马厂镇村监委会成员绩效考核总结材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村监委会工作总结”。
马厂镇村监委会成员绩效考核总结材料
按照县纪委和镇党委、政府要求，马厂镇纪委结合自身实际情况，根据村（居）干部管理有关制度，结合村（居）干部述职述廉工作。于2011年1月18日至24日顺利地完成了马厂镇2010年度村（居）干部和监委会绩效考核工作，现将该工作总结如下：
一、高度重视，精心组织
根据纪委意见，镇党委高度重视干部年度绩效考核工作，同时将村监委会成员一并列入村干部绩效考核。组织我镇全体干部认真学习村监委会相关文件精神，全面理解了年度考核范围、程序、条件和内容。
为了认真搞好年度绩效考核工作，经镇党委政府研究，专门成立以党委副书记、镇长傅文宝同志为组长的目标考核领导小组，党委委员、纪委书记赵先法、组织委员谭胜权为副组长，包村负责人以及“三资”委托代理中心相关人员为成员的考评小组，并落实绩效考核工作的具体工作人员。同时，制定并下发了2010年度马厂镇村（居）干部目标考核实施意见（马发[2010]21号）。
二、集中考核，分项评估
（一）考核时间及方式
村（居）监委会目标考核工作于2011年1月18日至24日集中进行，时间六天。各村监委会采取平时考核和年终考核相结合的方式进行考核。年终考核主要通过送检资料、实 地抽查、领导评估、民主评议，由镇目标考核领导小组统一组织实施。
（二）考核内容
一是基本目标考核包括党建、精神文明建设、党风廉政建设和三资清理工作；
二是土地置换工作考核包括住房重建、安置房建设、村部环境综合整治。
三是领导评估，即镇领导班子对村（居）班子和监委会 领导水平、团结和谐、改革创新、执行能力、工作业绩、党风廉政等进行综合评价。
四是民主评议，根据《中共马厂镇委员会关于2010年 度民主评议村（居）干部绩效考核的实施意见》(马发
[2010]22号)文件开展民主评议分数为准。
三、绩效挂钩，成效显著
根据平时绩效考核记录、量化测评结果及分管领导和考评小组意见，采取公开、公平、公正的原则评出了村（居）考核等次。镇党委根据年度考核和民主评议结果情况发放村（居）干部绩效补贴，充分体现公平公正和奖功罚过原则。全镇12个村（居）36名村（居）监委会成员全部合格，其中优秀3名。
通过村级年度目标考核，使我镇进一步认识到年度考核是加强村级干部管理的重要手段，也是激励村（居）干部的重要载体。因此我们将继续发挥考核工作的激励鞭策作用，并把年度考核结果作为村级干部调整使用、去留的重要依据。
附：马厂镇各村（居）监委会绩效考核测评情况统计表
中共马厂镇委员会
二0一一年一月二十四日
