邵中国先进事迹 杭州（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“杭州第一世界大酒店”。
第1篇：邵文学同志先进事迹
邵文学同志先进事迹
邵文学同志，51岁，是安泰煤矿护巷段党支部书记。“安全是员工最大的幸福，是企业的最大效益”这已成为邵文学同志的口头禅。同时安全生产的重担也就落在了他的肩上。他那坚决贯彻落实矿、区下达的有关安全生产工作的各项决策的那股韧性，已极大的证明了他抓安全生产工作的决心和信心。
邵文学同志经常深入现场，发挥了较好的效能，他始终坚持以人为本的管理思想，在现场跟班时重点抓好现场管理，排查隐患。他深知安全是员工最大的幸福，因此在工作中他时时刻刻要求和带领员工严格兑规作业，并处处率先垂范，在今年的安全生产工作中，全年没有出现轻伤以上事故，生产工作取得了较好的成绩，受到矿、区领导的一致赞同。他把员工安全思想教育工作放在首位，对人的不安全行为进行教育，对物的不安全因素加以剖析，在班前会上，他都认真的组织员工们学规程、学教案、学培训知识，做好必知必做的考问，让员工们得到触动，进而改变思想，促进行为改变，提高了员工整体的素质。一次我段员工解亚富一连好几天上班没精打睬的，当时他批评了证明职工的工作态度，后来得知职工情绪低落的原因是孩子升学学费凑不够所发愁的，于是邵文学帮忙筹措了1000元钱，帮助他解决了眼前难关，孩子顺利的上学了。事后，解亚富对他非常感激，工作积极性也提高了，在实际工作中表现非常突出。邵文学同志能够以身作则，积极起带头作用，真正做到以人为本，对员工人身安全负责，工友们亲切的称他为“员工的安全保护伞”。
他在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献。邵文学爱 2 岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实，充分体现出主人翁的责任感和强烈的事业心。他刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，体现出工人的阶级的先进性和时代特征。
邵文学同志对工作兢兢业业，有着极强的事业心和责任心。他一致认为，作为一名基层党支部书记，长期和一线工人打交道，对工人的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受，我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但在我的眼里都是好兄弟，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。每当他下井，总是和工人同入井，同升井，同劳动，对工作中出现的不安全隐患，毫不犹豫的带领员工处理，对员工的不安全行为坚决制止。有一次在一采充填的码放过程中，由于员工安全意识差，挑完顶后不打临时支护去采空区取石头，他发现后，责令员工停止作业，3 同员工一起把支护打设好和员工一起工作，就这样一件件平凡的小事杜绝了一次次重大事故的发生，受到全段员工的一致好评。
他凭着满腔热血和对工作拼搏进取的崇高精神，以强烈的工作创新意识和严谨的科学工作态度，不断超越他人，超越自我，严把安全质量关，在困难面前不低头，在处理各种隐患面前不退缩，不懈怠。在成绩面前，既不满足，永不停步，永做科学技术的带头人，为企业做出无私的奉献。
邵文学同志在工作中充分发扬爱岗敬业精神，牢固树立正确的人生观、价值观、立足本职、勤奋工作，干一行、爱一行。团结带领员工心往一处想，劲往一处使，抓住机遇，不断进取、不断创新，努力学习知识，掌握新技能，争做一个学习型、知识型、创新型的企业带头人。
第2篇：杭州先进典型事迹
助人为乐的真心英雄
——孔胜东事迹
“帮助别人是件很快乐的事情，我会一直把它坚持下去。”
“我是一名共产党员，共产党员就是要多为人民服务，多为老百姓做实事。”
孔胜东，男，党员，是杭州公交集团28路上的一名普通公交司机。白天，他奔波在城市道路上热情服务乘客。每周六晚上，他志愿免费为市民修理自行车，25年来风雨无阻，为市民义务修车25000多辆。
孔胜东1982年11月进入杭州公交客车厂担当机修钳工。八十年代末，正是中国市场经济刚刚起步之时，许多年轻人纷纷跳槽下海挣钱，公交也不例外，一度造成行车一线劳动力非常紧张。他得知这一情况后，心想：“越是艰苦的地方，就越能锻炼人。”于是决心放弃驾轻就熟而有技术的工作，到吃苦受累的一线去当乘务员。厂领导再三挽留，可他认准目标决不轻易放弃，一连递上三张请调报告，厂领导被他的执着感动了，忍痛写下了“同意调动”几个字。就这样，孔胜东来到了行车一线。
公交是城市文明的窗口。作为一名普通的公交车司机，在年复一年的行车中，孔胜东始终坚持“热心、诚心、真心、爱心、耐心”的服务理念，努力提供优质服务。比如关门之前看一看，发现赶到乘客等一等，对行走不便的乘客扶一扶，对外地乘客主动问一问，做好向导。回答乘客提问耐心和气，不厌其烦，碰到带小孩的乘客，总是再三关照注意安全。平时根据不同年龄、不同层次乘客特点，做好针对性服务，实行老年乘客特殊服务，小孩乘客照顾服务，病残乘客周到服务，外地乘客耐心服务，收到了较好的效果。为了方便乘客，特别是外地乘客的出行，孔胜东在车厢里为乘客提供自己设计制作的沿线导游图和车辆转乘示意图，“为民服务箱”里常备晕车等常用药品和扇子、雨披等物品，还在车上布臵了花束和彩带，让乘客坐上车就感到舒心、感到生活中诚挚美好的一面。
从1999年6月开始，孔胜东在自己车厢内放上了免费茶水桶，每天早晨在家里把水烧开带到车上，至今已用掉一次性茶杯36000多只、茶叶35斤，赢得沿线乘客的一致好评。2006年7月1日起，他又在车厢内推出免费阅报活动，每天购买好杭城各大报纸，如浙江日报、杭州日报、钱江晚报、都市快报、青年时报、今日早报、每日商报等，将它们放臵在车厢醒目位臵，以供乘客乘车时阅读。从事行车服务18年来，乘客们都亲切地称孔胜东的车子为“放心车”、“雷锋车”。自开展“创先争优”活动以来，为更好地履行“五带头”作用，孔胜东又推出了“一圈一拖”和每天加跑一圈的服务，更好地为乘客服务。每次出车前，孔胜东总是提前上班，认真做好车辆例保工作，确保车辆有一个良好的机务状况投入营运。为了更好地为乘客提供安全、方便、准点的乘车环境，孔胜东在行车中，严格遵守交通法规，保持中速行驶、礼让三先，不开赌气车、霸王车、冒险车，在平时操作中，始终把乘客的安危放在心上，及时提醒、照顾好不方便的乘客。记得有一天，车上有位男青年突然叫了起来，“啊呀，我的钱包不见了”，孔胜东急忙上前问明情况，和乘客仔细查看后，并没有发现钱包。他凭着职业敏感认准了车上有四个怀疑对象，于是高声地说，“皮夹一定还在车内，哪位偷走皮夹的赶快交出来….”边说边注意车厢内乘客的动态。只见有一位男青年丢出皮夹叫道：“看，皮夹不是在地上吗？”这一切孔胜东都看在眼里，于是在乘客的协助下一起把扒手扭送到公安机关。那位丢失皮夹的乘客拿着失而复得的钱包，激动不已。18年来，孔胜东义务担当“反扒”志愿者，先后为乘客找回钱包和手机60多只，折合人民币6万多元。
作为一名党员，孔胜东以党员的标准严格要求自己，努力发挥党员的先锋模范作用。特别在党员责任区工作中，作为创建党员星级示范车上的一名党员，他不仅自己积极做好创建工作，在车上亮明党员身份，挂牌服务，自觉接受乘客、职工的监督，起好带头示范作用，同时还在路线上做好榜样，带动全体职工共同进步，使整条线路职工对创先争优形成共识，并为之努力。孔胜东所在的28路已被授予省优质服务示范点、全国“工人先锋号”等荣誉称号。
工作之余，孔胜东依然热心服务群众。1986年3月5日团省委发出“振团威、树新风，为社会风气根本好转作贡献”的号召，孔胜东就想利用自己的自行车修理技术为群众做点事。于是他花了一个月时间调查杭城夜晚的修车情况，发现当时修自行车的摊点极少，于是没多久，就在中山北路自己家门口竖起了“共青团员义务修理自行车”大红招牌。从此，每个星期六晚上7点到10点，孔胜东都为来往行人免费修车，无论是酷暑还是严寒，他都会准时出现在路边，不仅不收一分钱修理费，当有人急事在身而车一时难以修好时，还主动把自己的自行车借给人家，时间长了，好多人知道中山北路有一辆“公车”。2004年年初的一个夜晚，室外温度零下4℃，路上行人稀少，孔胜东仍按时坚守着他的“岗位”，时间过了10点，正准备收摊，一位中年人推着自行车匆匆地赶了过来，他满脸焦急地对孔胜东说：“师傅帮帮忙，我住南星桥，明天还得上早班，付多少钱都可以。”于是孔胜东一边拿出工具，一边安慰他说马上修好，并麻利地卸胎、查漏，在寒风下，补胎的胶水冻结了，孔胜东先打来热水泡热，补上胎后，又对着电灯烘牢，路人十分感动，一定要掏钱。孔胜东婉言谢绝了，他说：“我是义务为民服务，不收一分钱。” 25年来，孔胜东送走了不知多少焦急而来、满意而去的夜行人。随着时间的推移，他的“共青团员义务修理自行车”也换成了“共产党员义务修车点”，但他仍一如既往地履行着为市民修车的义务。孔胜东的行为感动了许多人，也带动了许多人，单位里有许多同事经常跑到义务修车点帮忙，有时忙不过来，附近一些摊主也主动来帮着修理。25年来孔胜东共义务修车25000多辆，深受市民的欢迎和赞扬。
最令孔胜东难忘的是1995年春节，当时他父亲病重，医院接连开出三张病危通知单。老人没有别的要求，只希望儿子能陪他三天。孔胜东下决心满足父亲的心愿。第三天恰逢是周六，他实在抽不出身去修车，就出了“告示”，在办完丧事后自觉补上了一个晚上。
26年，多少个周末的夜晚，什么样的节日都遇到过，有大年卅、正月初一这样的传统佳节，也有“五一”、“十一”等重大节日，还有妻子、女儿的生日，但孔胜东没歇过一次，就是新婚的第二天，也是适逢周六，他照样去修车。25年的岁月把孔胜东从一个毛头小伙子变成四十不惑的中年人，但他那颗为人民服务的心没有变，“义务修车”的诺言没有变。
2002年10月17日起，孔胜东还在天水街道仓桥社区门口设立了“共产党员特别承诺服务箱”，对残疾人员、单亲子女、特困职工和下岗职工实行免费上门修车服务，他们可以将自己的需要写在纸条上投入服务箱中，每周四晚上，孔胜东准会开箱取出纸条，然后按照地址挨家挨户上门服务。
2005年，孔胜东被评为第一届杭州十大平民英雄，2008年，他又被评为浙江省首届道德模范，后来还获得了全国劳动模范的荣誉称号。熟悉孔胜东的人无不被他爱岗敬业、乐于奉献的劳模精神所感染，大伙从心底里由衷地敬佩：“靠得牢，了不起，是位助人为乐的真心英雄！”
第3篇：先进事迹材料邵仁领
万名领导干部大帮促先进事迹材料
邵仁领，男，1963年2月出生，大学文化，中共党员，市农机局副局长。多年来，邵仁领同志爱岗敬业，注重学习，勇于创新，廉洁奉公，坚持把“以民为本、为民解困、为民服务”作为工作的出发点和落脚点，处处以身作则，率先垂范、与时俱进、开拓创新，尤其全市开展的“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动中，用实际行动诠释了一名共产党的高尚情操。
邵仁领同志在多年基层工作中，与农民群众建立了深厚的感情。与层台镇建立捆绑帮扶后，始终坚持三个第一：即“把群众呼声作为第一信号，把为民解困作为第一要事，把群众满意作为第一标准”。努力做到三所：即“民有所呼、我有所应，民有所难、我有所帮，民有所求、我有所为”。为了做好帮扶工作，他经常带领干部深入基层联系点，与低保对象、贫困户、孤残人群等弱势群体交心谈心，仔细调查了解基层困难群众的生产生活情况，走访调查贫困群众的生活现状，了解他们的所想所需，提出相应的建设性意见，切实解决他们迫在眉睫的工作及生产生活等基本问题。2011年以来，他为25户贫困户送去价值5000元的化肥，解决他们的农业春耕生产；为红岩村两委赠送了一批价值3万余元的办公设备，解决两委办公环境差的问题；向局里争取28800元资金为贫困户解决7台微耕机，解决农业生产困难；积极
为层台镇7个村争取捐赠农机具共14台；解决抗旱救灾资金1.5万元，用于农民购买种子、种苗、化肥和农膜等生产资料补助。为使联系点群众早日致富，深入了解情况，认真梳理影响当地经济发展的突出问题，结合当地实际，出谋划策，提出有力措施，协同党委政府共同解决难题。
在“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动中，邵仁领副局长满怀爱民真情，身体力行，千方百计为困难群众排忧解难，体现了新时期共产党员应有的道德情操和党性修养，生动地诠释了党的先进性的深刻内涵，树立了新时期共产党员的良好形象，是新时期真情为民的优秀领导干部。
第4篇：邵丹个人先进事迹材料
有关邵丹先进事迹材料
邵丹，来自江西机电职业技术学院2009级市场营销班的一名学生。于2009年9月很荣幸的成为江西机电职业技术学院校的一名学生，在激动与兴奋的心情中开始了她在这里的大学生活。在这两年里她始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求她的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。尤其是经过大学这两年多来的努力学习，该同学认为在各方面均符合优秀学生的评选条件，故提出该份材料。
现将该同学基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考。
一、思想方面
—— 三军可夺帅也,匹夫不可夺志也
该同学于刚入校时，就向学院党组织递交了入党申请书，从那时起她就时时事事严格要求她自己。在思想上她积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观。三个代表、八荣八耻、博学博爱、立人达人……这些早已深深烙入她的内心。大一参加了学院学生会锻炼完善她自己，其在大一进入了学校业余党课学习并获得向“优秀学员”荣誉称号。通过这些政治思想教育活动，使她的思想认识水平进一步提高，坚定了她入党的决心。时刻关注时事，关注民生，拥护领土完整和祖国统一。
在严格要求她的同时，还在不断鼓励、帮助身边想申请入党的同学。积极组织﹑参加有关活动，态度积极向上，成为班级团支部和班级精神力量的聚集点。
一、学习方面
—— 学海无涯苦作舟
学生以学习为主，在学习上遇到了什么困难，她先是独立思考，如有解决不了的问题，便会向老师、同学﹑学长、学姐请教﹑讨论﹑学习。大学连两年年多来，她都学习用功刻苦，一份耕耘一份收获，她的勤奋换来了任课老师和同学们的肯定。这两年的刻苦学习和努力拼搏让她能够在各项成绩中都跻身于年级前列，也让她对知识有了更大的渴望，更让她对自己有了更高的要求和目标。在2010年她获得了国家励志奖学金，并参加了计算机二级考试，不论她获
得多少成绩，她都知道那只是代表过去，她喜欢各方面锻炼她，一来是为了学习的需要，二来也为了能让她开阔视野，拓展知识面，完善提高她。
三、工作方面
——她是一个喜欢冒险的女孩，即使不成功，也不至于让它成为空白！
大学生活中她担任班级班长，曾担任学生会副主席及劳生部部长，使她的综合素质有了很大提高，学习和生活都非常严谨，同时在班级中，她多次组织了一些特色的主题班会，例如：她的大学生活，安全教育，廉洁守信征文，团员手册学习，元旦晚会等活动；其次班级在参加学院信息与管理工程系学生会举办的激情女生会活动中获得第三名；信息与管理工程系团总支举办的知识竞答赛获得第三名；信息与管理工程系举办的“成语接龙”比赛中获得第二名。在2009年她获得了校“优秀学生会干部”的称号，2010年她被授予江西省“优秀学生干部”。在学生会任职期间，她尽责尽力，不论是什么活动，她都能即时的到现场组织活动，安排人员，当然她也做到表率的作用，在工作期间她始终以校训 “崇德 尚能 知行 致远”为宗旨，真正做到为同学服务，代表同学们行使合法权益，为校园建设尽心尽力,工作中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持她的原则；在遇到利益冲突的问题时，她坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。
此外，她深深地知道大学不是以学习作为唯一的寄托。所以她在努力学习之余还积极参加各项活动。日月如梭，在过去的两年大学时间里，经过辛勤的付出，她也得到了应有的回报，获得了一定的成绩，具体如下：
2009年参加电气系举办的主持人大赛获得优秀奖，并参加了学院院团委开展的团干培训班培训：
2010年上半年参加学院业余党校学习，并获得“优秀学员”荣誉称号，同时并评为学院“优秀学生会干部”和系部“优秀学生干部”荣誉称号；
2010年下半年参加信息与管理工程系学生会举办的第一届征文大赛荣获第二名，学院“优秀学生干部”荣誉称号，系部“优秀班干”荣誉称号；
2011年上半年获得国家励志奖学金，并同年被授予为江西省“优秀学生干部”称号，被系部评为“优秀班干”荣誉称号。
四、生活方面
——人的价值是由她决定的。
生活中，朴素节俭﹑性格开朗，严以律己，宽以待人。平时很善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。空闲和休息时间，她在不影响学业和学习的同时，还做个多个兼职。这不仅减轻了家庭的生活负担，还学会了一些书本上不曾有的知识。
在过去的两年中，她在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。学院领导的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给她的支持和帮助，这使她明白要更高标准的要求自己，以求有更好的表现。两年来的学习生活，是她人生中一个极为重要的阶段。在这短时间内，她在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。
她深知，她还有许多不足之处有待进一步提高和完善。但今后，她将继续以积极的态度，饱满的热情，把握机会，投身到学习和生活中去。她们要把学习科学、文化和专业知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。学习，实践。干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手。
大学对她而言，虽然取得了很大的进步。但是大学的学习和生活所能给她的，并且她所能够接受的毕竟是有限的.面对社会这所没有围墙的大学.她一定会不断地更新完善自我，充分发挥她的优点，正视和克服她的缺点，争取在激烈的社会竞争中不断取得进步和成功。只有把握住今天，才能在今后的学习，工作和生活中，不断完善自她，提高她，创造出新的辉煌。
以上即为邵丹的基本情况，敬请各位领导加以评判审核！此致 敬礼！
2011年9月28日
第5篇：邵从海先进事迹材料
邵从海先进事迹材料
邵从海，男，1981年出生，中共党员，现任江苏销售分公司省级培训示范站南京城东加油站经理。该同志2001年进入中国石油江苏分公司。10年中，他先后在徐州、无锡、南京分公司担任5座加油站经理，摘掉2座‚低量站‛的帽子，培育出3座万吨站和2个百万元便利店，带出？名加油站经理和？名业务骨干；10年中，他先后荣获‚中国石油十大模范加油站经理‛、‚集团公司优秀青年‛，原华东公司‚十大杰出青年‛和江苏销售‚优秀共产党员‛等10多项表彰；2007年，江苏公司破格授予邵从海‚加油站管理师‛称号。
他的主要事迹表现在以下三个方面：
接手低量加油站 忘我工作促销量提升
2001年，邵从海应聘进入中国石油徐州分公司工作。2001年，他初进加油站，接手的是一座日销量仅有3吨的腾飞加油站。站虽小,但是小邵的工作热情却很高。他带领员工采取‚走出去，请进来‛的办法，到工地，到田间地头，把油打出来用油桶送出去。不到3个月时间，腾飞加油站日销量一跃上升到9吨。同时，他还琢磨出‚有效消灭低效站的三项措施‛，得到了公司领导的肯定。同年，上级领导又让他同时兼任规模较大，但销量不高的珠江加油站经理，经 1 过一年多的奋力拼搏，两座站均摘掉了低量站帽子，双双被徐州市消协评为‚消费者满意服务窗口‛单位。
2004年，江苏销售把无锡黄田港加油站定为创建省级样板站重点加油站，在全省范围公开竞聘经理，邵从海一举中聘。小邵刚到这个站时，大家担心他承受不了那么大的压力，因为当时黄田港加油站日销量只有18吨，周边治安状况差，人员混杂，现场管理工作难度很大。小邵没有退缩，他下定决心，一定要在3个月内搞好治安，营造一个好的经营环境。他主动与西郊派出所、城管办、交警一中队等单位进行沟通，保持密切联系，加强协作，强化辅助管理力量；做好思想工作，增强油站内部凝聚力，组织员工共同维护现场秩序；聘请在该地区有影响力的退休老工人担任加油站的治安协管员，协助管理站内的交通秩序和治安维护。同时，他争取上级公司支持，在站内安装了24小时多角度全程监控系统，如发生情况，可向治安管理部门提供影像依据。两个月后，站内的交通秩序和治安状况有了明显改善，顾客安全保证了，员工情绪稳定了，日销量从18吨一跃升至31吨。
公司领导鼓励小邵说：‚好好干,我们是你的后盾。‛这让小邵很感动。2004年11月的一天，小邵和往常一样辛勤地工作着，但是，他不知道一则署名为‚加油站员工‛的短信却把他告到了当时无锡分公司朱经理那里。短消息说小邵在加油站不务正业，有人在加油站现场抽烟、打手机却无人 2 管。朱经理接到这个短信后，当天就开车到黄田港加油站调查。但当小邵带着朱经理围着加油站走了一圈后，看到的是员工们朝气蓬勃、积极工作的场面，现场井然有序，安全监督到位，与短消息上的说法完全两样。朱经理了解到：小邵为了样板站的建设，体重从120斤瘦到了93斤，加油站二十几个人里，就数他是最瘦的。朱经理当时实在不忍心打扰小邵，就没有告诉小邵他前往的目的。临走时，他把小邵叫到身边说：‚小邵，我给你布臵一个任务。‛小邵不知道朱经理要布臵什么任务，以肯定的语气回答说：‚坚决完成。‛朱经理说：‚我要求你在一个月内把自己的身体养好！如果你什么时间要请假休息，我随时批准。‛朱经理的话让小邵很感动，他忍不住哭了，因为他太累了。后经了解，这‚莫须有‛的短信是被小邵赶走的拉客‚黄牛‛发的。
10年总结20项管理法 培育出3座万吨站
10年来，邵从海潜心研究加油站管理方法。他创新使用的‚前庭主管挂牌巡检法‛、‚解决不足管理表‛、‚员工有效培训六法‛等管理方法，得到上级领导的一致好评。他撰写的《样板站管理之路》，从10个方面细致地写出了如何实现样板站做大做强的目标，成为兄弟站学习的实用教材。10年中，他共总结出了20项‚加油站管理法‛。
2004年-2005年，黄田港加油站实现销量超万吨，便利店年营业额过百万元，利润达13万元（在当时还没有统一 3 开展非油业务的情况下，这已经是了不起的成绩。《中国石油报》以‚样板站的旗舰便利店‛，一本杂志以‚谁说便利店水土不服‛为题进行了报道）。黄田港加油站顺利通过五星级加油站验收，荣获华东地区‚安全管理先进加油站‛及‚江苏销售公司先进集体‛称号，2006年被团中央授予‚全国青年文明号‛。邵从海也被评为中国石油十大模范加油站经理，还参加了销售公司组织的‚全国优秀加油站经理巡回演讲‛。
2006年，因工作需要，公司领导将邵从海调到南京分公司恒友加油站任经理。2008年雪灾期间，该站为政府指定救灾保供站。为了保证不发生安全责任事故，他全天候坚守岗位，保障客户能加到油。他们还和南京交广台合作，对附近断油的抛锚车辆实施救援，他们的举动感动了顾客,感动了媒体，受到了广泛好评。在全体员工的努力下，恒友加油站2007年实现万吨站目标，通过了五星级加油站验收，被确定为江苏销售公司样板站，被南京市政府评为‚三信三优‛单位、‚青年文明号‛集体，2007年喜获集团公司‚标杆班组‛称号。
去年下半年，受金融危机影响，加油站客户减少。为了稳定销售，南京分公司安排小邵到市区大明路加油站履行企稳保量工作。邵从海针对附近竞争对手没有90号汽油的情况，开动脑筋想办法,将目标锁定在货运面包车和出租车上, 4 开展油品知识宣传，讲解车用汽油选用和压缩比关系，将油品知识做成小图片贴在加油机上，利用90号和93号价格差做文章，增加车辆的进站率，效果明显，90号汽油日销量较以前增加2吨；同时，他充分利用金陵通、银联POS机刷卡优势，将两种标识放大张贴在路口提醒顾客，加油站刷卡消费较以前增加了30%左右；通过分析，利用大明路汽车一条街的有利形势（很多新车提车时油箱没有油），开展电话订购业务，只要顾客打个电话，只要在大明路范围内，站上就立即派人把油送去。有的顾客只买几元钱的油，他们也热情服务，做精做细客户群体。
在今年销售系统开展的劳动竞赛中，小邵不怕路远，人生地不熟，将市场开发的触角延伸到安徽的企业。今年3月，他在站外销出油品300吨，受到了公司的嘉奖。上半年，大明路加油站每月站外销售近800吨，油品日销量从低潮时的19吨上升到29吨，其中每日汽油纯枪量达到25吨，创造了低谷崛起、销量攀升的销售纪录。
根须深植中国石油 风吹雨打不动摇
10年来，邵从海一直植根于基层一线，先后获得省级公司以上奖励12次，有三家公司高薪聘请，他都婉言谢绝。
去年奥运会期间，上级要求不准加注容器汽油，大客车加油时必须将乘客留在站外。邵从海在站务会上多次要求员工：‚特殊时期我们不仅是一个加油员，也是保障社会稳定 5 的安全员。‛就在这个时候，恒友站发生了一起案件。一天晚上，一名满身酒气的男子提着小半桶汽油冲到加油站，要求当班加油员给他的塑料桶加满汽油。当班员工严格执行规定给予解释，但该名男子情绪异常，赖在加油现场不走。小邵闻讯立刻跑到现场，迅速启动奥运防恐应急预案。他先和这名男子聊天、谈心、了解情况，稳定对方的情绪，预防不测。通过站上员工的通力配合，终于将这名欲纵火的男子制服。报警3分钟后，公安、消防部门赶到现场，他们对中国石油员工运用应急预案，成功挫败一起未遂纵火案件的行为表示赞赏。
在油品紧张时期，小邵多次受到不明事理的顾客的纠缠，他都耐心解释，力所能及地为客户解决困难。2007年腊月的一天，一位性情暴躁的顾客在没有满足加油条件的情况下，挥拳动粗，一下子打断了小邵的鼻梁骨，就在这样的情况下，小邵还是温和地面对客户，说明油品保供政策，感动了在场的所有人。这名顾客认识到自己的过失，当场承认了错误。小邵在治疗期间，当时的华东销售公司和江苏销售公司领导带着鲜花和营养品登门慰问他时，他却抽泣无声，流下了孩子般的泪水。
邵从海忠诚于企业，以站为家，爱岗敬业的精神不仅让领导信任、让员工信服，就连和他打交道的客户也很赞赏。中南物流公司是一家大型物流公司，公司的陈总既是小邵的 6 客户又是他的朋友。以前，这个公司在一家社会加油站加油，常有司机偷油现象发生。经过小邵的努力，对方到恒友加油站加油，小邵严格按照定点单位管理制度，实行加油员、司机共同签字，月末交单位主管领导审核，有效控制了用油漏洞，一个月下来物流公司油费节约2万多元。陈总感到小邵在管理上很有办法，是一个难得的人才，于是开出每月4000元工资，让小邵到他的公司工作，帮他管理车辆。小邵说：‚人得有良心，我在中国石油工作了近10年，对公司有很深的感情。‛他婉言谢绝了陈总的好意。小邵的爱人有一位朋友是台资企业的老板，当他了解到小邵的情况后，特地到他家里，提出月薪6000元，年末按副总标准参加分红的条件，请小邵和他一起打理公司。邵从海半开玩笑地说：‚如果今天你拿钱把我挖来，明天我可能又会被钱挖走，那样你不就白费心了？‛小邵的爱人也是开公司的，由于小邵经常早出晚归忙工作，她一直担心他的身体会垮下来，多次劝小邵辞职算了，和她一起办好自家的公司，小邵也一直找借口搪塞，他对爱人说：‚中国石油是世界500强企业，在这里有广阔的锻炼空间，我需要学习和锻炼。‛
今年7月下旬，江苏销售又一次公开竞聘培训示范站和万吨站经理，小邵又受聘到省公司培训示范站南京分公司城东加油站任经理。笔者采访小邵，问他下一步工作打算，小 7 邵诚恳地说：‚我感谢公司领导多年来对我的培养，给我这么多的机会和平台，我将以更大的热情投入到新的工作中，当好‘教练员’，培养出更多的优秀员工，为公司‘二次发展’贡献自己的力量。‛
第6篇：先进事迹材料邵宇晴
先进事迹材料
邵宇晴虽然年纪不大，却非常懂事，在人们得眼中，她已经是个“小大人”了。学习刻苦、成绩优秀。每次上课得时候总是专心听讲、积极发言，时刻跟着老师的思维，爱动脑筋的她基本上很少有什么问题能把她难住，作业总是完成得又快又好，遇到不会的问题就记下来第二天问老师，正是因为从一年级坚持到现在，她的成绩在全校、甚至全县都是名列前矛，多次被评为“三好学生”和“学习标兵”。不止这些，晓敏同学还不断的充实自己的课外知识，每到双休日，她就早早的起来看看课外书，《十万个为什么》、《中国少儿百科全书》„„有时候就连成语词典、现代汉语词典她也一页以页的翻翻。知识面越来越宽、词汇量越来越大。她写的作文经常被老师当成范文在课堂上朗读。同时她还积极参加一些知识竞赛，曾两次荣获数学知识竞赛二等奖和一次全区中小学生作文竞赛二等奖。
从小就能歌善舞的晓敏，各方面的表现都十分突出。每年春节，她都会组织弟弟妹妹们给外公、外婆送去新年的祝福，唱歌、跳舞、讲故事，正是这些孩子，这几年的春节气氛更加浓厚了。在学校里，她积极参加学校举行的画展比赛和手抄报比赛，并取得了第二名的好成绩。别看她身体单薄，可在体育比赛中她从不示弱，2010年冬季越野赛获得第二名就是个很好的例子。
在家里，她是个勤快、懂事的孩子，是爸爸、妈妈的好帮手。放学回家总能看见她帮妈妈拣菜、扫地、做饭。而且还是弟弟的“小辅导员”，每天都督促弟弟按时完成作业，耐心的讲解一些疑难问题，为家人减少了不少负担。在学校里，她和同学相处的特别好，从来不和同学闹矛盾，整天乐呵呵的，同学请她办事总是尽力而为。是个乐于助人、乐善好施的“小雷峰”。
邵宇晴同学非常热爱少先队组织，积极参加队里组织的各项活动，具有少先队员的光荣感和使命感，在一些活动中起带头作用，把集体的荣誉、少先队的荣誉看的极为重要，作为一名中队长，她严格要求自己、自我做起、以身作则，对工作认真负责，对同学热情帮助、团结友爱，她施这么想的，也是这么做的。
第7篇：学习吴邵萍先进事迹体会
学习吴邵萍先进事迹体会
宿豫区实验小学 马彩虹
寒假期间，我学习了《吴邵萍先进事迹报告》。像泥土一样朴实，像大山一样厚重，像老黄牛一样无私。——这是吴邵萍老师教育生命的真实写照，她用实际行动诠释了师爱无疆的高尚师德形象。她的先进事迹深深地感动着我们，震撼着我们，吴邵萍同志从事教育27年，她在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,平凡之处彰显出伟大的人格，用爱支撑起幼教事业。我们同样都是人民教师，尽管我们和吴邵萍老师的教育对象不同，但我们可以共享同一种精神、同一种态度，那就是：乐于奉献、甘做人梯。在吴邵萍先进事迹的启迪和鼓舞下，我们要更加牢固地树立正确的荣辱观，增强“学高为师，身正为范，教书育人”的使命感，强化作为一名教师的责任心。我庆幸，我和这些优秀的教师一样，从事的是一种播撒智慧和爱心，同时又收获智慧和爱心的事业，它是一种人间最美丽的事业。在今后的工作中，我一方面要提炼自己的科研理论，另一方面要运用理论指导教学实践。我要以吴邵萍老师为榜样，以爱育爱，科研引领，在爱的海洋里收获更多的幸福！我们要不断学习，更新自己的教育观念，不断积累教育教学工作经验。只有辛勤耕耘的人才会结出丰硕的成果。只要我们尽职尽责，就无愧于人民教师的称号！
学习吴邵萍先进事迹体会
宿豫区实验小学 张志娟
上次，我们学习了《吴邵萍先进事迹报告》。吴邵萍同志从事教育27年，她在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,平凡之处彰显出伟大的人格。课堂上，她是方法独特、机敏智慧的魅力教师；管理中，她是善解人意、和员工交心的好领导；科研上，她是废寝忘食、孜孜不倦的拼命三郎。27年她用爱浇灌着幼教苗圃，用爱支撑起幼教事业。她的事迹令人深深震撼和感动。算起来，我当老师也有快7个年头了。回想自己几年来的教育教学生涯。虽然每年每学期都能圆满地完成教育教学任务，但是我够努力勤奋吗？我能及时总结过程中的经验教训吗？我投入了更多的时间、精力吗？我对学生投入了更多的爱吗？和吴邵萍老师比起来，我做得还很不够。所以，我要以吴邵萍老师为榜样，奋发努力，不断进步。
作为一名年青教师，我应该本着不怕吃苦的精神，追求每一节常态课的高效率，勇于承担研究课题，积极地辅导学困生，把提高教学质量当成首要任务，精益求精。还应该反思自己把更多的爱留给学生，不但要做学生的师长，更要做学生的知心朋友，为努力。
心中有理想，有追去，肯吃苦，能奉献，我想我们每个人都能成为一名吴邵萍式的好老师。
第8篇：幼儿园吴邵萍先进事迹材料
吴邵萍，女，1965年1月生，江苏省南京市人，大学文化程度，南京市北京东路小学附属幼儿园园长，中学高级教师，1983年7月毕业分配到南京市北京东路小学附属幼儿园开始从事幼儿教育工作，先后担任音乐、语言、科学、美术、体育等各学科教师、年级组长、业务园长、园长。27年来，她刻苦钻研，勤学苦练，从不计较个人得失，把所有的爱全部倾注在幼儿身上，把所有的情全部洒在幼教事业上，结出了累累硕果，取得了显著成绩。她曾先后获得全国优秀教师、江苏省优秀教育工作者、江苏省特级教师、南京市十佳青年教师称号、首届南京市优秀青年教师、南京市第二届学科带头人、南京市千名岗位教师称号、南京市名教师、玄武区首届中青年拔尖人才、玄武区第二届中青年拔尖人才、玄武区第三届中青年拔尖人才等称号。她主编了两本书，参与编写了9本书；在省以上刊物公开发表论文72篇，其中在国家级刊物发表6篇；参加省以上研讨会获奖论文10篇，其中获全国奖6篇。
一、爱，是她勇于攀登的不竭动力
爱孩子赛妈妈。吴邵萍同志就是因为喜欢孩子才选择了教师职业。她27年来始终立足于幼教第一线，遵循教育规律和幼儿身心发展规律，树立科学的儿童观、教育观、教师观，对孩子一视同仁，无私奉献，促进每位幼儿在不同水平上发展。她常说，孩子的心灵最纯洁，每个孩子都是一朵最美的花，教师应该热爱每个孩子，爱孩子是教育工作的核心，教师要将爱心倾注在每一位孩子身上。她不仅是这样说，而且也是这样做。1983年，她刚踏上工作岗位时，班上有一位叫小凯（化名）的小朋友，因年龄小，每天哭着不肯上幼儿园，睡午觉就做恶梦惊醒，她就象慈母一样，每天早上从家长手中热情地抱过孩子转移其注意力，并和他共同游戏增进感情。午睡时抚摸陪伴直至睡着，小凯梦醒时常常大哭，她就长时间地抱着他在园内转悠，为了不让哭声影响到其他孩子的午睡，她就长时间抱着孩子。尽管胳臂很酸，但她从不厌烦，直到孩子再次入睡。就这样整整过了一个月，小凯终于能愉快地入园了。那时，她班上还有个叫小雯的孩子，说话不清，各项能力明显低于其它儿童，连园领导都认为此幼儿无可救药了，而她不灰心，总是充满希望并耐心细致地辅导她，和家长密切联系，采取一致的教育计划，三年后，小雯也达到同龄幼儿的水平。
爱园胜爱家。27年来，她从未因家庭原因而影响工作。1997年，正值幼儿园创建南京市市级示范园时，她的父亲因车祸住院。白天，她在园兢兢业业的工作。夜晚，她还在医院一边陪伴昏迷不醒的父亲，一边翻阅整理幼教资料，准备第二天的工作。她父亲住院近一年直至去世，她从未请过一次假。在工作中，她从不计较个人得失，从不叫苦叫累。平日总是起早贪黑，早到迟走。在她的眼里，幼儿园胜似自已的家，园里建设比家还重要。
爱同事似姐妹。由于园里年轻人较多，作为青年人的领头人，吴邵萍时时处处事事爱护她们、关心她们。在创建江苏省省级示范性幼儿园时，青年教师每天加班到深夜，为了她们的安全，吴邵萍每天打的挨个将她们安全送回家。然后，自己才回家。这段时间，吴邵萍总是在深夜1、2点钟最后一个回到家。
二、学，是她刻苦钻研的永恒追求
好学、勤学是吴邵萍的挚爱追求。她始终认为学习使人前进，学习是人可持续发展的动力和源泉。在她身上真正体现了终身学习的理念。27年来，她从未间断过学习，从一个中师毕业生一直学到大专、本科、研究生课程班，自理了近万元的学费。为了不放过任何一次学习的机会，她总是利用假期参加各种教育研究的前沿信息培训，从未完整地休息过一个寒暑假。1999年暑假，她的痔疮刚开完刀两天，当她得知有一个全国音乐心理学学习时，立即前往学习，一连7天下来，影响了伤口的恢复，又到医院进行二次开刀，在家休息10天后，又去参加全国音乐教育研究培训，这次为了不影响伤口的恢复，每天听完报告后，她就痛苦地趴在宿舍的床上，一直坚持到学习结束。平时，抓紧点滴时间，博览群书。自加压力，自定读书计划，每月读10本杂志、每季读完1-2本理论书籍。收集整理了30本资料册，做了多本学习笔记。目前，她读完了教育学、心理学、管理学、家长工作、课程理论、亲子教育等各类理论书籍近百本，广泛的学习促使她飞速的成长，成为本领域的领先者，智慧型园长。
三、研，是她开拓创新的重要法宝
做一个研究型、专家型教师，一直是吴邵萍追求的目标。因此，吴邵萍受聘担任国家教委人文社会科学研究九五规划专项课题《早期儿童音乐教学法的心理研究》科研基地负责人，担任《中国早期儿童音乐舞蹈教育发展研究中心》的实验基地负责人，是江苏省教育科学研究院幼儿教育特约研究员、南京市第五届幼教专业委员会理事、南京市教学研究室学科教学视导员、玄武区教育科学研究学术委员会委员、玄武区小学高级教师专业技术资格评审委员会主任委员。
她钻研、善研，始终致力于教育教学改革实践和科学探索，醉心于课题研究。八五期间，她参加南京师范大学博士生导师许卓娅领导的国家级研究课题《幼儿园音乐教育的改革》。九五期间，她不仅参与了南京师范大学博士生导师许卓娅领导的九五国家教委人文社会科学研究课题《早期儿童教学的心理学研究》和江苏省人文社会科学研究课题《建构中国早期儿童音乐教育的理论及实践体系的研究》两个课题的实践研究，她个人还独立承担了江苏省教育学会科研课题、南京市九五教育科学规划立项课题《幼儿园创造性韵律活动设计与指导》的研究。她在幼儿音乐教育改革上进行大胆实践与研究，《幼儿创造性韵律活动的设计与指导研究》、《幼儿园舞蹈欣赏教学初探》《舞蹈欣赏教学》、《开放的幼儿音乐教育》、《以素质教育为指导，开展大班合唱教学的实验研究》等多篇论文发表在国家级刊物《学前教育研究》、《中国人民大学·幼儿教育》或获国家级、省级论文一、二等奖，形成了具有个人独特见解的幼儿音乐教育思想和方法。
十五期间，她独立申报、负责并完成了江苏省教育科学十五规划课题立项课题《幼儿园开放性课程的建构》的研究。从理论和实践两个角度来探索幼儿园是否需要、是否能够及如何建构自己的园本课程展开全方位的研究，重视从理论的高度上提炼、升华自己的丰富实践经验。同时，她还参加了南京师范大学虞永平博导负责的全国教育科学十五规划重点课题《生活化游戏化的幼儿园课程研究》、南京师范大学张俊教授的《后现代主义的幼儿科学教育研究》的课题研究，参加了全国教育科学十五教育部重点课题《基础教育课程开发与推进的比较研究》子课题《区域性多元游戏课程开发与推进的研究》。
十一五期间，她独立主持了江苏省教育科学重点规划课题《实现良性多维互动，促共同体和谐发展》的研究。她结合教育教学实践，进行钻研，展开系统研究，有效解决了一些教育改革和发展中的前沿问题。经过五年的研究和探索，《幼儿园开放性课程的建构》课题得到了江苏省课题规划专家组的一致好评，他们认为：该课题选择开放性主题课程活动在幼儿园园本实践的角度展开研究，将课程研究与幼儿园的特色教育活动，与促进儿童更加主动全面的发展，与家庭、社会教育资源的整合，与教师队伍的专业化发展密切结合，进行了拓展性的研究，立意新，切入点准确，反映了课题负责人敏感的研究视野、认真的研究态度和扎实的研究功底，反映了课题幼儿园良好的实践基础。课题以儿童的主动发展为基础，充分体现遵循儿童为本，教师为本，促进富有个性发展的《幼儿园教育指导纲要》精神。在研究过程中注重理论联系实际，注重对研究观点的反复论证与实践反思。在课题研究过程中，大大提升了教师的研究水平与综合素养，特别是对教育实践活动的反思能力，有了长足的发展。该课题具有丰硕的研究成果，其中专著《开放性课程在行动》为近阶段园本课程实践研究中不可多见的专业著作。在进行课程建构过程中，她出版了研究成果《开放性课程在行动》专著，主编了《托班课程》上、下册。这些研究成果的出版，为一线教师在教育教学实践中对幼儿的观察、分析、评价提供了直接的参照和支持，为教师设计、展开课程设计和教学提供了范本。
研究过程中将园长的管理与教师的成长、与幼儿园的发展结合，从理论和实践中都进行了很好的总结，理论学习必须借助教育情境、鼓励教师成为家长合作伙伴、不做理论的奴隶、为老师的发展提供服务、管理应变他控为自控、要使教师的发展可持续、不要轻易否定教师的想法、问题是园长管理的契机等系列文章均发表在江苏省《早期教育》和浙江省《幼儿教育》上。而开放性课程各阶段研究论文也连续发表在江苏省《早期教育》上。这些成果均对一线的园长和教师如何展开课程研究、课题研究、如何进行管理和教师的成长具有指导作用，获得了广泛的好评。她重视从理论的高度上提炼、升华自己的丰富实践经验。根据幼儿园园长开展教育科研的需要，2009年，她又在《早期教育》杂志连续发表了具有很强的应用和开发价值的《再谈常规管理》系列指导文章，产生了广泛的影响。
四、传，是她尽心履职的真情流露
长期以来，吴邵萍主动做好传、帮、带。无论是园内还是园外，她认为每一位幼儿教师都是我们事业发展的力量，培养他们是自己应尽的责任，因此，她总是不厌其烦，毫无保留，全心全意地帮助所有幼教同行。她承担了南京师范大学本科生及研究生的实习指导工作，她对待这些学生就像自己的孩子一样，生活上无微不至地关心，实习工作耐心细致地指导，总是利用自己的休息时间不厌其烦地接受每位学生的访谈、问卷等课题研究工作。
对园内的青年教师，她更注重言传身教，在平日工作中，她有良好的师德修养，严谨的工作作风。不仅下班听取每一位教师的教学活动，课后还与她们逐一反馈和互动，同时还定期上示范课给全园教师观摩。她指导青年教师严格细致。既有理论上整体框架的指导，又有操作过程中具体环节的指导。从不放过每个细小的教学环节。如教具演示，收放顺序都一一指导到位。在她的指导下，青年教师迅速成长。在她的带动下，每个教师个个有特长，人人都是骨干，园里教师个个被邀请在全国各地上示范课，在全国各类研讨会上上观摩研究课。这些做法和经验，经常吸引全国各地的同行到该园跟班学习。该园的办园水平和先进的管理方法，也被同行当做学习的榜样。
她重视发挥特级教师的示范作用，每学年对区园长、市青优开放示范课，她每学期都上多节示范课和举办讲座。还承担了市区的带徒任务，她总是竭尽所能地给予他们帮助和指导。目前，她已培养了1名特级教师、1名南京市名教师特级教师候选人、2名南京市学科带头人和多名南京市优秀青年教师。更为可贵的是，南京市内无论哪个区、哪所幼儿园，只要找到她，她都及时前往指导，并毫无保留地传授她的教科研成果。在国内，经常到深圳、温州、澳门、大连、杭州、河南、广州、南宁等地，为全国性、全省性及各市开设的培训班讲课。同时，她还在《全国音乐研讨会》上向全国各幼教同行开讲座，并上示范课。每场讲座，听众均在1000人以上。近五年，她的足迹遍布全国各地，讲课近100多场，为幼儿教育教学改革和发展作出了应有的贡献。
