支队党风廉政建设自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党风廉政建设自查报告”。
支队党风廉政建设自查报告
市环保局：
在市局党组的正确领导下，支队认真抓好党风廉政建设，年初根据市局研究部署和要求，结合支队工作实际，制定了《滁州市环境监察支队党风廉政建设实施方案》，通过不断完善工作制度程序，从源头上认真把关，加强学习教育，做到警钟常鸣等一系列措施。一年来，未出现一起违纪违规行为，党风廉政建设取得较好的成绩，现汇报如下：
一、工作做法
（1）、成立组织，加强领导
支队成立了以支队长为组长、支部书记为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设小组，切实落实局党组要求的各项党风廉政建设任务，分解到人，专人负责。
（2）、制定工作方案，有的放矢
支队根据市局要求，结合实际，以环境监察执法为着手，制定了行之有效的党风廉政建设工作方案，方案侧重“三公”执法，着重行政处罚和环境管理及排污费征收，以促进经济发展为最终目的。
（3）强化教育，防患于未然
随着经济的快速发展，环境管理工作日益频重，环境监察的责任也随之加大。为此，支队定期开展党风廉政学习，加强政治学习，坚定支队成员的思想信念。在学习中，采取
以案记法等灵活多样的教育方式，通过周边实例分析，从而加强警示教育，起到一定的震撼作用，防患于未然。
（4）完善制度，源头控制
支队严格落实党风廉政责任制，支队长为支队廉政建设第一责任人，与局长签订责任状。支队长对各成员明确责任与任务，做到人人建廉政。
二、存在的不足
（1）、学习教育不够深入，有放松麻痹思想
由于支队工作责任大、任务重，人少事多，很难定期组织党风教育学习，很大一部分靠自学。这样，就不能深刻的认识廉政教育的重要性和紧迫性，个别人容易产生“我不是领导”等思想从而放松了学习，麻痹了认识。
（2）待遇太低，容易造成心理失衡现象
目前环境监察支队仍为事业编制待遇，与周边地区存在很大的差距，在生活上，经常存在入不敷出的现象，加之所管辖的对象多为经济较为优越的单位。在单位事务与养家责任的双重压力下，很容易造成心理失衡现象，阻碍了党风廉政建设工作的开展和加进。
（3）涉收费、行政处罚核准方面，存在空白监管现象（这个我写不好，请主任定夺）
三、今后努力方向
（1）、加大学习力度
认真落实“三会一课”制度，重点加强支队党员领导干部的廉洁教育，树立“立党为公、执法为民”的理念，全心全意为人民服务。摒弃个人主义、假公济私等腐朽思想，真正落实民主集中制，切实做好决策民主化。
（2）加强对重点岗位的监控，实施岗位轮岗制度
（3）进一步完善工作制度和程序，促进工作规范化 严格按照上级要求，规范开展工作，采取纵横比较的方式予以改进。理顺工作程序并严格执行，杜绝少步骤，故意设卡等不良现象。
（4）加强职工的思想道德教育，树立正确的人生观、价值观和荣辱观
不断加强职工思想教育，正确看待环境监察工作的普遍性与特殊性，从思想上认识环境可持续发展的战略目的。结合工作与个人实际，树立正确的利国利民的人生观，培养崇高的环境情结，辩证的看待经济发展中存在的种种不良现象的短期存在，从根源上理解价值观。在职业道德修养和岗位情操上深刻认识荣辱观并身体力行。
二〇一一年九月二十六日
