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渭南汽车修理厂检测站联合工会
2012年工会积极分子王娟同志先进事迹
2011年8月，我正式从长运公司调入修理厂办公室工作，在办公室主任这个岗位上干了一年多时间。办公室工作最大的规律就是“无规律”、“不由自主”，一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，真是难以胜任办公室工作。所以说甘于奉献、诚实敬业是办公室工作人员必备的人格素质。这一年来，我深感责任重大，有强烈的使命感和责任感。因为自己缺少汽修方面的业务知识，总怕辜负各位领导和同事的信任，但在厂领导、同事的关心与帮助下，我认真履行办公室主任职责，积极主动学习业务知识，踏踏实实地做好上级领导交给的各项任务，积极主动去完成。一年来，不靠一时的热情和冲动，坚持每天从零开始，以积极热情地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失。同时自己在此岗位上也得到进一步提高。现就本人一年来的工作情况述职如下，请各位同仁评议。
一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。
今年我成为一名入党积极分子后，就非常认真地学习党章，学习了优秀党员雷仁义的先进事迹，学习身边两位党员厂长他们在想什么、做什么，平时注意观看新闻、关注政治来了解党在不同历史阶段的重要思想和社会主义核心价值观。日积月累，一年下来我越来越坚定了对党的信念，希望用正确的理论指导自己的行动，注重了自身的政治素养与思想道德素质的提高。
俗话说：“肚里有知识，手中方法多”。自负责办公室工作以后，新的工作职能要求我不断地更新自己的知识，拓展自己的知识领域，提高自己办事、处理、协调问题的能力。业余时间我认真学习与汽车维修方面的知识和相关管理理论，不断更新自己的知识结构，拓宽知识面。不仅从书本、网上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，开阔了视野，拓宽了思路，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作能力，积极履行自己的职责，配合领导完成每一阶段的工作。
二、求真务实，不断开创工作新局面。
办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室的工作接到了也不能不管。不属于办公室的工作发现了问题要及时与各部门沟通，不能让工作出现真空。所以说办公室是一个综合协调部门，工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也难以量化。一年来，我始终践行“服务好领导、服务好部门、服务好职工”的工作理念，始终追求更高的工作效率，更优秀的服务质量，更顺畅的运转机制，更高昂的工作激情，结合不断拓展的工作内容和一人多能的工作要求，及时调整工作思路和工作方法，以积极、认真、诚恳的工作态度对待自己所从事的工作。
办公室组织了“安康”杯安全生产竞赛活动、“基层组织建设年”活动、道德教育活动、“安全生产警示月”活动，安排安全隐患排查十余次，消防演练一次，安全承诺签名活动一次。
办公室今年对修理厂、检测站的《安全生产管理制度》进行了完善，制定了《目标责任考核协议》和《安全生产目标责任书》，履行了每月一次环境卫生及安全生产大检查，其间还要与李公社不定期对各配电箱、设备、门面房的用电情况及消防设施进行安全隐患排查。为了保证一线维修工提成工资数字的准确无误，我每月按时收取认真核算三个维修班组的派工单，其他职工的工资依据当月考勤表来核算。为一线工人及时发放劳保用品，按时缴纳社会保险。
办公室也负责门面房、职工食堂、存车棚的管理工作。针对门面房脏、乱、差现象，我与李公社、田惠森想办法，加大巡查力度，来督促商户搞好门前环境卫生和经营秩序。针对修理厂水电管理，我每月做出一张总表与分表的统计核算分析报表，控制水电损耗，严查门面房的水电漏洞，经过一番努力，每月挽回经济损失近千元，按时收取水电费和租金，今年9月份，我不等不靠，自己主动与商户进行沟通，对9间门面房租金进行了催收，共收取269984元。为了保证职工的饭菜质量，既要每月不超过4500元的食堂伙食补助成本，又要变花样吃好，我与炊事员精打细算，斤斤计较，一笔账一笔账地清算核对。
今年办齐了检测站的证照手续，对修理厂的各种证照按时进行了年审。安排了各种业务单位接待活动，完成了十家客车服务站的建站资料、服务站标志牌的制作和业务往来过程中的公函处理。自开展轮胎服务以来，我积极配合车间闫主任做好轮胎的申购和对账工作，每个月还要去西安双钱屋轮胎服务中心去对账。
文字综合水平的高低，直接关系到办公室工作的质量。文稿质量要符合本修理厂、检测站的实际，同时要能够把握大局，突出重点。因此，在空余时间学习与办公室工作相关的书籍，通过多学、多看、多思考、多积累，并及时向厂领导请教，摸清领导意图、思路。在厂领导的帮助指导下，不断提高写作能力。今年为我厂申报了行业文明单位创建资料和质量信誉考核资料，完成了工会工作总结与生产工作总结。
回顾一年来的工作，如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与厂领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同事的关心帮助分不开，与大家的团结协作分不开。但我深知离各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，主要表现在：一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度;二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力;三是工作中还不够大胆干练。“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢各位领导能给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为修理厂、检测站的发展建设增添一份微薄之力。
渭南汽车修理厂检测站联合工会
2012年优秀工会工作者申平厚同志先进事迹
（一）加强领导班子思想作风建设
1.坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻落实科学发展观，把领导班子思想及作风建设放在精神文明建设的头等位置，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，形成坚强的领导核心。
2.发挥领导表率作用，严格按照“八个坚持，八个反对”、“四大纪律，八项要求”规范言行，勤政廉政，率先垂范。
（二）加强干部职工政治理论学习和业务学习
1.坚持和完善政治理论学习制度。每月组织职工学习政治理论、政策法规，提高职工的政治理论素养，不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。
2.重视业务培训。要求职工敬业爱岗，做好本职工作。今年计划安排检测站全体工作人员去西安参加省检测行业协会的上岗培训和行业政策制度的学习，安排修理厂维修技术人员去各售后厂家或邀请厂家技术人员来培训，有些不常见的技术难题向兄弟企业请教，通过多渠道的学习途径提高职工的业务素质和工作能力。
（三）加强干部职工思想道德建设
认真组织学习《公民道德建设纲要》，积极抓好以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求的思想道德建设。树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、自尊自强、敬业奉献”的基本道德规范；加强社会公德建设，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护环境、遵纪守法的社会公德；加强职业道德建设，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德；弘扬家庭美德，倡导遵老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。努力提高干部职工的道德素质，促进人的全面发展。
（四）搞好普法教育，加强法制建设
通过电视新闻、普法知识讲座等形式组织职工认真学习国家颁布的有关法律法规及与我们工作有关的法律法规，不断提高广大职工的法律意识，努力争当知法、懂法、守法的好公民。
（五）加强党风廉政建设，开展反腐倡廉教育
认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作的规定，制定出我厂（站）的党风廉政建设责任目标，组织学习和剖析典型案例，引以为戒，敬钟长鸣，提高领导干部和职工遵纪守法的自觉性，确保全年无违法、违规、违纪现象。
（六）加强治安管理，全面落实安全保卫措施
根据谁主管谁负责的原则，落实领导责任制和重大事件责任查究制。认真搞好维修车间、检测车间的安全防范措施，严格执行车间安全保卫制度，加大检查力度，杜绝各类事故的发生。
2012年我厂（站）各项工作都面临着新的发展机遇和挑战，开展精神文明建设工作有效地提高职工队伍素质、强化优质服务、提升企业形象，促进企业的健康快速发展。
三、扎实工作，勇于创新，为企业持续发展而努力工作
自2011年9月23日我厂（站）正式开业至2011年底，通过我带领我们厂（站）一班人努力工作，修理厂、检测站基本上解决了正常生产的收入与支出平衡。但随着我厂（站）步入正规化管理，2012年初我代表厂（站）和集团公司签定了2012年度的《经营管理目标责任书》，我感到自身的压力相当大，职工的各项社会保险、机具设备折旧费用、企业的各种费税的支出等资金缺口都成了摆在我面前的现实问题。在这样严峻的情况下，我觉得自己不能等，不能靠，只有不断开拓市场，增加收入，才能解决问题。在集团公司的大力支持下，我带领修理厂一班人认真对市场进行分析研究，最后我们决定主动出击找市场，找活源，我自己身先士卒。在年初时，当听说我司有一辆车大什侧翻后，自己就亲自和车主联系，通过自己的人脉，到交警大队、保险公司要车，并确定在我厂进行定点修复。大家刚接到此活时，无人敢干，都认为我们修不好。关键时候，我敢于大胆决断，自己决定找人带着我们的修理工干，不仅修好了该车，也为我厂的修理工创造了锻炼学习的机会，为日后的事故车辆维修培养了人才，开创了维修业务的新局面。今年4月份，根据公司车辆安全方面的要求，我们及时与集团公司领导沟通协商，为我厂购置了大型制氮设备，为集团公司的车辆上门服务冲加氮气，不仅解决了公司车辆夏季的安全问题，同时，也为我厂创造了经济效益。针对我厂地理位置偏、新厂知名度不高的客观因素，我们及时走出去找客户，积极宣传我厂，用信誉作保证，用真诚和热情感动客户，以良好的质量保证期和承诺为依托，先后与立白车队、红旗驾校、市驾校、金涛驾校、鸿盛物流、电力局房建车队和后勤车队等车队签定了定点维护协议。为了保证这些定点车辆的维修质量，我亲自到西安确定配件的定点供应商并签定了配件品质纯正的质量保证合同，而且供应商同意每季度可调换配件，解决了我厂资金短缺、压库存的实际问题，保证了我厂材料库的正常运转。
要建设一个口碑好、客户信得过的维修企业，我认为职工的业务素养是第一决定要素。针对我厂职工技术水平参差不齐及汽车新技术不断推广，我们加强了一线维修工人的技能培训工作。我们先后派出6批次技术工人参加玉柴、宇通、厦门金龙、东风旅行客车厂家组织的技能提高培训。通过培训，了解掌握了技术，增长了见识，提高了工作能力。同时这些参训人员回厂后再对没有参加学习的人员进行一次技术培训，使大家的业务技
能都有了一个很好的提高。针对维修过程中出现的质量问题，我们没有怨天忧人，批评处理职工，而是借着问题重新组织学习，找出我们技术上的不足和采取措施的不当，吸取经验教训。我们先后在高压共轨、制动系统自调、空调维修等方面采取这样的办法，使大家增长了见识，提高了工作水平。我们还采用请进来的办法来提高职工的技术素养。针对安凯双层客车的一些新技术的学习，我们通过厂家售后工作人员更换变速箱的过程，通过工人帮着干和请售后技术人员指导培训等工作，使我厂的职工掌握了双层车辆底盘系统及淮柴发动机维修的技术。通过聘请专业维修人员指导我厂职工维修依维柯发动机和车辆自动变速箱的维修，使我们掌握了依维柯发动机的大修技术和自动变速箱的维修技术。在日常培训工作中，我们也采用了自己授课的方式来提高职工的技能水平。李厂长、闫建兴两位同志，经常利用业余时间备课，利用职工空闲时间进行授课，从原理和数据上给工人讲解，使工人由原来的盲目凭经验操作变为理论指导工作。通过这几方面的努力，有力地提高了工人的技术水平，保证了我厂的维修质量。
在稳定和开拓修理厂业务的同时，我也积极开展和拓展检测站的业务。为了使我站的检测站业务步入正轨，我没有等，没有靠，自己想办法，找关系，不畏困难，不怕险力，在集团公司领导的大力支持下，我积极与省（市）质监局、省运管局、市交通局、运管处的领导多次进行沟通协商，经过千辛万苦，通过半年多的努力，终于通过了省质监局的计量认证，办齐了各种证照，完成了二级维护和等级评定检测资质许可，并开展了二级维护竣工检测业务，为下年度的营运车辆年度审验打下了良好的基础。在今年8·26特大事故后，针对省局要求进行每班检测的安全源头管理规定，我积极向集团公司领导请示，与汽车站领导进行协商，及时开展了进站车辆二班一检测的安全例检业务，检测站的效益也得到明显提高。
四、关心职工生活，做好职工的后勤兵
职工是企业的主人翁，是企业发展的执行者。解决好职工的困难及后顾之忧，取得了民心，企业才能壮大发展。在我厂刚开业不久，企业资金比较困难的情况下，2012年年初我不仅完善了职工的社会保险工作，并且在整个集团公司内部我率先为职工缴纳了工伤保险，解决了企业和职工的后顾之忧。为了拉住大客户，我厂也允许部分客户欠账，最多曾外欠28万元，部分欠款都是我亲自上门催要。但不管厂（站）资金再紧缺，外欠款
收回与否，为了调动职工的积极性，我都能先保证职工的工资、社会保险和奖金按时发放，今年还为两名退休职工补缴了3万元的医保费，确保了职工的个人利益。针对部分职工思想有波动时，我能及时了解情况，进行思想交流，解决他们的实际问题。职工或家属有病了，我会亲自去或派人去慰问，并送上自己的一份礼金。职工家有事，不管借车、借钱，我更会全力支持。并对特殊情况请假的职工予以相应的政策照顾，对部分身体不好的职工的工作岗位及时予以调整，时刻体现企业对职工的关怀，让职工无后顾之忧，安心工作。
清清白白做人，廉洁克己奉公
做为一名近20年党龄的中共党员，我始终按照一个党员的标准严格要求自己，做到清清白白做人，干干净净做事，廉洁克己奉公。做为企业的负责人，要管好每一分钱，花出的每一份钱都在为企业服务。从上任至今，自己从没利用公款用于个人招待，也没有在办事的过程中为己谋利。在办理检测手续过程中，帐目清晰、清楚，得到了公司领导的好评。在材料采购方面，自己多次拒绝了商家的回扣。我坚信，有价廉物美的配件，就能招来客户，有客户就有我厂的发展。自己获得一点小利，可能会给企业带来大的损失。没有企业的良好发展，就不存在自己的发展。每年我厂（站）都有增资的空间，只要企业发展，自己也就会富裕起来。在管好自己的同时，也教育工作人员节约每一分经费，我厂的每分、每厘钱都是一线职工的血汗换来的。我觉得，清廉可以取得自己的安然，可以取得职工的信任，可以做一个清白正派的人。
渭南汽车修理厂检测站联合工会
2012年先进事迹汇报
渭南汽车修理厂检测站联合工会自成立以来，在集团公司党委、工会的正确领导下，团结带领广大干部职工紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以修理厂、检测站安全生产建设为中心，认真履行工会四项职能，有效激发出广大干部职工的工作热情和责任感，努力开拓创新，谏言献策，积极构建和谐的“职工之家”，为我厂（站）的持续稳定发展做出了应有的贡献。
一、切实维护职工合法权益，为职工创造良好的工作生活条件 认真学习落实《企业法》、《劳动合同法》、《工会法》有关规定，与4名外聘技术工人签订了《临时用工合同》，按安全生产过程中的劳动保护政策要求为职工配备劳动保护工具、设施，2012年给全体职工配置了四季工服，每月给一线职工发放洗衣粉、手套等劳保用品，依法为职工缴纳养老、医保、失业、工伤等社会保险，冬季按时发放烤火费，给各办公室、公寓配齐取暖设施，夏季按时发放降温费，给生产车间购买了降温风扇，安排职工食堂给职工熬绿豆汤防暑降温。职工食堂保证职工每天一日三餐吃饱吃暖，安心工作。
给职工订阅了《汽车维护与修理》、《渭南晚报》、《华商报》等杂志报纸，还有客车厂家的技术培训资料，职工休息室配置有空调、电视、沙发、更衣柜，公寓内开通了宽带上网，丰富了职工的文化生活。
二、关心和教育职工，努力创造和谐的劳动关系。
工会是最广泛工人阶级的队伍，是企业内的“职工之家”，是密切联系企业与职工之间和谐劳动关系的纽带，它为企业的可持续稳定发展奠定了稳固的人脉基础。2012年共走访慰问一线职工及家属10余次，婚、丧、病、难事共花费3000多元慰问金。田惠森住院两个月、王虎成住院长达一年之久，这期间工会不仅派同志去医院慰问两位职工，为了照顾困难家庭，住院期间的工资也是全额发放。通过与工作表现差的职工聊天谈心、送温暖或侧面了解来贴近职工，掌握职工的思想动态，做好职工的思想辅导工作，做好防范和化解工作。田惠森同志在车间工作表现一直不好，领导批评后见效也不大，经工会与本人沟通并向厂领导建议后，因年迈颈椎腰椎等多病不能胜任该工作，给田惠森换到劳动强度小的存车棚工作，现在工作表
现不错，身体状况也逐渐好转。对于年轻人工会教育职工学会正确地思考问题，积极与工会沟通与倾诉。工会将努力为他们解决实际困难问题，积极排除不安全因素，不把不良情绪带入工作，健康地工作和生活。我们厂学徒工平均年龄在21岁，刚来时打扮怪异、自私自大、不服管教且有暴力倾向，经工会对他们犯错误的事进行批评教育正确引导后，现在的言行举止、待人处事、工作质量比以前大有改善。
三、努力培育“四有”职工队伍，增强企业向心力、凝聚力 紧紧围绕建设“四有”职工队伍，积极组织广大职工系统地学习，开展职工素质教育、技能教育20余次。一是开展以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象教育；二是积极完善安全文明生产教育，每周举办集中培训一至两次，使职工逐步在政治觉悟上、业务能力上有了新的进步；三是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大职工充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展的观念；四是组织职工进行了企业文化、素质教育、理论技能、行业先进等系统学习教育活动，提高了职工的工作主动性和主观能动性。
2．建立考核机制，加强职工的工作责任心。为了加强各部门职工的责任心，工会配合厂（站）与每个职工签订了《部门工作绩效考核办法》、《安全生产责任书》，细致地考核了部门及员工的各项工作，大大提高了员工对制度的敬畏感和工作的积极性。
3.开展职工精神文明创建活动。一是按照党支部、工会的联合部署，开展了“安康杯”安全生产竞赛活动，通过本次活动弘扬了企业安全文化、加强了班组安全管理。二是成立了创建省级文明城市10人志愿者服务小分队，以党员、干部、志愿者带头开展争先创优、文明职工、文明单位创建活动，开展了向争优创优先进典型吴斌同志、雷洋洲同志学习的爱岗敬业、无私奉献的职业道德教育活动。三是开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，举办了“为什么说有道德会使人生更幸福”的“道德讲堂”教育10次，开展了职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育活动，开展了道德模范郭明义事迹教育活动，以理论讲座与道德模范事迹报告相结合的形式，深入浅出地阐明“德耀人生”的真理。
四、代表和吸引职工群众参与企业建设和管理
实行每周召开一次部门负责人工作例会，每月开一次职工大会，向职工通报近期生产营收财务状况、工作问题和困难，对人员调整、生产安排进行了民主决策，年底通过召开全体职工大会无计名式投票民主评选先进工作者，充分发挥了职工的参政议政的主人翁作用，增强了广大职工的民主意识，激发了干部职工人人参与企业安全生产和管理的主人翁责任感，让职工有归属感和荣誉感，更好地实现企业与个人持续稳定共同发展。
二O一三年一月二十八日
渭南汽车修理厂、检测站
二0一二年工会工作总结
自2012年6月26日渭南汽车修理厂检测站联合工会成立以来，在集团公司党委、工会的正确领导下，团结带领广大干部职工以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为理论指导，以《宪法》为根本准则，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以修理厂、检测站安全生产建设为中心，切实加强工会组织建设，认真履行工会四项
职能，有效激发出广大干部职工的工作热情和责任感，努力开拓创新，谏言献策，积极构建和谐的“职工之家”，为我厂（站）的持续稳定发展做出了应有的贡献。
一、加强工会的组织建设，提高工会的工作水平
一是按照《工会法》和《工会章程》的规定，完善了工会组织，建立了以申平厚同志为组长，以李宝生同志为副组长，全体干部职工为组员的渭南汽车修理厂检测站联合工会小组，小组下设办公室在修理厂行政办公室，由王娟同志负责工会办公室的日常事务。二是完善了工会办公室各项工作制度和职责，规范了发文、办事制度，建立了各类资料档案，使各项工作有章可循，有规可依。三是建立健全了职工之家，订阅了《汽车维护与修理》、《渭南晚报》、《华商报》等杂志报纸，还有客车厂家的技术培训资料，职工休息室配置有空调、电视、沙发、更衣柜，公寓内开通了宽带上网，丰富了职工的文化生活。
二、切实维护职工合法权益，为职工创造良好的工作生活条件 联合工会小组组长组织小组组员认真学习落实《企业法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会章程》有关规定，与4名外聘技术工人签订了《临时用工合同》，按安全生产过程中的劳动保护政策要求为职工配备劳动保护工具、设施，2012年给全体职工配置了四季工服，定期给一线职工发放洗衣粉、手套、毛巾等劳保用品，依法为职工缴纳养老、医保、失业、工伤等社会保险，冬季按时发放烤火费，给各办公室、公寓配齐取暖设施，夏季按时发放降温费，车间购买降温风扇，并给职工熬绿豆汤防暑降温。开展了合同履约教育，加强了工会的监督检查工作，依法平等协商劳动生产过程中出现的企业与职工之间的劳动纠纷，切实维护职工才有所用、心有所暖、病有所医、老有所养的合法权益。
三、组织联系职工群众，为职工解决实际困难问题。
工会是最广泛工人阶级的队伍，是企业内的“职工之家”，是密切联系企业与职工之间和谐劳动关系的纽带，它为企业的可持续稳定发展奠定了稳固的人脉基础。2012年共走访慰问一线职工及家属10余次，婚、丧、病、难事共花费3000多元慰问金。田惠森住院两个月、王虎成住院长达一年之久，这期间工会组长、副组长不仅组织工会同志去医院慰问两位职工，为
了照顾困难家庭，住院期间的工资也是全额发放。我们通过与工作表现差的职工聊天谈心、送温暖或侧面了解来贴近职工，掌握职工的思想动态，做好职工的思想辅导工作，做好防范和化解工作。田惠森同志在车间工作表现一直不好，领导批评后见效也不大，经工会办公室与本人沟通了解后，得知他因年迈颈椎腰椎等多病不能胜任该工作，经工会小组研究决定，给田惠森换到劳动强度小的存车棚工作，现在工作表现不错，身体状况也逐渐好转。对于年轻人工会教育职工学会正确地思考问题，积极与工会沟通与倾诉。工会将努力为他们解决实际困难问题，积极排除不安全因素，不把不良情绪带入工作，轻松快乐地工作和生活。我们厂学徒工平均年龄在21岁，刚来时打扮怪异、自私自大、不服管教且有暴力倾向，经工会组长、副组长对他们犯错误的事进行批评教育正确引导后，现在的言行举止、待人处事、工作质量比以前大有改善。
四、积极开展培训教育活动，努力培育“四有”职工队伍，增强企业向心力、凝聚力
1.紧紧围绕建设“四有”职工队伍，开展职工素质教育、技能教育20余次。采取集中培训与分头学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，定期考核与问卷笔试相结合、学习成绩与工资待遇相结合等多种形式和措施，积极组织广大职工系统地学习，有效解放了职工思想，转变了个人观念，提高了职工的整体素质。一是组织全体职工集中学习《党的十八大代表大会政府工作报告》和《党的十八大代表大会公报》，从而把职工的思想统一到努力建成小康社会的奋斗目标上来，提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标，开展了争先创优活动，大张旗鼓地培养、表彰奋战在一线的先进典型，用他们高尚的言行去影响、教育、带动一片。三是积极完善安全文明生产教育，每周举办集中培训一至两次，使职工逐步在政治觉悟上、业务能力上有了新的进步，为推动工会工作上台阶奠定了基础。四是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大职工充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展的观念。五是组织职工进行了企业文化、素质教育、理论技能、行业先进等系统学习教育活动，提高了职工的工作主动性和主观能动性。
2．建立考核机制，加强职工的工作责任心。为了加强干部职工的责任心，工会配合厂（站）建立并经工会会议通过了《部门工作绩效考核办法》，并与每个职工签订了《安全生产责任书》，细致地考核了部门及员工的各项工作，大大提高了员工对制度的敬畏感和工作的积极性，同时，对工会工作起到了很大的推动作用。
3.开展职工精神文明创建活动。一是按照党支部、工会的统一部署，开展了“安康杯”安全生产竞赛活动，通过本次活动弘扬了企业安全文化、加强了班组安全管理。二是成立了创建省级文明城市10人志愿者服务小分队，以党员、干部、志愿者带头开展争先创优、文明职工、文明单位创建活动，开展了向争优创优先进典型吴斌同志、雷洋洲同志学习的爱岗敬业、无私奉献的职业道德教育活动。三是开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，举办了“为什么说有道德会使人生更幸福”的“道德讲堂”教育10次，开展了职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育活动，开展了道德模范郭明义事迹教育活动，以理论讲座与道德模范事迹报告相结合的形式，深入浅出地阐明“德耀人生”的真理。在各部门和职工中开展了诚实守信、守公德先进部门和先进个人评选活动，树立了学习标杆。通过深入开展系列创建活动，提高了广大职工对理想信念、世界观、价值观、识大局的认识水平，维护了工人的政治思想队伍稳定，比、学、赶、帮、超蔚然成风，企业的生命活力和竞争力明显增强。
五、认真推行政务公开、民主监督制度，代表和吸引职工群众参与企业建设和管理
建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制，体现了“以人为本”的发展理念，充分调动和提高了广大职工参政议政的积极性，增强了工会的凝聚力和向心力。实行每周召开一次部门负责人工作例会，每月开一次职工大会，向职工通报近期生产营收财务状况、工作问题和困难，对人员调整、机构变动、改革方案、重大投资等内容进行了民主决策，年底通过召开全体职工大会无计名式投票民主评选优秀员工，充分发挥了职工的参政议政的主人翁作用，增强了广大职工的民主意识和廉洁自律的自觉性，激发了干部职工人人参与企业安全生产和管理的主人翁责任感，让职工有归属感和荣誉感，更好地实现企业与个人持续稳定共同发展。
2012年我厂（站）工会工作收获很多，职工的综合素质提高了，企业得到了蓬勃发展。但还有一些不足之处，明年将从以下方面抓起：
一是在民主公开的内容上，由现在的单一的片面性向全面性不断扩面，提高职工的满意程度。在公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到公开、公平、公正。
二是把工会的各项工作做得再细点、再扎实些，多为职工排忧解难，解决思想和实际问题，为企业培养德才兼备的人才，创造高效的工作，为企业发展再添力量。
三是我们的各项创建活动只局限于厂（站）职工，没有走向更广泛的群众中去宣传国家政策、两个文明建设活动。明年我们计划让志愿者走出去，用实际行动去影响带动一片，为国家文明城市、环保模范城市、文明单位创建活动添彩，为社会福利事业做出应有的贡献，树立渭运人良好的社会公益形象，促进企业经济效益和社会效益的互利共赢。
二O一二年十一月十八日
渭南汽车修理厂、汽车检测站
“安康杯”竞赛活动实施方案
为了贯彻落实集团公司“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，提高全厂员工的安全意识，有效预防各类事故，确保我厂安全生产工作和其它各项生产经营目标的顺利实现，根据集团公司及公司工会联合下发的《关于印发的通知》文件精神，结合我厂实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神和《渭运集团“安康杯”竞赛活动实施方案》精神，牢固树立安全发展理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。以修理厂、检测站车间为重点，组织班组开展安全文化活动、安全健康竞赛活动，提高广大职工的安全健康意识、知识和技能，为实现我厂持续稳定的安全生产形势做贡献。
二、竞赛目标
全厂安全生产水平进一步提高，安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康教育、班组安全建设不断加强，重伤以上事故和重大职业危害事故为0。实现“杜绝特别重大事故，坚决遏制重大事故，控制较大事故，减少一般事故，全面完成安全生产各项控制指标，实现我厂安全生产形势持续稳定的目标。
三、竞赛主题
弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。
四、组织机构
我厂成立“安康杯”竞赛活动领导小组，组长由党支部书记、厂长申平厚同志担任 ；副组长由副厂长李宝生同志担任，成员有维修车间主任闫建兴同志，检测站车间负责人王会波同志，办公室王娟同志，维修班班长沈渭安、李军峰、郭春云，设备管理员李公社同志等。领导小组下设办公室，办公室设在修理厂办公室，办公室主任由王娟担任。
五、活动内容
本着“围绕安全、全员参与、结合实际、突出一线”的原则，开展各项安全教育宣传活动。
1.4月份安排主管安全生产厂长、生产车间负责人、办公室参加的安全知识和集团公司安全制度学习会议，组织生产车间一线工作人员安全生产技能培训，提高全员安全生产业务知识水平。
2.5月份认真开展“安全生产月”活动，调动职工参与安全生产的自觉性和积极性，组织全员参与安全生产承诺签名活动。在修理厂车间门口悬挂“弘扬企业安全文化
加强生产安全管理”的宣传横幅，在检测站车间入口处悬挂“开展安全生产月活动
抓好车辆进站安检”活动主题横幅。
3.10月份在修理车间和检测车间各班组之间开展一次冬季“百日安全无事故”竞赛活动，进一步强化全员安全意识和安全素质。
4．每月在全厂（站）范围内进行一次安全隐患排查整治活动，着力抓好“查隐患、堵漏洞”落实工作。
①指派专人对修理厂生产区、办公区用电定期进行安全检查，对维修车间内进行安全责任包干，设备管理、消防设施、生产场地安全管理责任到人，在每台维修检测设备上醒目悬挂设备维护记录卡、维护人、工作状态，在灭火器上张贴责任人姓名。对生产车间的违规操作、不佩戴防护设施进行冒险作业进行排查和整治，对维修过程中存在的安全作业隐患进行总结和整改，并以专题会议形式对作业人员进行明确告知和正确处理方法的培训。
②对检测车间检测设备的软、硬件使用情况进行总结，对车辆检测过程中出现的软、硬件检测漏洞应与设备厂家进行协商加以改进和完善。对检测车间的用电开关、线缆、防火设施进行安全检查。
③对门面房的商户进行书面安全宣告，并对门面房内的用电、用火、用气、防盗情况进行摸底检查，对于存在安全隐患的情况，限期提出整改意见再进行复查，直至整改到位为止。
每月由办公室组织，由领导小组组长、成员参加，对修理厂、检测站生产车间的安全责任考核指标进行考核评分，列入绩效考核范围。
六、活动表彰和总结
对本次“安康杯”竞赛活动中表现突出的组织者、参与班组、优秀个
人进行表彰，对活动中积累的经验、好的工作方法在全司范围内进行推广学习。
二O一二年四月十二日
