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加工车间技术比武工作总结
根据公司年度工作计划，加工车间组织开展了第二届技术比武活动，在全公司范围内掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才，为公司各项生产经营任务的顺利完成做出贡献。现将本届技术比武工作汇报如下：
技术比武工作对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。加工车间对此次技术比武工作十分重视，利用班前会广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。
一、理论考试阶段
理论试题是由与加工车间生产息息相关的各方面知识，经认真挑选汇总而成，包括刀具刃磨、图纸标注、加工经验及数控技术等，贴近生产，实用性强，员工在学习后普遍反映自己的在此次理论考试中学到了很多知识，受益匪浅。
二、实际操作考试比武阶段。
理论考试成绩公布后，针对本车间加工的零件加工车间制定了实际操作考试方案，把日常产品加入靠考试题当中，并制定了各种加工要求及评分方案，把实际操作考试题目发放到各位参加实操考试的员工手中，给他们充分的熟悉时间，准备好了考试材料，考试场地等。
三、成绩汇总阶段。
车间对理论成绩和实操成绩分别按30%和70%的比例相加，进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员。
四、总结经验，完善不足
1.通过理论考试员工丰富了自己的专业知识，同时也认识到自己在理论方面的欠缺，特别是对图纸的各种标注符号的名称及要求不懂尤为突出。
2.在实际操作考试中，部分员工的考试题为自己日常工作中常干的工件，发挥较好，即使这样，分值较大的“中差”得分依然较低，体现了员工的加工“中差”方面的工作依然有待提高。3.部分员工的考试题是其他工序的工件，在加工中不论时间还是加工质量明显落后，说明车间在培养多能工方面的工作还有很长的路要走。
4．通过此次考试，员工找了自己的不足，看到了自己的差距，同时车间也明确了自己今后的工作方向及重点，为今后车间整体工作的提高奠定了基础。
通过开展技术比武活动，激发了广大员工学习技术的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在全公司形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。
