“三力”建设年自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“廉政建设自查自纠报告”。
“三力”建设年活动自查报告
（2011年7月11日）
按照区“三力”建设年活动领导小组的统一部署和要求，通过前段时间的深入学习调研、广泛征求意见、召开民主生活会和与班子成员谈心等方式，对照毛书记在全区新一轮解放思想加快科学发展动员大会、庆祝中国共产党成立90周年和“大干下半年 决战180天”工作推进动员大会上的讲话精神，认真查找剖析个人在思想境界、精神状态和优化发展环境等方面与“三力”建设不相适应的问题，现将存在的问题、存在问题的原因和整改措施报告如下：
一、存在的主要问题
1、抓部门服务质量提高上力度不够。个人注重自身执行力水平的提高，工作业务都能够积极主动想办法，主动解决问题，对待事业无怨无悔，精益求精，积极主动，雷历风行。但对本部门个别人员存在的不能很好落实一次性告知、限时办结、延时服务等制度，与服务对象沟通不主动、不及时和对群众服务态度、服务质量、服务水平不高的现象，做不到有效惩戒。
2、对业务知识学习不够系统。平时比较注重学习，集中学习、集体组织的各项活动都能积极组织并参加，也注意对一些新的政治理论、市场经济、法律法规知识的学习。调到人社局工作后，因时间短、任务重，只能暂时用什么学什么，对机构编制、人力资源管理、社会保障等理论和业务知识学习不够全面、系统。-1-
3、创新意识不够强，工作方法不够活。思维方式上没有完全突破原有的经验主义束缚，想问题办事情总是立足实际，工作中缺少创新，没能充分发挥主观能动性，干工作求稳，打破常规、风风火火的魄力不足，求新求变的意识不够强，创新思维不够，制约了工作效率的提高。对工作上自己认准的事理，就会紧紧抓住，一办到底，办事过于认真，缺少变通。
二、存在问题的原因
综合分析以上存在的问题原因，主要有以下几方面：一是思想认识不到位。对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，学习领会不够深刻全面。在理论学习上还不够用心，坐不下来、深不进去。二是管理制度落实不到位，奖惩落实不到位。相关工作的管理办法和考核细则也都制定了，但在对个别任务完成不好，工作落实不到位进行惩罚时手软，存在“老好人”思想。三是思想不够解放，创新意识不强。习惯于用传统的思维方式思考问题、指导开展工作，在求新突破、锐意改革创新方面不够主动。
三、整改措施及努力方向
1、全面加强学习，不断提高自身综合素质
一是深入学习理论知识。系统地学习科学发展观理论知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力，争做为经济发展服务的典范。
二是扎实地学习本部门的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策
和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。认真研究人力资源和社会保障工作的政策法规及兄弟区县和单位的有益经验，提高自身业务素质。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常性学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是虚心学习先进模范。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
五是深入企业开展调查研究。脱离开繁杂的日常事务，深入社区、深入企业、深入群众有针对性的开展调研，帮助企业和群众解决实际问题，更好地把握住处理基层问题工作的主动权，更好地指导具体工作。
2、狠抓督促落实，促进部门整体服务质量和工作效率提高 重点抓好一次性告知、限时办结、延时服务等制度的落实，对工作中存在的有令不行、有禁不止、缺乏协作和“中下梗、低慢差”等现象坚决予以查处，并落实惩处措施，建章立制，着力提高政策落实效率和服务质量。真正做到用心研究工作，用心思考问题，用心推动发展，真心对待工作，真心对待群众，确保全局上下步调一致，同心同德。
抓政策承诺落实做到“三到位”，提高执行力水平。只要对发展有利，对群众有利，国家没有法律禁止的，就大胆探索落实，充分体现国家级开发区的政策优势。对上级已经出台和承诺的各项人事劳动和社会保障政策，坚决落实“三到位”：一是确保帮助企业人才招引、技能培训的优惠政策，促进群众就业、社会保障的扶持政策到位；二是凡涉及政策性收费的一律按最低标准收取，实现减免到位；三是落实依法行政“不乱查、不乱罚”到位，除上级统一要求和群众举报外，不擅自到企业检查；对企业非主观错误违规的，只教育纠错不处罚；对整改通知在规定期限内整改的企业不处罚。
抓服务提升做到“五个不让”，提高公信力水平。一是不让来办事的群众受冷遇。对待来办理业务的群众要耐心、诚心、热心、细心，想群众之所想，急群众之所急，坚决杜绝相互推诿行为和官僚主义作风。二是不让群众利益受损害。人社局服务业务关系到群众的切身利益和生活质量，进一步提高干部职工业务素质，严格要求，强化监督力度，确保群众利益不受损害。三是不让事情在手里搞砸。强化责任意识，对待工作严谨认真，对待群众真诚负责，确保工作完成质量，杜绝不必要的差错和由此造成的损失。四是不让工作在任何人手里中断。确立全局意识，严肃工作纪律，提高工作效率，做好沟通协作工作，理清工作流程，决不因自己的原因中断、延误工作进程。五是不让机关形象受影响。人社局作为联系着群众和政府的服务机关，其工作人员的服务水平关系到政府公信力水平，全局干部职工将进一步强化服务意识，提高服务效率，树立良好形象。
督促检查制度化。首先实行服务回访评议制度。对服务企
业和群众实行不定期随机抽查回访制度，对工作人员在服务过程中的服务效率、服务态度、服务质量等方面进行重点回访，查有无“梗阻”行为。其次实行业务办理评议制度。对群众关心、社会关注的重点工作业务办理情况实行定期评议，组织相关人员对业务办理流程、办结时限、服务标准等进行综合评议，及时发现业务办理过程中存在的问题，不断提高工作人员的业务经办能力。
3、勇于创新工作方式方法，提高创新力水平
吃透上情，摸准下情，对有利于企业和群众、有利于发展而不违反原则的事，打破条条框框限制，做到“大胆变通办”。在加快构建高标准、全覆盖、惠及全区农民特别是失地村民养老保险体系上实现创新突破。按照高标准、全覆盖、多档次、有落着和多贡献多保障的原则，搞好失地农民养老保险新办法先行试点，确保做到超前运用，实现全面突破，让开发区农民早日享受市民化的养老待遇，成为全市拥有较高幸福指数、强烈归属感和荣誉感的新市民。在企业招用工服务、创新创业型人才招引上创新方式方法，为我区加快推进大项目建设、集聚大产业提供强有力的人力资源和智力支持。
4、率先垂范，做好执行力表率
作为“一把手”，肩负着带好班子领好队伍责任，肩负着保障改善民生的重任，必须做到自重、自省、自警、自励，积极实践，率先垂范，发挥表率作用。
我将带头讲政治、讲正气、讲纪律，积极开展批评和自我批
评，把握好工作的原则性。对班子成员和干部队伍中的问题和不足，能够及时指正，督促改正，在处理事关原则的问题上，坚持按法律、按政策、按原则、按程序办事，做到讲党性、不讲私情，讲原则、不讲情面。带头贯彻民主集中制原则，善于听取各方面意见，增强科学、民主、依法执政的自觉性。充分调动和激发大家的积极性、主动性和创造性，从而形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。始终牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。带头为民、务实、清廉，坚持严以律己。带头做到经常深入基层、深入群众、深入实际，察实情、讲实话、办实事、求实效，扎扎实实做好各方面的工作。带头遵守党的纪律和国家的法律法规，尤其是领导干部廉洁从政的各项规定，带头自觉接受组织和群众的监督，大兴廉洁从政之风。树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多为群众办实事、解难事、做好事，将人社局打造为“令行禁止、阳光服务、群众满意”的服务型机关。
