组织人事处党建工作总结（精选3篇）_组织人事处工作总结

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第1篇：组织人事处工作总结

工 作 总 结人 事 处 2010年12月8日

2010年人事处工作总结

2010年以来，人事处全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精神，在院长和院党委的领导下，立足于学院“做强、做大、做特、做久”的战略目标，围绕学院《2010年工作要点》，认真履行工作职责，切实做好组织、人事、户籍、招生等工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率。全处工作人员齐心协力、努力进取，圆满完成各项工作任务，为学院的和谐、稳定和发展提供了有力保障。现将2010年工作总结如下：

一、组织工作

（一）组织全院开展创先争优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。6月份，根据省委教育工委的工作部署和要求，结合学院实际，组织部下发了《关于在全院党组织和党员中开展创先争优活动的通知》，成立了创先争优活动领导小组。按照6月12日党委书记鲁毅同志在全院党组织和党员中开展创先争优活动的部署，组织部精心组织、认真实施。我们结合学院工作实际，召开各支部组织委员会议，开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作及时向省委教育工委汇报。

（二）完善党支部设置和支部委员的配备 根据校内机构设置和人员变动的情况，组织部完善了党支部的设置和支部委员的配备。学院党支部由原来的8个增加到10个，使党支部设置更加合理，更有利于发挥作用。与此同时，组织部对10个党支部委员会做了调整，并且进一步明确了党支部书记是支部开展活动的第一责任人。

（三）进一步做好发展党员和党员管理工作

积极举办业余党校，为党组织培养教育合格人才。组织部全年共举办两期业余党校，培训学员978名，为党员发展工作奠定良好基础。

慎重做好党员发展和预备党员转正工作。组织部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，强化党员管理，进一步规范发展党员工作，加强对发展党员工作的指导。我们整理好各项入党材料模板，规范入党材料填写事项，及时召开各支部组织委员培训会议，做好党员资格审查与教育管理工作。聘请组织员协助系党支部对入党积极分子和预备党员进行教育、培养和考察，确保党员发展质量，提高党员整体素质，保持党组织的先进性和纯洁性。2010年上半年发展了184名预备党员，有75名预备党员按期转为中共正式党员。

（四）努力做好党员信息库建设

为贯彻省委教育工委转发的省委组织部《关于加强党员信息库建设工作的通知》精神，组织部于10月份全面启动建立党员信息库。此工作分为两个阶段：

1、信息采集阶段（2010年10月）：各基层党支部在10月底前完成本单位党员信息的采集工作并将信息上报党委组织部。

2、建库阶段（2010年11月）：2010年11月底前，党委组织部对各支部采集的信息进行审核验收，并将信息录入《中国共产党基本信息管理系统2005V2.0》，建设标准一致、信息完备的党员信息库。

（五）认真做好党委组织部日常管理工作

做好党员组织关系的接转工作，全年共接转组织关系150人次。认真负责地做好党费的收缴、保管和帐目整理工作。平时严格管理，年终按照标准上交省委教育工委和下拨各支部，并将全年的收支明细向各党支部公布，保证了党费收支的透明度。

此外，人事处克服工作量大，人员配备不足的困难，认真完成了省委教育工委年度总结报表；党员情况统计；党员档案材料整理；数据库信息维护、更新；党员来信来访接待处理；党刊杂志的订购、分发等日常工作。

二、人事工作

（一）加大人才引进力度，实施人才强院战略

人才，是学院的生命线。拥有一支高素质的教职工队伍，是学院快速稳定发展的重要保障。2010年为适应学院发展需要，人事处

通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，引进各类人才139名，其中，拥有高级职称的教职工7名，硕士研究生8名。其次，协调安排了优秀招生人员32名。

（二）严格教师持证上岗制度，做好教师岗前培训工作

为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责，以“全面提高教师的政治、业务和道德素质”为目标，人事处认真做好2010年高校教师岗前培训的组织工作。本年度参加培训的教师共计32名，其中专职教师18名，行政管理人员14名。我们从收集信息、交费、教材的领取与发放，直至后期的培训与考试，都精心组织、热情服务。

（三）完善考勤制度，严格考勤管理

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，在学院原有考勤制度的基础上，人事处印发了《教职工考勤实施细则》和《考勤员岗位职责》。及时召开考勤员工作会议，落实各系部考勤员，明确考勤员职责。进一步确立了由考勤员负责部门考勤工作，部门负责人审核，按月上交考勤表制度。并负责整个学院考勤汇总工作，作为工资核算和年终考核的重要依据。

（四）完善薪酬管理制度，认真做好薪酬管理工作

根据院字[2010]2号文件“加强岗位考核，贯彻岗位薪级制的动态管理”精神，经过多方协调、反复论证，印发了《关于教职工收入分配实施办法的补充规定》（院字[2010]45号），完善了招生及假期班主任工资制度。

认真完成每月工资核算。人事处从今年2月接手工资核算工作以来，我们本着公平、公正、严谨的原则，把好工资核算的每个环节。每月教职工校龄的计算、员工职务、职称的升降，出勤情况、学生管理费、课时费的变动等等都需要进行相应变更。尤其在今年7月份工资核算中，由于教职工工资变化较大，套用文件较多，相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力，顺利完成每月工资核算工作，为职工工资按时、准确发放提供有力保障。

我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计600人次。还完成了本学期教职工三节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。

（五）积极为教职工办理社保，改善员工福利

社保工作是国家为保障劳动者基本生活，促进劳动者身体健康，实行收入再分配的社会保障制度。2010年，人事处积极与陕西省人才交流中心联系，为教职工办理社保。在社保基数公布后，人事处督促职工完善档案托管手续、完成社保个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作，于9月份完成社保立户，目前，已为学院48名教师建立养老保险，从10月份起连续为职工缴纳养老保险，并按期完成各类人员社保关系的接转和报表。

（六）与职工签订《劳动合同》，完善劳动关系管理

《劳动合同法》颁布以来，劳动合同管理工作引起学院高度重视。人事处适应学院发展需要，及时修订了《学院劳动合同》并将劳动合同管理纳入日常管理工作范畴。5月份，与学院166名正式职工签订《劳动合同》，9月份，与第二批转正职工以及保卫人员共计36人签订《劳动合同》。并及时做好以上202人劳动合同的整理和归档工作。劳动合同管理工作的顺利进行，不仅保障了学院和教职工的权益，也为学院留住一批核心员工奠定了良好的基础。

（七）完善学院考核制度，认真做好年终考核工作。

人事处按照张院长的要求，完成了绩效考核指标设计，并起草《学院年度考核实施办法》。《办法》经过意见征集和院领导审核后，已正式印发（院字［2010］89号文）。11月，根据学院整体工作安排，人事处反复磋商各类职工年终考核方案，修改并印发《关于二O一O年年度考核的通知》，及时下发《年度考核登记表》等相关考核材料。为2010年年终考核工作的顺利进行提供有力保障。

（八）加强教职工信息库建设，为统计工作提供数据支持。

为展现学院成长轨迹，促进人事管理科学化，同时也为客观公正地对教职工信息进行分析、统计，人事处加强了教职工信息库建设。在前期信息库建设基础上，根据教师流动信息，及时更新完善《教职工信息》。为相关部门提供《处级干部信息表》《党员信息表》《专职教师信息表》等多个表格，协助完成教学评估《信息采集平台》等。协助完成高基报表中的教职工信息部分和《2010-2020年陕西中长期

教育人才规划》中的附表以及《陕西民办教育师资队伍建设情况调研表》等多个表格。

（九）配合学院发展大局，做好人事日常工作

除做好以上重点工作外，人事处日常工作也有条不紊地进行：配合省劳动监察局，做好2009年度劳动监察工作；为学院流入和流出职工办理相关手续，如：开具《派遣单》和领取《离职手续》；为职工办理《工作证》；职工档案整理；协助职工开具各项证明材料；按期为新职工办理转正手续等。

三、户籍和招生工作

（一）户籍工作

随着学校招生区域和规模的扩大，学生户籍管理工作的任务和难度也不断增加。人事处户籍管理人员克服困难，积极与高新路派出所合作，顺利完成学生户籍管理工作。上半年，为530名毕业生办理户口迁移证，其中，470人已领取《户口迁移证》。下半年，为2010级新生共计230人办理落户手续。同时，为150名学生开具户籍证明等材料，为37名学生办理身份证挂失手续。

（二）参加招生工作

学院2010年招生工作从4月份拉开帷幕，人事处3名同志参与学院招生，副处某某负责山西大区招生工作。6月份，3名同志到山西招生点开展招生工作。今年山西省共设29个招生点，在全体招生人员的共同努力下，招了600名新生，招生业绩再次名列全院第一。

招生期间，大部分班主任到外地招生，人事处积极协调落实各系班主任人选，保证了学院学生管理工作的正常运转。为配合招生工作，人事处留校同志在承担人事处全部日常工作的同时，还兼职担任四系班主任、参与学院招生咨询等工作。

四、经验与不足

2010年，人事处承担了大量的工作任务，全体同志发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，较好地完成了各项工作任务，为学院的发展做出了一定的贡献。回顾2010年的工作，我们有以下几个方面的经验：

（一）认真学习党的先进理论，加强部门自身建设，努力创建精神文明处室；

（二）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会学院文件精神和发展思路，严格执行学院各项规章制度。

（三）理清工作思路，抓好工作创新。根据学院不同阶段工作重点，人事处定期召开处务会议，研究工作。

（四）强化服务宗旨，加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念，与各部门紧密团结，通力合作，完成各项工作任务。

人事处的工作也难免有一些不足。如：调查研究不够深入，工作中创新举措和超前思维缺乏；工作不够细致，服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高等等。

在新的一年里，人事处全体同志将继续坚持科学发展观，树立以人为本的理念，体现公平和谐的精神，谋划工作思路，提出创新举措，做职工满意和组织满意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力！

各位领导：

人事处所取得的工作成绩，是院委会和院党委共同支持的结果，是人事处与各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持，人事处的工作将无法开展。在此，我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意，向学院各处室、系部表示衷心地感谢！

人事处

2010年12月8日

第2篇：组织人事处工作总结

2011年组织人事处工作总结

2011年组织人事处在学校党委、校长的直接领导下，在各部门和院系的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事、外事、老干部等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐，推进多元办学提供组织和人力资源保障。

一、创先争优，思进思变，联系实际开展“三思三创”活动。部门同志积极投入“三思三创”活动，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，在实践学校的转型发展中做好管理服务工作，履行创先争优承诺，爱岗敬业，顾全大局，全力以赴干好部门本职工作。通过各种形式学习，参加学校理论学习，市属组工干部、人事干部专题学习培训班，系统内的各类业务知识辅导报告学习，调研讨论，网上自主学习等，认真领会组织人事工作相关政策和文件，拓展思路，增强了对人事工作面临的严峻挑战和发展机遇的认识，提高了政策理论水平和执行政策法规的能力，增强了责任感和使命感，紧密结合学校的转型发展，推进多元办学和开放大学建设做好管理服务工作，提供组织和人力资源保障。

二、立足实际，注重实效，积极稳妥实施学校首轮岗位设置工作。进一步深化人事制度配套改革，根据七届二次教代会审议通过的《岗位设置管理实施方案》及三个《实施细则》，今年3—4月在学校岗位设置管理工作领导小组具体领导下，积极稳妥推行首次岗位设置管理工作，做到既严格执行政策规定，又切合学校实际现状，公开公平，程序到位，妥善处理存在的实际问题，确保顺利接轨。按照年初工作部署于4月7日报经市人事局认定，5月份兑现相关人员的岗位薪级工资。

三、突出重点，求真务实，协助党委做好干部队伍建设和组织工作。在党委领导下加强干部队伍建设，做好对中层干部的考核考察，客观公正地评价每一位干部，努力做到人尽其才。按照上级要求对近几年学校的干部选拔任用情况进行了自查和报告，按要求实施一报告两评议，中层干部聘任中贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力提高选人用人公信度和满意度。有计划地选派干部驻村担任农村指导员工作，并与挂职单位加强联络，上门走访解决实际问题。

干部教育培训。按照省教育工委《关于进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见》精神，根据宁波高校干部联合培训实施方案，有针对性地组织参与了三次干部集中培训听报告和专家讲座，强化中层干部的执政能力、大局意识、理论水平和治校理教能力。

组织工作。协助市委组织部做好市管干部考核考察等辅助工作，完成了各种材料的准备和上报工作。进一步做好发展党员和党员管理工作，贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加强与学工部和各学院（系）基层党组织的联系，协同做好发展党员和组织关系接转工作，今年内发展党员124人，预备党员转正79人。党员管理方面做好学校教工与学生党员信息库的日常维护工作，建库信息650余条。按时接转组织关系146人，做好党内统计报表。设立党费专项帐户，按规定核定党费标准，收缴管理党费。

四、强化服务，规范管理，以人为本做好人事、外事日常管理工作。树立良好的服务意识，把“为教学科研服务、为基层电大服务、为教职工服务”深入到我们工作的每一个细节中去，坚持多征求意见，听取反映，掌握政策，公开公正的管理原则，依法管理，切实保障教职工的利益，不断改进工作方法和规范工作程序，提高工作效率和服务水平。处室同志团结协作、尽心尽责做好机构和编制职数的控制、师资管理、劳动工资、社会保险、人事调配、人员招聘、考核奖惩、职称审报、外事出国组团等实事。

人才引进方面，为推进学校多元办学提供人力资源保障，先后二次公开招聘，经过报名、资格审查、笔试面试、体检考核、公示录用等程序招聘专业技术人员充实学校技术支持服务队伍。

职称评审是优化师资队伍结构的重要环节。我们积极做好职称评审组织工作，做好资格审查、材料收集、专家论文鉴定、各级职称评审委员会的推荐审定工作。进一步加强对县级电大职称工作的指导与沟通，年内有13名教师申报职称评定(含县级电大)，分别报省、市各级评审委员会评定。继续做好市校和县级电大高校教师资格申报认定工作。7月份顺利完成2010-2011学年度专业技术人员的年度考核。落实《宁波广播电视大学教职工进修实施办法》、《教师的教学业绩考核》等文件，学校还积极为教师的职称晋升创造条件，鼓励中青年教师在职进修, 年内8位教师取得硕士学位,共支出进修培训经费21.6万。

外事工作年内按规范程序办理了2批11人次的出国出境派遣手续（含县级电大）。根据年初出访计划，及早联系国外业务对口的邀请方，严格按照外事管理制度和审批规定完成出国组团请示件、任务批件的办理及出访人员政审工作；积极与县级电大沟通交流，指导县级电大完成相关人员出国审批工作；做好团组出访前的行前教育和出访回国后的总结工作，确保因公出访工作的顺利完成。完成国家工作人员因私出入境登记备案工作，做好因公因私护照证件的收缴保管工作。

做好绩效工资调研工作，学校工资总量、人员经费统计和预算。

此外完成教职工子女医疗统筹、办理独生子女费和生育保险待遇的核准和费用拔付。做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报和事业单位法人年度年检工作，劳动保障年检工作。年度残疾人就业保障金的抵缴工作。

继续抓好编制外用工管理,根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数,公开招聘编外人员3次,调整5人。认真贯

彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，规范编外用工管理，维护学校和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进各类编外用工工作更加规范有序。

五、尊重关爱，真诚服务，努力做好老干部管理服务工作。认真落实老干部的政治生活待遇。七一前夕走访慰问离休干部，把组织的温暖和关怀送到老同志的心里。每月及时通知原厅局级校领导、离休干部参加市里组织的老干部情况通报会；为老同志订阅报刊杂志；支持退协工作，组织各类文体活动；支持老同志们上老年大学学习并报销学费；今年组织老同志参观考察了福建太姥山、离退休支部枝林活动。关爱老人，对年老体弱、生活有特殊困难、生病住院的老同志，做到及时探望，开展与老同志结对帮助活动；安排离休干部健康疗养，组织退休老师健康体检；勤字当先，勤走访，勤联络，倾听老同志意见与建议；做好离退休管理服务工作。

六、健全制度，勤政廉政，党风廉政建设与部门工作统盘谋划。在校纪委领导下，今年开展了部门及个人廉政风险排查登记，增强廉政意识，落实防控措施，推进部门工作与反腐倡廉相关防范制度的落实。建立学校人事改革重大事项向教代会报告制度，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部提任、人员招聘、职称评审等具体工作中，遵守组织人事纪律，把依法依规行政的具体要求落实到组织人事工作的各项任务之中。做到廉洁从政，处务公开，该公开的各类信息及时发布在校园网和部门主页上，进一步增加办事透明度，促进工作的规范化，接受教职工民主监督。

七、不足之处。随着人事改革的不断深化，新的法律、法规出台，人事工作面临许多新问题和新情况，需要我们不断学习相关法规，进一步完善现有的部分人事管理规章制度，增强依法管理的能力。

二O一一年十一月二十二日

第3篇：组织人事处工作总结

组织人事处2011年度工作总结

根据校党委工作部署，组织人事处2011年度工作，按照“围绕中心，服务大局，强化基础，规范管理，突出重点，开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议，认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神，紧密围绕学校教育事业改革发展的大局，以学习贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为重点，以创先争优活动为主线，着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设，推进学校基层党建工作创新，努力提高组织工作科学化水平，较好地完成了各项工作任务。

一、深入学习贯彻落实《条例》，着力提高我校党建工作科学化水平

1）组织开展多种形式的学习培训活动，提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会，邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习，传载专家报告、创新案例等资料，推动干部自学。

2）根据《条例》的要求和规定，修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研，了解基层党组织的党建工作特点，组织不同层次的座谈会，掌握不同群体对条例的认识和需求。

3）进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程，推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点，在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。

4）进一步加强我校党务工作者队伍建设，开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训，开展支部书记培训，依托组织员进行党员发展材料集中审查，提高党建工作科学化水平。

二、深入开展创先争优活动，充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用 1）创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案，调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导，加强挖掘典型，推选树立不同类型的党员模范，并开展宣传和学习活动，于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》（洪师专组人字【2011】3号），组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。

2）迎接建党90周年，于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》（洪师专组人字【2011】4号）并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。

3）“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。

4）加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台，扩展宣传力量，及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展，进一步丰富创先争优专题网站，持续推动校报创争专栏，编发学校创先争优专题简报。

5）结合创先争优活动，迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。

三、加强领导班子和干部队伍建设，为学校事业可持续发展提供组织保证

1）完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公 2 开、竞争、择优方针，充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验，着力提高选人用人质量和公信度。

2）做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标，选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。

3）做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法，完善干部档案信息管理。

4）扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时，在人文科学系、体育系经民主推荐、考察，各配备了副主任一名：万英敏、彭芳；进一步充实和健全了党支部班子建设，调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职；在全校范围内采取“公推竞职”形式，配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序，提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职；9月份，根据工作需要，严格按照干部选拔任用制度，经推荐，选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和机关之间干部交流正常进行，让中层干部多岗位得到锻炼，童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职；积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2011年联合公选年轻干部工作，按照学校党委部署，紧密配合市委组织部工作，全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选，共计9人进入面试，多人进入组织考察，先后完成了县级干部和科级干部报名、考试，配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作；进一步理顺了干部职级关系，加强了基层党组织建设。5）加强党员干部教育培训工作，提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训；组织好领导班子民主生活会，推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识，不断提高理论素养和学习能力，及时向上级组织汇报我校干部情况，于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》（洪师专组人字【2011】8号）。

6）全年办好3期入党积极分子培训班，培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料，开展党校教学质量调查与跟踪监控，进一步提高党校教学及管理质量。

四、加强基层组织和党员队伍建设，建立健全党员服务体系 1）积极稳妥做好党员发展工作。做好2011年度发展计划报送工作，认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作，确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批，共计330人，其中学生党员325名，教师党员5人，确定入党积极分子四批，共计1083人。

2）规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理，扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作，认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次，转入 人次。

3）努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度，尝试设立党员接待日，积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。

五、进一步做好学校人事工作，不断提高为教职工服务质量 1）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学校人事管理工作。全力做好人事管理工作，严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充，规范了新进教师的义务，在制度的完善过程中，充分反映在实施过程出现的新情况新问题，注重制度的可操作性，使学校人事管理工作更规范化。

2）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。

为补充学校紧缺专业的教师，使师生比达到升格本科院校的要求，并进一步优化师资队伍结构，六月份，我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生，引进博士研究生，2011年共引进硕士研究生8人，博士3人，随调2名，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，个别岗位报考人数明显不足，为此，我们曾多次和市人保局沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

3）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。根据省市关于事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时，全员实行绩效工资的改革，学校局面平稳。

4）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。为帮助新教师更好地适应高校的生活环境，增进对学校的了解，尽快融入学校这个大家庭，熟悉教学规律，为下一步更好的开展工作，对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。

鼓励教师参加短期培训，各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班，提升了专业知识，拓宽了视野。

5）、为支持南昌市承办的第七届城市运动会，虽没有参加服务城运会的一线工作，但全处同志一如继往地坚守岗位，做好本职工作，为城运一线的教师服务好。6）认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为4名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

7）顺利完成了2011年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授6名、副教授13名、讲师11名。

8）落实各种福利待遇

配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作；根据考勤情况，发放午餐补助；做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。

9）做好老干部工作

人事处在人员紧缺、工作量大的情况下，尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动，或春游赏景，或秋游登高、参观学习，共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会，提供一次老同志相聚的机会，十月份，给70、80、90岁老人祝寿，校领导亲自出席，送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会，参观学习红色文化。

10）其他工作

做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资；办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作；落实兑现了高层次人才待遇；临时工的社会保险的办理等工作；做好日常档案的管理工作；做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。

六、加强部门效能建设，努力提高组织人事工作科学化水平 2012年我处以升本工作为契机，大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理，着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。

1）紧紧围绕学校升本这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，加强与各部门的沟通，积极配合，努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。

2）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学校教育事业“十二五”规划提供保障。

3）信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设，完善维护好组织人事处部门网站，提高党校网站的利用率，做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。

4）廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案，对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。

5）信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作，做到有信访、有反馈，及时报告工作进展情况，树立部门的优秀形象。

南昌师专组织人事处 2011年12月26日