关于提交年终个人总结的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人总结通知”。
关于提交2011年个人和部门年终总结的通知
各部门：
2011年即将过去，为总结经验，找出存在的问题和不足，制定改进措施，更好的组织开展2012年的工作，现就做好2011年年终总结通知如下：
一、年终总结目的通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为更好的推动2012年的工作奠定基础。
二、总结内容
（一）个人年终总结内容
1．对上年度任职期间工作进行总结，包括所取得的成绩、经验、工作中存在的不足。
2．下一步工作设想、打算。
3.不少于1500字（格式及要求见附件）。
（二）部门年终总结内容 1.工作完成情况概述 2.存在的问题
3.2012年工作思路和计划
4.不少于3500字（格式及要求见附件）。
三、要求
1.各部门负责人和员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性，认真负责的组织实施好年终总结工作。2011年12月前到岗的均需撰写个人年终总结。
2.工作总结要求实事求是，用事实、数据说话。空话、套话一律免除。
3.部门总结、个人总结（电子版）请务必与12月15日前交综合管理部。
联系人： 此通知
附件：1.个人工作总结格式及要求 2.部门工作总结格式及要求
二〇一一年十一月二十二日
附件1：个人工作总结格式及要求
年度工作总结（部门员工，宋体三号字体）
报告人：
（以下仿宋4号字体, A4纸）
一、所在部门
二、年度工作任务完成情况及自我评估（工作效率；本职工作情况及领导交办事项）
三、工作态度及自我评估（工作主动性；与部门间同事协作性；工作的责任心和纪律性）
四、工作能力及自我评估（专业技能；工作实践积累的知识或技能及业务工作水平；理解表达能力）
五、下一步工作设想打算
附件2：部门工作总结格式及要求 年度工作总结（部门，宋体三号字体）
报告部门：
（以下仿宋4号字体, A4纸）
一、部门年度工作任务完成情况（要求是：系统全面、重点突出、要言不繁、数据准确。重点阐述工作效率、部门工作完成情况及完成领导交办事项。）
二、部门工作完成情况评估（要求是：有重点的概括介绍工作中取得的主要成绩或经验。主观评价与客观真实的材料结合起来。）
三、存在的问题（有重点、有主次。应本着实事求是的原则，具体问题具体分析，一是一，二是二。）
四、2012年工作思路和计划（既要与常规工作、中心工作和长远计划相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。）
五、意见或建议
