环境建设年自查自评报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“软环境建设自查报告”。
威宁自治县国土资源局“环境建设年”活动
自查自评情况报告
自“环境建设年”活动开展以来，局党组、局领导高度重视，周密部署，抓好各项工作落实。采取集中动员、领导宣讲、学习教育、深入企业、深入基层、制度建设等全方位进行了作风大转变，使广大干部职工深刻认清了开展环境建设的重大意义；成立了活动领导小组，健全了专门工作机构；通过制定活动方案和计划，明确规定了各环节活动项目、时间、内容、形式、目的、要求，做到了分阶段、分步骤扎实推进环境建设年活动。目前，活动已开展到自查自纠、总结阶段。根据县环境环境建设年领导小组的要求，现将我局开展自查自评情况报告如下：
一、开展的主要工作
我局按照县环境建设年活动领导小组的总体要求，积极开“六型机关”建设、开展“四查四整治”等活动，紧密联系自身实际，深入企业、基层查找自身建设方面存在的突出问题，深刻分析问题的根源，认真开展环境建设工作。
(一)转变作风，加强服务。我局积极开展“作风建设年”活动，职工干部作风、行政效率、服务质量、公众满意度等明显得到提升。我局职工干部学习教育到位，坚持每周一学习制 1
度，在8月份召开了全县国土资源局系统勤政廉政集中整训活动，干部职工普遍受到了教育，发展意识、服务意识、自觉维护发展环境意识增强。
(二)清理行政审批事项，简化办事程序。我局作出整改清理，16项行政审批进驻政务中心，减少办事时间。严格按照“一窗受理，全程代办”的原则，按规定、按程序限时办理，切实解决服务对象“多头跑”的问题。
(三)成立“三访机制”，化解群众矛盾。我局确立领导班子成员每周轮流到我局法规股坐班接待来访群众，现场给予解决来访群众纠纷。
(四)建立机制，调解矿群矛盾。制定了《威宁县开展“化解矿群矛盾构建和谐矿区”工作实施方案》，成立了“威宁县化解矿群矛盾纠纷构建和谐矿区工作领导小组”，负责研究、指导、协调、解决矿群矛盾纠纷构建和谐矿区工作中的重要问题，督促检查工作进度。一是由县化解矿群矛盾纠纷构建和谐矿区工作领导小组牵头，对全县矿群矛盾纠纷存在的重点、难点问题摸底排查，清理矿产资源开发中存在的矿地、矿群、矿山之间的矛盾，分别将调查和摸底的情况登记造册，制定整改措施和时限，全面实施绿色和谐矿区建设。二是实行干部下访、领导包案的方式调处矿群矛盾。三是严格执行领导干部带头接
访、带案下访制度，深入一线、调查研究，提出切实可行的调处措施，开展耐心细致的调处工作，确保矿群矛盾的化解到位，努力实现上访群众息访息诉。
(五)深入基层、企业，四帮四促助发展
一是集中为群众解决一批生活难题。今年以来国土局帮助我县老百姓解决生产生活用水问题。在迤那镇、小海镇等缺水乡镇开展地下找水工作，为当地群众解决用水困难的问题。
二是深入企业，排忧解难。2011年7月29日，我局领导深入县内10家涉及国土资源服务的，影响力大、有代表性的企业进行座谈和问卷调查活动。就当前影响经济社会发展的重要问题、存在的比较突出的问题、制约经济社会社会发展的机制和体制方面存在的问题、各企业对我局服务态度、服务质量、服务效率的满意度等问题进行了沟通交流并对企业面临的困难给予支持。2011年9月20日下午，我局地灾办主任马关朝同志陪同地区国土资源局党组成员、地灾办主任唐春鸣等领导一行深入到我县金钟工业园润基水泥有限公司进行调研，为企业排忧解难。
三是进一步深化帮扶工作。2011年8月29日，我局纪检组长母其平到联系点兔街乡开展落实“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作，了解排查一批问题、化解一批矛盾。
二、存在的主要问题
（一）学习风气方面。在学习的内容上，系统性、全面性不够强，对全局性、战略性、前瞻性的重大问题关注不够，运用科学发展观的方法思考问题、谋划事业的能力不高。少数同志业务学习浅尝辄止，对相关业务方面的政策法规掌握不全面，熟练运用的程度不够，所掌握的知识还不能很好的指导实际工作，干部自身发展有待进一步提高
（二）作风纪律方面。部分党员干部党性修养、组织纪律性有待进一步加强；领导干部对自身要求还不够严格，工作的迎来送往中对于廉洁自律还存在思想松懈情况。
（三）服务态度方面。存在用语不规范，解释不耐心，思想疏导工作不到位的问题，首问负责制落实不到位。领导干部服务群众的意识有待于增强。要着力做好对群众合理有序上访事项的认真处理工作，对于无原则的集体访、缠访及闹访要采取有效措施，及时制止，确保良好的工作秩序。
三、整改措施
一是强化政治理论和业务知识学习。广大党员干部带头学习十七大精神，“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，不断提高基层组织执政为民的能力。建立健全了集中学习、个人自学、交流发言、调查研究、学习考勤、总结检查等制度。在学习中坚持理论联系实际的原则，把理论学习与谈体
会、开展讨论结合起来，保证了学习不流于形式。学习做到了有制度、有计划、有内容、有笔记、有心得、有园地。为建设学习型机关，认真学习相关的法规、法规和政策，进一步熟悉执法依据和程序，不断提高实际工作的能力和水平。严格落实集中学习制度，抓好个人自学，定期组织开展读书笔记检查和评学活动，继续坚持做好干部培训和考核工作。
二是转变机关工作作风，密切党群干群关系，提高机关服务能力和水平。结合行政效能建设年活动，以“三争一提高”为目标，在机关党员干部中开展了以争做“模范窗口”、争当“优秀服务岗”为主要内容的“一争二创三服务”争创竞比活动。通过“四查四整治”活动推动了机关工作作风转变，密切了党群干群关系，提高了机关服务能力和水平。
三是完善行政效能制度体系。一方面，对现有规章制度全面进行梳理，整理汇总，有针对性地进行修订完善，对不适应工作的制度坚决废除。另一方面，以加强岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制等制度建设为突破口，逐步形成用制度管人管事的长效机制。
威宁县国土资源局
二0一一年十月十二日
