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乌鲁木齐棉麻银星物业管理部
发展党员工作总结
2011年我物业部党支部全面贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，以“三个代表”重要思想为指导，认真做好发展党员工作，使我部党员队伍结构有所改善，素质进一步提高。
一、2011年发展党员工作总结
2011年来,在发展党员工作中突出抓了以下几个方面的工作:
1、提高认识，合理统筹，确保发展党员工作均衡发展
自治区党委七届九次全委（扩大）会议大站在国际、国内和党所肩负的历史任务的高度，对加强党员队伍建设提出了具体要求。在工作中，按照自治区党委七届九次提出的新要求，进一步明确了发展党员工作的指导思想，注重政策导向，坚持宏观控制与微观调整相结合的工作原则，认真落实2011年物业部发展党员工作计划，确保发展党员工作健康均衡发展。坚持目标管理与强化责任相结合的办法，不断强化基层党组织做好发展党员工作的责任意识。保证了全区党员队伍的稳定发展。
2、着力解决发展党员工作中的重点、难点问题
结合我部党员队伍构成和分布状况，在解决发展党员工作中的重点和难点问题方面有了较大进展。
一、是在青年中发展党员有了新的提高。为了不断增加党的生机和活力,我们把发展35岁以下青年入党作为发展党员的重点，紧密结合“党建带团建”工作，实行全方位推优。
二、是在工作生产一线发展党员工作有了新突破，发展工作在生产一线党2人，占发展党员总数的50%。
3、完善程序、明晰责任，建立发展党员工作新机制
为了使发展党员工作更加规范化，我部完善了发展党员公示制，使党支部在发展党员工作中，都能做到严肃纪律，把好发展党员工作的“入口”关。我部还专门设立了发展党员工作监督举报电话，保证公示制的时效性。
4、注重培养、提高素质，加强支部委员队伍建设
物业部十分重视党支部委员队伍建设工作，把它作为提高发展党员工作水平的一项重要措施来抓。为了提高支部委员队伍的整体素质，请党校的老师给支部委员进行了讲课，进一步调动了各级党委组织委员做好新时期党建工作的积极性和创造性，激励广大支部委员认真履行职责，爱岗敬业，求实创新，推动了支部委员队伍建设再上新台阶。
2011年物业部发展党员工作存在的主要问题：
1、是我部目前35岁以下的职工有近10人没有递交申请，青年职工占党员比例的（29.41%）；现有党员入党申请书的人有9人，递交入党申请书的人少；
2、是对新党员、预备党员的定期检查指导和教育管理监督管
理机制作的不够好。
二、2012年发展党员工作意见
2012年发展党员工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和自治区党委七届九次精神为指导，坚持党员标准，严格发展程序，努力优化党员队伍结构，不断提高党员队伍的整体素质，充分发挥党员先锋模范作用，为实现物业部全年工作目标提供强有力的保证。
1、加大宏观调控指导力度
2011年，我部计划发展党员5名左右。保证我部新发展党员的数量比2011年略有增加。继续注意改善新党员队伍的结构和分布，2011年发展的新党员中，生产一线、35岁以下青年、妇女、大专以上文化、发展的比例要分别达到85%、70%、45%、45%以上。
2、进一步规范发展党员工作程序
要严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的程序和要求，认真做好发展党员工作，严格坚持培训、政审、公示等规章制度。入党积极分子必须通过一年以上的培养教育，方可列为发展对象。积极参加区社及公司举办的集中培训，凡是没有经过组织培训的积极分子，一律不得列为发展对象。
3、狠抓薄弱环节，推动发展党员工作积极为大局服务
要重视生产一线的发展党员工作，继续做好后进部门的发展党员工作。加大在生产一线发展党员的工作力度。加大在干部、工人中发展党员的力度。对没有写入党申请书并且工作积极主动的要跟踪检查，加强对他们工作指导和对党的认识。
4、积极推进支部委员队伍建设
适时举办党支部委员培训班，定期召开支部委员例会。
5、加强对发展党员工作的领导
要从讲政治的高度加强对发展党员工作的领导，切实履行发展党员工作职责。严肃发展党员工作纪律，增强发展党员工作的责任观念和纪律观念，对违反发展党员工作纪律的人和事进行严肃查处，防止不符合党员条件的人混入党内。我们党支部要用改革的精神，研究解决新形势下发展党员工作中的新情况、新问题，不断提高发展党员工作水平，以增强党支部的活力。
乌鲁木齐棉麻银星物业管理部
二○一一年十一月三十日
