试用期转正总结（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“试用期工作总结及转正”。
试用期转正总结
尊敬的领导：
你们好！我是**百货公司人事行政部的何文利，2017年6月4日正式入职，至今已3个月。下面我将从四个大的方面对试用期工作做总结：
一、主要工作内容和业绩：
自6月份入职公司以来，至今已3个月，8月15日前任人事专员，主招聘方面的工作；8月15日以后调岗培训专员，主培训方面的工作。
（一）、工作内容
1、招聘相关工作：
（1）发布招聘信息、筛选简历、约见面试；
（2）组织笔、面试，发布入职通知、办理入职手续；（3）完成每月月度招聘数据分析报告；（已完成5、6、7月份招聘分析报告）；
（4）五大招聘网站信息维护：智联招聘、前程无忧、人才热线、赶集网、58同城；
（5）每月入职员工身份证验、学历验证，汇总新入职员工的身份证复印件以及收银员担保人的担保协议，整理入职员工档案并进行归档；
2、离职相关工作：（1）离职面谈；（2）离职手续办理；
（3）完成每月月度离职数据分析报告；（已完成5、6、7月份离职分析报告）
3、培训工作
（1）联营员工培训工作：组织跟进联营员工入场培训、考核、成绩发放，上报培训结果；（2）自营员工培训工作：组织跟进新员工培训、考核、成绩发放，上报培训结果；（3）企业文化方面：每月一期的公司内刊计划、内容收集，约稿、排版、编辑、校对；（4）培训室管理
4、其他：
（1）跟进用人部门复试安排与结果，跟进新入职员工试用期表现；
（2）赶集网、58同城网招聘合同续签事宜、流动人员身份验证系统合同续签事宜；（3）员工生日会协助及主持；
（4）协助内控部，协同人事行政部同事，对楼层的商品、专柜卫生、人员仪容仪表、服务态度等进行监督检查；
（5）领导交办的其他事宜。
（二）、主要工作业绩
1、招聘工作
（1）招聘数据：6月份至今招聘人数总计23人，6月份10人，招聘率57%，7月份9人，招聘率60%，8月份4人；
（2）离职数据：6月份至今离职人数总计35人，6月份10人，离职率3.87%，7月份16人，离职率6.22%，8月份9人；
（3）离职面谈16人，办理离职手续28人，整理人事档案24份；（4）六楼值班经理内部竞聘，何承敏成功竞聘上岗；
2、培训工作
（1）组织完成8月份第一期和第二期联营员工入场培训；（2）“飞鹰计划”第三批、第四批人员上岗证制作及颁发，跟进“飞鹰计划”第四批、第五批动员会，第四批答疑及考核，“飞鹰计划”持续报道；（3）跟各部门沟通9月新入职员工培训事宜，已完成；
（4）8月份员工生日会书单制作及生日会主持，组织、拍照及OA持续报道；
（5）跟进2014年员工技能竞赛（参与客服人员技能竞赛、VIP专员技能竞赛、防损全能赛等赛项监督和评分，协助跟进和参与办公软件技能竞赛、辩论赛、内部培训讲师选拔赛）；（6）2014年员工技能竞赛短片拍摄及视频画外音制作，已完成；OA持续报道中；（7）7月份神秘顾客检查，参与6、7、8月份联合大检查；（8）8月份户外拓展协助及跟进；
（9）134、135期内刊材料收集及内刊制作学习；
二、工作问题总结及改进建议 日常招聘工作虽然按计划进行，但实际招聘效果与招聘预期仍存在差距，主要从以下几方面做总结：
（一）工作中存在的问题
（1）部分岗位薪资福利不具吸引力。部分职位有意向录用的人员因为薪资问题未能入职，特别是电影院检票员和防损员以及男收银员（停车场岗位）；有的职位是未招聘到岗位胜任力强的人员（如娱乐配套主管、值班经理、平面设计师）等等；
（2）各项测评工具尚不完善，部分岗位并无测试题（如招商助理、值班经理、平面设计师等岗位）（3）部分岗位招聘需求不明确。用人部门对招聘职位没有详细的职责说明和任职资格要求，使招聘工作缺少方向性，长期招聘不到合适人员；
（二）改进建议
（1）应根据市场薪酬情况，适时更新岗位薪酬待遇（建议给男收银员、检票员提供住宿），为招聘提供有力的后台支撑；
（2）建议各用人部门提供岗位专业测试题，由人事行政部建立面试题库以供使用，且各岗位测试题需再进一步更新、修改，贴近岗位技能要求，提升测试工具的辅助招聘效用；（3）用人部门应给出具体的、细化的需求人员岗位职责及任职资格，明确不同职位对员工的岗位胜任素质要求，人事行政部则将严格按照用人部门提交的岗位人员需求进行招聘，提高岗位匹配度；
三、自我评价
进入公司的三个月时间里，在上级的引导和同事们的协助下，使我在较短的间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在能完成各项分配到的工作；在试用期期间，在实际工作和与同事接触的过程中，我的思想觉悟有了一定的提高。公司是一个组织整体，有规章有流程，凡事应按照流程办事、适当时候稍作变通，清晰的时间管理和工作规划能有效提高工作效率。
四、个人发展规划
根据自己所从事的行业和岗位，今后的发展规划如下：
（1）知识结构：通过工作汲取人力相关实践知识，通过公司提供的网络大学及个人自身的学习，完善人力资源专业理论知识；
（2）个人发展、人际关系：通过个人的提升和公司提供的平台，希望能有晋升的机会；加强与各部门的基础沟通，建立良好的人际网络；
（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成有规律的良好个人习惯，养成阅读书籍和加强身体锻炼的习惯。
以上是我试用期工作总结，请领导审阅，希望能给我一个证明自己的机会，谢谢！人事行政部
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2017年9月1日
