瑞普三元工会半年总结(0705)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会半年度工作总结”。
夯实工作基础 发挥纽带作用 为仪表产业平台建设做贡献
-------瑞普三元公司工会半年总结
今年上半年，在公司党委和电子工会的领导下，瑞普三元工会以“建功‘十二五’，和谐促发展”和“贯彻党的十八届三中全会精神，出实力、建实功，推动企业改革发展”主题活动为载体，紧密配合仪表平台成立，统一思想，加快融合，服务企业、服务职工，努力营造积极向上、和谐稳定的发展氛围。
一、上半年主要工作情况
（一）加强工会组织自身建设，夯实工作基础
1.建立健全组织机构。自仪表平台成立以来，新三元认真贯彻电控整合管理精神，落实扁平化要求，将原恩德斯豪斯仪表公司和原三元仪表公司两家公司组织机构整合，在新三元公司层面设立了13个行政部门，确保新平台各项管理工作快速对接和生产经营活动顺利开展。整合了原两个公司及韦尔公司党支部建制，成立了党委和工会组织，结合部门机构设置，在充分考虑部门职能和工作区域的基础上，重新调整了支部建制和工会建制，下设四个党支部和四个分会，为了使工会工作更加紧密地与党委、行政工作对接，将工会工作真正融入党的工作和生产经营各项工作，将各支部和分会机构合一，即：各支部书记兼任工会负责人，形成“一套人马，两块牌子”，努力把工会工作做实、做深。
瑞普三元公司层面，仪表平台成立之前，瑞普三元工会一直是挂
靠在瑞普集团工会组织下，没有正式建立工会组织，由瑞普集团工会临时代管。上半年，在电控工会的指导下，瑞普三元着手筹建工会组织建立，按照《工会法》、《工会组织选举程序》等相关文件精神，做了大量的建立工会前期准备工作：以分会为单位进行了广泛的工会知识宣传普及；重新对现有会员进行登记，及时增补新会员；在此基础上上报了成立工会组织的请示，并收到了电控工会的批复，为下一步召开会员代表大会选举新一届工会委员会，取得工会法人资格做好了充分的准备工作。
2.积极参加电子工会组织的文体活动。上半年，公司各项机构还在融合的过程中，各项工作处在交替、转换的状态，公司工会克服困难，在不影响生产、工作的前提下，积极组织参加电子工会开展的各项文体活动，6月份还积极组织参加了电控工会组织的乒乓球比赛、书画、摄影等比赛项目。特别是乒乓球参赛选手自觉牺牲休息时间，利用午间休息、下班和周末时间训练、练习。经过激烈角逐，取得了乒乓球比赛女子团体亚军、女子单打亚军的好成绩，为瑞普三元公司争得了荣誉。在公司整合初期，增强了员工的企业认同感，增添了使命感，增长了荣誉感。
（二）深入开展“建功‘十二五’，和谐促发展”主题竞赛活动，充分发挥工会组织的积极作用
新工会自仪表平台成立以来，积极组织开展“建功‘十二五’，和谐促发展”系列劳动竞赛活动。各参赛单位紧密结合公司“十二五”产业发展和重点工作任务，确定了开展劳动竞赛的内容，制定劳动竞赛活动计划、活动方案，并按照要求确立上报了竞赛项目。共申报“经
济技术创新”项目5项，“节能减排”项目2项，“安康杯”竞赛项目1项。
1.扎实开展“经济技术创新”活动。
◆在瑞普三元生产一部开展RP超大口径电磁流量计技术创新。二季度完成样机试验，解决南水北调国家重大工程项目应用及公司扩展标定设备能力问题。预计年底效益达200万元。
◆在瑞普韦尔设计开发部开展可燃气体探测器技术创新项目： GDT3000A-3434可燃气体探测器（RS-485输出）的现场可用红外遥控操作总线探测器。在原有产品基础上增加新的功能，通过应用新技术和新工艺等，满足客户的需求。完成认可取证，成为公司主打系列产品之一。
◆GDA3000A-1D00可燃气体报警控制器（接RS-485探头）。对原有产品进行技术工艺的再造，形成新产品，实现试验取证，成为最终可销售的主打产品，为公司创造效益。
◆在瑞普三元技术开发部开展高精度扩散硅差压传感器研制。俞永和为该项目负责人。今年在完成差压传感器的常用量程10kPa、50kPa两种产品的基础上，将所有量程产品的设计和试制工作做完，实现整个量程的系列产品的全部覆盖。高精度扩散硅差压传感器是压力仪表自主开发和生产高精度差压变送器产品的关键部件。项目的成功将解决压力变送器生产的关键技术问题。
◆在瑞普三元技术开发部开展智能高精度压力变送器研制。压力仪表市场竞争日益激烈，同质化比较严重，为了提升公司产品性能，并避开低端产品竞争，公司提出以高性能产品占领高端市场，进行智
能高精度压力变送器产品研发。预计该类产品在未来将形成新增产能和产品销量4000-5000 台。每年增加销售收入达到2000万元；新增利润300万元，为公司创造可观的经济效益。
2．认真组织“节能减排”立项。
◆在瑞普三元马坊开展热流量装置利用冷水标定装置改造项目。通过项目改造，解决公司热能表无标定装置，为生产许可必备提供条件，标定装置改造比例外订节约200万元。
◆在瑞普韦尔生产车间开展的“节能减排”项目：通过对生产辅助过程的调试装置，可减少调试程序，加快调试速度，从而提高生产效率，节约生产成本，有得利于安全生产，起到降低费用的目的。
3．深入进行“安康杯”竞赛活动。
在瑞普三元生产一部开展完成安全生产标准化达标。上半年，全面启动了瑞普三元安全生产标准化达标进程。在对去年安全生产标准化前期准备的基础上，对相关资料进行了完善补充，并通过了外审验收，提出了99项不合格项需要整改，除生产厂房一期建设遗留问题无法整改外，其它整改项已全部落实完成整改措施。近期将组织内部审核，迎接中安质环认证机构的验收，取得达标资格证书。
同时，结合“安全月”活动，努力营造安全生产氛围，增强干部职工的安全意识，公司工会组织了全公司近200名职工参加安全知识答题活动，购置“安全生产月”宣传品发给各单位，悬挂“安全生产月”主题横幅，拓展宣传阵地，利用新建的宣传橱窗，出版安全生产宣传专栏。等等。
目前，各项活动都在有条不紊的开展过程中。年底，我们将组织
对竞赛活动进行全面总结验收，进行综合评定和奖励。对在各项竞赛活动中表现突出的先进集体、先进班组和先进个人予以评选表彰。
（三）继续开展好“面对面、心贴心、实打实”服务职工工作 做好与瑞普集团工会的各项工作对接，把“服务职工”落到实处，认真组织，通过对《在职职工住院互助医疗保险》、《在职女职工特殊疾病互助保险》和《在职职工重大疾病互助保险》的梳理，并积极参加职工互助保险管理软件升级的培训，确保参保人员、时间以及续保和理赔工作不断档。在七一前夕，还对困难党员宋光京进行了慰问，送去了慰问金，表示了公司党政工的组织关怀。
为切实做好新形势下职工群众工作，加强服务型工会建设，根据市总和电子工会的工作要求，关心、关注公司职工的劳动合同签订情况，保证职工的合法权益。通过调研：企业与职工劳动合同签约率100%。同时，在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动过程中，从公司工会层面广泛征求职工意见，广泛听取职工建议，计划在下半年成立相应的文体兴趣小组，活跃职工生活，多为职工服务。
（四）融入生产经营，为经济工作营造氛围、凝集力量 针对瑞普三元调整重组的特点，各项工作处于磨合期，各种矛盾突显出来，职工思想不稳定的特点与工作实际，工会在党委的领导下，充分意识到调整初期做好员工思想工作的重要性，通过各项竞赛、比赛活动的开展等途径，调动好大家积极性。为保证生产经营工作的正常运行，主动把工会工作融入到企业的经济工作之中，准确把握工会组织的职能与定位，发挥企业与职工桥梁纽带职能的优势，使企业党
政工的合力得以加强。
通过党委的主题教育，把宣传思想工作与企业文化建设、组织机构与人才队伍建设、监督机构与制度建设同步跟进，确保仪表平台整合初期有序进行，平稳过渡。同时，也为调整后实现高效融合、快速运转提供了很好的舆论氛围和思想基础。充分利用好公司新开辟的宣传阵地《新三元》内刊、宣传橱窗等，更加直观地宏扬企业经营理念和经营成果，展现企业文化和员工风采，让职工与企业形成互动，产业共鸣，较好的舆论氛围正在初步形成。
二、存在的问题
上半年，伴随着公司组织机构的建立，工会组织也在逐步建立相应的机构，各项工作在有条不紊的进行中，取得了较好的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。
1.公司所有工会工作人员都是兼职，业务能力、业务水平都需要进一步提高；
2．公司工会组织还没有正式成立，在仪表平台整合工作进一步加深的过程中，各项工作融合还不是很到位。
三、下半年工作计划
下半年要紧紧围绕企业经营任务，进一步加强工会组织建设，落实工作目标，加大推进力度，力求务实高效为重点，重点做好以下几个方面的重点工作：
1.要继续开展好主题活动。扎实地围绕公司经营管理工作、任务，开展“建功‘十二五’，和谐促发展”主题活动，开展以“经济技术创新”“安康杯”为主要内容的劳动竞赛活动。
2.坚持健全和完善工会和职代会组织建设。认真筹备成立工会工作，计划在8月份完成工会和职代会组织的建立。积极参与、推动厂务公开民主管理工作。
3.继续坚持做好阳光工程和帮扶帮困送温暖工作。继续坚持做好“在职职工互助保险”工作。积极为职工多办实事好事，凝聚人心和职工队伍，促进企业稳定。
4.抓好职工文化建设，提高职工素质。坚持并创新职工文体活动，计划组建各类文体兴趣小组；组织职工学习、践行“北京精神”和“企业精神”、“企业核心价值观”；加强职工综合素质培训，增强职工爱企、爱岗、敬业、贡献的意识。
5.加强工会组织建设，创建学习型工会组织。根据需要，通过各种途径组织工会工作人员学习工会工作知识和企业管理知识，进一步增强工会干部的理论水平、履职能力、创新工会工作的能力；积极参加上级工会组织的学习、培训、交流活动。
2014年7月5日
