大学生村干部工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生村官全工作总结”。
**2011年大学生村干部工作总结
2006年以来，**共选聘大学生村干部208名。截止目前，已先后有70名大学生村干部分别因考录为公务员、事业人员、研究生以及本人主动辞职等原因办理了解聘手续，现在岗大学生村干部138名。其中，女78名，占57%；党员78名，女35名。现担任村支部副书记7名，村委会副主任4名，村委委员14名，村主任助理的113名。
一、培养、管理和选拔情况
一是重教育，多渠道培养，提升大学生村干部素质。通过集中学习、外出培训、结对帮带等多种形式对大学生村干部进行培养。在集中学习方面，区委先后组织大学生村干部举办了创业培训、党务知识培训、远程教育培训、计生政策、社会管理、“七一”重要讲话等各类培训班20多期。在乡镇实行了大学生村干部学习日制度，每月第一周拿出2——3天时间，由乡镇组织大学生村干部集中学习上级领导讲话、有关政策文件和法律法规知识。在外出培训上，我们先后选派14名大学生村干部参加全市统一组织的赴山东培训，选派14人到山西农业大学脱产培训。今年我们还组织全区大学生村干部到右玉实地学习“右玉精神”。在结对帮带方面，由乡镇、农村一名班子成员与大学生村干部进行一对一的帮带，通过手把手地教方法、传经验，使大学生村干部工作水平和能力素质得到明显提升，迅速成为农村工作的行家里手，在日常工作中独挡一面。
二是重使用，压担子锻炼，加快大学生村干部的成长。区委对大学生村干部敢于放手使用，给他们交任务、压担子，让他们在农村工作的实践中锤炼品格、改变作风、增长才干。新录用的大学生村干部，是党员的全部安排为村党支部副书记，不是党员的安排为村主任助理。区委明确规定：“农村两委重要活动，大学生村干部都要参加，在村两委制定有关政策时，大学生村干部不仅有建议权，还有决策权”。这一规定从制度上保证了大学生村干部在处理农村事务中的决策地位。为了让大学生村干部在不同的岗位上得到锻炼，**还让大学生村干部兼任“村计生专员”、“村综治联络员”、“远程教育管理员”、“创先争优联络员”等，力争通过多岗位的实践和锻炼，开阔他们的视野，提高他们的工作能力。今年我们积极组织大学生村干部参与“创先争优”和“建党90周年”征文活动，每一名大学生村干部都结合各自的工作撰写了一篇征文，经层层推荐选拔，共推荐3名大学生村干部参加全市“建党90周年演讲比赛”，荣获二等奖一名，三等奖两名。
三是重管理，全过程服务，为大学生村干部的成长营造良好的环境。在他们的待遇保障上，我区设立了大学生村干部工资专户，工资标准按照事业单位工作人员核定，由区核算中心统一拨付。目前执行的工资标准是：研究生学历月工资2138元，本科每月2106元，专科每月2038元。每个大学生村干部都办理了养老保险、医疗保险、失业保险，住房公积金“三险一金”。在日常管理上，区委组织部定期召开
大学生村干部工作例会，建立了大学生村干部工作日记制度，定期调阅日记，随时关注并解决他们生活、工作中的困难和问题，使他们感受组织关怀，增强干事创业的积极性。在大学生村干部考核方面，我部与各乡镇党委通过平时考核和定期考核，对大学生村干部的工作进行评价。平时考核重点看他们的出勤、日志、为群众办实事、办好事情况。年终考核采取述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式，对其进行全面评价，评价结果作为评模表彰和续聘的重要依据。
四是重选拔，合理化流动，有效激活大学生村干部队伍活力。首先是注重选拔工作成绩突出的优秀大学生村干部加入党组织。2006年以来，我区先后从大学生村干部中发展党员104名，占到大学生村干部总数的50%。通过培养吸收大学生村干部入党，不仅为农村党员队伍注入了新鲜血液，为基层党组织建设培养了后备力量，又为大学生村干部以后的发展奠定了基础。其次是注重引导合同期满的大学生村干部有序流动。对年度考核合格、本人愿意留任农村工作的，全部签订续聘合同。在机关公务员、事业单位人员出现缺额时，优先考虑从大学生村干部中择优考录。到目前，我区大学生村干部已先后有3人在本区考录为副乡长，10人考录为公务员，36人考录为事业单位工作人员。有8人被区外机关、企事业单位录用，有3人考录为研究生。再次是支持鼓励有志于农村干事创业的村干部进入村“两委”班子。在上届村委会换届中，通过宣传、引导，有13人竞选为村委会副主任，现留任4人；有32人竞选为村委委员，现留任14人。
二、存在的问题与不足
一是思想认识不到位。大学生村干部到村任职目的存在一定偏差，有相当一部分是出于就业的考虑，认为 村干部是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的仅是很少一部分。大多数到村工作的大学生只是把村干部这一职业作为以后光明前途的一个“跳板”或“中转站”。
二是融入基层较困难。农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，大学生村干部很难在短期内被农村社会所接纳。而大多数村干部属于应届毕业生，缺乏社会经验，更缺乏农村生活经历，难以在较段时间内真正融入农村实际，体现表现为开展工作不够大胆，在群众中缺乏威信，对乡干部和村干部的依赖性较强。
三是专业知识难对口。在大学生村干部中还普遍存在所学专业知识与农村工作实际不对口的问题，所学理论知识难以用于和指导实践工作，这在一定程度上延长了进入农村工作的适应期。
四是管理机制尚待完善。大学生村干部虽由所在乡镇具体管理，但由于身份特殊，乡镇党委政府既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待和使用，虽然我区出台了《大学生干部管理使用办法》，但具体实施还有待实践的进一步检验，进而在管理方法和管理制度上进一步完善。
三、下一步工作打算
一是注重培养，提高服务基层的能力。建立培训基地。挑选经济社会发展较好、工作基础较为扎实，在各方面具有示范性、带动性和学习推广价值的建制村，作为到村工作大学生培训基地，为大学生村干部尽快融入农村社会提供现实的培训环境和平台。开展定期评比。以“发挥特长好，发展思路好，带头致富好、目标完成好、群众反映好”为标准，定期开展到村工作大学生评比表彰活动，树立一批先进典型，充分调动大学生村干部扎根农村、服务农村、发展农村的积极性；利用“五四”青年节此类节日，设立村干部创业致富标兵、工作突出标兵、帮带帮扶标兵之类的奖项，开展大学生村干部评选表彰活动，增强其在传播新知识、传授新技能、解决新问题、带领群众致富方面的信心和能力。加强教育培训。采取远程教学、集中培训、现场教学、田间授课等方式，建立完善岗位培训等制度，不断提高大学生村干部自身综合素质和服务农村的技能本领。
二是注重管理，建立完善相关制。
1、建立工作目标管
理制度。每年初，要求乡镇与到村工作大学生村干部签订年度工作目标责任书，按照实际工作的需要，明确大学生村干部的任务，把工作目标完成情况作为年度考核的重要内容。
2、实行“双述双评”制度。每年底，组织到村工作大学生村干部向所在村党员和村民代表会议、所在乡镇党委会述职，分别接受测评。对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、村民不认可的大学生村干部，考核不合格的，予以辞退。
3、制定优惠政策，切实解决大学生村干部的后
顾之忧。加大对大学生村干部党员干部的培养使用力度。在制定发展党员规划时，向大学生村干部倾斜，积极把在农村基层锻炼成长的优秀分子吸收到党组织中来，以进一步增强农村基层党组织的战斗力。在第九届地委会换届时，鼓励有条件的大学生村干部参加村级换届选举，及时把实绩突出、群众公认的大学生村干部推上村主要领导岗位。
三是整合力量，联合成员单位参与。建立到村工作大学生村干部信息沟通平台。通过采取开办村干部论坛等形式，公布联席会议成员单位及其他有关部门的联系方式，畅通沟通交流渠道，搞好咨询服务工作。鼓励区计生局、区妇联等单位，发挥自身优势，注重培养、关心和帮助大学生村干部。联合区涉农村单位，通过组织课堂教学、实地传授、远程教学等方式开展专题培训，帮助大学生村干部掌握更多的涉农政策、农业知识和农林技术，不断提高服务基层的本领。
