堵拐学校自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校自查整改报告”。
堵拐学校自查报告
我校自办学以来，在各级人民政府、教育主管部门的正确领导下，通过全校师生的拼搏努力，办学成绩初见成效，各项工作得到了社会各界的充分肯定和学生家长的普遍好评。但是，通过自我检查，有的工作与教育主管部门的要求还存在一定差距，只希望在今后的工作中，进一步证实不足，不断完善，使各项工作迈向新台阶。
一、依法办校、安全立校、德育强校、质量兴校
（一）依法办校
1、逐一完善办学手续。根据兴仁县教育局仁教育字[2013]54号文件，依法办理《办学许可证》、《民办非企业登记证》、《组织机构代码证》、《餐饮服务许可证》、《排污证》等。
2、新修校舍均依法按程序运作，并请有资质的单位进行地质勘测、建筑设计、质量监管、安全施工。请有资质的单位依法对学校校舍进行安全性评估。
3、按照国家规范要求，每天至少开展1小时阳光体育活动，合理安排课表，落实减负工作，加强学生个性特长培养。
4、认真组织学习相关法律法规和党的十八大以来的各种会议精神，提高了师生的遵纪守法意识。
5、认真贯彻落实《食品安全法》、《传染病防治法》，有效控制了食物中毒事故和流行性传染病。
6、开学初，邀请公安、法制副校长对师生进行一次集中法制教育。
（二）安全立校
1、学校成立了以校长为组长的安全工作领导小组，建立食品安全与非食品安全管理体系，做到分工明确，互相配合，相互监督，自上而下层层签订安全责任状。
2、加强人防物防技防工作。学校各个角落，监控探头基本上全覆盖；围墙较矮部位加网防护，并安装报警器；门卫值班室防护器材齐备，并做到全天24小时轮流值班。
3、学生返校，由安全工作领导小组、政教处、门卫、宿管员联合，加强违禁品收查力度，并对寝室、教室、有疑问学生进行不定时收查。
4、及时排查设施、设备安全隐患，做到及时整改。
5、及时排查学生矛盾纠纷，及时化解学生矛盾纠纷。
6、加强学困生、问题学生、病伤学生、特异体质学生的跟踪管理，每周对违纪学生至少进行一次集中教育。
7、每周至少开展一次师生集中安全宣传教育，每班至少每周开展一次安全主题班会。
8、每天有行政领导带队值班，加强两休秩序，两休安全管理力度。
9、根据季节交替，气候变化，有针对性开展食品卫生、食品安全、交通安全、用火用电安全、防溺水安全、地质灾害、防雷雨防洪、传染病预防等安全教育。
10、结合其他地方发生的安全事故，加强警示教育。
11、完善各种安全制度，制订安全应急预案。
12、利用文化墙、宣传栏、加强安全宣传教育。
13、制订《学生四十条不准》、《教职工十五条不准》，严禁体罚和变相体罚学生。
14、学校与家长、学生全部签订安全协议。
15、学校给学生全部办理平安保险、校方责任险，给教职工办理意外伤害险。
16、除上级部门安排的安全知识考试过关外，学校还组织学生进行安全考试。
17、建立学生体质健康档案。
（三）德育强校
1、政教处牵头，团支部、工会配合，对学生加强《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、三生四爱五心五好、知恩感恩报恩和社会主义价值观教育。
2、对学生加强祖国好、家乡美教育。
3、对学生加强忆苦思甜教育，历行节约，反对浪费。
4、对学生加强文明礼仪教育。
5、长期坚持升国旗仪式，利用国旗下的讲话，对学生加强国旗、国徽、国歌教育。
6、传统文化、国学经典进校园，进寝室、进宿舍，对学生良好行为习惯的养成起到了潜移默化的作用。
（四）质量兴校
1、认真把握教师的准入条件，对新进教师实行走访调查、面试、听课、试讲过关后，方能上课。
2、认真抓好备课检查、备课交流、作业批改、试卷讲评、公开课、示范课、月考质量分析工作。
3、按照国家规范办学要求，开齐课程，开足课时，并把安全教育、法制教育、道德教育、健康教育融入课堂教学。
4、督查组每天坚持查课制度，对无故旷课、私下调课、课堂纪律差、中途无特殊原因溜出教室的教师进行通报批评，并作严肃处理。
5、坚决制止赌博、酒后上课、酒后不能上课的行为发生。
6、灵活的用人体制和有效的竞争激励机制，增强了教师的责任感和使命感。
7、长期坚决月考、期末考试奖励制度，收费减免制度，有效激发了学生的学习热情，形成了良好的学习氛围。
8、办学以来，教学质量稳步提升，特别是2013-2014学年度第二学期参加全县统考，18科荣获全县二类学校一、二、三等奖；2014-2015学年度第一学期参加全县统考，又有18科荣获全县一、二、三等奖。
二、环境留人，待遇留人，感情留人
（一）环境留人
学校不惜代价加大资金投入，完成第二期基础设施建设，进一步完善教学设施和生活设施，加强校园文化建设，努力打造校园环境，真正让师生进得来，留得住。
（二）待遇留人
强化激励用人机制，努力提高教师工资待遇和福利待遇，长期坚持课时绩效奖励，班主任绩效奖励，管理绩效奖励，统考奖，升学奖制度，切实有效的激发了教师的工作热情，真正让好教师进得来，留得住；长期抓好师生食堂伙食质量，服务质量，长期抓好夜餐免费制度，长期抓好一把手陪餐、试餐制度，让师生吃得放心、吃得开心，让学生进得来，留得住。
（三）感情留人
工会切实履行了应尽的职责，维护了教职工的切身利益，搭建了领导与职工的感情桥梁，帮助解决职工遇到的困难和问题。多数教师都能通过自己的人格魅力感化学生，用晓之以理、动之以情、身先士卒教育感化学生，服务好每一个学生，特别是学困生。通过致家长的一封信，通过教师随时向家长反馈学生在校的表现、学习状况、身体状况，加深了学校与家长的感情，得到了家长的理解支持配合，让师生进得来，留得住。
三、制度管人，奖罚分明
1、建立和完善学生日常行为管理制度。
2、建立和完善各项安全管理制度和应急预案。
3、建立和完善食品卫生管理制度。
4、建立和完善教职工奖励制度。
5、建立和完善文明班级、文明寝室、学习型班级奖励制度。
6、建立和完善财务管理制度，做到账物相符，账账相符。
7、严格教师学习制度，认真学习党的十八大以来的各种会议精神，认真完成上级交办的各项工作任务，加强学籍管理和档案资料建设，加强控掇保学工作，推动义教均衡发展。
8、严格执行《学生四十条不准》和《教职工十五条不准》。
四、存在的问题在所难免，今后进一步努力创造条件加以解决
1、学校现在只能班班通电视，没有解决班班通网络教学问题。
2、图书室、微机室、理化生实验室虽然已经成立，但还没有正常运行。
3、因时间关系还没有建立党支部，党建工作不能正常开展。
4、安全工作方面的人防、物防、技防工作还有待加强。
5、中层管理人员的业务素质、业务能力、执行力还有待提高。
兴仁县田湾乡堵拐学校
2015年5月12日
