九种人自查报告（精选8篇）_九种人排查总结报告

九种人自查报告（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“九种人排查总结报告”。

第1篇：九种人自查报告2

信用社关于对“九种人”

自查报告

根据联社要求，我社对“九种人”进行了认真的排查，现将自查情况汇报如下:

一、成立自查小组

组长：

副组长：

组员：

负责组织开展自查活动,对存在问题及时整改。

二、自查情况

经我社对“九种人”（即有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的），进行严格排查，我社不存在“九种人”行为的现象。

信用社

二0一一年八月十八日

信用社关于对“九种人”

自

查

报

告

二0一一年八月十八日

第2篇：九种人自查报告2

信用社关于对“九种人”

自查报告

根据联社要求，我社对“九种人”进行了认真的排查，现将自查情况汇报如下:

一、成立自查小组 组 长： 副组长： 组 员：

负责组织开展自查活动,对存在问题及时整改。

二、自查情况

经我社对“九种人”（即有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的），进行严格排查，我社不存在“九种人”行为的现象。

信用社

二0一一年八月十八日

信用社关于对“九种人”

自

查

报

告

二0一一年八月十八日

第3篇：农商行“九种人”自查报告

城山支行关于“九种人”的排查报告

“九种人”是银行业案件的高危人群，是引发案件 的毒瘤。为此，辽宁省农村信用联社开展了“九种人”的排查活动。根据辽农信[2012]123号文件精神，我们城山支行高并重视，认真按照文件精神，对本行的员工进行了一次全面的排查。现将排查情况报告如下：

一是实行层层负责制。

首先成立“九种人”排查领导小组。组长由行长担任，组员由副行长，会主主管担任。组长负总责。副行长负责排查信贷人员，会计主管负责排查会计人员。

二是填报专用排查表。

根据“九种人”排查的内容，支行设计了表格，人人建立了“九种人”档案，全支行员工每人都写出了“九种人”行为排查承诺报告，行长对员工上报的自查承诺情况进行核实。

三是逐人进行谈话。

通过谈话了解员工是否存在“九种人”行为。在对每个员工谈话时，都要谈谈其他同事是否有存在“九种人”行为。

四是员工之间相互揭摆。

在本单位开展“九种人”排查活动，员工之间通过问卷形式相互揭摆对方有无大额资金炒股、个人及家庭负债情况、交友、奢好等方面存在的问题。

五是及时捕捉异常信息。走访家庭、客户、贷户、走访村乡干部、暗访高档娱乐场所、有关企业和有关人员深入了解员工思想行为变化情况，是否有吃拿卡要、行为不检点、违纪违法等不良行为，对思想不纯、有不正常苗头的人员重点管理，特别是对其八小时以外的活动进行明查暗访。

六是走访有关单位。

走访当地公安、司法、工商、纪检监察部门，了解辖内员工有无涉及“黄赌毒”、个人或家庭经商办企业、经常出入高档消费场所、有不良记录和犯罪前科的情况。

七是查看违规贷款。

通过辖区内的信贷管理系统对员工本人及家庭成员逐人进行查询，查看有无违规贷款情况。

八是了解介绍贷款情况。

通过员工谈话了解被调查人是否有给他人介绍贷款的行为。

九是畅通信访举报渠道。

向社会公布举报电话和电子邮箱账号。广泛发动群众监督举报。

从排查情况看，城山支行的员工都能遵章守纪，自觉抵制各种不良现象，能严格执行各种规章制度，认真负责地做好本职工作。但城山支行不仅乘此东风搞好排查，也会不懈地将“九种人”的排查整治工作进行到底。真正地为案件防控建立一道坚实的防火墙，消除案件风险隐患。

二〇一二年九月七日

第4篇：九种人排查报告

九种人排查报告

随着农村信用社改革不断深入，改革的机遇推动了信用事业的快速发展，进一步加强管理，抓好内控工作和队伍建设工作是当前工作的重中之重，常言道：以人为本，事在人为，做好员工的思想教育工作，增强抗腐防变，经常性警示自我，建立一支高率廉洁的信合队伍，九种人排查教育工作也是上级行社在近几年来根据信用社发展实际出发，确保发展质量和加强队伍建设的英明决策，根据县联社工作部署，我社就2012年“九种人”排查工作情况报告如下：

一、基本情况：

我社现有员工6人，5男，1女，其中党员1人。主任1人，会计主管1人，储蓄员1人，出纳1人，信贷员2人。平均年龄35岁，工龄最长30年，最短的3年，整个职工队伍有着较好的工作经验，政治素质较好，依照排查内容对照，全体员工没有“黄赌毒”行为、无家庭经商，无大额资金炒股，能遵守上班制度，无旷工现象，更没有不良记录和犯罪，没有交友混乱、经常出入高档消费场所的。只是职工中有2人在他行立据借款，用途是贷款买房，但都能正常清息和按期偿还，根据县联社强制休假的规定，6名员工都应实行强制休假，但是由于人员不够，无法实施。

二、主要措施：

经常性开展政治学习教育，树立正确的人生观和价值观，与社会上不良习气为敌，只有做好本职工作才是一个信合人的工作目标，也是一个有责任心的信合人的思想境界。经常性开展与职工谈心，关注员工的思想动态，了解员工的生活困难状况，尽力所能及地进行帮助和安抚，消除他们的不安和不良情绪，经常性开展一些有益的、健康的娱乐活动，逐渐杜绝一些低级趣味的不良行为。

九种人排查工作，也是强化内控管理，树立良好的形象，提升管理水平的工作，面对信用社日益快速发展，同时，还要面对物欲横流的诱惑，如何能做到洁身自好，廉洁自律，必须牢记紧筑防腐长堤，使职工队伍永不变质，才能起到理想的效果，九种人排查及帮助教育工作任重而道远。

***信用社

2012年8月31日

第5篇：九种人排查报告

“九种人”排查报告

为贯彻落实省联社《关于在全省农村信用社开展“九种人”排查活动的通知》，预防和消防各种案件风险隐患，确保安全经营，万无一失。按照庄河支行的安排部署，稽核部于20**年*月*日对***支行排查“九种人”调查问卷表的所列部门经理及科员共**人按要求进行了排查，现将排查情况报告如下：

一、排查情况

稽核部所排查的**人均无“黄赌毒”、“个人或家庭经商办企业”、“大额资金炒股”、“个人、家庭负债较大或银行有贷款”、“无故不能正常上班或经常旷工”、“交友混乱、经常出入高档消费场所”、“在职工作超过强制休假、轮岗规定时限”、“有不良记录或犯罪前科”、“已经出现违规操作的”行为存在。

二、排查承诺

郑重承诺，所排查的**人均无以上“九种人”行为存在。

****部 二〇**年**月**日

第6篇：安全九种人

不安全“九种人”标准：即不按章操作的“糊涂人”，定性为不按章操作，随意性强。马虎蛮干的“鲁莽人”，定性为受个人特质决定，干活毛手毛脚，且有时耍大胆。图省事、怕麻烦的“懒惰人”，定性为图省力不能按正常规范操作，随意减化工作程序。新婚前后的“甜蜜人”，定性为新婚人处于高度兴奋状态，虽精力充沛，但工作中往往表现出身心失衡、失控。精神上受刺激的“分心人”，定性为受家庭、社会等因素影响，加上个性偏激，工作中表现为心神不安。不懂安全法规的“法盲人”，定性为外聘新驾驶员拿安全法规不当一回事，单凭以往经验干事。参与家庭经商的“经济人”，定性为精力不在工作上，整天忙于自家经营，“三违”现象多发。挨批评、受处罚的“情绪人”，定性为受批评处罚后心态不平和，常发唠叨和脾气。从心理学角度分析，这“九种人”极易产生烦躁不安、愤怒、抑郁、失望等消极情绪，导致行车驾驶中记忆思维能力降低，注意力不集中，其结果轻则违章，重则酿成事故。

第7篇：九九小学自查报告

涡阳县城关学区九九小学自查报告

我校是一所经经上级教育主管部门批准的全日制小学。《中华人民共和国社会力量办学许可证》教民341603500001号。学校现有教职工26人，期中专任教师23人，专科毕业18人，中专毕业8 人；在校学生503人，9个教学班。为了贯彻落实党的教育方针，提高教育质量，我们组织学习了《中华人民共和国民办教育促进法》、《实施条例》和安徽省社会力量办学暂行办法的规定。通过自查，总体印象是九九小学越来越规范。现就自查情况报告如下：

一、学校章程〈另附〉

二、学校机构：校长和行管人员，都较熟悉教育教学工作，十多年的教龄，经验丰富、富有活力的人员组成：

1、学校董事会：校长负责管理整个学校的一切工作，并附有法律责任。

2、教务处：负责学校的教学工作，课程设置和教学管理。

3、总务处：负责学校的后勤，财会实物的设置管理。

4、少年大队部：负责教育管理，开展少年有益的活动。

5、安防小组〈另附〉。

三、规范教师行为方面

1、加强教师的职业道德教育和业务培训，提高教师专业化水平。学校制定了一系列师德建设规章制度，规范教师的教学行为。每学年开展教师师德考核，评选优秀教师、师德先进工作者，积极营造教书育人，爱岗敬业的良好风尚。

2、学校制定了教师备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价的基本要求，学校每月开展听课活动，要求教师按时到场，不得缺席。

3、加强对教师的管理，严禁教师对学生实行有偿家教、有偿补课，教师也不得组织学生统一征订教辅材料。

四、规范办校办班行为方面

1、我校现有9个教学班，503名学生，平均每班人数50人左右。原则上不再招收借读生。教师配置做到合理均衡，以保障所有学生公平接受义务教育。

2、学校没有办特色班、兴趣班、实验班。

五、规范教学行为方面

1、我校能严格执行课程方案，按照国家部颁课程计划的规定安排教育、教学活动。做到坚持按标准课时开课，不随意增减课时；坚持按课程设置开课，不随意增减科目；坚持按课程标准要求教学，不随意提高或降低教学难度；坚持按教学计划把握进度，不随意提前结束课程和搞突击教学；坚持按规定的要求考试，不准随意增加考试次数。

2、我校每周上课5天,学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，从不占用课余和节假日等时间安排学生集体补课或上新课。严格执行国家规定的作息时间，学生春冬季在校时间上午为早7时40分至11时5分，下午为14时10分至16时40分；夏秋季在校时间上午作息时间不变，下午为3时至17时30分，确保学生每天在校学习时间不超过6小时。同时，我们要求学生每天睡眠不少于10小时。我校以告家长书的形式与家长联系，取得家长的支持。呼吁家长密切配合学校做好学生离校时间段的监护工作，促进学生的身心健康成长。

3、严格控制作业量。我校一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过30分钟。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量适中。

4、严格控制学生在校活动总量。学校对学生在校活动时间做出具体规定，保证学生在课间、节假日和寒暑假的休息，指导学生自主地支配好课余时间。保证课间操高质量的开展；开足、上好体育课，保证学生在体育课有足够的运动量；坚持开展丰富多彩的课外活动，从生活、学校、学生实际出发，以校园跳马、校园歌曲比赛、迎“六一”家长会等活动为载体，锻炼健康的体魄，陶冶高尚情操。同时建立学生成长记录和开展综合素质评价。

5、严格规范日常考试。不存在单纯以学科考试成绩评价教师，给教学班和教师下达学生考试成绩，对检测予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次，更不得按考试成绩给学生安排座位等。实行学生学业成绩与成长记录袋相结合的综合评价方式评价学生。

六、规范收费、教材管理方面

1、我校收费一直按县教育局、县物价局核定收费，每生每期450元。按上级要求从09年秋已停止收取课本费，除教育、物价部门规定的收费项目及标准外，不再收取其它费用。

2、本期资助的贫困生有：卢春雷、郭滨硕、刘宇航、吴晓、孙雪静、陈浩文、刁小乐、侯书宝等。

3、实行收费公示制度，做到收支两条线。学校未设立小金库和账外账。

4、严格教学用书管理。我校学生所使用的教学用书均是在县教育局指导下从新华书店订的。我校从不组织学生统一购买规定之外的学生用书，教师也从不向学生推荐各类教辅材料。我校订购教辅费用都是从学费支出。

七、规范学校安全方面

1、我校始终把安全工作放在第一位，牢固树立安全教育，预防为主的方针。

2、安全工作领导组定期对学校设施进行安全检查，及时消除安全隐患。

3、贯彻《学校卫生工作条例》，制定和实施健康教育工作计划，增强学生健康卫生意识，增加学生健康卫生知识，促使学生养成良好卫生习惯。

4、落实卫生责任区，学校每周组织一次卫生抽查，并将抽查情况张榜公布，定期评比颁发循环红旗，校园环境卫生总体来看还比较好的。

5、开展学生常见病及流行性传染病的宣传教育防治工作，并做好晨检午检工作，同时积极做好学生的心理健康教育，促进学生健康成长。

我校无食堂、无住宿，是走读式的学校。

八、办学特点：

1、小班制。一直按教育规章办学，注重学生素质培养，绝不以盈利为目的始终是我校的最高办学宗旨

2、全面开课，教师专职；

3、从一年级起开设英语兴趣启蒙教育；

4、高度注重学生的文明礼仪教育与安全教育；

5、丰富多采的开展活动愉悦学生身心

6、每年五月举行一次大型的家长会。和谐融入社会，走进家庭。

九、取得的成绩

2008年李金鼎校长被评为城关镇优秀校长

2008年9月许明明老师被评为城关镇优秀教师

2009.9月孔勇、赵雨晴、赵泽薇拾金不昧在县《生活前沿》栏目报道，得到社会一致称赞。

十、存在问题

1、主要是收费底，每次开支都是谨小细微，教师工作量与报酬有点悬殊。

2、现有仪器及教学设备不足要逐年添置。

九九小学

二0一一年三月十八日

第8篇：农村信用社九种人排查工作情况报告

农村信用社九种人排查工作情况报

告

农村信用社九种人排查工作情况报告 随着农村信用社改革不断深入，改革的机遇推动了信用事业的快速发展，进一步加强管理，抓好内控工作和队伍建设工作是当前工作的重中之重，常言道：以人为本，事在人为，做好员工的思想教育工作，增强抗腐防变，经常性警示自我，建立一支高率廉洁的信合队伍，九种人排查教育工作也是上级行社在近几年来根据信用社发展实际出发，确保发展质量和加强队伍建设的英明决策，根据县联社工作部署，我社就“九种人”排查工作情况报告如下：

一、基本情况：

我社现有员工6人，5男，1女，其中党员1人。主任1人，会计主管1人，储蓄员1人，出纳1人，信贷员2人。平均年龄35岁，工龄最长30年，最短的3年，整个职工队伍有着较好的工作经验，政治素质较好，依照排查内容对照，全体员工没有“黄赌毒”行为、无家庭经商，无大额资金炒股，能遵守上班制度，无旷工现象，更没有不良记录和犯罪，没有交友混乱、经常出入高档消费场所的。只是职工中有2人在他行立据借款，用途是贷款买房，但都能正常清息和按期偿还，根据县联社强制休假的规定，6名员工都应实行强制休假，但是由于人员不够，无法实施。

二、主要措施：

经常性开展政治学习教育，树立正确的人生观和价值观，与社会上不良习气为敌，只有做好本职工作才是一个信合人的工作目标，也是一个有责任心的信合人的思想境界。经常性开展与职工谈心，关注员工的思想动态，了解员工的生活困难状况，尽力所能及地进行帮助和安抚，消除他们的不安和不良情绪，经常性开展一些有益的、健康的娱乐活动，逐渐杜绝一些低级趣味的不良行为。九种人排查工作，也是强化内控管理，树立良好的形象，提升管理水平的工作，面对信用社日益快速发展，同时，还要面对物欲横流的诱惑，如何能做到洁身自好，廉洁自律，必须牢记紧筑防腐长堤，使职工队伍永不变质，才能起到理想的效果，九种人排查及帮助教育工作任重而道远。信用社 8月31日