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青年文明号事迹材料
青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。中国共产主义青年团承德市委员会自1994年开展创建青年文明号活动以来，积极响应团中央及团河北省委的号召，紧密围绕承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中，并根据本市特点开展了具有地方特色的各项活动。截止2004年3月，我市共有国家级“青年文明号”11个，省级文明号78个，市级文明号254个,青年文明号已成为我市三个文明创建活动中的一道绚丽风景。
一、十年来，青年文明号工作以创建求发展，分块搞活，整体推进，不断延伸手臂，拓展创建领域。1994年在社会“窗口”行业创建我市第一批青年文明号以来，我们广集思路，在加强和巩固已有青年文明号的基础上，面向社会，着眼创优，深化和拓展创建领域和创建范围，使青年文明号呈现出稳步推进的良好发展态势，具体表现在以下几个方面。
（一）拓展青年文明号创建范围，使创建活动遍及机关、企业、服务、卫生、交通、旅游等各行各业。在机关单位围绕创建“学习型、创新型、服务型”机关的大目标，结合河北省委“树正气、讲团结、求发展”活动创建青年文明号，转变机关作风，增强服务意识，加大服务力度，提高工作效率，从而忠实地践行“三个代表”重要思想。在企业生产一线中创建青年文明号时，我们以创建“青年安全示范岗”和开展“青工创新创效”活动为载体，利用青年岗位能手的技术优势，发挥青年团员突击队作用，把创建“青年文明号”活动与重点工程建设、一线工作开展结合起来，强化管理，安全生产，增效保质，推广科学化、标准化示范作业，实现“降成本、保安全、增效益”的目标。承德钢铁集团炼铁厂6号高炉值班室是全国青年安全生产示范岗，团中央书记处王晓书记到承德钢铁集团检查工作时，对该示范岗及该集团文明号创建给予了充分肯定。在行业窗口单位中用青年文明号创建活动这一载体，组织带动青年倡导职业道德，文明从业，帮助他们规范从业行为，加强行业自律，增强从业人员的法制、竞争、质量、效益意识，促进其健康发展。
（二）典型引导带动，推动创建活动迈上健康化持续化轨道。团承德市委在开展创建“青年文明号”活动时特别注重社会效益，在扎扎实实开展活动的基础上，加强对活动的宣传，扩大社会影响，以此激发各级团组织和广大青年创建“青年文明号”的热情，优化创建环境，进而推动全市青年文明号的健康持续发展。一是坚持每年联合20多家部门和单位对青年文 明号创建活动中涌现出的优秀集体及个人进行表彰奖励，召开全体文明号参加的命名表彰大会，在全社会和各级新闻媒体进行大张旗鼓地宣传报道，营造社会关注、人人争先的良好创造氛围。二是选树典型，选择一批有代表性的青年集体挂牌示范。承德市公安局交警支队直属一大队,宽城县地税局峪耳崖分局等一批国家级青年文明号，中石化承德石油分公司，承德市开元客运公司等一批省级青年文明号都举行了现场授牌仪式，起到了较好的示范带动作用。三是通过创建活动现场推进会等形式，用先进集体好经验、好做法带动和引导创建集体共同进步。近年来我们组织了出租车系统信用建设示范推进会、公交系统青年文明号信用建设示范行动推进大会，重点在石油行业组织了省级青年文明号挂牌仪式和全市文明号创建行动示范推进大会，学习了石油系统创建文明号的先进经验和好的做法，团河北省委、承德市委领导莅临大会指导，对活动开展给予肯定和高度评价。
二、强化管理，健全机制，加强监督，推动青年文明号工作迈上科学化规范化轨道自我市开展青年文明号创建活动以来，团市委始终把创建活动作为引导广大青年弘扬职业文明、提高职工素质、参与文明城市创建的一项系统工程来抓，努力适应青年和社会需求，积极探索青年文明号管理监督机制，逐步完善青年文明号管理监督体系，不断推动创建活动向科学化规范化轨道迈进。
一是完善机构建设。创建中我们联合了人事、公安、工商、旅游、建设、银行、石油、交通、邮政、电信等20多家行业系统和部门成立青年文明号创建活动领导组委会，下设管理办公室，采取定性和定量相结合的办法，制定具体的行业创建标准，提出行业创建活动意见，分行业举行青年文明号创建启动仪式和挂牌仪式，最大限度发挥各行业的政策优势、管理优势和组织优势，推动创建活动由团组织行为向行业行为和企业行为转变。同时成立青年文明号监察委员会，组织文明号监委成员对青年文明号创建活动进行定期检查、年度复查，开展不定期暗访和抽查，坚持创建标准，保证创建质量，把好入口关，通畅出口关，对符合条件的予以命名，并把创建标准高、效果好的单位及时优先向上级组织申报推荐，对创建水平低、只创不建等创建标准不高，屡纠不改的单位坚决摘牌，必要时在媒体上曝光。二是形成管理模式。为对青年文明号创建活动有效监督管理，便于操作，结合承德实际，我们推行了青年文明号“四会、四台、四卡”的管理模式，即发挥青年文明号组委会、青年文明号监委会、青年文明号协会、青年文明号议事会的组织、协调、交流、拓展作用；在青年文明号创建单位设立文明号示范台、文明号监督台、文明号共建台和文明号展示台；推行了文明号服务卡、文明号信用建设卡、文明号监督卡和文明号社会评议卡。青年文明号管理模式的推出，有利于创建活动的规范开展，有利于对创建活动的管理和监督，更有利于青年文明号集体积极参与社会公益活动，服务广大群众，接受社会监督，加强职业道德建设，创造一流业绩。三是推行管理手册。推行《承德市青年文明号管理手册》是我市加强对各级青年文明号监督管理，提升文明号创建水平探索的一项有益尝试。《管理手册》内含“青年文明号”创建宗旨、口号、具体方案、活动及创建例会记录，还包括创建集体签名、集体及成员情况登记、特色活动、信用建设及奖励、安全记录、考核情况等内容，其内容之全、范围之广是以前没有过的。通过《管理手册》不仅使管理监督者对创建集体工作、活动及奖惩等状况一目了然，而且还能让创建集体了解自身工作的不足和缺陷，便于在今后工作中加以改进和提高。《手 册》由创建单位按册存档，一年一册，分季考核检查，核出分值，通报行业主管部门。目前此项工作正在试运行阶段，从检查看手册运行态势良好。
三、打品牌、出特色，推动青年文明号迈上社会化效益化轨道开展特色活动是深入推动青年文明号创建工作的有效方式，是文明号活动的纵向延伸。活动开展中，我们始终围绕“以德治市”和“大旅游、大产业、大发展”的发展需求，努力构建精品项目，打出品牌，营造氛围。
（一）启动“青年文明号服务卡助万家”活动1997年，我市积极响应团中央和团河北省委的号召，以“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”为主题，启动实施了“青年文明号服务卡助万家”活动，来自卫生、电力、金融等行业的青年文明号集体带着他们对群众的承诺走进了社区，走进了千家万户，通过开展实实在在的服务，将创建活动真真正正地落到实处。“青年文明号服务卡助万家”使文明号的服务形式由“坐堂行医”扩展到上门服务，服务内容由单项扩展到多项，服务时间由上班11小时扩展到对急迫需求随叫随到。使青年文明号的优质服务延伸到家庭，延伸到社会。
（二）广泛开展青年文明号信用建设示范行动2002年，团承德市委以“三个代表”重要思想为指导，以承德市委“以德治市”工作总体要求为指针，牢牢把握青年道德建设主题，突出道德建设监督，建立道德建设监督机制，以“倡业、树德、争优、践诺、建制、创效”为主要目标，依托各行各业青年文明号载体，形成“启动一点、带动一片、深化一线、活跃全面”的新局面，推动全市创建青年文明号信用建设示范行动的深入开展。工作中，重点开展了“信用建设行动倡议”、“青年职工八比八看”、“五共建五促进”等活动，实施了“青年文明号信用建设四卡五台一队一监督”的措施，对信用建设行动进行有效管理和监督。如在商贸系统开展了“百城万店无假货”活动，率先推出“青年文明号服务卡”；个协系统结合信用建设开展了“青年四无市场”、“信得过摊位”及“文明经商户”等活动，得到了群众的认可，在社会上产生了良好的反响。
（三）不断深化青年职工创新创效活动2002年，按照上级团组织的统一部署，团承德市委组织全市各级青年文明号及创建集体广泛开展了青年创新创效活动，重点以企业团组织为主，引导和组织青年职工立足岗位开展群众性创新实践活动，在企业的生产、经营、管理等方面创新创效，使这一活动不仅成为青年职工成长成才、开发企业人力资源的基础，而且
进一步促进企业经济效益的提高、促进企业的改革和发展。在活动中，各级团组织积极争取党政支持，努力做到“人人有项目、人人有成果、人人创效益”，坚持开展岗位培训、导师带徒、“号手”联动等活动，涌现出一批优秀的青年岗位能手和能工巧匠。广大青年在活动中立足岗位，面向社会，文明从业，勇于创新，积极创效，以优质服务塑造良好的职业形象，得到各行业各部门的肯定。如承德钢铁集团结合创新创效开展了“万千百十”工程和“青年安全示范岗”等活动，团中央书记处书记王晓来承德钢铁集团检查工作时给予了肯定。
（四）推出青年文明号“绿色风景线”品牌活动2003年为了拓展青年文明号活动的广度和深度，发挥我市青年文明号的优势，团承德市委以避暑山庄肇建300周年庆典为契机，开展了“绿色风景线”活动。绿色风景线活动是团承德市委联合20家单位开展的一项服务社会的公益活动，目的在于加强服务设施建设，规范文明服务标准，提升服务的品位和档次，为来承游客提供方便优质周到的服务，从而向外界宣传承德，树立承德历史文化名城形象，是我市青年文明号服务社会的一种延伸。活动中，各青年文明号及创建单位根据各自行业特点向社会做出承诺，统一制作“绿色风景线”服务卡，公开服务承诺内容及监督电话，并在具体工作中认真践行诺言，为来承游客提供周到、热情、优质的人情化服务，为建设“优美承德、文化承德、信用承德”贡献青春和力量。绿色风景线活动得到了团河北省委领导的充分肯定，受到了来承中外游客的高度赞扬。
（五）弘扬雷峰精神,开展青年文明号“慰老、扶弱、敬先”活动2004年3月团承德市委开展了“弘扬雷峰精神,倡导六种新风”的学雷峰活动,组织全市青年文明号参与到“慰老、扶弱、敬先”活动中.通过青年文明号与社会弱势群体、老劳模、老先进、低保人员、下岗特困职工结成帮扶对子，进行长期帮扶，帮助其解决困难。此次活动采取自愿认领、定期服务、监督检查的方式，避免了短期效应情况的发生，真正实现了青年文明号服务社会、服务群众的目的。团承德市委近年来坚持从加强职业文明建设、创造一流工作业绩这一目标出发，根据不同时期的不同工作重点，赋予青年文明号新内涵，以人为本，与时俱进，创新活动形式和载体，不断延伸和拓展“青年文明号”创建领域，使这一活动充满活力，变大增强，得到广大青年和社会各界的认可。实践证明，我市数十万青年职工和两百多个“青年文明号”集体，已经成为群众性精神文明建设的一支生力军，成为促进企业改革发展的重要力量；青年文明号创建活动已经深入人心，在三个文明建设中正在发挥着不可替代的作用。篇2：王学锋先进事迹材料
王学锋事迹材料
王学锋，男，汉族，1975年2月生，中共党员，宝丰县大营镇清凉寺村人。现为河南省陶瓷协会会员、工艺美术学会会员、河南省文化强省建设协会会员、平顶山市汝瓷研究会副会长、河南省陶瓷艺术大师、宝丰大宋汝窑瓷业有限公司总经理、宝丰县清宝汝瓷研究所所长。
为更好地弘扬汝瓷文化，叫响清凉寺汝瓷名片，2006年6月，王学锋成立了宝丰大宋汝窑瓷业有限公司。当年，王学锋协助当地政府将“汝瓷烧制技艺”成功申报进入河南省非物质文化遗产名录，2012年“汝瓷烧制技艺”进入国家级非物质文化遗产名录。
多年来，王学锋坚持“源于天然，釉现天青”理念，大力弘扬汝瓷文化，充分利用汝官窑遗址的独特优势，打造汝瓷品牌。为叙写大宋时代的汝窑烧制技艺，王学锋在汝瓷烧制领域不断前行，从釉料的采集到泡制，从器型的选择到火候把握，取法乎上，一丝不苟。他从古人留下的资料里寻找灵感，从燃烧的火焰里重拾记忆，穿越时空，思接千载，努力追寻清凉寺曾经的辉煌，追寻先人传下来的技艺特征：青如天、面如玉、蝉翼纹、晨星稀、芝麻钉、釉裹足，香灰胎、玛瑙釉、体轻巧、内含秀。没有成功的捷径可寻，多少次的失败他没有气馁。为了让雨过天晴的颜色重现，他不知改变多少次的釉方配比。知识的储备，技艺的提高、心灵的感悟，釉变出天青、豆青、粉青等等蕴含着红晕的色彩，温润古朴，凝重雅致，青翠华滋。
由王学锋设计创作的作品玉兰花瓶、龙腾盛世、生肖兽首等等先后被诺贝尔物理奖获得者、美籍华人、美国普林斯顿大学电子工程系教授崔琦，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，清华大学教授、著名古陶瓷专家叶喆民，国家文物鉴定委员会副主任委员、中国古陶瓷学会名誉会长耿宝昌,原军委副主任张万年、原总参谋长傅全有、海军副政委范印华等及日本、香港等国内外专家、学者、艺术家收藏。2007年，在平顶山市特色文化活动周中，王学锋的作品“汝瓷四件套”获金奖。2009年，在第六届中国钧瓷节上，选送的作品“荷叶口瓶”获珍品奖。2010年，在参加全国兰亭书法大赛活动中，选送的作品“汝瓷四件套”获一等奖，并获得24项专利。2011年，王学锋被中共宝丰县委组织部、宝丰县委宣传部、共青团宝丰县委授予“宝丰县十大青年企业家”荣誉称号。2012年12月，在宝丰县首届文学艺术成果奖评选中，王学锋创作的“龙腾盛世”被评为优秀成果一等奖。2013年被平顶山市总工会评为杰出能工巧匠。2014年，在河南省文化厅主办的第二届河南民间艺术展上，王学锋创作的“菊瓣花口瓶”获二等奖，在“梦蕴天青——中国当代汝瓷大师精品展”中，“梅兰竹菊”瓷板画获得金奖和网民最喜欢的作品，并作为国内唯一一家汝瓷企业的代表，参加由中国文联组织的在奥地利首都维也纳举办的首届中国民间艺术展。篇3：同志先进事迹材料
先进事迹材料
情注民生 无悔人生
--记沂源县mn镇cx社区党支部书记、居委会主任*** 2011年10月20日
情注民生 无悔人生
--记沂源县mn镇cx社区党支部书记、居委会主任*** 沂源县城区有7个社区，80多名社区工作者在这个平凡的岗位上默默奉献着。他们以雷厉风行的工作作风，公而忘私的敬业精神，宽以待人的人格魅力，确保了民生政策的落实。
让我们走进他们，来了解其中一个人。他，以坚韧的双肩担起责任，以踏实的脚步追求理想，以不懈的努力创造业绩，赢得了社区居民群众的尊重。他就是mn镇cx社区党支部书记、居委会主任***。1999年5月起，根据县城发展的新情况，县委县政府为加强社区管理和服务工作，从全县机关干部中选拔优秀骨干到社区任职，***脱颖而出，成为cx社区居委会副主任。他是全县最早的社区工作人员之一，经历了居委会的筹建、成立、发展，在这12年工作中，他从事过社区的每一项工作，始终遵循“居民无小事”的原则，兢兢业业，任劳任怨，一心一意为居民服务。特别是在2004年社区居委会开展企业退休人员社会化管理服务以来，面对简陋的办公条件和人员的缺乏，他不等不靠，多方协调关系，挖掘社区潜力，逐步完善规章制度，改善办公环境，开拓活动场地，社区各项工作成效显著，并在2011年顺利通过全市企业退休人员社会化管理服务aaa级达标验收。
一、抓学习建制度，勇挑工作重担
企业退休人员社会化管理服务工作内容广泛，涉及企业退休人员生活的方方面面，社会化管理服务水平会直接影响他们的晚年生活质量。面对千头万绪的工作，长弓没有退缩，他深知担子之重，责任之大。面对新的挑战，他带头学习业务知识，积极参加全市的劳动就业培训班，获得“劳动保障协理员”证书。他还经常组织工作人员讨论工作中遇到的难题，推广好的工作方式、方法。在工作实践中，先后建立健全了政治学习制度、组织生活制度、节假日慰问制度、走访制度、“四必知”和“四必访”制度等等，建立了监督考核机制，让每名工作人员牢记社区企业退休人员社会化管理服务的“四项管理”、“五项职责”、“六项服务”、“七项制度”，逐步形成规范的企业退休人员社会化管理服务工作流程，做到了用制度约束工作，促进工作，保证了工作的有章可循，使社会化管理服务工作走向正轨。在社区及各个小区内设立了企业退休人员意见箱，接受大家监督。
二、抓基层强基础，夯实社会化管理服务根基
从事社保工作要善于思考，勇于创新，要想群众之所想；要与时俱进，不断学习，急群众之所急。cx社区共有企业退休人员670名，遗属16名，分散在127座楼房中，怎样为他们提供便捷有效地服务的难题，摆在了居委会面前。***同志带领社区工作人员，多方调研，按照有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，在实践中总结出一套新的三层管理服务网络，收效明显。具体做法是：第一层，社区建立企业退休人员服务中心，集中了劳动保障、医疗保险、民生救助、保障性住房等服务项目，实现一站式服务，大大提高了服务效率。第二层通过全县招考聘用8名社区管理员协助开展退休人员社会化管理工作。社区管理员的工作职责是联系互助组长，开展退休人员和遗属动态管理、法规政策宣传、业务代办等工作，是社区于企业退休人员之间的重要桥梁。第三层是成立互助组。根据退休人员居住分布情况，重新设立22个互助组，选出了互助组组长，成立党小组，负责组织本组成员开展学习健身活动。三层管理服务网络的建设，实现了社区企业退休人员社会化管理服务工作的无缝隙覆盖，极大的方便了退休人员的生活，增加了社区凝聚力，扩大了社区居委会的影响力和号召力，为社区进一步拓展服务项目，提升管理水平，打下了坚实的基础。
三、建阵地抓载体，管理与服务再上新水平 ***坚持因地制宜把“达规范、优服务、促管理”作为社区社保工作持续开展的着眼点和落脚点，通过建阵地、抓载体、创特色，将工作要求与退休职工需求结合起来，将服务中心的作用发挥与社区向力心培育结合起来，将楼组长的先锋模范作用与互助组长特长结合起来，实现了管理与服务的良性互动。cx社区是个老居民区，绝大多数楼房建设上世纪九十年代初期，基础设施缺乏，仅有的一点绿地也都种满了青菜，更谈不上室外活动场地了。社区办公环境也相当艰苦，6个工作人员挤在一间仅30平方米的办公室内，逢来人办事都只能站着办公。
面对如此恶劣的社区环境和条件，***同志感觉到自己肩上的担子非常沉重，为此，白天他带着社区工作人员在社区内作调查，晚上又与社区工作人员一道走访居住在社区内市县人大代表、政
协委员，请他们把居民的呼声带到两会中。功夫不负有心人，2006年，沂源县人民政府投资260万元，对西山居民小区进行美化亮化，规划出一处活动场地。
有了活动场地，还没有健身器材，***同志顶着烈日跑有关单位和部门，不知说了多少好话，终于在教体局争取到20件器材。为增添健身器材，他带领社区工作人员到废品收购站买回旧钢管，组织有技术的退休人员，自己制造了单杠、双杠、秋千等器材，还买水泥，预制乒乓球台。
在走访的过程中，***同志发现巨源公司新建设一处办公楼招租。他立刻就与巨源公司联系，经过多次协调，终于用最低的价格租下了350平方米的13间办公室，设立了企业退休人员管理服务办公室、企业退休人员服务中心、矛盾纠纷调解室、接待室、图书阅览室、档案室、室内活动室，装修和添置各种活动用品，乐的老同志们都说来了就不想走了。截止目前，cx社区共有门球场一处，室外活动场地两处，室内活动场地一处，健身器材40余件，图书500册，报刊杂志13种，基本满足了企业退休人员健身、娱乐活动的要求。
四、搞活动创特色，展示企业退休人员风采
企业退休人员中，能工巧匠云集，但也不乏精通琴棋书画的文艺骨干，只不过仅仅属于个人爱好，形不成规模。***同志带领社区工作人员深入调查摸底，召开企业退休人员座谈会，多方征求意见，终于确定了“以点带面，自由组合，开展活动促发展”的工作思路。首先争取县教体局和老年体协的支持，把5处居民自发活动篇4：优秀农民工个人先进事迹材料
优秀农民工个人先进事迹材料
优秀农民工个人先进>事迹材料
许大勇，男，1976年1月出生，汉族，江苏省沛县敬安镇许庄农民，现任江苏沛州建筑工程有限公司项目部施工队长。作为一个从小吃百家奶水长大的一个孩子，在17岁那年随着相依为命的奶奶和父亲胃癌去世后，他无奈辍学孤身一人踏上了打工的道路，他自幼年起就怀着一颗感恩的心想去报答家乡的父老乡亲，先后捐款数万元为家乡道路进行修建，现又筹备为家乡安装路灯，方便父老乡亲的晚间出行。2015年，被评为全国优秀农民工。
一、知识改变命运，学习开创未来
一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识在建筑公司打工时，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性，于是在认真工作的同时考取了建筑施工员证书，质检员证书，又回村把村里的能工巧匠和身强体壮有文化的青年组织起来，组建了一支专业性非常强的队伍来到了县城，在建设中，他把多年学习积累的识图、施工、核算、管理等一套技术知识全部用到施工建设上来。他首先抓住工程质量不放松，把质量放在第一位，坚持按图纸要求，按工程规程办事。在施工中严格要求，严格把关，保证工程高质量，创建高质量的优秀工程。同时，处处以身作则，以一个施工队长的带头模范行为带好一班人，严格管理，精心施工，与工人们同吃同住同劳动。经过几年的艰苦奋斗，工程队终于在县城创下了口碑，有了好的口碑后，他信心更足了，眼光更远了，决心更大了。
二、惯于乐善好施，时刻不忘乡亲
作为一个农民的孩子许大勇，在打工创业成长的道路上，始终以帮助他人做好事为己任，做善事为至乐，不论是学生时代，还是在家乡务农、在城市打工创业。在十几岁时曾跳进大河里救落水儿童，扑灭邻居家蔓延的火势，长大后见谁有干不完的活都主动去帮，别人有困难他援助，乡亲们缺钱他资助，同村的孩子上大学他捐助，天灾旱情他争先捐助，一个在不断做好事中成长起来的人，救人于水火，雪中送炭，用自己的实际行为带给别人的幸福安全和快乐。
三、牢记父亲遗训，热心回馈社会
打工道路上成长起来的他，时刻不忘父亲临终前的教诲：为孝之道，有家有德；渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无,始终一如既往地继续着他的义举。他自幼年起就怀着一颗感恩的心想去报答家乡的父老乡亲，去通过自己的努力来回报社会，报答养育过他的父老乡亲，先后捐款数万元为家乡道路进行修建，现又筹备为家乡安装路灯，方便父老乡亲的晚间出行。多年来，他对自己严格要求，不断帮助农民工兄弟们。在扶贫济困、希望工程、抗洪救灾、见义勇为、非典雪凝、汶川地震、家乡公路建设上力所能及的捐助和爱心奉献已近十万元，许大勇是穷苦农民的儿子，在打工生涯中，他靠自己的勤劳与刻苦、学习文化知识的信念以及助人为乐、锲而不舍的奋斗精神，书写着自己的感恩人生。篇5：(敬业奉献)山西伏军：矿工“发明家”敬业奉献事迹材料
（敬业奉献）山西伏军：矿工“发明家”
今年4月28日，中华全国总工会在北京人民大会堂隆重举行庆祝“五一国际劳动节”大会，表彰全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章获得者，山西焦煤集团西山煤电集团公司杜儿坪矿一采区机电队维护电工、矿工发明家伏军，获得全国五一劳动奖章，受到表彰。他还作为22名五一劳动奖章获得者代表之一上台领奖。伏军坚持学雷锋，见行动，弘扬无私奉献的时代新风，默默无闻，不求回报，将自己的专利技术无偿地献给了祖国的煤炭事业，创造了上亿元的财富，曾先后获得全国职工优秀技术创新成果三等奖、山西省五一劳动奖章，并成为2004年感动山西年度人物，2006年获得全国技术能手称号，2006年还成为感动中国的矿工。
一、虚心好学 钻研技术
马自成出生在豫东平原，自幼未曾见过大山。1979年12月，年仅20岁的伏军来到了杜儿坪矿，被分配到掘进三队，当了一名掘进工。两年后，他被调到机电队，从事电钳维护工作。开始，他对“电工”的认知仅限于电流、电压、串联、并联等几个名词。为了训服“电老虎”，他不懂就问，不会就学。他有那么一股“牛脾气”，在工作中遇到难题时，总是认真研究图纸，非要弄懂，并攻克难题。工友们说，伏军这个人性格内向，不善言辞，一下班就钻在家里看书。由于他虚心好学，钻研技术，认真负责，任劳任怨，参加工作四年就脱颖而出，成为队里的电钳组组长。小组长，责任大，设备维护工作直接影响着生产。每当井下机电设备发生故障，他总是雷厉风行地更衣下井，尽快排除故障。尤其在矿用隔爆型真空电磁启动器“领域”，任何疑难杂症，他都能手到“病”除。主动请缨 攻克难题 1998年6月，根据原煤炭工业部的要求，为减少和杜绝井下瓦斯重大事故的发生，作为高瓦斯矿井的杜儿坪矿在当时煤炭市场疲软、资金紧张的情况下，挤出资金，井下风机局扇通风全部实施了双电源、双风机，并在双风机的开关之间安装起用了江苏无锡某厂生产的tdqb—1型电子自动切换器。但在使用过程中，发现该切换器频繁发生故障，效果不佳，使井下停电停风现象时有发生，直接影响井下局扇的正常运转和开拓、掘进工作面的通风安全。为此，矿请来无锡厂家的工程技术人员进行“诊断”。由于切换器里面都是电子原件，集成电路极其繁杂，井下现场难以维护，结果厂家技术人员也束手无策。该自动切换器当时每台售价3000元，投资30万元购买回来的100台切换器，仅仅使用了40多天就全部报废了。
双开关自动切换成为一大技术难题，摆在了全矿干部职工的面前，制约着矿井的安全生产。这时“小小”井下电工伏军看在眼里、急在心上。在厂家来人维修切换器未果之时，伏军便产生了改造、发明的念头，决心攻克这道难题。根据自己从事井下电钳工的实践经验，他主动提出了对矿隔爆真空型电磁启动器进行改造的建议和实施方案，并精心设计、绘制了电器原理图。在时任矿长杨茂林等领导的高度重视和大力支持下，经过一周的反复试验，六改方案，伏军把“梦想”变成了现实。利用两台开关原有的电子原件、将空余辅助接点科学地连接起来，不加任何附件，两台开关就可以相互自动切换。经有关领导和工程技术人员严格检验认为，伏军这一“神奇”技术切实可行。于是从1998年7月7日开始，杜儿坪矿首先在开拓二队和开拓四队使用这项新技术。接着，全矿的开拓队、掘进队及井下所有局扇普遍推广应用。就在这时，细心的伏军将自己的这项技术经过总结和整理，及时地向国家知识产权局递交了知识产权申请。1998年7月23日，他发明的“井下风机自动切换供电装置”，获得了国家知识产权局颁发的“实用型”专利，成为拥有国家技术专利的普通矿工。用几根导线代替复杂的设备，看似简单的技术，却凝聚着伏军的心血和智慧。伏军回忆说“当时，我一心一意想着设计方案和设计图纸，到了着迷入“魔”的地步。在班上想、班下也在想；白天想，晚上也在想。一天，下班乘车回家时，在西园站就下了车，只好从西园步行回到家；别人在楼下轻松地玩扑克，自己却爬在床上苦心孤谐地思索解决自动切换的难题„„”
热心传授 奉献专利 伏军是一名憨厚、朴实的煤矿工人。他的技术发明与事迹通过《西山煤电》、《山西煤炭报》、《山西日报》、《煤炭信息报》、《中国煤炭报》等媒体传开后，马兰矿、西铭矿、官地矿、阳泉煤业集团、晋城煤业集团等单位先后派来工程技术人员向伏军请教。按国家知识产权法律条文规定，凡采用专利技术，均须向技术专利人交纳技术专利转让费，否则，属于侵权。但是，为了煤矿安全生产，伏军总是无偿地、热心地、毫无保留地向兄弟单位介绍、传授自己的专利技术，使“专利”技术成为“共享”的技术，奉献给了祖国的煤炭事业。
科学技术是第一生产力。几年来，采用伏军发明的新技术、新装置，不仅便于操作和检修，安全可靠，而且节省设备、配件和材料，为企业减少投入、降低成本带来了可观的经济效益和社会效益。据有关部门初略统计，西山两公司因无偿地使用该项专利技术，节省双电源、双风机自动切换器的投入9600多万元，每年减少无计划停电停风5000多次，其直接经济效益和间接经济效益简直无法统计。学无止境 创新不息
被太原市评为“劳动模范”、“十大能工巧匠”„„。在这些耀眼的荣誉面前，伏军没有满足，而是安心岗位工作，一如既往地勤奋学习，刻苦钻研，在煤矿机电技术方面不断攀登，不断创新，为煤矿安全生产攻克了一道道技术难题。为确保井下运输安全，杜儿坪矿广泛运用了“照明、信号综合保护装置”。在胶带、绞车运输中，细心的伏军发现了潜在的重大隐患：在信号没有电、照明灯不亮的情况下，胶带或绞车仍可操作运行。此时在运输途中，若发生人身或机械意外事故，因没有信号无法与胶带或绞车司机联络，将会使事故继续蔓延，损失不可估量。2003年10月，伏军通过潜心研究，提出实施“信号电闭锁”及具体办法，信号、照明电源消失，胶带、绞车即停止运行；信号、照明有电时，胶带、绞车方可运行；在运输中一旦发生意外，可及时地发出信号，停止运行，减少和避免跑野车、拉皮带等事故，从而有效地提高安全运输系数。这是伏军发明的又一项技术创新成果。几年来，已被杜儿坪矿及西山各矿推广运用于胶带运输、轨道运输和开拓、掘进的运输环节，将矿井综合信号处理水平提高到了一个新水平。以前，一台绞车需用两台照明信号综合保护装置。2004年10月，即伏军赴京参加全国职工技术创新成果表彰大会归来之后的第一个月，他提出实行“井下斜坡轨道绞车电气设备综合安装新技术”，仅用一台综合保护装置，就能够满足技术要求。而每台综合保护装置价值万元，全矿节省20台20万元，且规范了供电方式，又便于维护，在全矿井下推广后效果良好。
井下巷道或工作面有了积水，要有水泵工去操作，浪费人力。为此，伏军动脑子，想办法，搞试验，自行研制出“自动抽水新技术”，实施该项技术后，不需要人工操作，而且能够自动开关、有计划地自动抽水，提高了井下抽水工作的科技含量与工作效率。
在日常工作中，伏军还毫无保留地向青年职工传授电气修理技术。在他的传帮带下，段庆锁、王国良等维护电工也成为机电维护工作中的骨干。2003年10月，矿举办中级电工培训班，根据领导的安排，伏军整整讲了10天课。他不仅向学员们讲解电工理论知识，而且热心地向学员们传授书本上找不到的实践经验，使学员们收益匪浅。
勤奋结硕果，辛劳有回报。近年来，伏军还荣获西山煤电集团公司特级劳动模范、山西焦煤集团二十佳技术工人、太原市劳动模范、太原市十大能工巧匠、三晋技术能手等称号。2004年度被评为山西省职工技术创新能手，被评为2004年感动山西的人物，荣获山西省五一劳动奖章称号。
伏军就是这样一位不知疲倦的工人“发明家”，凭着对矿山的热爱和睿智的头脑，在技术创新方面坚持不懈地发明和创造。他的心愿是：让全国的煤矿和所有的煤矿工人都能安安全全地生产。
