党建工作开展助推了经营工作总结（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建工作工作总结”。
第1篇：党建工作如何助推脱贫攻坚工作
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党建工作如何助推脱贫攻坚工作
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w w 5 k J.Om 9 党建工作如何助推脱贫攻坚工作
当前,全县范围内掀起了一场轰轰烈烈的“大党建”促“大扶贫、大安全、大发展”的热潮，脱贫攻坚工作稳步前进、有序进行。各级党委按照工作要求，紧紧围绕“抓党建、夯基础、促脱贫”的工作思路，坚持“党建工作促发展，合力共抓脱贫攻坚”的工作理念，主抓经济，重抓党建。
一、党建工作开展思路
首先从今年党建工作所要达到的目标任务出发，结合邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等指导精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以建立健全的定期议党建制度、干部沟通机制、党建工作联络点、建强基层组织建设、实施人才扶贫行动等实际行动为抓手，达到后进村党组织整顿工程、村活动场所提升工程、“空壳”村清零工程、基层基础保障工程、“范本村（居）”创建工程、党建责任落实工程、村减负工程等“七大工程”落到实处，发挥最大效能2
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和作用，“两学一做”学习教育常态化、协调统筹推进各领域党建工作的预期效果；二是签订目标责任书、将党建责任落实到人。乡党委始终把加强党的建设作为自己的主要工作职责，把党建工作任务落实到每个班子成员，分工负责。与各党支部签订《年度基层党建工作目标责任书》，将党建工作任务纳入各支部年度考核，定期听取汇报，定期不定期进行检查督促，确保做到年头有计划、有布置，年终有总结，有评比，有典型；三是“党建+”一二三，展现党建工作特色，将全乡主要工作与党建工作挂钩，并建立由乡党委书记任组长的“党建+”工作领导小组，设立考核细则，和年终考核并轨执行。工作小组工作分为“党建+”五城同创、“党建+”监督执纪、“党建+”信访WW三个部分。将基层党建的工作职能优化发动，达到党建优促部门进的组织目标。四是党建工作助推脱贫攻坚。全乡人心聚合、活力迸发，全力助推产业脱贫攻坚的关键之年。乡党委按照“党建带头、项目殿后、集体创业、群众受益”的发展理念，发挥“党建+”合力作用，全力助推经济社会发展，为全乡“提速发展打赢脱贫攻坚战，同心同德共步小康路”提供建强的战斗堡垒。
二、“党建+”工作开展
“党建+”五城同创、“党建+”监督执纪、“党建+”信访WW工作开展合理规划，稳步实施，取得了很好的成绩。
“党建+”五城同创。联合乡整脏治乱办公室，牵头开展五城同创创先争优工作。一是“党建+”干部，树立“五城同创”意识。党的服务宗旨和干部服务意识有机结合，将创建省级文明城市、省级法治3
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城市、省级园林城市和国家森林城市、国家卫生城市的“五城同创”意识纳入服务范围。定期开展“扫除垃圾、干净全乡、清净心灵”活动，全体乡村干部职工以实践促宣传，以自身做表率，大大提升了上坪寨乡“五城同创”的执行力和群众知晓率。二是“党建+”党员，提升党员服务素养。充分发挥党员在群众中的垂范作用，党员队伍建设的重点一分为二，将新党员发展和党员党性、服务意识建设放在同一位置，充分发挥党员“急先锋”的作用。树立“功成不必在我，建功必须有我。”的服务理念；三是“党建+”共青团员，培养自我奉献精神。共青团员服从于共产党的领导，信仰共产主义，是仅次于共产党员的共产主义者，充分发挥小小共青团员不怕吃苦，听党指挥，敢于争先的精神，推进五城同创工作。
“党建+”监督执纪。纪检监察部门的首要职责是监督执纪，将上坪寨乡纪委办公室，民生监督工作组全体成员纳入“党建+”工作组范畴，统一安排部署工作，监督执纪结合党建发展，合力推动纪检监察工作再上新台阶。
“党建+”信访WW。信访，大多起于基层，发生在广大农村党员干部身边。现阶段，上坪寨乡各类信访问题时有出现，但大多数问题经查证后，均属不实，经走访和实际调研，发现此类信访问题发生的最根本原因是源头治理缺位。上坪寨乡推行农村党员“以奖代补”方法，各村明确一至两名党员作为信访调解员，专职信访调解工作，明确包保责任，加强引导梳理，将信访问题解决在人、在户、在村。对工作开展好的村，给予现金奖励，对工作开展不力，信访问题集中的4
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村，及时更换调解员，确保信访问题最大不出乡，解决在源头，调解有实用。
三、党建工作助推脱贫攻坚
一是党建培养带头人，发展经济有思路。
培养先进农民党员争当“领头雁”。村村有、人人优，能做事，肯带头。在全乡农村先进党员，通过参加乡组织的各类培训学习，全面提升个人素质和党性意识，带头创业致富。创建农民党员创业带富示范基地3个，取得直接经济效益约100万元；今年，各村致富带头人在年初就根据本村实际情况，规划下一步发展方向，预计到2018年底，将取得更好成绩。
培养先进业务人员带头“领创办”。根据毕委【2015】33号文件精神及县委、党委政府安排，农业服务中心工作人员王德春离岗创业。以领办创办项目为载体，带头发展经济，带领贫困户就业。领办创办的“云峰葡萄休闲观光园”种植面积30亩以上，创收20余万元，带动50余人共同发展。今年年初开始，又以葡萄基地的发展为先机，重新理清发展思路，在今年的基地发展中，引进新技术，新品种，确保有思路，有实践，有投入，有收获。基地中将葡萄和香菇、平菇进行套种，增加经济收入的同时带领更多贫困户脱贫致富。
培养储备力量稳扎稳打不断层。乡党委集中部署，组织办公室和党政办公室两办联合，以周末党校和其他各类培训平台为载体，以“三会一课”制度为抓手，调动先进党员代表和知识水平较高的党员积极性，定期不定期对新发展党员，新任村干部、致富能手和松散懒软党5
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员进行实用知识、党的理论、先进文化、理想信念等各方面的综合培训，确保基层党支部带头人有能力，致富者能奉献，后进者有进步、后备干部库力量充足。
二是党建协调上项目，带头实践谋致富。根据上级文件精神和扶贫资金划拨专用，综合安排部署，积极引进各类项目，各村党支部积极配合，驻村工作组和驻村“第一书记”倾力协助，明确目标。通过各方的共同努力，竹荪基地、香葱基地初显成效，扶贫养牛项目全力赶超。
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第2篇：扎实工作努力创新、党建工作助推发展
扎实工作努力创新、党建工作助推发展
一年来，公司党委在师市党委和国资委党委的正确领导下，创建了“134”即：围绕一个中心、立足三个着力点、加强四个建设的党建工作新格局。党建工作的顺利进行，有力的促进了公司各项工作的健康发展。下面，我就公司党建工作取得的经验、存在的问题和改进措施予以汇报。
一、公司党建工作取得的经验
（一）紧紧围绕一个“中心”开展党建工作，为企业发展再添强劲力量
一年来，公司党委始终坚持“团结拼搏打造一流企业、诚信服务温暖千万用户”这一中心任务，以科学发展观为指导，坚持党建工作与经济工作相结合，紧紧围绕公司领导班子提出的发展思路开展工作，牢固树立和充分发挥党组织的政治核心作用，为公司实现全面科学持续发展提供了坚强的思想保障和组织保障。公司经营生产得到了持续提高，圆满完成了上级的各项工作任务。
（二）立足三个着力点扎实推进，党建工作见成效出亮点
1、以深入开展创先争优活动为着力点，推动公司健康发展
一是公司党委及时成立创先争优活动领导小组，制定活动方案，并多次组织召开动员部署会议，与各党支部和党员干部签订了承诺书和决心书。组织指导三个党支部召开公开承诺会，要求每个党员就思想政治、岗位技能、创先业绩、联系群众等向党员职工做出公开承诺，接受群众和全体党员的监督，实现了责任明确化、工作具体化、步骤清晰化、效果明显化。
二是将创先争优活动贯穿于经济活动之中，相继开展了观看宣传片、发放党纪教育读本、组织党的知识测试等活动，既丰富了党建活动形式，又充分调动了职工的工作积极性，增强了企业的凝聚力，使创先争优活动真正成为助推公司经济发展的强劲抓手。
同时，鼓励基层党支部积极创建“五个好”党组织。公司党委办公室下发了党建工作台账，制定了基层党组织月度考核公示栏，定期就基层党支部党建工作进行评比公示。将创先争优活动与每月工作结合起来，改变了“年终算总账”的做法，做到了月月添动力，时时有鞭策。
三是在公司党委的指导下，三个基层党支部纷纷以灵活多样的形式开展创先争优活动。在党员干部中广泛开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员联系户”等活动，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。推动了创先争优活动向纵深发展，也使基层党建工作得到了全面推进。
2、以大力抓好领导班子建设，提升领导班子建设为着力点，保障企业健康发展
按照上级党委统一安排部署，充分利用党委中心组学习、民主生活会等平台不断强化学习、夯实理论；明确目标、注重实效；完善制度、团结统一；加强教育、廉洁自律。进一步建设学习型、创新型、实干型、和谐型、服务型和廉洁型的“六型”领导班子。
（1）完善学习机制，提升领导能力。
为切实加强公司领导班子建设，公司党委制定了《党委中心组学习制度》，建立了学习计划、中心组发言、考勤报告、“党课我来讲”等制度，将深入学习的理念落到了实处。
同时，在学习的基础上不断创新，不断超越，不断提高认知能力和治企能力，为公司持续稳定发展提供了强有力的领导保障。
（2）完善决策机制，增强责任意识
公司相继出台了《“三重一大”制度》和《党委议事规则》等制度，用行之有效的规章制度对公司领导人员的决策行为进行规范。
（3）完善责任机制，加强党内监督
公司领导班子通过明确分工，落实责任，规范工作程序，优化工作机制，签订并公开党风廉政责任书，进一步加强党内外监督，努力建设一支廉洁规范、高效务实的领导队伍。
3、以全面建设企业文化为着力点，促进企业和谐发展 公司党委围绕“以企为家”、“关爱职工”两大主题，依托职工文化中心、支部学习园地、职工教育培训、文化体育活动等丰富有效的载体，大力建设有特色的企业文化。不定期组织收费员、客服人员进行专业知识培训和党的知识竞赛等丰富多彩的学习活动，使学习经常化、制度化、常态化，使公司上下形成一股乐学之风。建立了乒乓球室、阅览室、健身室和职工文化活动中心等职工活动场所，为职工开展文体活动，汲取知识的营养提供场所，搭建了平台。2010年，公司被师市命名为市级文明单位。
（三）深入加强四个建设，党建助推企业发展
1、加强党风建设，增强队伍核心力
一是落实了党委对纪委工作的统一领导，坚持谁主管谁负责的原则，切实把反腐败工作贯穿到了各项工作之中；二是认真开展了企业领导人廉洁自律工作，严格遵守了《廉政准则》和企业领导人廉洁自律的各项规定；三是贯彻执行制
止奢侈浪费行为的有关规定，实行了企业招待费向职代会报告制度；四是严格执行党委议事规则和“三重一大”制度，对干部的任用、煤炭的采购、制度的建立、大额资金的开支等重大问题均在充分酝酿的基础上由集体讨论做出决定；五是制订了《领导干部廉洁自律“三个管好”的规定》，要求领导干部在抓好廉洁自律的同时，切实加强对身边工作人员、配偶子女的管理，杜绝发生在身边的腐败行为；六是采取给职工发放征求意见书、公开廉政意见箱、收集职工意见进行反馈等形式，增强了领导干部的责任意识。
2、加强组织建设，增强组织战斗力
一是公司公开招聘了一名办公室科员，加强了党建组织工作力量，加大了工作力度。二是根据公司具体情况，新成立了客服中心党支部，将原有的两个党支部更改为三个党支部，进一步强化了组织领导。
3、加强思想建设，增强党群凝聚力
公司党委紧紧抓住思想理论建设，认真学习贯彻落实中央新疆工作座谈会、兵团党委六届四次、五次全委（扩大）会议和师市党委九届五次、六次、七次（扩大）会议精神，并把理论学习与促进公司经济跨越式发展和长治久安结合进来，与当前检修工作结合起来，努力打造“一个党员一面旗”的党建品牌。
4、加强队伍建设，提升综合战斗力
公司三个党支部共有党员29名，预备党员1名，入党积极分子18名。为使入党积极分子早日符合党员标准，早日加入党组织，公司党委通过沟通谈话和压担子，增添其信心和工作责任感，不断培养和教育，帮助他们实现入党愿望。
二、党建工作中存在的问题
一是党支部组建时间较短，各项机制落实不是很到位。二是具有创新意识和扎实工作精神的党务工作者较为缺乏，这也在一定程度了阻碍和制约了党建工作的有效、深入开展。
三、党建工作改进措施
1、进一步增强搞好党建工作的责任感和紧迫感。要从讲政治、讲大局的战略高度来看待党建工作，2、积极探索党员教育管理的新途径、新办法。进一步加大发展党员工作的力度，通过大力宣传党的各项路线、方针、政策，教育党员发挥先锋模范作用，引导、感染和激发职工入党积极性；改进工作方法，采取切实有效的措施做好生产一线的青年、妇女和科技人员入党工作，不断改进党员队伍的年龄结构和文化结构，提高党员队伍整体素质。
3、进一步加强和改进思想政治工作。要把思想政治工作作为自己的中心工作和有力武器常抓不懈，把政治理论教育与业务技能培训结合起来，为困难党员职工办实事，求实效，使党员和群众切身感受到党的温暖。
4、加强领导，不断完善和落实党建目标责任制。要把党建工作情况纳入党建目标责任制体系，制定切实可行的目标和标准进行考核。
在今后的工作中，党委将在师市党委和国资委党委的正确领导下，按照“党员教育经常化、党内生活制度化、党员管理规范化、发挥作用具体化、服务群众长期化”的目标要求，以高度负责的精神、严格认真的态度、求真务实的作风，继续深入持久地抓好党建工作，促进公司各项工作迈上新台阶。
第3篇：党建工作总结：实现了党务促政务党建工作总结
党建工作总结：实现了党务促政务-党建工作总结
我办在市委市政府的正确领导下，在广大干部职工的全力配合下，认真贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十九大和十九届三中、四中全会精神，紧贴招标采购工作实际，不断提高党的思想、组织、作风和制度建设，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：
一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
一方面强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，采取多种形式，认真组织学习新党章、十七届五中全会精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，督促广大干部职工在正确领会精神实质，同时加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
另一方面创新学习方法，注重教育实效。为了确保学习效果，我办坚持坚持创新学习内容，积极创新学习形式，采取一把手带头学、专家辅导学、典型引导学、因人施教制度推动学的“五学”办法，同时采取集中学习和自主学习相结合、业余学习和辅导学习相结合、普读与精读相结合、学习与讨论相结合、理论与实际相结合的“五结合”措施，实现了工作学习两不误、两促进。
二、加强制度建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
1、以签订责任状明确党建工作责任。办党组将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐层分解，逐项落实，不定期地对办党组织开展活动具体情况经常检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。同时做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送了党建信息稿件和调研文章，全面完成党报党刊和其他学习资料的征订任务。
2、用完善的规章制度促进组织建设。一是加强对领导干部的民主集中制教育，不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性。坚持例会制度，领导班子坚持每周一次的碰头会制度，定期召开党务专题会议，重大问题在充分发表意见的基础上，由集体研究讨论决定，不搞一言堂。二是坚持请示报告制度，认真落实领导班子民主生活会制度，在适当范围内通报民主生活会的有关情况，增强领导班子解决自身问题的能力。进一步完善党的议事规则和决策机制。领导班子成员之间互相体谅、互相支持，遇事多商量、多通气，不断增强团结，增强带领广大党员开拓进取的凝聚力和战斗力。三是在招标采购日常管理、财务收支等方面严格按照国家有关规定及程序办理，凡属重大事项，在决策前广泛听取了各方面意见，由集体讨论决定，推进决策的科学化、民主化，做到纵向到底，横向到边。
3、按规定程序做好党员发展工作。强化对入党积极分子的培养教育，联系新的形势和任务，结合我办工作实际进行正确的引导，关心他们的工作、学习和生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境，我办今年新发展对象1名。同时做好党费的收缴与管理工作，我办现有党员8人，党费收缴做到按时交纳、及时公布、全额上缴，无漏报瞒报现象。
三、加强作风建设，提高管理水平和服务质量。
1、深化创先争优活动。办党组把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体，结合实际，认真规划，严格要求，全面推进创先争优工作。一是开展“党性教育”活动。采取回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员进行党性教育。二是开展“亮牌示范”活动。办党组要求每位党员佩戴党徽上岗，做好表率。同时树立工程科科长杨美同志为党员示范岗，该同志时刻以先进党员的标准严格要求自己，工作兢兢业业、一丝不苟，受到上级有关部门的褒扬。三是开展“上门服务”活动。办公室领导带队走访各镇、“三区十园”，了解沿海开发项目和经济建设重点工程，提前介入项目，收集服务信息。四是开展“自评自纠”活动。我办要求党员对自己在创先争优工作中的思想状况和工作情况进行自查自纠，然后召开支部大会，逐一汇报排查出的问题，由办领导进行点评，帮助广大党员正确认识和对待挖掘出的问题，以便更好地开展工作。
2、开展廉政教育活动。党风廉政建设是反腐败斗争的一项基础工作，在招标采购部门显得尤为重要，一年来，我办不断筑牢防腐拒变的思想防线，加强领导，精心组织，周密安排，一是认真组织学习《廉政准则》、两个《规定》和两个《解释》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及相关法律法规，不断增强领导干部的党性观念和防腐拒变的能力；二是各班子成员与中层干部年初时签订了党风廉政建设责任书，全体干部职工签订了廉洁从政承诺书，把党风廉政建设纳入整体工作管理考核目标之内，形成层层负责、人人有责的完整的责任网络体系；三是通过适时开展廉情约谈，“党员评析日”活动、“510”自警教育活动、七一专题生活会、中层热点岗位廉政教育、到市检察院廉政教育基地参观学习等一系列主题教育，对大家进行正确的权力观、价值观、世界观教育，要求大家清清白白做人，踏踏实实做事，树立执政为民的思想，为开创招标采购工作新局面打下基础。
3、落实民主生活会。领导班子是单位的核心，引导着整个单位不断向前发展。班子是全体工作人员的表率，班子自身建设对单位发展起着至关重要的作用。我办经过学习、调研、意见征集、谈心、撰写发言提纲等一系列精心准备，于9月16日召开了领导班子民主生活会。会上紧紧围绕自身建设的主题，联系思想和工作实际，认真查找自身不足，深入剖析思想根源，共排查出四大类问题：创新破难的意识还有待于进一步加强；工作理念认识层次还需进一步提升；表率作用、榜样的作用还要继续充分发挥；学习的自觉性还需进一步加大。之后，我办制定了切实有效的整改方案，明确了整改责任人，确保党建工作取得实实在在的效果。
我单位在2017年的党建工作中取得了一些成绩，实现了党务促政务的建设理念，但是与先进工作经验相比、与市委对党建工作的要求相比还有一定的差距，我们将继续努力、不断完善，以全新的工作思路和工作安排扎扎实实地完成好各项工作。
第4篇：用党建工作助推企业文化建设
企业党建工作，是企业文化建设的重要力量，它能助推企业文化建设，使其蓬勃发展，并保持永久的魅力和活力。如何使党建工作发挥其作用，助推企业文化建设？笔者认为有以下三个途径：
一、用党建夯基础，为企业文化建设保证方向。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。作为企业文化建设的领导者和组织者，企业党组织
要按照从严治党的要求，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥出党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业文化建设奠定坚实的组织基础和思想基础，保证企业文化建设朝着正确健康的轨道前进。譬如：公司党委以“四好”领导班子创建为抓手，努力加强自身建设，着力提升驾驭全局、科学决策、化解风险、带好队伍的能力，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，有力地推动了企业的快速发展，并在发展中总结出了“人文、高效、精致、和谐”的企业文化理念和“装备精良、技术领先、系统一流”的企业发展目标，为公司的企业文化列车装上了导航仪。
二、用党建凝人心，为企业文化建设增添动力。通过党建工作可以提高员工的凝聚力，在公司内部营造积极向上的氛围，对推动公司企业文化的建设起到了很重要的作用。一方面要采用“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路做好发展党员工作，吸引大批优秀职工向党组织靠拢，扩大新党员队伍，为企业文化建设源源不断地输送优秀人才资源。同时，要发挥先进党员的榜样示范作用，用他们的先进事迹和先进思想引导、感召、带动全体员工认真学习、努力工作、奋发向上，从而凝聚成强大的团队力量；另一方面要加强党支部建设，通过党支部带动，全体员工参加的形式，带动企业文化建设。企业党支部要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，定期组织员工学习，开展各种文娱活，营造融洽的党内关系，这样不仅能够增强党组织的创造力、战斗力、凝聚力，而且能加强对员工的思想熏陶和教育，广泛调动员工的积极性，创造出更多的物质财富，为企业文化建设提供动力支持。譬如，公司苏州地铁2号线10标项目党支部不断丰富和深化企业文化内涵，加强项目职工的企业认知和企业向心力，在“争管理、争效益、争文化”的思想引领下，他们因地制宜的组织员工种植菜地，架起葡萄藤，开启健身房、广播站，举行升旗仪式，举办党课讲堂等，用实际行动凝聚人心，打造出了苏州城里的一片“新园林”，项目企业文化扬名企业内外，引领公司企业文化建设繁荣发展。
三、用党建拓渠道，为企业文化建设注入活力。党建工作离不开活动和载体，只有通过一定的活动形式和载体表现出来，才能使无形变为有形，企业文化也正如此。党建工作可通过开展“创先争优”主题活动；举办丰富多彩的文体活动；关爱职工，帮助员工排忧解难；发挥党员活动室、图书阅览室、企业报、宣传栏等宣传媒介的作用等方式丰富载体，让员工在参与活动的同时，进一步了解企业愿景、战略保障等内容、要求和措施，从而提高员工对企业文化内涵、企业发展战略的认识，统一员工的思想。譬如，公司通过开展以“创先争优促发展，强企富工做贡献”为主题的创先争优活动，“百日会战”、“大干九十天”劳动竞赛、“永远跟党走”歌唱比赛、“轨道之光”职工书画、摄影大赛、“我与企业共荣辱齐奋进”签名仪式、为困难党员送温暖等主题活动，凝聚人心、激发士气，将广大职工的心智统一和发挥到实现企业的奋斗目标上来。还利用自己创办的内刊《华东轨道》报，每期以一个故事、一个人物、一种精神的方式，宣传优秀人物的先进事迹。丰富多彩的活动载体为公司企业文化注入了新鲜内容，促使企业文化在企业建设、在职工心中落地生根，焕发出生机和活力，经过几年的建设发展，公司在发展理念、精神面貌、企业形象等方面取得了建设性成果，更连续两年被评为全国“企业文化建设优秀单位”。
总之，在企业文化建设中我们要开拓思路、勇于创新，不断探索党建工作发挥作用的途径，使其成为推动企业文化建设的动力源泉，努力谱写企业文化建设的新篇章。
第5篇：加强党建工作 助推医院发展[材料]
加强思想建设 助推医院发展
近年来，在上级党委的关心指导下，我院的思想政治工作始终紧紧围绕以病人为中心，以“三好一满意”为目标，牢牢把握正确的舆论导向，坚持以正确的舆论引导人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分发挥党在思想政治工作中的优良传统和政治优势，全面深入学习党的十八大会议精神，统一思想、凝聚力量，振奋精神，为全面提高医疗质量，办群众满意医院提供理论指导、舆论力量、精神支持和文化条件。
一、坚持思想政治工作与党的组织建设相结合,充分发挥党组织作用
（一）抓组织建设，增强班子凝聚力和战斗力
我院党委坚持把制度建设作为推动党建工作的重要抓手，推行廉政风险防范管理，修订完善党组织学习制度、议事规则、“三会一课”、党员联系和服务群众制度等规章制度，以制度规范党的组织建设。认真贯彻党的民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，对中层干部选拔、交流轮岗，发展党员和评先选优等事项集体研究、民主决策，扩大党委会列席人员范围，让参会人员充分发表意见，提高了领导班子决策的民主化、科学化水平，在民主的基础上集中增进班子成员的团结共事，增强班子的凝聚力和战斗力。认真落实“三会一课”制度，按时召开党委班子专题民主生活会，不断提高党内生活质量。以党建示范点建设为契机，结合进一步改善医疗服务行动计划，深入开展“两学一做“、“党员先锋岗”、“双亮双争双评议”等活动，提升党建工作水平。党委书记认真履行党建工作第一责任人的职责，扎实落实市卫计委机关党委下达的党建党风廉政建设和精神文明建设目标任务，在全院形成了由院党委书记负总责，分管副书记具体抓，各支部齐心协力抓，科室层层抓落实的工作格局，促使目标责任制落实到位、抓出了成效。
（二）抓思想教育，增强党员干部政治理论素质
思想是行动的指南，越是改革开放,越要加强思想政治工作,只有思想政治工作加强了,才能够促进改革开放的健康发展,才能推动医院大发展。
一是严格学习制度，坚持一月一次党员大会学习和两周一次干部职工集中学习雷打不动，年初下发本年度工作人员学习方案，确保学习计划、学习时间、学习人员、督促考核“五落实”。二是丰富学习内容，组织学习党的十八届五中、六中全会及习总书记系列重要讲话，学习社会主义核心价值体系、科学发展观、党风廉政教育、党员的权利和义务教育、党的宗旨教育等内容，提高了党员干部职工的思想认识和政治理论素养。三是创新学习形式，坚持把加强党员干部的政治思想教育与“改进思想作风、提高党性修养”学习教育活动、“五个好五带头”、“六大工程”、“富民强市我带头”主题实践活动有机结合起来，除了集中学习上党课、看电教片、邀请专家学者讲课，还开展了领导干部和普通党员讲党课、读书心得体会交流、知识竞赛、演讲比赛等活动。使党员干部职工业务水平明显提高，履职能力明显增强，社会满意度明显提升。
二、坚持思想政治工作与行业特点相结合，推进行业作风建设
一是纠建并举正医风。医务人员的职责是救死扶伤，全心全意为患者服务。为教育和培养员工树立高尚医德和情操。医院成立了行风领导办公室，建立和完善了一整套行风管理制度。为每位职工建立了医德医风档案，每6个月考核一次，并将考核结果，存入医德档案，作为晋升职称和评选先进的依据。对医疗和服务公开进行承诺，完善监督机制，在院内设置了意见箱，定期召开住院患者座谈会，在院外社会各界聘请了10名医德医风监督员。去年至今召开监督员座谈会6次，及时听取了社会群众的呼声和建议，推动了行业作风的转变。
二是整章建制堵漏洞。针对医疗经营中出现的收受“红包”、索要“回扣”、开单提成等违纪行为，医院从机制、制度、管理等源头入手，整章建制，堵塞漏洞。在药品采购中，实行阳光操作，集中招标采购，做到公平、公正、公开，增加工作透明度。在药品使用上实行监控公示制度，实行单品种用药量“双排序”、“双公示”，及时发现存在的问题。实行医生处方公示和点评制度，促进了合理用药。
三是奖罚分明树正气。为了弘扬正气，医院每年开展“优质护理服务示范”、“十佳医生”评比活动，对医技高超、责任心强、关心患者、医德高尚的医务人员大力表彰。对违章违纪个人敢于触及问题并解决问题，结合医院管理制度，分别进行警示谈话、批评教育、责令其检查、通报批评，按有关规定严格落实惩罚，起到警戒他人的作用。
三、坚持思想政治工作与以人为本理念相结合，构建和谐医患关系
随着患者维权意识和自我保护意识的增强，患者越来越希望医生尊重自己的要求，改善以往“不方便、不明白、不放心”的状况。因此，医务人员必须改变以往“病人围着医生转”的旧观念，多为患者着想，真正把关爱患者看成自己的责任。我院坚持以病人为中心，通过采取多项便民利民惠民措施，与患者建起相互理解、相互信任的新型医患关系。(1)对于患者最敏感的收费问题，医院改进工作，在住院部1楼大厅装有2台触摸屏查询机，在门诊1楼大厅明显处公开收费标准，增加收费工作透明度。对住院患者每日打出清单，请患者审核每天费用，使患者当天就知道，心中有数，明白放心。（2）为优化医疗服务流程，缩短病人等候时间，我院建立了预约门诊服务，通过电话预约、现场预约、诊中预约和12580信息平台等方式，对就诊、检查、治疗和住院进行预约，此服务在一定程度上缓解了病人“看病难”的问题，解决了“三长一短”(挂号时间长，检查取药时间长、排队等候时间长、看病时间短)的问题。医院还设立了咨询台，为候诊患者准备了轮椅、开水、便民箱等，进一步方便了患者就医。（3）医院门急诊针对病人高峰期制定有预案，高峰时实行弹性排班，合理分流患者，缩短各服务窗口等候时间。（4）试行出院患者“床边结算”模式，节省了患者排队缴费的时间，从而提高了医疗服务效率，给患者带来了更多的便利。（5）各病区为病人提供针线、热饭微波炉、老花镜、雨伞、免费电话等爱心服务。（6）因门急诊医技综合大楼正在建设中而造成院内停车位紧张，我院要求职工把小车停到生活区，把车位让给患者停放，满足患者的停车需要。
针对不同人群的医疗服务需求，不断拓展服务领域，推出个性化服务，提升医院服务档次。根据实际情况，对低保、困难人群实行住院患者费用减免等优惠政策。设立了惠民病房，确定了济困病床的服务对象、优惠办法、减免项目、管理与审批等规定，成立惠民病房以来，给群众让利700多万元；
医院作为服务行业的“窗口”单位，社会影响面极大。医院思想政治工作抓住关键，找准方向，把思想政治工作与各项业务工作有机地结合起来，真正做到“以病人为中心”，用真情善待每一位患者，搞好全程优质服务，取得了患者的理解与支持，融洽了医患关系，促进了医患关系的融洽，树立起医院的崭新形象。
第6篇：黔西南州党建助推经济社会发展工作纪实
黔西南州党建助推经济社会发展工作纪实
近年来,黔西南坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以创先争优为载体,以改革创新精神不断加强发展型党组织建设,全面提高党建工作的科学化水平,为实现全州经济社会跨越式发展提供了坚强的政治和组织保证。
一个支部就是一个推动发展的堡垒
2010年4月4日,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝到冷洞村考察指导抗旱救灾时指出:冷洞村的实践彰显了一种“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神,这就是贵州精神。这种精神比创造的财富还要宝贵、还要长远,无论是抗旱救灾,还是改变贫穷落后的面貌,都需要这种精神。
冷洞村党支部带领村民艰苦奋斗、智斗旱魔、绝地逢生的感人事迹,是黔西南州加强发展型党组织建设促党支部发挥战斗堡垒作用的一个缩影。
近年来,黔西南州坚持抓好基层、打牢基础,着力在夯实党的执政根基上下功夫,在“四创一抓”方面取得了明显成效。
为探索创新农村基层党组织建设模式,促进跨省移民库区的稳定与和谐发展,黔西南州打破地域界限,创造性地在与广西交界的册亨县双江镇平华村建立了黔桂跨省区域尾沟平华联合党总支部委员会。利用网上e支部、远程教育管理信息系统加强对外出务工党员的联系,在广东佛山建立了外出务工党员“流动型”党组织。采取单独组建、联合组建等模式,全州实现了非公经济党组织组建的全覆盖。兴义市东风联合党总支书记杨出波感慨地说:“通过联合党总支发挥的作用,10家企业已为社会新增就业岗位2200余个,解决了2200余人的就业问题。”
全州各级党委还抓好村级班子建设,不断健全和完善党领导的村级民主自治机制,筑起了新农村建设的坚强堡垒。在坚持标准和程序选好班子、配齐配强村常务干部的基础上,对村常务干部实行目标绩效管理,目前全州村常务干部年均报酬已达9697.33元,村常务干部工作的积极性和主动性明显提高。
近年来,黔西南州分13期对全州5132名村(社区)常务干部、大学生村官开展了“五千村官进大学”轮训工作。组织全州440个一类贫困村、122个经济发展条件较好的村党支部书记、村主任赴江苏华西考察学习。组织全州乡(镇、街道)党(工)委书记、乡(镇)长和街道办主任等500余人赴山东寿光进行农业产业化培训。
在开展创先争优活动中,黔西南州各级党组织和广大党员共承诺办理实事85041件,兑现81551件。党员干部共承诺办理实事98141件,兑现86551件,用一片真心换取了群众的一片真情。结合“四帮四促”、“万名干部下基层,扎扎实实帮群众”和干部驻村活动,州县两级共派出工作队1233支、1214名驻点干部,深入到全州136个乡(镇、街道)、1097个村、117个社区、382个企业开展挂帮联系工作,实现了挂帮工作的全覆盖。目前,联系部门和挂帮干部共帮助基层解决困难和问题4600多个,协调帮扶资金8000多万元。
一名党员就是一面推动发展的旗帜
“党员干部是抗洪救灾的主心骨,他们深入抗洪救灾第一线,靠前指挥,紧急行动,以实际行动讲党性、重品行、作表率,以实际行动创先争优,扎实高效地做好应急处置工作,保证了我们受灾群众有饭吃、有衣穿、有住处,一户不少、一人不漏”；“危急时刻真正体会到了党员„主心骨‟的作用,有党在,灾后重建不是难事”……时间虽过去近一年,但这些出自去年遭遇“6.06”特大洪灾的望谟灾民口中的话,在记者的脑海里仍记忆犹新。
在黔西南州,无论发生什么自然灾害,首先挺身而出的便是咱们的党员,哪里有危险,哪里就有党员干部奋勇当先的身影。
去年6月6日凌晨1时许,望谟县发生特大山洪泥石流灾害后,黔西南州广大党员干部迅速深入到抗洪抢险救灾第一线,充分发挥了先锋模范作用。在这次突如其来的洪灾中,人们永远也不会忘记3张年轻的面孔,他们是打易镇派出所的党员民警向翔、何会洋、刘克庄。在灾害袭来时,3人不顾个人安危,在带领村民撤离到安全地点时,却被涛涛巨浪卷入洪流,他们以对祖国和人民无限的忠诚和热爱,献出了年轻宝贵的生命。此举得到了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志的高度赞扬。2011年6月22日,李源潮同志在中央创先争优活动领导小组办公室《深入开展创先争优活动简报》第1210期上作出重要批示:“贵州省共产党员在抗洪抢险救灾一线创先争优的事迹很感人,请注意作为共产党员先进模范作用的典型事例积极宣传。”
在脱贫致富奔小康的道路上,处处也有党员示范在先。近年来,黔西南州把“党员创业带富工程”作为充分发挥农村基层党组织和党员作用,推动农村经济社会发展的重要载体,州、县两级共拿出1000多万元基金,支持和鼓励有能力的党员带头创办种植、养殖、加工、贸易、服务等项目。目前,全州先后有993个行政村,共计2万余人参与到“党员创业致富”工程中,共实施贴息帮扶项目175户,项目帮扶305个,已带富群众5922户20717人。
一个干部就是一个推动发展的标杆
“要不是州里加大深化干部人事制度改革力度,出台办法从村干部中公选乡(镇)领导干部,我今天可能也还只是一个村干部,过去想都不敢想的事居然变成了现实,现在党和国家的政策真是好……”谈起这些,2010年通过公开选拔现任安龙县海子乡副乡长的邱南淞十分感激。
当年,黔西南州专门拿出6个乡(镇)党政副职职位,采取州、县联合公选方式,打破身份界限,面向村(居)党组织书记、主任选拔,原安龙县普坪镇乐汪村主任邱南淞,就是通过公选进入乡(镇)领导班子的村干部之一。如今,他和其他公选的领导干部,各自分管的工作都抓得有声有色,成为公选干部的一个标杆,深受群众称赞。
近年来,黔西南州认真贯彻执行干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,积极采取有力措施,加强发展型领导班子和干部队伍建设,亮点频频闪现。2007年面向全州公开选拔了22名35岁以下副县级领导干部；2009年从全州132个乡(镇、街道)240名党政正职中采取“两考一推”方式,科学设置民主推荐分值,引入乡(镇)党政正职任职和乡(镇)类别加分政策,公开选拔了13名干部到州直机关担任副县级领导职务；2010年采取州、县联合公选方式,选拔10名副县级领导干部、33名乡科级领导干部。同时还从优秀村干部中考录乡镇
公务员、定向招录乡镇公务员试点工作。
规范干部选拔任用初始提名方式,黔西南州也进行不断探索。2009年8月,该以公开推荐方式,产生20名正县级干部提名人选,并初步探索形成“公开推荐产生提名人选+民主推荐产生考察对象+组织考察产生拟任人选”的“两推一考”选拔模式；2010年和2011年,采取州委常委会成员和州人大常委会主任、州政协主席无记名投票推荐方式,分别产生1名县级政府正职提名人选、3名县级党委正职差额提名人选；2010年8月,召开州委全委会,推荐产生2名州直单位正县级领导干部提名人选。此外,该州还对后备干部队伍建设进行了安排部署。2007年以来研究确定县处级正职后备干部80名,县处级副职后备干部386名,全州形成了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。
万事德为先,从2007年12月开始,州委组织部在全面总结近年来该州干部选拔任用工作中的经验、做法的基础上,深入研究和探索干部德的评价标准和考察办法,制定出台了《关于在干部选拔任用工作中推行以察德为主要内容的深度考察方法的意见》和六个配套文件,并在州、县、乡换届工作中得到了充分的运用。
一个人才就是一个推动发展的动力
“省直单位曾高薪来„挖‟过我,但一想到每年州委、州政府都组织人员看望慰问我,并按时发给省管专家经费补贴,2010年还给了我10万元的科研经费,帮助我解决了妻子的调动问题,现在还出台高层次人才津贴实施办法,这么好的待遇,这么好的优惠条件,我怎能离开生我养我的故乡……”谈起为何一直坚守黔西南、服务黔西南的感想时,集“全国优秀科技工作者、全国优秀农业科技工作者、贵州省科技兴农人才奖获得者,中国农学会青年科技奖、贵州省„五四‟青年奖章,贵州省省管专家、省政府津贴专家”于一身的州农科所副所长、研究员石明感触颇深。
黔西南州高度重视人才工作,从实际出发,围绕人才的培养、开发、引进和使用等,出台一系列优惠政策和配套制度,开辟了育才、留才、引才、聚才的新天地。
制定出台的《黔西南州中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,明确了全州培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、富有创新活力人才队伍的目标,提出了加大重点领域人才队伍和各类人才队伍建设的主要任务和六大重点人才工程。去年5月,全州各县(市)、州直有关工作部门完成了人才规划纲要的编制工作,基本形成了上下衔接、左右沟通、相互配套、覆盖全州的人才发展规划体系。
根据今年1月出台的《黔西南州高层次人才引进办法(暂行)》和《黔西南州高层次人才津贴实施办法(暂行)》,对引进“外才”和用好“内才”都制定了特殊的优惠条件。在引进多层次、多学科的紧缺人才和急需人才方面,采取“行业引进”、“项目引进”、“产业引进”等灵活多样的形式,各类人才陆续“云集”金州。目前,已从华北水利水电学院柔性引进9名博士到州、县(市)水利局挂职服务；从各高校毕业生中引进28名研究生到兴义民族师范学院、州委党校从事教育工作；32名专家到州人民医院受聘,其中博士学位12名、硕士学位4名；从内蒙古、河北省、河南省引进草地生态畜牧专业研究生3名,为“晴隆模式”进一步发展壮大提供人才支持。
一个制度就是一个推动发展的保障
“我们对一些不符合村情发展的制度进行了废除,对一些不适应发展需要但又不可废除的制度进行了修改完善,现在我们的《村规民约》由2009年前的24条增加到27条,按制度办事,条条管用,村民心服口服,所以我们村的发展才不受阻碍……”兴义丰都街道办丰都村党支部书记彭佐书道出他的“管理经”。
2009年,在开展深入学习实践科学发展观活动期间,黔西南州着力在“敢破、善立”和“立后即行、行之有效”上下功夫,对制度进行“废、改、立”,优化了科学发展的软环境。此项工作得到了中央政治局常委、国家副主席习近平的批示,也推动了全州制度建设向纵深推进,出台了一些科学合理、具体实在、切实可行的制度。
黔西南州着力从构建体制机制入手,围绕近年来全州在矿区、景区、库区、工业园区和机关党的建设中取得的新成效、积累的新经验、遇到的新情况和新问题认真开展专题调研后,于2009年12月出台了《关于创新矿区党的基层组织建设的实施方案》、《关于创新风景旅游区党的基层组织建设的实施方案》、《关于创新移民库区党的基层组织建设的实施方案》、《关于创新工业园区党的基层组织建设的实施方案》、《关于创新机关党建工作的实施方案》,与州委已经出台的“1+7”文件相配套,统一体例,形成“1+7+5”的长效机制文件体系。“五个长效机制文件”具有较强的前瞻性、针对性、指导性和可操作性,对贯彻落实科学发展观、推进全州党的基层组织建设有着重要的推动作用。
2010年12月,随着《关于在干部选拔任用工作中推行以察德为主要内容的深度考察方法的意见》和《领导干部德的专项测评制度(试行)》、《领导干部完成重大任务、应对重大事件专项考核办法(试行)》、《领导干部社会评价信息收集办法(试行)》、《考察对象廉政报告制度(试行)》、《领导干部德的综合分析评价办法(试行)》、《干部考察员选拔和管理制度(试行)》等一系列制度的制定出台,黔西南州干部选拔任用工作科学化水平得以提升,干部人事制度改革向纵深推进。
围绕发展抓党建,抓好党建促发展。2011年,全州财政总收入完成81.5亿元,为预算的117.6%,同比增长41.12%,增收23.75亿元；全社会固定资产投资302亿元,增长48%；生产总值完成375亿元,增长16%；农民人均纯收入达到3955元,增长16.5%。
面对新形势下党的建设和组织工作的新任务、新要求,在新的起点和新的征程上,黔西南州正以崭新的面貌、昂扬的斗志,踏浪争流,扬帆远航。
第7篇：党群工作站助推党建工作提质增效
・交流探讨・ 选学，完善“学分制”考核，倡导自学夜 学，创建书香型机关、争做学习型干 部。一线历练加快成长成才。持续推进 党群工作站助推党建 工作提质增效 ■朱晓云 员组织关系梳理排查，发展党 员向非公企业倾斜，举办党员 员工专场招聘会，不断发展壮 大非公企业党员队伍，为在非 公企业组建党组织、开展党的 年轻干部培养，先后选派５０名年轻干 部到航空产业园等重点园区挂职锻 炼、跟班学习：选派５Ｏ名后备干部到 拆迁一线历练提升、锤炼作风；选派５０ 名下访干部到信访矛盾突出村实践锻 炼、化解难题；选派５０名机关干部到 经济薄弱、组织涣散的村担任“第一书 记”压担培养、帮扶整顿。分类交流激 发队伍活力。建立分层分类的干部交 流机制，对工作有激情、发展有潜力的 年轻干部实行培养交流，先后有５名 ３５岁以下的年轻同志被提拔为乡镇党 委副书记：对工作实绩较好、年度考核 连续３年列前的同志实行激励交流。严把管理监督关 让各个方面的 好干部“过得硬”。突出问题导向，强化 作风建设。扎实开展“干部作风建设 年”活动，推行干部负面清单纪实制 度，对信访有举报、媒体有曝光的干 部，一经查实，严肃处置；对工作有失 误、基层有反映的干部，及时跟踪了 解，适时问责评议。突出预警告诫，强 化日常监督。完善干部作风“三级预 警”办法，对干部的不良作风苗头，从 认识、行为及影响三个层面设置三级 预警，对预警问题进行挂牌督办。突出 事项报告，强化重点管理。在常态化推 行科级领导干部个人重大事项报告的 基础上，研究出台《科员级干部有关事 项报告制度》，实行“一事一单一报”，做到新提拔干部必查、其他干部按比 例抽查。（作者系建湖县委常委、组织部 长）工作创造良好条件。去年以来 新发展非公企业党员４０多 人。抓选优配强，建好骨干力 近喜 裹霎？ 量。党群工作站配备一定数量的专 兼职工作人员负责日常工作，从机 源、因地制宜，高标准建设四季田 关后备干部、离退休干部中选派党 园、经济开发区等５个党群工作 建指导员，充实工作力量。实行非公 站，打造区域性、开放性党群服务 企业党务工作者任职资格认证制 中心，发挥对非公企业的联结、辐 度，建立４００余人的党务工作者人 射、带动作用，有效促进了非公企 才库。抓载体推动，规范活动开展。业特别是中小企业党的工作覆盖 全面推行“党员集中活动日”制度，和党组织作用的发挥。组织非公企业党员重温誓词、志愿 整合三方资源，形成上下联动 服务等活动，开展“优秀党课”课件、齐抓共管的向心力。整合党群部门 “创意党内组织生活ＤＶ秀”评比，资源。在党群工作站设立“党群共 解决党内组织生活内容枯燥、形式 建中心”，整合团委“青苹果之家”、单调等问题，提升组织生活质量。工会“帮扶服务中心”、妇联“惠民 强化三项服务，扩大党建工作 五角星”等服务资源，开展党建带 对非公企业的影响力。服务企业发 工建“四统筹一创争”、党建带团建 展。把服务型党组织创建与推动企 “三结对一创争”等活动，建立党群 业发展相结合，开展“双强六好”示 工作联席会议制度，形成联建共创 范点创建活动，培育示范点２０多 长效机制。整合机关站所资源。把 个，建立石油化工、钢铁装备等支柱 与服务企业密切的业务前移至党 产业党员责任区、示范岗３００余 群工作站，将税务、环评等项目延 个。服务党员群众。广泛开展“工人 伸到一线，先后为２６家企业协调 先锋号”、“青年文明岗”、“巾帼文明 办理审批手续。整合教育培训资 示范岗”等争创活动，推进党员蓝领 源，成立党员蓝领培训基地，面向 成才计划，引导党员职工立足本职 企业主动问需，开展“党员蓝领技 岗位，争创一流业绩。依托矛盾调处 能培训季”活动，提高非公企业党 中心，及时调处劳资关系和群众纠 员能力素质。纷，发挥凝聚群众、促进和谐作用。抓实三个关键，增强非公企业（作者系连云港市赣榆区委常 党组织的凝聚力。抓源头拓展，夯 委、组织部长）实工作基础。组织开展非公企业党 ２０１５・｛。囊删菅ｌ ５１ ｌ
