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市二医发[2016]43号
二0一六年工会工作总结
本年度，我院工会在市总工会、卫生局党委和工会的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届四中全会的精神，广泛开展新《工会法》的学习，以公民道德建设实施纲要为重点，在职工中间形成了良好的“三德”、“三观”教育环境，在突出维护智能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法治化建设，更好地为职工服务，使工会组织在环境创新、经济发展中奠定了坚实的基础，现将本年度工作汇报如下：
一、认真学习新《工会法》，先进性教育深入人心。我院工会组织始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六届四中、五中全会精神，认真学习新《工会法》，并以院党政、工会领导牵头，负责专人安排部署，以科室为单位集中讨论，请院长和党支部书记座谈等多种形式，努力做好新《工会法》的贯彻落实工作。各科室分别利用每周五的学习日，进行新《工会法》的学习，并要求及时做好笔记，撰写心得体会，由 1 各科室小组每月例定办板报等形式进行学习教育，各工会小组长人手一本新《工会法》，由工会主席辅导，使每位职工都学习并领会精神实质，真正感到新《工会法》贴近了职工的心，工会组织是为职工说话办事实的好组织。
在今年全党进行的“先进性教育”活动中，我院结合工作实际，按照市委和卫生局党委的安排，分阶段、全面动员，先进性教育活动的成果体现在工作中，忌浮躁，戒虚假，做到形式与内容的统一，学习与实践的结合。无论是作笔记、写心得，还是提建议，摆问题，定措施，都要结合本职工作，以高度的敬业精神，创新服务理念，体现“先进性”。活动中每位共产党员都积极撰写了2万多字的学习笔记和五篇心得体会。及小双书记以优秀共产党员代表参加全市先进性教育巡回演讲，其事迹感人至深。他以一个共产党员的高度责任心，奉献在卫生事业第一线。在他的带领下，我院全体共产党员和干部群众以实际行动诠释着共产党员的“先进性”。在先进性教育活动中，先后以“一帮一”的形式，帮助16名学生重返课堂，为特困户捐款捐物共计一万二千元，三次下乡义诊，五次深入农户家中，送去党的关怀，使先进性教育活动既深入人心，又扎扎实实。
先进性教育活动带动医院各项工作上台阶，院前急救已步入了一个全新的发展阶段。随着全国急救电话的进一步规范，我们感到肩上的担子更重，如何把这项利国利民，最能代表广大人民群众根本利益的事情做好，是我院重点落实的工作之一，在人力、设备配臵方面，重点向急诊急救倾斜，加强“临战训练”抓住三个重点：一是设备时刻保持“功能位”，二是一、二线值班人员时刻保持“工作状态”，三是救护车驾驶员“值班不离值班室”。全年共出车3110余次，抢救急、危、重症1620余人次，手术1100余例，住院治愈率达95.4%，好转率4.6%。120医疗救护日益得到城乡人民的信赖。为此，《宁夏日报》记者进行了专访，并以《崛起的奥秘---青市120急救中心发展纪实》为题在《宁夏日报》今 2 日视点刊发。中央电视台第七套《基层访谈》栏目和宁夏电视台《卢佳有约》应邀专访。《人民日报〃时代潮》专版刊登了《崛起的奥妙》。卫生厅领导在全区行业作风建设工作会议上对我院的行业作风建设给予表彰。患者赠予的锦旗和牌匾除部分无法谢绝者，大部分予以婉言谢绝。吴忠、灵武、中宁和我市一些兄弟单位，先后来我院互相学习，参观指导，120急救工作正以良好的发展状态走向全市城乡。
工会组织还积极与三中、培小、84835部队等单位联系，举行座谈与交流新《工会法》。从中得到更多的启示，我院在开展优质服务，树立行业作风的活动中，积极组织广大职工为病人做好事，坚持为病人送热水洗脚，还为病人配备了电饭锅、微波炉方便和解决了病人的吃饭问题，免费为病人提供雨伞、热水瓶、轮椅、拐杖等工具，免费接送病人等活动。由于医院“120”急救工作的开展，在“120”救助工作中常常遇到不同地方的病人，因语言障碍会造成抢救工作中的困难，因此我们还组织职工学讲普通话的活动及了解和掌握一些地方方言，受到了病人的一致好评，切实保持了共产党员的“先进性”，在各项工作中发挥了应有的作用。
二、加强民主监督提高职工民主参与意识
在突出工会的维护职能中充分发挥民主参与和监督调节作用，不断加强了工会的群众化、民主化、法治化建设，让广大职工参与到工会组织中，群策群力，献计献策，使工会的管理更加完善。
继续坚持政务公开，工会与党政密切配合，制作了财务、政务公开一览表，设臵了院长信箱，各科室发放意见本，随时征求群众意见，接受群众监督，消除了职工心中的疑虑，使政务公开工作与民主监督工作得到了进一步落实。
在“120”急救中心的发展中，工会组织配合院领导出谋献策，并及时召开职工代表大会和离退休老职工座谈会，让大家参与到 3 医院发展的大局中来，广泛征求广大职工的意见，并在职工中发放调查意见表，共谋医院急救发展之路。针对职工关心的焦点热点的如用人、药品购销、基建、车辆、招待等问题，都给予解答并很好解决，满意率100%。医院还建立了一套思想沟通机制，院领导经常深入到科室与职工谈心，交流思想共谋医院发展大计，职工与职工有意见时进行交谈和沟通，达到谅解，职工找领导谈心，必须认真接待，耐心解释，努力让每一位职工“轻装上阵”愉快工作，使我院医疗急救工作健康稳步的发展。
三、积极开展送“温暖、献爱心”，为群众办事实活动。根据市委和卫生局党委工会的安排，开展了“帮贫扶困、献爱心”活动，为青镇余桥和沃沙村四户农民购买了化肥，帮助走致富之路。为余桥小学学生捐献各类书籍600本，购买学习用具2000余元。广大职工慷慨捐衣物2450余件，为贫困危急患者解决救急之忧，并先后为住院家庭经济困难的8人捐款5600元，减免医药费16000余元。
在工会资金紧张的情况下，工会组织为职工发放福利，并同院党政领导同志共同到困难职工家中进行慰问，“三八”节给每位女职工发放纪念品，“五一”和国庆节期间发给职工香油、月饼、葡萄，“八一”建军节对驻地解放军进行慰问，并和他们进行了三次联欢联谊活动。11月份发给职工土豆80斤，从而使广大职工充分感受到工会的存在和党的温暖关怀。
我院工会女工委员会以“巾帼英雄”为榜样，自身为表率，起到了模范带头作用，充分调动了广大女职工的积极性、创造性、提高了我院女职工的整体素质，激发女职工立足本职，爱岗敬业奋发向上的雄心壮志。“三•八”节期间，我院为全院女职工进行了全面的身体健康检查，并建立了健康档案。年底，外妇科、内儿科及“120”急诊科被评为“女职工文明示范岗”荣誉称号，十三名女职工被评为“先进工作者”。
四、美化医院环境，综合治理见成效。
美化环境一直是我院建设的特色，去年种植的5000株芍药今年“五一”前后争相绽放与紫花槐相映成趣，院前院后绿荫葱葱。在新建120急救中心大楼前，开辟了600平米的花圃，种植了花草树木，环境得到极大的改善。
院内环境建设主要抓清洁卫生，为了保证卫生整洁的持续性，今年又增添了三名清洁工，各科室对所在的工作区域制定了责任到人的清洁区，时刻保持窗明几净，没有卫生死角，地板没有污迹，卫生间整洁清新。由医院组成的卫生监督组每周检查一次，月月进行通报，奖优罚劣，努力让环境卫生成为医院发展的一个亮点。
综合治理，安全保卫工作在总结去年工作基础上，加大督查力度，尤其对中心供氧、锅炉、消毒锅等设备进行不间断检查，夜间增添巡视人员，对供电、供水、供暖和医院外围进行巡查，出现问题及时处理。
同时，还完成了1600平方米的附属工程建设，已交付使用。
五、积极开展文化娱乐活动，丰富职工业余生活。文化娱乐活动是医院精神文明建设的主要部分，是凝聚和团结广大职工的重要措施。
为活跃职工文化生活，院工会为单身职工整修宿舍，从吃、住、行娱乐等方面尽量为他们创造舒心的环境，在春节前夕组织职工举办了别开生面的迎新春联欢晚会，参加了“5〃12”护士节广场文艺演出和庆“七〃一”广播体操比赛，获得了奖项，对凝聚人心体现团队精神起到了很好的推动作用。
医院工会委员会 二0一六年十一月二十九日
