综合计时自查报告（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“综合管理部自查报告”。
第1篇：综合计时工作制报告
关于实行综合计算工时工作制的申请报告
益阳市人力资源和社会保障局：
我公司是国家高新技术企业，主要生产建筑石膏干粉砂浆。现有员工40人，因部分岗位生产季节性强，需要采取集中工作，集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对此部分岗位实行综合计算工时工作制。
由于我司生产的建筑石膏干粉砂浆产品季节性强，6-12月是生产高峰期，其余时间生产任务大量减少，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产部人员实行综合计时工作制，岗位及人员如下：仓库1人，生产部长1人，实验室2人，门卫2人，厨师1人，普工20人，电工2人，维修工3人，铲车工1人，叉车工1人，司炉工2人。实行综合计算工时工作制的人员，旺季6-12月，正常日工作时间8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间及安排星期六加班。每周休息一天，月平均工作时间为210小时。淡季每日工作8小时或小于8小时，每周休息时间超过1天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休。调休时间安排在1-5月，淡季平均工作时间为120小时。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过标准工时的（2000小时/年），按《劳动法》的规定支付加班工资。
特此申请。
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2013年6月4日
第2篇：综合计时制申请报告
报 告
事由：对公司销售岗位员工实行综合计算工时制
我公司现有在职员工10人，其中行管岗位员工3人，销售岗位员工5人，维修工1人，保安1人。鉴于我公司销售岗位员工的工作时间的特殊性，我公司拟对该岗位实行综合计算工时制。
具体时间安排及薪酬计算标准如下：
1、每日工作时间：8：00—21：00，其中，11：30—12：00、18：30—19：00为午餐与晚餐以及休息时间。
2、工作班次：每日两班，上、下午各一班，实行轮转制。
3、人均日工作时间：6小时。
4、月工作天数：29天。
5、人均月工作总时间：174小时/月（标准时间：168小时/月），超出标准6小时。
6、调休安排：每人每月轮休1天，以半年为轮休周期，对本半年当中未能调休到位人员进行集中补休。
7、工资计算：工资计算方式为基本工资+销售提成，这里计算的是基本工资，销售提成根据个人业绩另外计算。
1）基本工资：700元/月； 2）小时工资：4.02元/小时，基本工资/月工作天数/日工作小时数=小时工资（700÷29÷6=4.02元/小时）
以上报告，请予批复。
二〇〇八年六月二日
第3篇：综合计时工作制
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
单位向劳动和社会保障局申请审批后才可以执行的，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
第4篇：关于综合计时工作制
实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算方法如下：
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”
也就是说，在综合计算周期内，职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
那么，延长工作时间的工资报酬该如何支付呢？
《上海市企业工资支付办法》第十三条明确规定：
1.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者延长工作时间的工资按本条第（一）项，即不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付。
2.另外，实行综合计时工作制用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。
此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”
比如，某些单位经过劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制，做一天休息一天，在春节长假期间，大年初
一、初
三、初
五、初七都轮到上班，如何计算加班费？
实行综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日正逢工作日的，应算加班。因此，如果职工在大年初一和大年初三这两个法定节假日工作，应当计为延长工作时间，用人单位应另外按不低于本人工资的百分之三百的标准支付加班工资。大年初五和大年初七属于休息日，轮到上班属于正常上班，用人单位不用支付加班工资。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。职工全年月平均工作时间及工时计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为：
A、工作日的计算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年 季工作日：251天/年÷4季=62.75天
月工作日：251天/年÷12月=20.92天
261天/年÷12月=21.75天
B、工作小时的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
延长工作时间的规定
所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为了完成国防紧急任务的；
6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。
实行不定时工作制的条件
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
a)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；
b)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；
c)其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行综合计算工时工作制的条件
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实践中常见延长工作时间的形式
a)未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；
b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；
c)任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；
d)以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。
针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。
第5篇：综合考核自查报告
胶州市第二十三中学 2011年度综合考核自评报告
尊敬的各位领导：
为迎接市教体局2011年度综合考核，学校认真贯彻落实上级文件精神和标准细则，组织相关人员认真学习解读，校委会、各级部、各处室做了大量的工作，认真进行自评，目的是查找自身问题、解决问题，使学校各项工作更加规范化、细致化，进一步提升我校工作水平。就自查工作汇报如下: 1.学校制度健全适用，工作计划及措施切实可行。本项自查得分15分。2.校本培训活动针对性、实效性强；教师评价体系科学规范、操作性强,但教师业务发展档案内容不够充实。本项自查得分14分。
3.严格执行《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》。总课程表、班级课程表、各专用教室课程表、教师授课表、学生手中的课程表等多表一致。作息时间表符合要求。自主学习时间老师不讲课。考试成绩不以任何形式排名公布。作业量不超出规定时间。没有超出规定范围的教辅资料。本项自查得分30分。
4.严格控制班额，不到规定区域外招生。学校起始年级班额不超过国家规定的班额标准。但其他年级有超班额现象。本项自查得分13分。
5.校园整洁、厕所干净、垃圾箱放置合理, 校园及各场所达到“五化”标准。本项自查得分20分。
6.学校从际出发，遵循教育规律，注重教育创新，加强特色建设，学校形成较鲜明的办学特色（立足小课题研究，促进教师专业化发展；学生的自主管理），现已成为一所具有一定知名度，赢得社会认可的农村学校。但过程性材料还存在差距。本项自查得分13分。
7.我校2011年11月通过青岛市标准化学校验收要求。本项自查得分20分。8.不断加大办学条件的投入力度并且合理统筹规范使用各种设施器材图书等。本项自查得分10分。
10.建立了促进学生全面发展的评价体系。本项自查得分10分。11.学校与家庭沟通渠道畅通，“十万家长进讲堂”系列活动扎实开展，成效显著。本项自查得分10分。
12.“四声一影”、“十万学生大感恩”等活动计划具体，过程材料真实丰富，但还需要进一步充实。本项得分9分；加强学生德育工作团队活动扎实有效，材料充实，做法创新。本项得分10分；心理健康教育，我校和胶州二中专业教师联手，工作进行得有条不紊，本项得分5分；开展了青少年科技、环保等专项活动，有过程材料和具体成果，但科技成果较少，环保教育也需进一步加强，本项本项得分3分。综合自查，本项实得分27分。
14.开展一小时体育课外活动，实行大课间体育活动制度，每年均召开春、秋运动会，开展阳光体育活动及班级学生体育活动和竞赛，积极参加上级组织的各项活动；体育器材配备符合《山东省普通中小学基本办学条件标准》要求。本项自查得分20分。
15.食堂设施齐全、卫生状况良好； 学校小卖部设施及卫生条件符合要求。本项自查得分5分。
16全面落实安全工作责任制和责任追究制度，健全学校安全预警机制，开展多种形式的预防演练，严格落实学生缺课追踪制度。每年组织学生进行一次健康体检并建立学生健康档案，对学生视力状况进行四次监测并有结果分析，积极开展常见病、传染病防治和食物中毒、饮用水污染事故的预防工作。本项自查得分10分。
17.积极开展艺术活动，学生艺术特长、艺术骨干得到发展和培养。根据组织、制度、定期开展活动。本项自查得分5分。
21.初三年级学生巩固率良好。本项自查得分10分。
25.本年度荣获 “第十六届全国中小学生绘画、书法比赛组织工作先进奖”“青岛市文明单位”、“胶州市文明单位”、“胶州市中学生生物研究性学习小论文评选团体二等奖”、“胶州市创先争优活动先进基层单位”、“胶州市教科研先进单位”、“胶州市中小学生运动会第六名”等荣誉。本项自查得分13分。
26.在国家、县级媒体等多次发表信息。本项自查得分10分。27.2010年迎接青岛市体育卫生专项督导和青岛市卫生局检查，成绩较好。本项加10分。
综上所述，我校自查得分265分。（不含民主评议分）
2011.11
第6篇：综合改革自查报告
农村综合改革
自
查
报
告
太和镇农村综合改革领导小组办公室
二0一三年度 太和镇2013年度农村综合改革
自查报告
2013年，我镇继续按照省农村综合改革的目标和总体要求，在市、区农村综合改革领导小组办公室的指导和关心下，认真落实各项政策，深化各项体制改革，加快改革步伐，确保改革目标顺利实现，有力促进全镇经济社会和谐发展。我镇行政事业单位改革到位，“以钱养事”机制正常运行，涉农收费和农民负担管理规范，惠农政策落实到位，村级债务得到较好的化解，村级转移支付资金及时足额拨付，村干部工资按时足额发放，村级公益事业建设财政奖补政策试点工作稳步推进，农村义务教育其他债务得到化解，农村综合改革工作取得了明显的成效。按照《省委办公厅、省政府办公厅关于开展2013年度全省农村综合改革考核评估工作的通知》（鄂办发电（2013）9号）的文件精神，我镇组织了专班对照评估方案，深入细致地开展了自查自纠和自我考评，我镇的农村综合改革自查情况如下：
一、乡镇机构改革和农村公益性服务“以钱养事”新机制运行情况
（一）乡镇机构设置符合政策。我镇按照中共湖北省委（鄂发[2003]7号）文件要求，严格设立机构，严格配备相关工作人员和职数，在班子成员中，设九个党委委员；镇内设机构，严格按“三办一所”设置，即党政综合办公室（加挂综治办）、经济发展办公室，社会事务办公室和财经所。
（二）编制配备符合规定。我镇严格按鄂州市编委2005年核定的镇机关行政编制34名、司法编制1名，财政供养人员3名，财政所事业编制17名管理，定编人员实行“一人一编一卡”制度，并在《梁子湖区财政与编制公开网》上以实名制公示。我镇暂无编制外借用、聘用人员。
（三）延伸派驻机构设置符合要求。我镇只有派出所、司法所、国土资源所、林业站、水务站等5个延伸派驻单位。其他延伸派驻机构如工商、供电等为省垂直管理部门，人员编制没有纳入地方管理。
(四)农村公益性服务“以钱养事”新机制运行。根据《省委办公厅、省政府办公厅关于巩固完善农村公益性服务“以钱养事”新机制的若干意见》（鄂办发[2007]17号）规定，我镇把构建新型农村公益性服务体系作为农村综合改革的最终目标，积极探索，大胆实践，已初步建立了“政府买单、委托服务、市场运作、群众认可、综合监管”的公益性服务“以钱养事”新机制。
一、“以钱养事”机制建立及考核情况。2013年，镇直各站所办人员都退出了事业编制，组建了六大服务中心，全面建立了“以钱养事”工作新机制，各服务中心在岗人员 10人，其中：文化广电 1人、农技 4人、畜牧 1人、水利 1人、水产 2人、农机 1人。
二、合理安排使用省补“以钱养事”资金。2013年，我镇严格按全区统一部署，总计安排省补资金54.5万元；在资金使用上严格按鄂财办发[2007]16号文件《湖北省农村公益性服务“以钱养事”省级政策性转移支付资金暂行办法》规定，将省补资金按三个用途合理安排
1、承担服务人员的劳务报酬；
2、由单位承担的基本养老保险及医疗保险；
3、服务项目的物化投入。完全符合省下达的“以钱养事”资金的安排使用规定标准。
三、及时上网公示“以钱养事”资金安排与使用。我镇“以钱养事”资金的安排与使用在区综改办的统一安排下，全部公示于“梁子湖区财政与编制政务公开网”之中，接受各级部门和广大群众的监督。
四、“以钱养事”资金直达服务主体。我镇2013年“以钱养事”省补资金总计54.5万元，依据年初签订的农村公益性服务合同规定，此资金已全部按照时间、按工作进度由区财政局国库收付中心直达各服务主体；本级配套资金28万元，由太和镇财政所结合镇综改办年度考核情况直达各服务主体，两项资金总计82.5万元，物化投入资金使用方面其中：农技28.68万元、农机7.9万元，畜牧兽医17.5万元、水产7.8万元、水利8.5万元、文体广电8.82万元；农村会计3.3万元。
五、签订规范细化的服务合同。2013年初，我镇在区综改办及区级业务主管部门的指导下，与各服务中心签订了六份规范细化的《服务合同》，对各中心的公益性服务项目、劳务报酬、养老保险、物化投入、双方的权利和义务，奖惩措施作了量化规定；同时各中心法人与中心的服务人员签订了规范细化的《劳务合同》，为了全年农村公益性服务有序的进行打下了夯实的基础。
六、定期考核服务效果，严格奖惩兑现。为加强对服务人员开展公益性服务管理，保证服务效果，我镇建立了三项考核制度。一是日常考核制度，即实行服务登记，对各中心服务人员的服务内容、时间、地点、服务对象签字，实行登记，以此作为日常考核依据；二是随机抽查考核制度，深入农户家中核实服务内容，组织被服务对象代表、村组干部代表、机关干部人大代表及政协委员进行公开的测评，按照满意、基本满意、不满意三个等效评定等级；三是定期考核，全年分四次考核，每个季度对各服务中心进行一次考核。从考核结果看来，聘任的农村公益性服务人员都能认真履行职责，考核合格，考核结果也以政府文件的形式进行公示。并结合市、区半年考核和年终考核结果按照合同规定兑现各服务中心“以钱养事”资金。
七、农村公益性服务人员管理规范。我镇2013年所有农村公益性服务人员都是经区综改办2011年11月底实行公开招聘、竞争上岗的。
八、公益性服务岗位设置符合规定。我镇服务中心岗位设置完全是按鄂办发〔2007〕17号《农村公益性服务岗位配备和控制标准参考意见》执行的，没有出现配备超过控制标准。
九、区级业务主管部门职责到位。我镇六大服务中心人员按照区级业务主管部门的工作安排都进行了业务培训学习。区级三家业务主管部门对六大服务中心的公益性服务项目内容作出了明确要求。
二、化解农村义务教育其他债务情况
为了贯彻落实中央和省、市、区化解农村义务教育其他债务工作会议精神，我镇成立了以常务副书记、副镇长江曹阳同志为组长的领导小组，并制定了实施方案（见太发[2013]38号),各村和学校成立专班,进行日常管理.。我镇还建立和完善了控债长限机制，使财务管理逐渐规范，财务管理水平逐渐提高。一年来，全镇各中小学均无新增债务。
三、村级公益事业建设一事一议财政奖补情况
（一）组织实施情况。我镇高度重视村级公益事业建设一事一议财政奖补试点工作，成立了以镇党委常务副书记、镇长江曹阳同志为组长的领导小组，明确了镇综合改革领导小组办公室、财政所、农业（减负）等部门的职责分工；制定完善了《太和镇村级公益事业建设一事一议财政奖补试点实施方案》，进一步落实村务公开、财务公开等制度；召开了试点工作动员会，政策培训会，指导协调、宣传引导、管理监督这项工作。
（二）奖补政策落实情况。我镇严格按照村级公益事业建设责任划分，将“村内小型水利、村内道路、环卫设施、植树造林等村民直接受益的公益事业”，开展一事一议筹资和投工投劳，按人平15元、劳力10个标准日开展村级公益事业建设的项目，严格按照“项目规划、项目申报、项目初审、项目审批、项目实施、项目验收、资金拨付”七大程序，来确定国家奖补对象和范围；2013年我镇一事一议公益事业建设资金195.712万元，其中中央、省、市财政承担了127.2127万元，区级财政承担了68.4993万元，补助资金全部落实到位，没有截留、挪用，违反规定安排使用等问题。
（三）配套措施建设情况。我镇在一事一议公益事业建设配套措施上，一是建立健全一事一议民主议事机制，遵循“村民自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额”的原则，规范议事程序，明确议事范围，确定限额标准，细化管理措施，正确引导农民自愿出资出劳；二是建立健全监管制度，主要是：财务公开制度、档案管理制度、资金临管制度；三是建立公益设施管护制度，按照“谁投资、谁受益、谁所有、谁养护”的原则，明确一事一议公益设施的所有权，落实养护责任主体。
（四）项目验收情况。我镇将2013年一事一议公益事业建设项目都通过一事一议财政奖补信息管理系统上传数据，由市、区农村综合改革领导小组办公室组织综改办、减负办等相关部门进行验收；在验收过程中，每一个项目都有村干部、村民代表、受益群众参与；验收结束后，每个项目都做到了由3―5名村民代表签字同意的验收报告，交上级项目验收小组。
四、农民负担惠农补贴政策
(一）及时发放《农民负担及补贴政策监督卡》。2013年，政策监督卡填写使用统一软件打印，财政干部直接发放到户，同时配套发放惠农补贴资金发放通知书、致农民朋友公开信，全镇共发放《湖北省农民负担及补贴政策监督卡》10916万份，由财政所工作人员直接发放到每家农户手中。
（二）严格农民负担监督管理。村内筹资筹劳15个村（居）委会，村民筹资总额46.8605万元（按受益35601人口计算，人平筹资15元），村民筹劳213610个工日（按劳力21361人计算，劳平筹劳10个工日）。村组收费监管多措施：一是监督卡监管，告诉农民，卡外负担有权拒交；二是公开信监管，让农民明白合理负担； 三举报电话监管，0711-2412210和0711-2415759二十四小时接受群众举报。四是专项检查监管，政府牵头，组织相关部门深入村组户检查。2013年全镇村范围之内筹资筹劳完全符合规定程序和标准。2013年我镇没有乱集资、乱摊派行为，且无一例乱收费，无一例因乱收费而发生上访事件。
（三）规范落实各项财政惠农补贴资金。切实落实对农民的粮食“三补”、退耕还林等惠农政策。2013年全镇对1.1万户农户共计发放财政惠农资金612.5万元，其中：粮食直补67.88万元，农资综合补贴 399.16万元，水稻良种补贴86.59万元，小麦良种补贴4.3万元，玉米粮种补贴0.19万元，油菜良种补贴9.54万元，棉花良种补贴0.5万元,退耕还林粮食补助和生活补助 44.34万元。各项惠农补贴资金由市财政局集中拨到市邮政储蓄银行，通过市邮政储蓄银行拨到区邮政储蓄支行直达农户存折，全部实行“一折通”，各项资金封闭运行，镇级不存在截留、挪用、抵扣资金的现象。
(四）建立村级财务管理体系、按时发放村干部工资。我镇坚持转移支付资金足额拨付，不抵扣、不代扣，做到专款专用。2013年，全镇村级税费改革转移支付总额为66万元，我镇已全额拨付到各村。全镇村干部121人，由于转移支付资金和两税附加资金及时拨付，以及村级财务管理的规范，2013年共计发放村干部工资121.5万元，村干部工资人平1万元左右。村干部工资的发放在镇、村的共同努力下，基本得到保障，确保村干部工资兑现，极大地提高了村干部投身农村工作的积极性。
总之，在2013年的农村综合改革工作中，我镇以务实的工作作风，扎实的工作态度，正确理解政策，熟练把握政策、坚决执行政策，坚持“公开、公平、公正”的原则，加强领导，强化监管，规范程序，强化责任，狠抓落实，使全镇农民得到了实惠，有力地促进了我镇农村综合改革各项工作的全面协调发展。
第7篇：综合计时工作制的书面申请
特殊工时工作制申请书
一、企业基本情况
1、公司名称：秦皇岛市时利合工贸有限公司
2、地址：临河里18-1-1号
3、工作地点：秦皇岛市东港路-351号
4、法定代表人姓名：王付军
5、注册资本：叁佰伍拾万元
6、成立日期：一九九七年十二月二十六日
7、公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
二、生产经营范围
钢材、机电产品（专营除外）、矿产品（专营除外）、家用电器、建筑材料、装饰材料、计算机及消耗材料的批发、零售；机械加工、结构件加工、计算机软硬件的开发；机械设备的安装修理。
三、实行特殊工时工作制的具体原因
1、我公司属于服务类型公司：提供特种设备的安装、维修、改造。主要从事高速铁路客运专线四套设备（提梁机、架桥机、运梁车、搬运机）的拆除、安装、运输、维修工程，高铁客专900t箱梁架设工程，特种设备安装、维修、改造工程，冶金及大型设备安装工程。
2、工作施工地点不固定且工作地点较远：施工工作地点在全国各地新建铁路线建设基地分布较多，多在高铁建设项目部制梁场内。国家大力进行铁路建设，特别是高铁客专线路的铺设。我公司有幸参与多条线路设备的安装、拆除工作，其中有津秦客运专线、兰新客运专线、沪宁客运专线、哈大客运专线等等，还在哈大客运专线进行了900t箱梁的架设工作。
3、公司工作受市场因素影响较大：铁路设备安装、维护行业
竞争日渐激烈，合同的签订不可预见性增强。供需稳定已经打破，不能保证工作时间的平均分配。可能会出现某个季度合同签订的多，而某个季度合同签订的少。所以在一年范围内，受市场因素影响，合同签订将变得不均衡，所以需要根据工程合同签订情况安排工作时间。
4、施工任务明显不均衡：当签订铁路设备维护合同或在铁路
设备安装后期护航过程中，工作任务将明显不均衡。例如铁路设备忽然有故障，无论是出现在白天还是黑夜都需要在极短的时间内进行抢修，以保证铁路铺设任务按时完成。设备故障没有可预见性，所以工作任务将极富机动性。而且设备在运行一段时间后需要检修，检修期间时间将非常紧迫而且大都在非工作时间进行。
5、需要连续作业：合同签订以后，由于场地条件、铁路工程
进度等因素各个项目部梁场开工时间不固定。但是一旦开工时间确定，一般工程进度要求会非常严格。必须在工程进度内完成要求的任务，不能延迟耽误下一个工序，不然国家规定的铁路开通时间将不能保证。所以工作工期一旦确定，就需要集中力量连续作业，以保证铁路建设设备的及时安装。特别是在工程进行中的重大节点期间，需要按时、保质、保量的完成任务。例如在提梁机安装时，刚腿和柔腿安装完成后，虽然当天工作时间已经达到8小时，但是还需要将主梁安装完成才能完成当天任务。如果不安装主梁的话两根支腿不能被连接起来，在施工技术上是不允许的，而其存在非常重大的安全隐患，一旦遇上风力超过6级大风将会非常危险。所以施工中遇到一个重大节点工程需要连续作业。
6、需要节段性工作、休息：如果一个阶段合同鉴定较多且施
工安排较密集，则集中安排员工工作。如果一个节段合同签订较少或没有合同及施工安排将集中安排员工休息。
7、此外，公司营销人员多单独在外地出差，全部是自行根据
客户的时间来安排作息时间，且无人监督。所以其具体的工作时间不能用考勤衡量，而且在一定时间周期内其具体的工作时间也不能用考勤衡量。
所以我公司特向秦皇岛市劳动和社会保障局申请实施特殊工时工作制。其中：电工、焊工、钳工、设备安装工、事务员、厨师、司机岗位申请实施综合计算工时工作制；营销员岗位申请实施不定时工作制。
四、涉及岗位及职工人数
涉及岗位及人数：电工（23人）、焊工（47人）、钳工（17人）、设备安装工（40人）、事务员（4人）、厨师（2人）、司机（6人）、营销员（19人）。共计158人。
五、工资支付情况和保证劳动者休息休假的具体办法
1、工资支付情况
①在施工期间工资构成为：基本工资（1000元）+岗位工资+技能工资+野外补助+安全奖+全勤奖+态度奖+工程奖金；
②在公休期间工资构成为：基本工资（1000元）+岗位工资+技能工资+全勤奖；
③营销员工资构成为：基本工资（1000元）+岗位工资+技能工资+野外伙食补助+成长进步奖+合同利润提成；
④在没有工程，员工工休期间或者病假期间，工资构成为为：基本工资（1000元），但是当秦皇岛市最低工资标准大于1000元时按照秦皇岛市最低工资标准工资发放；
⑤非公休假期（如事假等）没有工资。
2、保证劳动者休息休假的具体办法
为了保证员工得到应有休息，我公司将采取“集中工作、集中休息”的工作制度。既根据工程工期的不同在一个工程完成后，集中给予员工休息时间。轮休倒休及集中休息见如下示例：
①某工程历时4周，每天工作时间不超过11小时，并在工程完工后将给予员工不少于4天的休息。
②连续进行工程施工半年（含半年）以上的，在施工过程中用轮休调休的方法给予员工适当休息。某工程或某次连续工程历时N周（N≥24），在此期间，每天工作时间不超过11小时，并
对每个员工进行两次轮休，每次轮休时间为四天，并在工程完工后给予员工不少于（N-8）天的休息。
③连续进行施工工作中确实不能给员工倒休轮休的，将在施工完工后集中休息。
总之：在一年的周期中总工作时间不超过2000小时，超过部分视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不会超过36小时。
六、劳动保护和安全卫生条件措施等
1、劳动保护措施
按公司规定给每位员工发放劳动保护用品（安全帽、工作服、防砸鞋、护目镜、防尘口罩等），在员工入司工作后公司给每位员工无偿缴纳工伤保险，并依个人要求缴纳养老和医疗保险，并且每个项目地都有相应的事故处理应急措施和预案来保护劳动者的合法权益。
2、安全卫生条件
按照公司管理规定，公司每月为每位员工发放劳保用品（洗衣粉、手套、香皂等）用来改善员工的个人卫生条件，并在员工休息室设立了洗澡间安装了热水器，让每位员工在下班后可以清理个人卫生做到干干净净上班来，干干净净回家去，驻外施工队伍每个项目地都配备了厨房用具和消毒碗柜用来改善员工的用餐问题和厨房用具的安全卫生问题，在夏季施工各项目地还配备了电冰箱或冰柜用来解决员工在酷暑下作业容易中暑的问题，给员工一个舒适安全的工作环境。
申请单位：秦皇岛市时利合工贸有限公司
2010年6月1日
第8篇：综合目标任务自查报告
关于目标考核自查报告
一、基本目标
（一）民生工程：分值4分，自查得分4分，全部按照县委
县政府要求完成任务。
（二）财税工作：分值4分，自查得分4分，圆满完成县财
税部门的任务。
（三）安全生产工作：分值4分，自查得分4分，全年无任
何安全生产事故发生。
（四）人口计划生育工作：分值4分，自查得分4分，乡党
委高度重视计划生育工作，采取有力措施，完成计生
任务。
（五）第六次全国人口普查工作：分值2分，自查得分2
分，成立有第六次全国人口普查工作工作领导小组，明确了分管领导，落实具体责任人，严格按照相关要
求，按时、如期、准确的完成了各项报表工作任务，积极参加统计工作培训。
（六）耕地保有量：分值2分，自查得分2分，圆满完成此
项工作。
（七）民族宗教工作：分值3分，自查得分3分，认真贯彻
落实了党的民族宗教政策，做好民族宗教工作。
（八）基层人民武装工作：分值2分，自查得分2分，大力
宣传入伍政策，按量完成此项工作。
（九）农民人均纯收入增加额：分值2分，自查得分2分，圆满完成此项任务。
（十）畜牧产业发展：分值2分，自查得分2分，认真制定
全乡畜牧产业规划，帮助群众脱贫致富。
（十一）扶贫开发工作：分值3分，自查得分3分，我乡
把扶贫开发工作纳入重要议事日程，圆满完成此项任
务。
（十二）法制县创建工作（含人民调解）：分值2分，自
查得分2分，大力支持我县法制县创建工作，在我乡
境内开展普法宣传，认真调解人民纠纷。
（十三）森林防火：分值3分，自查得分3分，我乡重在落实，强化灾前防范，提升应急能力，有效遏制森林
火灾的发生，本年度，未发生一起森林火灾。
（十四）粮食生产：分值2分，自查得分2分，我乡将粮
食生产技术落实到天地，优化粮食生产，粮食单位面
积产量提高。
（十五）新型农村合作医疗：分值2分，自查得分2分，乡党委高度重视此项工作，按时、按量完成此项任务。
（十六）城镇居民医疗保险: 分值2分，自查得分2分，大力宣传此项惠民政策，圆满完成此项工作。
（十七）民政工作：分值2分，自查得分2分，严格按照
县民政局的要求完成此项工作。
（十八）政策性农业保险：分值2分，自查得分2分，按
县金融办要求，圆满完成此项任务。
（十九）动物重大防疫：分值2分，自查得分2分，严格
按照县畜牧局要求，做好动物防疫工作。
（二十）卫生防疫: 分值2分，自查得分2分，乡党委高
度重视此项工作，我乡认真贯彻卫生防疫方针，确保
该项目标任务的完成。
（二十一）农村小额人身保险工作：分值2分，自查得分2
分，圆满完成此项工作。
（二十二）农村金融维稳：分值2分，自查得分2分，圆满
完成此项工作。
（二十三）灾后重建审计工作：分值2分，自查得分2分，积极配合县审计局完成此项工作。
（二十四）县交办的其他工作：分值3分，自查得分3分，圆满完成此项任务。
二、重点工作
（一）工业经济：分值1分，自查得分1分，圆满完成此项
任务。
（二）农业产业化：分值2分，自查得分2分，我乡将此项
工作作为重点工作，进一步增强我乡农业产业化意
识，积极协调各种问题。
（三）旅游产业发展：分值1分，自查得分1分，大力协调
配合完成此工作。
（四）招商引资：分值1分，自查得分1分，我乡招商引资
工作圆满完成。
（五）地质灾害防治：分值2分，自查得分2分，制定地质
灾害防治方案，狠抓落实，我乡地质灾害防治工作取
得新的进展。
（六）城乡环境综合治理：分值2分，自查得分2分，积极
响应县委宣传部号召，采取有力措施整治我乡城乡环
境并取得良好成绩。
三、保证目标
（一）要务督办：分值4分，自查得分4分，按照县委办、政府办要求，积极推行要务督办，确保我乡政令畅通。
（二）组织建设：分值5分，自查得分5分，进一步加强了组织建设，增强了组织的凝聚力。
（三）党风廉政建设：分值6分，自查得分6分，严格落实惩防体系和党风廉政建设目标，积极倡导廉政文化，推进廉政文化建设，努力创造廉洁自律氛围。全年来无一件腐败现象发生。
（四）宣传思想及精神文明建设：分值5分，自查得分5分，圆满完成县委宣传部下达的各项任务。
（五）构建和谐社会：分值20分，自查得分20分，乡党
委、政府高度重视，我乡和谐社会建设取得了良好成绩。
四、创先争优及特色工作
（一）代坝天麻科技园受到各级领导的肯定和好评，加2分；
（二）居委会“五零”工作法取得良好成绩，加2分；
（三）我乡充分发扬 民主，严格依法办事，精心组织，操作规范，措施有力，圆满地完成了县乡两级人大代表换届选举工作，特别是我乡人大主席赵文学同志成绩突出，被县人大评为换届选举工作先进个人，加2分；
（四）我乡对照上级残联部门制定的工作目标，按要求完成目标制定，实行到位，落实到人，使得我乡残联工作顺利开展并得到上级部门的肯定，谭亚东同志还被评为残联工作先进个人，加2分。
