嘎查村干部年终总结（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“包村干部年终总结”。
第1篇：磴口县嘎查村干部绩效考核办法
磴口县嘎查村干部绩效考核办法
第一章 总则
第一条
为了进一步加强嘎查村干部队伍建设，促进嘎查村级管理制度化、规范化，切实提高嘎查村“两委”班子带领群众致富，增强责任意识，调动嘎查村干部的工作积极性，根据自治区党委、市委完善和落实嘎查村干部“一定三有”精神，结合《中共磴口县委2014年第九次常委会纪要》（〔2014〕4号）“提高嘎查村干部待遇”有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称的嘎查村干部，指嘎查村“两委”中享受基本报酬的成员，不含苏木镇党委选派到嘎查村任职的干部。
第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏观指导和检查督促，苏木镇党委具体组织实施，并将考核结果记入嘎查村干部个人档案。
第四条
考核嘎查村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
第二章 考核内容及程序 第五条
苏木镇党委每年年底组织一次对嘎查村干部的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项，其中年度目标任务考核分党员群众民主测评和岗位目标量化考核两个方面。
第六条 平时工作考核内容。主要考核嘎查村干部日常工作出勤、请销假和苏木镇交办的阶段性重点工作任务完成情况，由苏木镇党委根据平时掌握的实际情况，以百分制进行量化打分。
第七条 年度目标考核。主要对嘎查村级“两委”班子履行职责情况及班子成员德才表现进行考核。考核具体程序为：
（1）由苏木镇党委成立考核组，负责对嘎查村的考核工作。
（2）考核组主持召开嘎查村年终考核会议。参加考核大会人数一般不少于15人。包括：嘎查村“两委”班子成员，农牧民党员、群众代表，本嘎查村的各级党代表、人大代表。
（3）述职述廉。嘎查村党支部书记代表“两委”班子进行述职，述职内容主要包括年内各项工作目标任务完成情况、取得的主要成绩、存在的问题等。
（4）参会人员对述职内容发表评议意见。
（5）民主测评。对嘎查村班子和嘎查村“两委”班子成员分别进行测评（苏木镇下派到嘎查村任职的干部只参加班子民主测评，不参加班子成员民主测评）。嘎查村班子测评包括思想政治建设、执政能力建设、党的建设、工作实绩、廉政建设等，评价内容由苏木镇根据具体工作设定。对嘎查村“两委”班子成员要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。苏木镇党委要根据年度工作目标，分别按优秀、良好（称职）、一般（基本称职）、较差（不称职）四个档次设计测评表并赋相应分值。测评表由考核组负责发放及收回。汇总后，由苏木镇考核组计算出嘎查村班子及成员民主测评得分，其计算公式为：民主测评得分＝（优秀票数×1+良好票数×0.7+一般票数×0.4）／总票数×100。
（6）谈话。考核组通过与党员代表和村民代表谈话，了解嘎查村班子及成员的工作情况及德才表现。
第八条 考核组全面综合嘎查村“两委”班子和干部平时表现、目标任务考核情况、个别谈话等情况，进行集中讨论分析。按平时工作表现占20%、民主评议占30%、目标考核得分40%、谈话占10%的比例，计算出嘎查村“两委”班子成员考核得分。90分及以上的为优秀，75分及以上的为良好（称职）；60分及以上的为一般（基本称职），60分以下的为较差（不称职）。考核为优秀等次比例不得超过该苏木镇嘎查村干部总数的20%。
第九条
对嘎查村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子：
1.班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；
2.班子集体以权谋私、侵占挪用集体财物等违纪的； 3.工作不主动，措施不得力，社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的；
4.民主测评中，“不合格”票超过三分之一的； 5.其他原因应确定为不合格的。
第十条
对嘎查村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：
1．政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
2．业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；
3．社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”的嘎查村的“两委”主要干部和分管负责人；
4．违反工作纪律，在开展嘎查村务中造成工作被动，损害群众利益的；
5．参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
6．因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
7．无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱嘎查村正常工作秩序的；
8．在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
9．有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；
10．本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；
11．民主测评中，不称职票超过三分之一的；
12．其他原因应确定为不称职的。
第三章
结果运用
第十一条 嘎查村干部考核结果与绩效工资挂钩。嘎查村干部绩效工资，根据年度考核结果，被评为优秀、称职、基本称职的，分别给予3000元、2000元、1200元的绩效报酬。年度考核为不称职的，不享受绩效报酬。嘎查村班子被评为不合格的，本嘎查村干部不能评为优秀等次。
第十二条 对考核为优秀的嘎查村干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的嘎查村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的嘎查村干部，由苏木镇主要领导对其进行诫勉谈话。嘎查村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由苏木镇劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由苏木镇作免职处理或依法启动罢免程序。
第四章
考核纪律
第十三条 嘎查村干部应自觉接受考核评议。苏木镇党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经苏木镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由苏木镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的嘎查村干部，当年考核等次直接确定为不称职。
第五章
附则
第十四条
本办法由县委组织部负责解释。各苏木镇可依据本办法，结合实际制定具体实施细则。
第十五条
本办法自发布之日起实施。
第2篇：磴口县嘎查村干部绩效考核办法
磴口县嘎查村干部绩效考核办法
第一章 总则
第一条 为了进一步加强嘎查村干部队伍建设，促进嘎查村级管理制度化、规范化，切实提高嘎查村“两委”班子带领群众致富，增强责任意识，调动嘎查村干部的工作积极性，根据自治区党委、市委完善和落实嘎查村干部“一定三有”精神，结合《中共磴口县委2014年第九次常委会纪要》（„2014‟4号）“提高嘎查村干部待遇”有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称的嘎查村干部，指嘎查村“两委”中享受基本报酬的成员，不含苏木镇党委选派到嘎查村任职的干部。
第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏观指导和检查督促，苏木镇党委具体组织实施，并将考核结果记入嘎查村干部个人档案。
第四条
考核嘎查村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
第二章 考核内容及程序
第五条
苏木镇党委每年年底组织一次对嘎查村干部的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两
村“两委”班子成员要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。苏木镇党委要根据年度工作目标，分别按优秀、良好（称职）、一般（基本称职）、较差（不称职）四个档次设计测评表并赋相应分值。测评表由考核组负责发放及收回。汇总后，由苏木镇考核组计算出嘎查村班子及成员民主测评得分，其计算公式为：民主测评得分＝（优秀票数×1+良好票数×0.7+一般票数×0.4）／总票数×100。
（6）谈话。考核组通过与党员代表和村民代表谈话，了解嘎查村班子及成员的工作情况及德才表现。
第八条 考核组全面综合嘎查村“两委”班子和干部平时表现、目标任务考核情况、个别谈话等情况，进行集中讨论分析。按平时工作表现占20%、民主评议占30%、目标考核得分40%、谈话占10%的比例，计算出嘎查村“两委”班子成员考核得分。90分及以上的为优秀，75分及以上的为良好（称职）；60分及以上的为一般（基本称职），60分以下的为较差（不称职）。考核为优秀等次比例不得超过该苏木镇嘎查村干部总数的20%。
第九条 对嘎查村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子：
1.班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；
2.班子集体以权谋私、侵占挪用集体财物等违纪的； 3.工作不主动，措施不得力，社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的；
11．民主测评中，不称职票超过三分之一的； 12．其他原因应确定为不称职的。第三章 结果运用
第十一条 嘎查村干部考核结果与绩效工资挂钩。嘎查村干部绩效工资，根据年度考核结果，被评为优秀、称职、基本称职的，分别给予3000元、2000元、1200元的绩效报酬。年度考核为不称职的，不享受绩效报酬。嘎查村班子被评为不合格的，本嘎查村干部不能评为优秀等次。
第十二条 对考核为优秀的嘎查村干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的嘎查村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的嘎查村干部，由苏木镇主要领导对其进行诫勉谈话。嘎查村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由苏木镇劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由苏木镇作免职处理或依法启动罢免程序。
第四章 考核纪律
第十三条 嘎查村干部应自觉接受考核评议。苏木镇党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经苏木镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由苏木镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的嘎查村干部，当年考核等次直接确定为不称职。
第3篇：嘎查村制度
昂素镇嘎查村支部工作制度
第一章 总则
第一条 为了加强农村牧区党组织建设，推动农村牧区经济发展，保证党在农村牧区改革和发展目标，根据《中国共产党章程》制定本规定。
第二条 嘎查村党支部是党在农村牧区的基层组织，是党在农村牧区全部工作和战斗力的基础，是嘎查村各种组织和各项工作的领导核心。
第二章 组织设置
第三条 根据《中国共产党章程》规定，经上级党委批准在嘎查村级建立嘎查村党支部。
第四条 嘎查村党支部班子成员有3——5人组成，设书记一名，由党员大会选举产生，每届任期3年。
第五条 嘎查村党支部对嘎查村内党员进行管理教育，组织开展活动，讨论决定嘎查村内建设方面的重要工作。
第三章 工作职责
第六条 执行党的路线、方针政策和上级党组织及本嘎查村党员大会的决议。
第七条 讨论决定本嘎查村经济建设和社会发展中的重要问题。
第八条 领导和推进农村牧区民主选举，保障嘎查村民依法行使民主权利。
第九条 搞好支部的自身建设，对党员进行教育和管理，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
第十条 搞好本嘎查村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育等工作。
第四章 会议制度
第十一条 支委会议每月召开一次，定于每月1——5日召开。
第十二条 支部大会每月召开一次，特殊情况可随时召开。会议必须有过半数以上党员参加方能召开，会议决定问题时，按照少数服从多数的原则表决。做好会议记录存档。
第五章 党员教育及自身建设
第十三条 加强党员干部队伍的思想作风建设，坚持廉洁奉公，不以权谋私。
第十四条 严格党的组织生活，每月开展一次党性教育活动，学习党的文件，开展民主生活会。
第十五条 根据需要以及党员的思想状况，进行党性观念和法制教育。
昂素镇嘎查村支部书记岗位职责
第一条 认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，执行党在农村牧区的方针政策，带领群众致富奔小康。
第二条 负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本嘎查村党员大会的决议。
第三条 组织讨论决定本嘎查村经济建设和社会发展中的重要问题，需要由嘎查村民委员会、嘎查村民会议决定的事情，由嘎查村民委员会、嘎查村民会议依照法律和有关规定作出决定。
第四条 领导和推进嘎查村级民主选举、民主决策及民主管理，支持和保障嘎查村民依法开展自治活动。领导嘎查村民委员会，管理嘎查村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织。支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
第五条 搞好支部委员会的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，负责对入党积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
第六条 搞好本嘎查村的社会主义精神文明建设和社会综治、民调治保、计划生育工作。
昂素镇嘎查村支部嘎查村委会
两委班子学习制度
第一条 坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平来理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规、坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在学习中不断提高嘎查村支部嘎查村委会一班人的政治素质。
第二条 坚持学习各种科学文化知识，开拓致富门路，掌握致富技能，强化科技兴农意识，带领群众勤劳致富奔小康。
第三条 深入学习党章、执行党章、贯彻党章、维护党章，学习宣传《村委会组织法》和《内蒙古自治区（嘎查村委会）组织法》实施办法，强化嘎查村干部的思想作风和嘎查村民的民主自治意识和参政议政的能力，加强基层自治组织的民主政治建设。
第四条 嘎查村干部建设每月一次的学习制度，积极参加上级安排的各类学习班、培训班的学习。平时学习要有学习笔记、年终要有个人学习体会。学习笔记一年不少于2万字，学习体会一年不少于4篇。
第五条 坚持理论联系实际的学风，认真开展学习讨论，做到勤读多思，学以致用，解决具体问题。
昂素镇嘎查村党支部成员工作制度
第一条 贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，政治上同党中央保持一致。
第二条 认真学习政策和科学文化知识，不断提高政策水平和工作能力。
第三条 坚持实事求是，发扬民主作风，善于做耐心细致的思想工作。
第四条 吃苦在前，享受在后，履行职责，勤奋工作，带领党员，群众干事创业。
第五条 以身作则，各项工作起模范带头作用，经常开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。
第六条 认真组织执行组织决议，齐心协力，为新农村新牧区建设做贡献。
昂素镇嘎查村党员目标管理制度
一、党内生活方面
第一条 能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。
第二条 积极参加党的各种会议，不无故缺席。第三条 关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
二、发挥党员作用方面
第一条 能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。
第二条 严守党的纪律，保守党的机密，勇跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
第三条 牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。
第四条 按党员应尽的义务，完成组织规定的各项指标任务。
第五条 带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。
三、党性观念方面
第一条 能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。第二条 按时参加组织生活，及时交纳党费。第三条 积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。
第四条 遵守纪律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
昂素镇嘎查村干部考勤制度
第一条 各嘎查村要按照时间服从工作的要求，实行作班制度，保证每天5小时的工作时间，即：上午9：00——12：00时，下午15：00——17：00时。
第二条 各嘎查村要建立严格的考勤制度，本着对组织和干部负责的态度，做到公正、公平，考勤情况每月向镇党政办公室上报一次，考勤情况做为年终干部考核的依据，镇党政综合办公室进行定期或不定期的抽查。
第三条 各嘎查村要建立严格的请销假制度，嘎查村支部书记外出请假2天以内向包嘎查村领导请假，外出一周以内向镇主要领导请假，一周以上需向镇党委报告，经党委研究同意后，方可请假；其他嘎查村干部有病有事请假，经嘎查村支部书记同意后，报包嘎查村领导签字批准，方可请假；嘎查村民小组长请假，由嘎查村支部书记审批；请假要有书面申请条，签字后交镇党政办公室备案，假满后按时销假，否则视为无故旷工。
昂素镇嘎查村干部走访农牧户制度
第一条 各嘎查村要认真开好两委会、嘎查村民代表会、民主生活会、农牧户户长会，要求每月开一次两委会，研究嘎查村支部、嘎查村委会的工作；每半年召开一次嘎查村民代表会议，宣传党委、政府及各嘎查村的工作部署及有关政策；每半年召开一次支部民主生活会，研究支部班子存在的问题，开展批评与自我批评，进一步统一思想，提高认识，增强班子的凝聚力和战斗力；每月召开一次农牧户户长会议，宣传党的政策，凝聚人心，引导农牧户积极发展生产。
第二条 建立上访农牧户制度。坚持走群众路线，采取开会座谈，入户了解情况等形式，广泛听取群众意见，抓准影响改革、发展、稳定的主要矛盾，吃透村情、民情，掌握群众反映强烈的热点、难点问题，及时研究提出符合实际的对策建议。要求做到“四必访”，即：退职干部必访；五保户、困难户必访；矛盾多、意见多、问题多的农牧户必访；致富带头人必访；每位嘎查村干部要坚持每月走访20户农牧户，每季度写一篇调查报告，调查报告上报镇党委。
第三条 实行联系户制度。各嘎查村要在认真摸底调查的基础上，摸清困难户，采取“一助一”结对帮扶的办法，制定帮扶措施，帮助困难户脱贫致富，帮扶花名册于每年元月底前上报党政办公室。
昂素镇嘎查村干部请示汇报工作制度
第一条 对于各嘎查村工作中出现的重要情况和重大问题，应及时向包嘎查村领导报告或请求，必要时要进行专题汇报。
第二条 建立工作汇报制度，每月召开一次两委会议，嘎查村干部向包嘎查村领导汇报嘎查村的工作进展情况、存在的问题以及下一步工作打算。
第三条 对于不按照规定报告或请示工作，造成重大影响和失误的，镇党委、政府将按照有关规定严肃追究嘎查村支部书记的责任。
第4篇：后进嘎查村整顿总结
*****相对后进嘎查村整顿工作总结
2010年，我旗结合创先争优活动，多措并举对所辖15个*****办事处的22个相对后进嘎查村进行了集中整顿。通过“强班子、重教育、抓经济、解难点”，有效解决了这些地区长期以来存在的“两委”班子不健全、党组织软弱涣散、集体经济空白、群众意见突出等问题，扭转了相对后进嘎查村的后进局面。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
6月份以来，按照盟委要求结合自身实际，旗委制定出台了《*****排查整顿后进嘎查村“两委”班子实施意见》，确定了工作步骤和整顿措施，并严格贯彻执行。按照10%的比例倒排确定涉及15*****办事处的22个相对后进嘎查村“两委”班子，并结合整顿对象的后进成因进行了细致的分析研究，针对不同地区，不同问题，不同症结，采取对应措施，通过半年时间的集中整顿，旗乡村三级联动，围绕“两强两抓”，即强班子、强制度，抓项目、抓经济开展整顿工作，相对后进嘎查村的各项工作已经有了明显起色。
二、主要措施
1、强化了嘎查村级“两委”班子建设工作。为扭转相对后进嘎查村局面，我旗采取“选、派、请、任、培”五种措施抓好村 1
级“班子”建设工作。一是“选”举嘎查村书记。严格按照《*****嘎查村党支部书记“公推直选”工作实施方案》的延伸机制对嘎查村党组织书记实行试用期制。试用期为1年。在试用期结束前，由*****办事处党（工）委对照其竞选时所承诺事项进行考核，考核合格的给予转正，不合格的不予正式任职。二是“派”出嘎查村书记。为充分发挥嘎查村级党组织效能，转变个别嘎查村“两委”班子学历低、年龄结构老化、墨守成规现象，按照《*****嘎查村党支部书记“公推直选”工作实施方案》要求，各*****办事处党（工）委对年度工作考评结果相对差的嘎查村坚决执行“末位淘汰制”，对嘎查村党建第一责任人进行免职处理，并积极将那些政治素质高、致富能力强、群众信得过的能人、乡镇干部、发展成熟的大学生村官推上嘎查村党组织书记岗位，截至目前，已下派乡镇干部9人，大学生村官5人担任嘎查村党组织书记或副书记（主持工作）。三是“请”进嘎查村书记。对于班子软弱涣散，仅靠自身条件不能改变混乱落后面貌的嘎查村，采取聘请有经验、威望高的离退休党员领导干部入村主政，担任嘎查村党组织书记，使后进嘎查村各项事业重新步入正轨。如，俄体办事处双花村“两委”班子工作不力，双花村在近年不断凸显出矛盾和问题，群众反映强烈，致使双发村一年无党组织管理，各项事业停滞不前。2010年5月，俄体办事处党工委将离职的原俄体镇党工委书记、林业局党委副书记王长明选任为相对后进的双花村党组织书记后，该村的新一届党组织正式成立，重树核心，确定发展规划，整体工作步入良性发展轨道。四是委“任”嘎查村书记。集体经
济薄弱是相对后进嘎查村普遍存在的问题，委任优秀企业家到嘎查村担任名义书记一方面可以拓宽发展集体静思的思路和渠道，更重要的是运用“市场人”的头脑可以使当地产业结构更加贴近市场，用市场化的管理理念和生产理念来带动农村牧区的发展。通过借鉴科尔沁镇平安村聘请内蒙古森发集团董事长、兴安盟国投公司总经理李文祥担任平安村党总支第一书记，组织成立村集体控股的兴安盟兴安伟业劳务派遣有限责任公司，在发展集体经济的同时也使群众得到了实惠。五是“培”养后备嘎查村书记。为使广大农牧民党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，使嘎查村党组织不断得到新鲜血液的补充。*****上下联动，按照《*****2010—2013年党员教育培训工作实施意见》文件要求，积极推进嘎查村党员干部培训工作，全方位提高队伍素质。截至目前，全旗已举办88个培训班，累计培训党员干部5508人次，其中，山东35人次、盟委84人次、旗内618人次、乡镇4771人次。
2、注重嘎查村级党员干部队伍教育。在相对后进嘎查村整顿工作中，我旗结合农村牧区基层干部培训工作，重点做好了相对后进嘎查村“两委”班子成员的教育培训工作，围绕提升履职能力，开展工作职责、工作规范、政策法规、组织协调能力的培训；围绕提高发展经济的能力，开展特色产业、种养殖技术、农村经济、创建专业协会、合作社等专业培训；围绕树立良好作风，开展勤政廉政、宗旨意识、纪律观念的培训。各*****办事处针对具
体工作和具体人员进行了班组谈话和个别谈话，并抽调精干人员派出工作组驻村指导工作。通过嘎查村干部教育、指导和培训，各嘎查村“两委”班子树立起了服务好群众和让群众群众信服的两个信心。
3、抓住经济建设这一工作重心。在全旗22个相对后进嘎查村中，有7个嘎查村集体经济空白且负债沉重，正常开支和运转均得不到保证。旗乡两级结合对相对后进嘎查村自身地域和产业结构特点向上争取项目，通过项目拉动、资金投入、引进企业、协调贷款等有效措施使各嘎查村集体经济实现了零的突破，逐步解决“有钱办事”问题。截至目前，22个相对后劲嘎查村已争取产业项目4个；哈拉黑办事处民生村和居力很镇南沟村通过协调贷款开始发展育肥羊养殖和肉鸡养殖两个特色产业；成功引入采石场、造砖厂两家企业；3个嘎查村完成机动地、荒山、荒坡发包。
4、集中力量解决遗留突出问题。在相对后进嘎查村整顿过程中，我旗乡村两级本着“实事求是、客观公正、求同存异、有利发展”原则，抓住主要矛盾，坚持多管齐下，综合治理，对因财务、土地承包、宅基地分配、土地和草牧场排查清理等问题引发矛盾的嘎查村，协同审计、经管、土地等部门进行了妥善处理，为嘎查村干部开展工作创造了良好的条件；对于村级账目不清、财务管理混乱的嘎查村，旗乡两级对相关责任人进行了免职处理并指导监督各嘎查村进行对“党务、村务、财务”进行三公开，做到了还群众一个明白，换干部一个清白，保证了村级各项工作的开展能够顺民意、亲民心。在整顿工作中，相对后进嘎查村认
真落实村级民主决策、民主管理和民主监督等制度，大力推进民主决策“五步法”，嘎查村“两委”班子“真学、真懂、真用”，嘎查村民民主意识得到增强，嘎查村各项工作纳入制度化、规范化管理轨道。截至目前，全旗22个相对后进嘎查村已全部通过考核验收，实现后进转变。
三、存在问题
1、在下派的14名嘎查村党组织书记（含大学生村官）中有6人担任兼职书记，不能够全身心的投入到嘎查村事务当中。
2、22个相对后进嘎查村集体经济仍然比较薄弱，集体经济收入少，群众生活水平较低。
3、地域偏远、交通不便、信息闭塞，成为地区发展的主要障碍。
4、由于长期后进的原因，群众对嘎查村“两委”班子缺少认识和信任，参与民主管理和民主监督的积极性不高。
四、下一步工作
相对后进嘎查村的形成是一个问题不断积累的长期过程，虽然通过旗、乡、村三级联动，集中整顿，原有突出问题得到了有效化解，但长期发展的主要动力还来源于嘎查村级党组织发挥出基层组织战斗堡垒作用，团结群众，形成合力，自觉开展和接受民主管理和群众监督，深度挖掘自身优势和潜力。在下一步工作中，全旗229个嘎查村要在旗乡两级正确扶持引导下，抓住发展经济这条主线，突出做好党员干部队伍建设和民主管理两项工作，通过自身努力，逐步改善生产环境、生活环境、交通环境、人文
环境，为自身发展谋求契机，
第5篇：文明嘎查镇申报
文明嘎查镇申报材料
【篇1：盟级文明村镇申报材料】
盟级文明村镇申报材料
—乌力吉苏木人民政府
乌力吉苏木位于阿左旗北部，与蒙古国接壤，是我旗两个边境苏木之一，边境线长84.34公里，下辖3个嘎查和机关户共有974人、蒙古族占总人口的85 %以上，常住牧民215户645人，从事牧业生产158户511人，总草场面积11296519亩，公益林面积253480亩，牲畜总头数 42293头只。2014年完成财政收入1417万元，超额目标任务217万元，同比增长35.9%；人均纯收入11566元，同比增长15%。
一、提高认识，实施一把手工程，确保创建工作健康发展
领导重视是确保文明苏木创建健康发展的前提和保障。几年来，我们坚持实施一把手工程，使创建工作收到了显著效果。
（一）提高认识，把创建工作摆上重要日程。文明苏木创建工作是贯彻落实科学发展观的具体体现，是加强和改进机关作风的必然要求，是提高干部职工和广大群众整体素质，树立良好形象的迫切需要。开展文明苏木创建活动是吸引群众广泛参与精神文明建设的重要载体，是推进“三个文明”建
设和谐发展的重要途径。为此，我们把开展文明苏木创建工作摆上全苏木各项工作重要位置，通过开展创建工作促进各项事业的发展。
（二）加强领导，始终保持创建工作的连续性。几年来，我苏木把加强领导作为开展创建活动的基本保证，无论是在制定长远规划，还是规划设计年度计划上，始终把保持创建工作领导组织的连续性放在首位，无论领导怎样更迭变化，一直确保文明苏木创建领导组织机构健全，高效运行。使我苏木的精神文明建设工作做到了日程上有安排，工作上有部署，目标上有要求，制度上有奖罚，投入上有保障，活动上有成效。
（三）强化机制，进一步健全监督检查机制。为促进全苏木精神文明创建水平，我们通过采取示范引导的方式，不断增强开展创建活动的辐射性。在培养树立典型的同时，切实加大对典型的表彰、奖励和宣传力度，通过他们的示范带动，进一步增强全苏木开展精神文明创建活动的动力，从而促进了我们文明苏木创建活动的全面开展。
二、强化教育，实施育人工程，努力提高干部职工和牧民素质
在学习内容上，我们积极组织学习《公民道德建设实施纲要》和“八荣八耻”社会主义荣辱观等内容，认真组织开展文明单位、文明苏木创建活动。在学习方式上，我们通过举-23
体规划和温都尔毛道嘎查新农村新牧区规划。完成了4500平方米农畜产品交易市场硬化工程、沙日扎庙公路工程、5眼人畜饮水机电井工程、供热能力2.4万平方米的集中供热工程，镇区安全饮水工程、8公里街巷硬化工程、40盏旧街道太阳能路灯工程、旅游厕所工程和全盟为民办实事省道沿线综合性服务区工程、农牧区小型体育健身中心工程。进一步合理划分卫生治理区域，购置设备增强了环境卫生整治能力与驻地单位、商户签订了责任书，形成切实可行的环境卫生管理长效机制。在全苏木逐步呈现出了村容整洁、市场经济繁荣、政通人和、一派欢乐和谐的景象。
随着文明苏木创建活动的深入开展，进一步促进了机关、企事业单位干部职工和广大农民整体素质的提高，进一步促进了全苏木经济和社会各项事业向着健康、快速、良好的态势发展。我们在开展创建活动中，尽管取得了一定的成绩，但是与先进单位相比、与上级的要求还存在一定的差距和不足，我们有信心，也有决心，通过检查验收，查找不足，改进工作，在今后的工作中，全力推进文明苏木创建向纵深发展，通过自身的不懈努力，力争早日跨入盟级文明村镇先进行列。
【篇2：巴音镇巴音塔拉嘎查创建文明村事迹材料】
发展经济抓文明文明之花进农家
——乌拉特后旗巴音镇巴音塔拉嘎查创建文明村嘎查事迹材料 近年来，巴音塔拉嘎查在巴音镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，扎实推进文明嘎查村创建活动，营造了团结友爱、崇尚科学、弘扬正气、积极进取的社会风气，精神文明建设取得了较好成绩。
一、基本情况
巴音塔拉嘎查地处巴音镇东部阴山脚下，前身为乌拉特后旗移民新村。2009年移交巴音镇管理，并更名为巴音塔拉嘎查。嘎查共有134户444人，耕地2500多亩。全嘎查先后有34户村民获得旗级“科技示范户”；5户村名获得市军分区“干净人家”称号；2名妇女荣获“全市精把媳妇”称号。自2008年以来，先后作为观摩点，迎接了“全区新农村新牧区建设现场会”、“全市两个文明建设现场会”和“党的创新理论宣讲活动现场会”的观摩参观。几年来连续被巴音镇党委评为“先进基层党组织”。
二、主要做法
（一）抓班子队伍，进行村务民主管理
嘎查两委班子及村民代表商议并制定了村规民约，以提高全体村民自我管理、自我教育、自我约束的能力，还制定了工作制度、民主听证制度。兴办公益事业必须召开村民代表会、民主听证会，然后召开群众大会。在会上反复征求群众意见，征得三分之二群众同意后再实施决定，村务公开每季度一次，接受群众监
督。鼓励和引导群众参与村务公开、村务管理，在村民自治管理中发挥作用。确保了村民的民主权利落到实处。积极发现和推荐优秀人才，提高村干部中年轻成员比例，做好能人发展党员及入党积极分子的培养工作。
（二）抓人才科技，推动经济快速发展
嘎查党支部将本嘎查有一定科技基础的能人带出去学习、考察致富项目。在镇党委、政府的大力支持下，邀请旗科技人员到嘎查内对村民进行实用技术培训3次，参学率达90%。致富能人在两委班子的支持下，开展“双学双比”活动，一批种养殖能手脱颖而出, 同时，实施的“一帮一”科技致富活动，带动并帮助其他群众积极发展经济，走上科技致富道路。
（三）抓民主法制，促进和谐稳定
嘎查两委干部把村务规范有序作为构建和谐新村的重要基础，按照村民自治法制化、民主监督程序化的要求，坚持落实“四议两公开”工作法，健全了“两委”联席会、村务公开和民主听证制度，把村上的工作置于党员和群众的监督之下。在全村广泛开展“六五”普法和创建“平安家庭”、“和谐家庭”、“婚育新风进万家”等活动。村民自发成立了村民民主议事会、定期进行扫黄打非。邻里之间相处和睦、团结友善，无打架斗殴、邻里纠纷现象发生。社会稳定，自尊、自信、自重、自爱，相互尊重，相互帮助的社会新风尚已悄然形成。
（四）围绕“生产发展、生活宽裕”，促进村民增收致富 按照新农村新牧区建设要求，投资100多万元，完成主干道水泥硬化和巷道沙石硬化，完成了嘎查内800米主道的硬化绿化任务，栽植树木220株，新建休闲体育广场，安装路灯，健身器材，美化了居住环境；新建了602平米嘎查活动阵地；完成了1500亩土地改造工程。全嘎查彩电、通讯、有线电视覆盖率达到了100%，巴音塔拉嘎查的村民自豪地说：“我们也过上城里人一样的日子。走的是干净的水泥路，住的是高标准的小康房”。
（五）围绕“乡风文明、村容整洁”推进农村精神文明建设 通过开展“精巴媳妇”、“五好文明农户”等评选活动的开展。积极倡导村民健康向上的道德风尚，形成了言行讲文明、衣食讲卫生、做事讲道德、为人讲诚信、相处讲和谐的良好村风。同时，在农户中扎实开展以“讲文明、讲卫生、讲科学、讲效益”为主题，以“一建（沼气池）、三化（绿化、净化、美化）为主要内容的创建达标活动，动员全嘎查农户从自家庭院入手发展生态农业，积极参与社会主义新农村建设。在未成年思想道德建设上，始终不渝地把公民道德建设作为重要内容来抓，坚定不移地把思想道德建设贯穿于精神文明建设的全过程。在全嘎查党员干部、群众、中开展了“孝老爱亲，互助关爱”教育实践活动，使他们逐步树立了正确的世界观、人生观和价值观。以各种群众喜闻乐见、贴进生活的活动为载体，加强宣传教育，切实增强广大群众的道德素质。尤其是《公民道德建设实施纲要》的宣传贯彻，加上村庄硬化、亮化、绿化、美化工程的实施以及争做“四有”公民和“五
星级文明户”的创评活动，在潜移默化中使广大村民的身心、思想受到了很好的熏陶。村民的思想道德素质，文明程度，科技意识、法律意识、卫生习惯、生活方式等都有了很大的改观。
今后，巴音塔拉嘎查将进一步加大资源整合力度，全面推动全嘎查各项事业发展，不断丰富精神文明建设内涵，努力做到贴近村民生活、满足村民需求，为广大村民提供优质高效的服务。
【篇3：全区文明村镇(苏木嘎查十个一)】
“十个一”基本标准（试用）2011年版
内蒙古自治区文明办 2011年3月
全区文明村镇（苏木嘎查）
说 明 一、为了更贴近我区农村牧区实际、便于测评操作，参照《全区文明村镇（苏木嘎查）测评标准》的相关要求，制定了全区文明村镇（苏木嘎查）“十个一”基本标准。
二、凡申报“全区文明村镇（苏木嘎查）”的村镇（苏木嘎查），必须首先达到“十个一”基本标准中7个较好以上等次的要求，才有资格参加全区文明村镇的申报。
三、在全区文明村镇（苏木嘎查）的测评中，《全区文明村镇（苏木嘎查）测评标准》、《全区文明村镇（苏木嘎查）十个一基本标准》同时使用。各地亦可结合实际，制定本地区文明村镇（苏木嘎查）“十个一”基本标准。
全区文明村镇（苏木嘎查）“十个一”基本标准（试用）
第6篇：嘎查书记典型材料
嘎查书记典型材料
XX同志，男，汉族，生于XX年，中共党员。XX同志担任嘎查村委会主任时，嘎查只有50亩菜地，人均牲畜不足5头（只）。农牧民群众人心涣散，大部分人对新的“两委”班子持观望态度。只有懦夫才会被困难吓倒，与困难抗争，在忧患中奋起才是共产党人的本色。XX同志临危受命，毅然挑起了重新凝聚人心、壮大集体经济实力、带领群众发家致富的重担。
想使农牧民群众能够过上和城里人一样的日子，就得先从群众最关心的民生问题入手，解决行路难的问题，重新凝聚人心，赢得群众的信任。但修路、修桥谈何容易。嘎查没有积累，钱从何而来？不善言辞、沉稳正直的吴民瑞同志没有被困难吓倒。他自己掏钱买车票，跑上跑下，想办法落实资金。功夫不负有心人，经过近两个月的努力，从上级争取到2.5万元的资金和物资。但修桥铺路的资金缺口仍然很大。“世上无难事，只怕有心人”。他发动农牧民群众有人的出人，有钱的出钱，有车的出车，带领30多名嘎查劳动力，经过近1个月的艰苦奋战，终于修成了长400米的砾石路。建成了长15米，宽1.5米的花栏过水桥，在河槽中修了宽6米的水泥过水路面，在主街道铺了2公里油路，节约资金10余万元。
为了使农牧民群众过上好日子，号召农牧民群众落实退牧还草政策、推行新型合作医疗制度。目前，嘎查持证的39户牧户全部退出了承包草场，有19户30人享受牧区养老保险，有11户领取了1万元的住房补贴，20户85人享受饲料粮补贴，34家分支户192人参加了基本养老保险。每年每人领取1980元的生活补贴。16户73人参加了易地扶贫搬迁，领取1.8万元的住房补贴。嘎查新农保、新农合、意外保险三保参保率达100%。
农牧民群众的生活一天天好起来，但他想得更多的是如何真正使农牧民群众的腰包鼓起来。2005年，他抓住某地加大基础设施建设的大好时机，瞄准市场，于2005年3月，创办了嘎查第一家村办企业——光明砂石厂，并实施承包经营。同时又重新组建了车辆运输队，组织11户农牧户为额镇地区各工程队送沙运料。至今，嘎查运输队不断壮大，拥有大型运输车11辆，小型运输车和客货车25辆，长期从事长、短途运输和客运服务。在深入调查的基础上，充分利用区位优势和得天独厚的土地资源优势，积极与企业联系，借助外力求发展。先后以土地资源参股的形式，与旗内外企业联营创办了旗建筑公司砖瓦厂、阿右旗旗峰再就业建材厂、万达实业有限公司球团厂，使嘎查每年有4万余元的集体经济收入。嘎查自办、联营的企业共安排
劳动力40余人，极大的缓解了17岁至50岁之间有效劳动力的就业压力。集体积累也从无到有，日益增长，到2007年底达到30多万元。
为了使农牧民群众能够早日发家致富，XX同志不辞辛苦，跑项目、跑资金。2005年，他从上级部门共争取资金40余万元，把有限的资金用在刀刃上，仅2006年，就办成了5件令农牧民群众称道的好事。为农牧民安装了自来水，每户补助400元；嘎查20名在读大学生每人资助1000元；为30户牧民维修了门楼，每户补助1000元；维修了嘎查活动场所及办公室；建成了嘎查文体活动中心“光明健身园”，购臵了划船器、跑步机、太极轮、大转轮、纽身器、排球、篮球等10余项健身器材。每天晚饭后，农牧民群众在健身园打球的打球，看书的看书，修身养性，极大地丰富了农牧民群众的精神文化生活。2009年，嘎查“草原书屋”也顺利建成，使农牧民能在家门口就学到各种科学知识和实用技术，极大的丰富了嘎查农牧民的文化生活。
2007年，他继续多方筹措资金，投资90万元启动了八项惠民利民工程，加大了为民办实事的力度。先后完成了环村通油路工程、污水管道安装工程、电话线地埋工程、门楼及房屋改造工程、卫生间及热水器安装工程、街道绿化滴水灌溉工程、人行道硬化、绿化工程和农家乐建设一期工程。门楼累积改造
58户，每户补助1000元；住房累积改造60户；总投资20万元的电话线地埋排污工程也已建成投入使用。绿化工程包括菜园防风防沙绿化项目，住宅区空地绿化项目和街道绿化项目，2006年至2007年4月在菜园植树10000株；2007年4月在街道两侧植树130株；2008年4月完成住宅区空地绿化项目。亮化工程包括路灯安装项目和嘎查公共活动场地亮化项目，于2008年上半年完成。硬化工程包括主街道两侧硬化项目和主要巷道平整硬化项目，现已完工。净化工程包括铺设1600的排污管道项目，陈旧垃圾场和沙河沟淹埋平整项目，这两个项目已于2007年10月底完成。
现如今，走进额肯呼都格嘎查，宽敞平坦的街道，整齐划一的院落，焕然一新的景象呈现在我们的眼前。90%的农牧户拥有个体运输车，50%的牧户家里新修了卫生间，安装了热水器，过上了和城里人一样的日子，生活质量也发生着可喜的变化。农牧民人均实际年收入达8000余元，仅三产收入就近4000元。并初步实现了“老有所养，病有所医，难有所助，住有所居”的目标。这里面不知倾注了吴民瑞同志多少心血，但他却并不满足。按照《额肯呼都格嘎查村容村貌改造建设方案》，2009年，嘎查全面完成美化、绿化、亮化、硬化、净化工程，新建农牧民活动室，新建一处公共停车场，如今建成的11家农家乐，生意兴隆，成为农牧民致富的支柱产业。为更好的发展“农家
乐”项目，使“农家乐”项目成为农牧民增收的重要依托，2009年初他积极联系镇党委、镇政府组织了18个农家乐开办人员到甘肃省张掖市和山丹县清泉镇参观学习，并在4月20日成立了光明嘎查农家乐专业协会。在XX同志的主持下，完成了总投资50万元的嘎查入口牌楼新建工程，完成了总投资70多万元的农牧民住宅改造工程。在XX同志的带领下，嘎查“两委”班子团结奋进，组织农牧民大力发展“农家乐”项目，为农牧民增收提供强有力的保障。
如今，走进额肯呼都格镇嘎查，看不见乡村小道，眼前只有宽阔的柏油大道；看不见炊烟袅袅，只有农牧人家宽阔的门楼和屋顶上的太阳能热水器；看不见随地扔垃圾的村妇，只有一脸严肃与破坏环境的人叫板的老太太。“如果不是门口挂着的一串串红辣椒透出些乡村气息，谁能想到这是在农村？”前来调研的各级领导由衷的这样感叹。
这些都是XX同志和嘎查“两委”班子辛苦出来的成绩，嘎查各项事业走入正轨，成为了额镇新农村新牧区建设样板嘎查，使额镇额肯呼都格嘎查步入全盟新农村新牧区建设先进嘎查行列。
第7篇：嘎查村班子建设
突出“四抓”着力加强嘎查村级班子建设
***紧紧围绕“抓基层、打基础、强班子、聚合力、促发展”的要求，通过抓选优配强、抓制度落实、抓投资建设、抓考核激励多项措施，切实加强了嘎查村级班子建设，促进了基层党组织凝心聚力作用。
抓选优配强。以“公推直选”的选任方式为主，积极引导嘎查村内的致富能人、外出务工返乡人士、大中专毕业青年参加竞选，将政治素质高、群众认知度高的优秀党员选拔进嘎查村党组织班子。通过举办培训班、上党课、外出考察学习等多种形式，加强了对嘎查村党组织书记的培训工作，进一步提升了驾驭农村牧区工作和带领群众增收致富的能力。严格按照“群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示”的程序发展农牧民党员，规范了农牧区组织发展工作。截止目前，全旗共推荐出优秀嘎查村民805名，有328名被纳新为中共党员。92名嘎查村党组织书记中有致富带头人59名，有退伍军人和外出务工返乡人员9名；高中以上文化程度有59名，占到64.1%，嘎查村党员队伍的整体素质得到明显加强。
抓制度落实。健全完善了嘎查村党务工作制度，推进嘎查村工作规范化、制度化、民主化进程。针对有的嘎查村党组织党务活动开展不扎实、两委班子凝聚力和向心力不强的突出问题，旗委组织部在严格“三会一课”等常规党务制度的基础上，又制定出台了嘎查村党组织书记与党员谈心制度、党员定期汇报思想制度、党组织向群众代表述职制度、党务公开制度、民主议事制度、民主评议党员制度六项嘎查村党务工作制度，对嘎查村的党务工作进行了统一规范。旗委组织部定期组织人员深入嘎查村进行督促检查，确保各项制度的贯彻落实，确保嘎查村班子在民主、和谐、公开的氛围中实现健康、高效运行，收到了良好的效果。
抓投资建设。为从根本上解决嘎查村党组织有阵地议事的问题，采取了争取项目资金、旗级党费补贴、企业能人赞助等多种办法，投入资金近千万元，其中，旗管党费投入100多万元，新建、改建和修缮了86个嘎查村活动场所，彻底消除了嘎查村活动场所“空白点”。并不断完善配套建设，93个嘎查村全部建成党员干部现代远程教育接收终端站点，高标准配套了90个“草原书屋”和“万村书库”，增强了嘎查村活动场所的整体功能，使嘎查村活动场所不断成为农牧区群众的政治活动中心、经济服务窗口、文化宣传舞台和教育培训基地。同时，有条件的嘎查村充分利用活动场所，采取自办、租赁、入股、合伙经营等多种形式创办经济实体，增加集体经济积累，为嘎查村党组织开展党建活动、服务人民群众创造了有利条件。
抓考核激励。建立了嘎查村干部岗位补贴绩效考核激励机制，有效调动了嘎查村干部干事创业的积极性。由苏木镇党委负责制定操作性强、能调动嘎查村班子和嘎查村干部工作积极性的实绩考评方案和考核细则。年底前组建考核组，对照基层党建工作的目标任务，结合嘎查村当年的经济社会发展情况、为群众所办的大事实事等情况进行综合评价考核。绩效考核划分为优秀、称职、不称职三个档次，优秀率不突破30%，被考核为优秀的，发放绩效补贴4000元，被考核为称职的发放绩效补贴3000元，被考核为不称职的不发绩效补贴。对考核测评中党员群众满意和基本满意率低于80%的，取消嘎查村党组织和书记的评优资格；对于满意和基本满意率低于50%的，取消嘎查村干部绩效岗位补贴，并由苏木镇党委进行组织整顿。
第8篇：嘎查38妇女节讲话稿
尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的姐妹们：
大家好。
在这阳春三月，春意盎然，生机勃发的美好时节里，我们迎来了一年一度的“三八”国际劳动妇女节。在此，我谨代表嘎查妇联，向全嘎查妇女同胞们致以节日的问候和最美好的祝福！
在嘎查领导的高度重视和亲切关怀下，承载着姐妹们热切期盼。伊克布拉嘎查2017年3·8妇女节联欢会在这里隆重举行！
过去的一年，大家用勤劳的双手和辛勤汗水创造了美好的生活，用女性特有的温柔、细致、坚毅、聪慧，在一次次的困难中，撑起了家庭和社会的“半边天”，为家庭的和谐美满做出了积极贡献，我由衷的为大家自豪和骄傲。今后，希望大家继续振奋精神、激发干劲，充分发挥女人能顶“半边天”的作用，全身心地投入到家庭生活的经营和发展中，为构建和谐、幸福伊克布拉，建设富饶美丽的新牧区出力、流汗。
最后，祝大家节日愉快、身体健康、合家欢乐、青春永驻!预祝伊克布拉17年3·8妇女节联欢会圆满成功！谢谢大家。
