6000元。第四，在工厂党委的统一领导下，工会组织开展了对动力车间张明杰捐款活动，全厂广大干部员工积极捐助，合计捐款59820元。
四、开展员工生日送祝福活动
为使员工切实感受到企业的温暖和组织的关怀，在厂长的倡议下，**厂从8月10日开始开展了‚员工生日送祝福‛活动。每名员工在生日当天都可以得到来自工厂的四种祝福，一是工厂领导亲笔签名的生日贺卡和祝福语；二是一份生日蛋糕；三是工厂发来的祝福短信，四是利用工厂网络主页专栏为当天过生日的职工送上生日祝福。送祝福活动得到
分别送达各主管领导、部门进行落实答复。同时，按照《工会章程》和《工会法》的要求对工厂员工代表和专门委员会人员中工作有变动的人员进行了调整，做到专业对口，及时更新。
七、文化体育工作
为了提高全体干部员工的业余文化生活，工厂在积极参与公司文体活动的同时，还积极开展工厂文化体育活动。先后组织了员工**厂‚清风正气 健康人生‛百人春季长跑活动、‚迎七
一、促和谐、建‘’、强体魄‛员工趣味运动会活动、‚举党旗 铸党性 永远跟党走‛红色歌曲演唱会、‚创新杯‛拔河比赛等多项活动，都收到了良好的效，促进了工厂文体工作的开展，很好的营造了工厂的和谐氛围。
八、女工工作
**年，**厂女员工委员会紧紧围绕‚创新年‛工作要求，以工厂中心工作为指导,依托‚巾帼建功‛、‚提升素质‛等活动载体，广泛开展有特色的女工活动，把女工委员会逐渐建成暖人、亲人、感人的模范女工之家。一是做好女职工权益保障工作。深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和‚四自‛精神教育。通过学习，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。同时为保障女工身体健康，全年共组织281名女工进行了妇女病普查体检。二是特色活动丰富多彩。在‚三八‛节来临之际，工厂举办了迎‚三八‛
6两个结合。第一，努力做好‚重大节日帮扶及‘金秋’助学‛工作，深入调查，掌握情况，对各类困难人员进行系统分析，做好走访；第二，规范扶贫帮困流程，强化日常帮扶工作流程，严格审批、审核工作。结合稳定工作，加强重点人员访视，积极开展息工休假、流动人口、退养人员等各类重点人员的访视。结合党支部工作继续深化‚一加一‛扶贫帮困活动，修订、完善活动方案，落实帮扶人员、帮扶对象、帮扶措施，进一步提高帮扶实效。
五、广泛开展群众文化、体育活动。适时举办书画展览、文艺汇演等活动，丰富员工业余文化生活；倡导广大员工自主参与各类体育健身活动；继续组织开展篮球、排球、羽毛球、乒乓球比赛；扩到参与人员和人数，举办喜闻乐见的大众性体育比赛。
