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阳矿小学贯彻执行“一法一办法”的自查报告
县人大执法检查领导组：
为了提升我校教育教学水平，维护教师合法权益，提高教师队伍整体素质，推动我校教育均衡、优质、健康发展，多年来，我校坚持以《中华人民共和国教师法》和《山西省实施＜中华人民共和国教师法＞办法》为依据依法治校，规范管理。根据本次执法检查的重点，我校就贯彻执行情况进行了自查。先将自查情况作如下汇报：
一、贯彻执行“一法一办法”的基本情况
1、依法管理教师，严格组织考核。
2012年人事改革后，我校实行积分制管理，从教师的备课、讲课、批改作业、教研活动等一系列方面入手，以分数形式量化进行考核，作为发放绩效工资、评模、晋级的主要依据。
2、坚持让教师参与各级各类培训，努力提高教师业务素质。
①、由学校出经费，让教师全员参加每年一度的继续教育培训； ②、积极参加县教育局、县进修校组织的各种培训及教学观摩活动； ③、学校内部通过公开课、示范课及片区教研、校际交流等形式，不断提高教师的教学技能。
3、依法保障教师的合法权益。
①、工资基本是每月按时足额发放；
②、依法保证了教师享受国家规定的各项津贴补贴，像山区补助、第十三个月工资、绩效工资、县政府每年教师节发的奖金等，学校从来不克扣、挪用或拖欠，都是全额发放；
③、各项考核公开、透明。凡是与考核有关的项目都公示，增强考核的透明度。重大制度像《教职工考核细则》等在教职工大会上逐条讨论，取得大多数教师同意后再实施，充分尊重老师们的知情权和参与权。
二、存在的问题
１、学校没有围墙，社会人员随意进出，老师们没有一个安全、宁静的工作环境；
２、校舍破旧且教学用房不足，没有图书室、仪器室、实验室、多媒体教室、音体美专用教室等，使得老师们的教育教学活动受到了很大限制，制约教育质量的进一步提升。
三、下一步设想
1、进一步坚持依法治校，科学管理，健全各项考核措施，提升教育质量；
2、争取上级投资重新选址建校，彻底改善学校办学条件。
2014年6月9日
