以人为本,和谐发展自查报告新的由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“以人为本和谐发展”。
近年来，经过我和全体教职工的共同努力，学校先后被评为“济南市师德建设先进单位”、“章丘市实施素质教育先进学校”、“章丘市教书育人先进单位”、“章丘市精神文明先进单位”、“济南市绿化先进单位”、“山东省绿色学校”。初步形成了以素质教育为核心，以教科研为先导，以校园文化建设为突破口，多渠道、多层次培养人才的办学特色。
一、改善办学条件，搭建优质平台。
以“校安工程”和争创“山东省教育示范市”为契机，加大教育投入，努力改善办学条件。投资83.8万元，新建水冲式厕所254.54平方米，教学用房628.7平方米，教师餐厅80平方米，新建院墙190米、砼路594平方米。投资44.29万元整改了操场，粉刷了内外墙壁、更新了音、体、美、卫器材，实验器材和各功能室的内部设施。如今，学校功能用房齐全，图书、报刊、杂志满足了师生的借阅要求，班班实现了多媒体，学校安装了校园网。学校在规模扩张、硬件提升的基础上，整合优化教育资源，为师生搭建了全面发展的优质教育平台。
二、规范队伍管理，提升管理素质。
1.注重领导班子建设，校委会成员树立大局意识、责任意识、质量意识和发展意识。提高学习研究能力、思想引领能力、决策驾驭能力、文化塑造能力和组织协调能力。坚持例会制，既有 “中层干部专题学习”，又有“教师工作反思交流”、“兄弟学校管理经验谈”等，引导学校班子成员勤思索、善协作，创造性地开展各项工作，实行科学、规范、精细、人文管理。2.定期举行师德学习交流座谈会，促进学校师德建设，形成爱岗敬业、为人师表的良好师德形象。今年李念、邱长明被评为镇“优秀班主任”，张庆、李汝爱老师被评为镇“优秀教师”，麻怀江老师被评为镇“优秀教育工作者”，魏秀梅老师被评为章丘市“师德标兵”，刘丽丽老师被评为济南市“优秀班主任”，孙士娟老师被评为章丘市“三八红旗手”。
3.搭建成长平台，促进专业发展。请进来、走出去。一年来组织60多人次教师参加省市级学习、培训及教学观摩活动，从组织形式、激励措施等方面给予保证；邀请济南市、章丘市教科所、电教站专家来校专题讲座，引领教师专业成长。邀请教研室刘伟主任带优秀教师来我校送课，极大地提高了我校教师的授课水平。
4.打造骨干教师，推进名师培养。学校制定了青年教师、新教师培养管理办法，鼓励教师争当学科教学“带头人”，有效地激励新教师、青年教师健康、快速地成长。李念、蒋雪云获镇语文优质课一等奖，张宁、鹿洪葛、程莎莎分获镇体育和音乐优质课一等奖，魏秀梅、袁方华分获镇语文、数学优质课一等奖，孙贵红和李松松分别被评为章丘市品社和音乐教学能手。
三、规范学生管理，促进学生全面发展。
1.德育管理常态化。学校成立了以我为组长的德育工作领导小组和工作小组，树立全员育人思想，形成人人抓德育的氛围；举办“传播爱的教育，构建和谐校园”大型感恩演讲活动，“走进敬老院”和“白云湖广场”主题实践活动。学校的小小果园、小小菜园既是劳动实践基地又是德育实践基地，通过劳动、观赏、品尝等系列活动的开展，培养了学生热爱劳动、珍惜劳动成果、共同分享、孝敬父母等高尚品质。成立家长委员会，形成了“学校、社会、家庭”齐抓共管、共育新苗的德育网络。
2.养成训练规范化。以《小学生守则》《小学生日常行为规范》为准则，开展学生行为养成教育活动，强化学生的行为习惯养成教育。建立行政值日和学生监督岗相结合的双线检查考核队伍，对常规工作进行逐日量化考核，开展周周比、月月评等活动，校园处处体现了学生自我管理、自我教育的良好秩序。
四、规范教学管理，提高教学质量。
1.严格执行课程计划。严格按课程表上课，认真实施教学计划，按时优质完成教学任务。各类课程严格按课程计划开足、开齐、开好。
2.严格遵守作息时间。学生在校时间严格控制在6小时以内。扎实开展阳光体育健身运动，采用集中与分散相结合的形式，认真组织好每天的大课间体育活动，确保学生每天锻炼超过1小时。
3.减轻学生课业负担。各科教师提高课堂教学效益，精讲精练，精心设计作业，努力减轻学生的课业负担，追求课堂教学的效益最大化。
4.加强常规、多元评价。教导处、教研组定期、不定期进行教学常规检查，引导教师自觉做好教学工作。规范组织考试，实行教学多元评价，健全教学质量分析和评价制度，全面提高教育教学质量。
五、规范安全管理，保障师生安全。
1.健全安全管理制度。学校各部门安全管理职责明确，责任到人。定期进行校车、校园安全检查，各项安全措施落实到位。加强门卫管理，保障了师生安全。
2.强化师生安全教育。每学期利用国旗下讲话、班会、讲座、橱窗等形式开展安全教育。开展消防、防震避灾演练活动，极大地提高了师生安全防范意识和自我保护能力。
