技能大师先进事迹（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“技能大师的先进事迹”。
第1篇：技能大师先进事迹：青春无悔
技能大师先进事迹：青春无悔
技能大师先进事迹：青春无悔提要：为给公司培养更多复合型技能人才，z在每年新分来的学生中都要带几个徒弟。对待徒弟，他始终做到工作上是师傅，生活上是哥们。刚分配的大学生大多家不在攀枝花 物业下载
技能大师先进事迹：青春无悔
在南疆高炉项目的电气调试现场，经常可以看见一位头戴红色安全帽、深着蓝色工作服、中等个头、戴着一副黑边眼镜的中年男子来回奔波，一张和蔼可亲的脸庞因认真显得特别严肃稳重。他就是电装分公司攀枝花市技能大师、z首席技师、优秀共产党员z。
1989年9月，从技校毕业的z跟许多年轻人一样带着自己的梦想走进了z电装分公司，干起了自动化仪表调试，这一干就是24年。他先后参加过攀钢二期、昆明云南铝厂、攀成钢1#高炉、南钢2000m3高炉、水钢1350m3高炉、酒钢热轧cSP、唐山港陆热轧、营口z试验基地、广东韶钢3200m3高炉，重钢1#、2#宽板加热炉及3号高炉、攀钢海绵钛、昆钢2500m3高炉，南疆高炉等自动化调试及安装工作，担任过施工技术负责人、自动化部队长助理。在每个岗位上他都是默默地奉献自己的青春，到处都留下了他光辉业绩，先后获得z“中青年拔尖人才”称号、z“西部铁军标兵”称号、z及电装分公司“优秀共产党员”称号。
默默无闻甘奉献
1999年2月，电装分公司安排z担任云南铝厂项目技术负责人。在一次组织放电缆（3×185mm2）中，由于当时人员非常紧张，z不得不边干边指挥，从人员分配到电缆所摆位置，他都必须要面面俱到。当z再次到电缆支架旁准备转盘时，三角支架突然发生倒塌，夹住了他的无名指、中指。由于盘上还有电缆，大家用了十几分钟才将他的手指取出来，本来要送他去医院，由于当时工期紧张，人员紧缺，为了不影响工作，z就是不去，自己捂着手继续在现场来回张罗，就这样一直到电缆放完。后来去医院检查，z才发现中指被扎伤，无名指扎断，耽误了最佳的治疗效果，导致右手中指、无名指残疾。现在一到冬天z右手就有疼痛的感觉，这有可能就是他一生的后遗症。但十几年过去了，z从来没有向组织提起过此事，工作中依然任劳任怨，也没有因为中指、无名指残疾影响自己的专业。就这样为了工作，z长年奔波在各个项目上，难得与家人团聚，家里一切都是爱人打理，就连女儿高考，也没有回来给女儿打气、填报志愿，至今女儿对他还有意见。
想方设法解难题
2008年，电装分公司在承接唐山国丰项目中，由于调试任务量大，时间又紧张，业主要求提前投产，如果按照原来的调试方法，根本保障不了业主投产。原来作为调试用的综合过程校准仪常因施工中出现信号发不出去，加之设备笨重，携带不方便，既影响施工进度又存在事故隐患。对此z下定决心，一定要对原有设备进行技术改造，加快调试进度。功夫不负有心人，经过多次的反复实践，z终于解决了将老式的综合过程校准仪改成便携式信号发生器。机器投入使用后，不仅增加了施工的安全系数，而且还提高了工作效率，方便了设备检修，保证了业主提前生产。
2011年电装分公司在承接攀钢海绵钛项目中，由于攀钢引进了乌克兰技术，工艺介于化工及冶金之间，仪表调试量大，技术要求难度高，工艺复杂，又是外方图纸，甲方要求在短时间内必须完成。电装分公司当时要求z全面负责氯化车间及精制车间工程调试任务。工作安排后，一些干部和同行对他的技能产生怀疑，担心他干不了。对此z当即向领导表态，不完成任务，就不回自动化部。为了对每一台仪表调试能做到精益求精，不漏一根线，就必须把图纸吃透。首先z认真审核图纸，查看施工现场仪表安装是否与图纸符合，检查现场设备与设计接线之间的差异。由于图纸全是英语，不懂外文怎么办？没有别的捷径，z硬是从字典里一个一个的翻，这一翻就是几个晚上，最后他发现图纸存在许多疑难问题，近200多台切断阀开关限位均为无源接点，而设计为有源接近开关，假如依设计给DcS系统上电的话，立即引起电源正负极短路，有可能造成整排模块烧毁或损坏。为了尽快解决这些问题，z主动与中铝国际设计院、外国专家、攀钢三电技术负责人进行研究分析，指出设计错误。由于仪表盘不给现场切断阀提供电源，z提出了由DcS提供公共线，所有切断阀开关限位不经仪表盘转送，电缆直接接到DcS系统盘上，既节约电缆施工量，又能满足控制需要，当场得到了外国专家和甲方的认可，避免了一场严重的设备事故。后来在调试的过程中，这种方法得到了外国专家和甲方的支持，提前完成了该工程调试任务，得到同行的认可。
2012年在南疆高炉项目中，光仪表调试就有9000多台，z自己都说这是他参加工作以来仪表调试量最大、施工地域最广的一个项目，有流量、温度、压力、称重、成分分析、调节系统等，各种各样的仪器仪表其特殊性使得该项目资料显得非常重要。为了调试顺利进行，z带领了4个徒弟晚上在办公室核对图纸、翻译资料，白天和大家一起在现场调试。为了争取时间，他带领大家顶着零下几度的严寒、风沙，加班加点完成了每一个调试节点。有时在半夜业主和z项目部来电话，z都是随叫随到，从不推诿。2013年3月15日凌晨2:00左右，甲方突然来电话称三号混烧锅炉炉膛负压增大（三号混烧锅炉投运仅五个月，锅炉不能停产，又不能影响高炉生产），要求他马上进行处理。刚从办公室回来的z还没有来得及睡觉，一接到任务，赶紧到现场。凭着他多年的经验，很快z就发现炉膛负压已经超-160Pa（一般控制在-100Pa左右），炉膛负压的6个检测点设备运行正常，这6台变送器能测量当前负压，数值正确。在这种情况下，只能从工艺角度分析，能决定炉膛负压大小的设备有引风机风门执行机构及引风机转速大小。在DcS操作系统显示台上，各检测数值符合工艺参数，显示正常，引风机的电流与速度关系匹配。z综合各项指标，发现风门的实际开度与DcS显示有问题，风门实际开度超过了DcS系统显示的数值，与工艺要求实际开度不符。他于是重新调整了风门执行机构，炉膛负压恢复正常。在短短的几分钟他就把问题处理完成，避免锅炉强制停炉，确保了甲方顺利生产。正是他这种过硬的技术水平和热情的服务态度，赢得了业主和z项目部的高度评价。
如今调试对z来说已经是轻车熟路，凡调试的地方他无所不晓。有朋友不解的问他：“凭你的技术自己出去干一定比在单位强多了，何必在那瞎守呢？浪费青春。”每逢此时，他总是风趣的而又简单的说：“公司给我很高的荣誉，就必须在工作中尽自己的努力为公司干点事，要对得起这一殊荣，心里才会踏实，青春无悔。”z是这样说的，也是这样做的。
真心带徒不保留
为给公司培养更多复合型技能人才，z在每年新分来的学生中都要带几个徒弟。对待徒弟，他始终做到工作上是师傅，生活上是哥们。刚分配的大学生大多家不在攀枝花，z
技能大师先进事迹：青春无悔提要：为给公司培养更多复合型技能人才，z在每年新分来的学生中都要带几个徒弟。对待徒弟，他始终做到工作上是师傅，生活上是哥们。刚分配的大学生大多家不在攀枝花 物业下载
就经常把一些徒弟请到家里来，为他们改善伙食，大家都叫他“兰哥”。在技术上只要是徒弟问到的，z一定要让其知道，毫不保留的把技术传承下去。有次一个徒弟对设备不了解，怎么说都听不懂，他硬是把那个徒弟带到攀钢1450现场进行讲解，直到听懂为止。至今连z自己都说不清带了多少年轻的技术骨干，其中有的获得了集团调试技能大赛一、二等奖，还有一些在项目上担任技术负责人，有的都已经走上公司中层领导岗位。有人说：“你徒弟都当领导了，你还原地踏步，为什么？”z总会默默地流露出一些笑容。那是一种充满幸福笑容，一种胜利的笑容。
潜心研究出成果
随着设备的更新，自动化调试的难度也在加大，要解决调试出现的一些新问题，就必须在技术上革新。为此，z几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，自己买了调试专业的书刊，阅读了大量的有关自动化电气、仪表方面的书籍，学习自动化仪表前沿调试技术。“只有学习才能进步，只有学习才能立于不败之地”，这也是他常说的一句话。
为了解决调试中的疑难问题，提高调试质量，z不断创新调试方法，组建了Qc攻关小组，在攀钢海绵钛项目中，《提高海绵钛工程液位测量准确度》的课题解决了液位测量不准确问题，获得了中国质量协会优秀奖。在智能变送器校准上，他编写的《采用智能终端对布朗协议和哈特协议变送器现场校准施工工法》，获得了四川省级工法。同时，他编写的《自控系统中提高调节阀抗干扰能力》还获得国家级Qc成果优秀奖、《电缆敷设长度自动计量装置》获得国家专利，2010年带领调试班组获得四川省质量信得过班组一等奖。这些对新进场的学生起到了良好的教学作用。z还先后参与了z《高炉施工技术》、《电气维检技术手册》、《自动化仪表企业作业指导书》的编写工作，都得到了各行专家高度赞誉和认可。
因为有梦想，才奋斗不息；因为有希望，才追求不止。z一个普普通通调试工人，既没有多高的文化，又没有超人的智慧，但他以不甘平庸的钻劲、忠诚企业的情怀和默默奉献的精神，在平凡的岗位上努力实现着自己的人生价值，也以他的实际行动诠释了新时期一名普通共产党员的高尚情怀。
第2篇：技能大师工作室
技能大师工作室
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。
未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。成立方针
根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。发展目标
适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到3400万人。到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。[1] 主要举措
完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训，统筹职业教育发展，整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。加强职业教育“双师型”教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。逐步实行中等职业教育免费和学生生活补助制度。实施国家高技能人才振兴计划。促进技能人才评价多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。技能大师将有自己的工作室
本报讯 从今年开始，全国将建设一批“技能大师工作室”，主要选择科技和技能含量较高的产业和大型骨干企业。工作室将为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。
在北京大学中国教育财政研究所日前主办的“教育、财政与社会发展学术论坛”系列讲座上，中国职工教育和职业培训协会副会长兼秘书长、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任毕结礼介绍说，“技能大师工作室”是将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发，与技能人才培养有机结合起来。大师工作室的建立，旨在给技能大师创造一个环境，提供一个平台，更好发挥技能大师在培养技能人才方面的优势，是人力资源能力建设的重要内容。
技能大师工作室的建立
一、技能大师工作室认定范围和认定数量
省级技能大师工作室，以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，主要选择科技和技能含量较高的产业、行业和职业，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业研发中心、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办。工作室设在企业班组、工段、实训（研发）中心等场所。
二、技能大师工作室的主要任务
（一）立足企业进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。
（二）开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。
（三）以技能大师为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，为企业及社会培养技能骨干。
（四）制定工作计划，积极开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动，每年形成一批有价值的成果。通过搭建高技能人才研修平台，发挥具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人在传承传统技能技艺和推动现代高技能人才培养工作中的作用。
三、申报条件
我省获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“省有突出贡献技师、高级技师”等优秀高技能人才且具有下列条件之一的可以申报：
（一）在创新创优方面，进行技术革新和技术改造，取得较显著的社会效益和经济效益；利用所掌握的绝技绝活，用于实际生产与经营，取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品、新工艺等。
（二）在技术攻关方面，在科研、生产中攻克技术难关；对技术难题进行技术会诊，提出改进意见和措施，提高生产效率；在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突破。
（三）在科技成果转化方面，对科学研究与技术开发所产生的科技成果进行后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等，使科技发明、创新成果转化为现实生产力并有较高的实用价值。
（四）在授艺带徒方面，在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献；举办有一定规模的培训班传授技艺、培养人才，产生辐射效应，取得明显成果；培养的徒弟技艺高超。
（五）在传统工艺传承方面，积极挖掘传统工艺，大力进行传承、宣传等，或在抢救非物质文化遗产方面取得实效。
四、申报程序
（一）申报人员填写《技能大师工作室申报表》（样表附后），提交申办报告，经主管部门审查同意，由省辖市人力资源社会保障局、省直和有关单位审核后汇总报省人力资源社会保障厅。
（二）申报材料应包括：
1、技能大师工作室申报表（一式两份）；
2、申办报告，内容包括申报工作室名称、项目负责人、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室的支持措施、工作室成立后的工作开展计划等；
3、相关证明材料，如证书、出版物、有关单位的证明等。
（三）组织专家进行现场考察和专业评审。评审合格的，通过有关媒体向社会公示。
（四）省人力资源社会保障厅批准，颁发技能大师工作室称号和铭牌。
五、支持措施
（一）省级技能大师工作室享受政府开办、运转经费补助。政府补助经费划拨到申报单位账户，主要用于工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术革新，承担政府部门组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。
（二）技能大师工作室所在单位对其开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的经费和条件。
（三）技能大师工作室是我省实施高技能人才振兴工程的重要举措，作为考核各地、各单位高技能人才工作的一项重要内容，技能大师工作室工作开展好的单位和工作室，纳入我省高技能人才工作的评选表彰范围。
六、工作要求
（一）各地要高度重视技能大师工作室的建设，通过典型引路、高端带动、增强效能，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的重要平台。
（二）各单位要加强对政府补助经费的管理，实行专款专用，确保资金真正用在技能大师工作室建设上，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。资金管理按有关规定执行。
（三）技能大师工作室实行动态管理，每年进行不定期检查。凡发现弄虚作假或谎报成果的，经查明属实，撤消工作室称号，追回政府补助资金，同时今后不得参加此项评选。对相关责任人员，提请有关部门予以处理。
第3篇：技能大师工作室简介
储彩云技能大师工作室
简 介
储彩云技能大师工作室自2014年5月建立于安徽天馨工艺制品集团有限公司，是岳西县第一家以培养高技能人才为宗旨的技能大师工作室。该技能大师工作室的成立，是岳西县高技能人才建设的一个里程碑，为提升岳西县高技能人才队伍建设起到了引领示范作用。工作室以荣获安徽省纺织协会和岳西县人才建设领导小组认定为家纺手工大师的储彩云同志命名成立。由有着二十多年家纺行业技术设计经验的王业宽副总主持领办，并负责日常的运作。
工作室成立后，已承担起安徽天馨工艺制品集团有限公司技能人才培养、技术攻关、成果转化的重任，对公司多项实际生产过程中存在的重点、难点、关键点进行立项，充分发挥了大师在总结创新成果、创新工艺技术、新产品试制研发等各个方面的核心带头作用，为公司创造经济效益、提升效率做出了突出贡献，起到了以点带线、以线带面的能动效应。同时，工作室的成立也推动了大师的带徒授技的“传、帮、带”作用，为企业技能人才的培养和技术创新提供了一个技术交流的平台，不断提高了技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力。
储彩云介绍
储彩云，女，1969年出生，1993年参加工作，安庆市岳西县人，家纺手工大师，中共党员。多次荣获安徽天馨集团技能大师、技术标兵、省家纺手工大师等荣誉称号。她在新技术、新工艺的创新推广方面贡献突出，为省内有较高声誉的家纺行业高技能人才。储彩云同志自进入安徽天馨集团以来，一直从事家纺工艺制品的手缝技术工作，先后任手缝技术工、手工车间班长、手工培训师、检整车间质管员。她凭着一股刻苦学习的韧劲，通过多年的不断摸索、钻研、实践、总结，从一名普普通通的技术工人，逐步成长为天馨集团的手缝工艺技术骨干，是一名自学成才的典型。通过她“传、帮、带”的手工技能人才已遍布县内外家纺企业，为岳西县中国手工家纺名城的建设作出了突出贡献。
第4篇：省级技能大师认定
安徽省省级技能大师工作室
认定管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为加强和规范省级技能大师工作室建设项目管理，充分发挥技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技方面的重要作用，推动高技能人才队伍建设，提高项目建设水平和资金使用效益，制定本办法。
第二条 本办法所指省级技能大师工作室是经省人力资源社会保障厅评审认定的技能大师工作室，原则上从市级技能大师工作室中择优认定。
本办法所称技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能人才。
第三条
省级技能大师工作室主要在技术含量较高的企业和研发生产型事业单位认定，每年认定一次，每次不超过20个。
第四条 鼓励和支持战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业的骨干企业设立技能大师工作室。
第五条
技能大师工作室具有互融并举的综合功能，包括：组织技术攻关革新，开展新产品研制或成型产品的质量缺陷攻关；推广先进技术，引进吸收国内外先进的新技术、新工艺；对技术
2技能大师工作室”命名。
第九条 申报认定省级技能大师工作室需一式两份报送下列材料：
1.技能大师工作室申报表。
2.申报单位申请报告。包括申报省级大师工作室的职业（工种），技能大师简介及近年主要业绩贡献，申报省级技能大师工作室的必要性和现有优势，技能大师工作室管理制度和计划目标，能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明，本单位上年度职工教育经费使用情况，加强技能人才队伍建设的政策措施等。
3.营业执照或组织机构代码证副本复印件。
4.技能大师候选人的身份证、职业资格证书、专利证书、获奖证书、荣誉证书等相关复印件。
5.各市、省直管县人力资源社会保障局关于技能大师工作室项目遴选推荐组织实施情况及评审结果的报告、市级技能大师工作室认定文件。
企业与职业院校共建的技能大师工作室，应以企业名义申报，并附企业与基地签订的合作共建协议方案。鼓励企业结合生产经营和岗位需要，建设多个技能大师工作室，发挥各工种领域技能大师的团队作用。符合条件的，可分年度申报省级技能大师工作室。
第三章 补助资金使用管理
第十条 经认定的省级技能大师工作室，省财政给予一次性补助，主要用于技能大师工作室所需仪器设备购置、技能攻关、人才培养、技能交流等支出。各市应对省级技能大师工作室技术技能创新研发等活动给予专项补助，所需资金从本级就业补助资金中列支。行业、企业应为省级技能大师工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。
第十一条 省级技能大师工作室所在单位要按下列要求加强补助资金使用管理：
（一）完善经费管理制度，做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。
（二）专款专用，支出手续要符合会计制度规定，相关支出原始凭证要完整齐全，确保资金安全和使用效益。
（三）补助资金下拨一年内，所在单位应向当地人力资源社会保障局、财政局报送补助资金使用管理情况报告。
必要时，省人力资源社会保障厅、财政厅采取抽检的方式，委托第三方专业机构对省级技能大师工作室补助资金管理使用情况进行审计。
第四章 项目产出与评估
第十二条 省级技能大师工作室项目产出包括平台建设产出
6级技能大师工作室申报认定、工作成果申报评鉴中弄虚作假，情节严重的。
（五）实行重大事项报告制度。技能大师工作室在技术革新、人才培养方面取得重大成果和进展，或技能大师工作室带头人出现重大变化的，应及时向所在市人力资源社会保障局、财政局报告。
第六章 附则
第十四条 各市人力资源社会保障局、财政局可根据本办法，结合本地实际情况，制定具体的实施管理办法及细则。
第十五条 技能大师工作室建设补助资金的拨付、使用、管理和监督等，严格按照财政资金管理办法执行。
第十六条 本办法由省人力资源社会保障厅、财政厅负责解释，自下发之日起执行。
安徽省人力资源和社会保障厅办公室 2016年3月14日印发
第5篇：技能大奖先进事迹材料
“**技能大奖”先进事迹材料
------------**
**，男，44岁，中共党员。参加工作20年以来，始终立足于煤矿生产一线岗位，从一名普通的工人干起，凭借着扎实的理论功底和精湛的技术水平，逐步成长为煤矿采掘专业高技能型人才。由于本人工作成绩突出，他曾获得“省级青年岗位能手”、“**省五一劳动奖章”、“*煤杰出工匠”等荣誉称号。
身先士卒，率先垂范，困难面前冲在第一线”。作为常年奋战在掘进一线的员工，他具有丰富的现场管理经验，和较强的带兵能力。在现场安全生产和质量标准化工作中，他始终坚持实事求是、令出必行，使区队职工对各种规章和制度都能信服的去执行。他合理分派员工，实行“人员固定、分配到人、责任到人”的分活制度、加强了各班组间的综合平衡与调配，做到人员按需流动。面对我矿E9103机巷沿空掘进、切眼刷大、E9106机巷托厚煤层顶板掘进、过地质构造带、设备转运等重点、难点工程，为争取在最短的时间内形成掘进头开工条件，**冲在前，盯关键，几乎每天深入井下施工现场，和职工一起在掘进岗位上摸爬滚打，因指挥得当，为我矿掘进巷道施工赢得了宝贵的时间和工期。
发挥“技能”，为企业发展保驾护航。随着高产高效矿井的发展和机械化水平的不断提高，我矿因受掘进巷道倾角大和设备年久失修等因素影响，导致生产效率低，工人劳动强度大。对此问题，**长期深入井下现场，带领机电人员经过反复研究试验，发明创造了“DSJ-80皮带机承载梁加装抗轮装置”有效减少皮带机跑偏现象发生，并琢磨出了一套从掘进机到运输设备的检修管理方法，根据掘进工作面常见机电设备故障，提炼出“机电故障快速排除法”、“掘进机维修保养方法”、“掘进机机械故障优化工艺”等一系列针对性和实用性的教材，有效的解除了机电设备故障影响，极大地提高了掘进生产效率。在采掘工作面煤尘防治技术研究方面，由于掘进开采、运输等各个环节中均会产生不同程度的粉尘，粉尘不仅对设备安全造成一定影响，也会对采掘工作面的工人健康造成直接伤害。为此他通过不断改进、创新发明了多种防尘喷雾装置，其中包括：“冲击波感应式爆破自动喷雾”、“风水混合式旋转喷雾”和“井下巷道喷雾双向控制系统”等，有效捕捉工作面粉尘，使采掘工作面粉尘浓度降低30%-60%左右，大大提高了煤矿煤尘治理水平，有效改善了井下作业的工作环境，保障了工人的身体健康。
名师带徒传技艺，主动创新成就知识型“工人教授”。**作为恒晋煤业的“技术大拿”，不仅在小改小革、创新创造上为企业创造了较大的经济价值，更在技能人才培养上匠心独运。他所成立的技术创新工作室先后开展专题讲座、现场演示、技能实战、技术研学90余场次，培训受众达到800余人次，他以“综合素质优、技术水平高，应急处置快”为目标，对职业技能培训模式进行创新，实施阶梯式递进培训，为我矿技能人才的知识拓宽、技能增长提供了强有力的支持。
**作为新时期煤炭行业一线的高技能人才代表，他拥有着坚定的理想信念，精益求精的工匠精神和敢为人先、勇于创新的激情和热情，以高度的使命感、责任感扎根生产一线，在平凡的岗位上，默默的奉献着自己的青春与汗水，用一名煤矿工人的不懈努力谱写着华彩人生。
第6篇：技能高手先进事迹材料
XXX，男，大专文化，现年45岁，中共党员，冶炼高级技师。现任XXXX车间生产一班值班长。自1986年9月该同志参加以来，凭着冶金工作的热爱之心和工作责任感，虚心学习，务实求新。平时注重政治理论及业务技术学习，始终抱着提高自身综合素质及技术水平的信念，较快的进入了岗位角色、胜任工作。历任熔铸车间调度长，熔铸车间值班长等职。胡继荣同志多次被评为厂双文明先进个人、先进生产者、厂劳动模范、优秀共产党员标兵等称号。作为一名共产党员和一名车间基层班组的管理者，XX同志严格高标准要求自己，紧跟形势学习贯彻党的大致方针，坚持学习党的先进理论，努力学习、不断更新冶金技术知识，逐步成长为一个技术过硬、勇于技术创新的技术性值班长。近几年来，XX同志主动参加冶炼工高级职业技能培训考核及及技师鉴定取证。并结合工作实际对熔锌电炉工艺操作及车间电炉技改创新进行深入的探索学习，积累了大量的生产经验。胡继荣同志始终坚持干一行，学一行，爱一行，实行值班长作业制以来，车间调度室整合，XX同志愉快接受车间安排熔铸大横班值班长，狠抓岗位技术操作和班组管理，按车间要求保质保量完成生产任务，出精品。团结带领班上的同志取得良好成绩，所在班组被厂党政授予“先进集体”光荣称号。该同志的优秀之处在于他立足本职、爱岗敬业、吃苦耐劳、实干苦干、无私奉献的模范精神。由于熔铸车间是全厂的主产品车间，他深知技术对一个企业的重要性。刚到熔铸一班时，由于组员学习技术积极性、安全意识不高、生产被动，为迅速扭转这一被动局面，针对性找出工作中存在的安全隐患及技术难题并及时解决。与组员一起探讨、交流，让每位员工都深刻认识到企业的壮大来源于每个工作细节上技术的精益求精，来源于员工的全力以赴，工作中身先士卒，上岗最早下岗最晚，每次加班他和组员一起，为了防止组员过于疲劳，出现工作失误，他都亲自合金配料，掌握电炉感应器运行状况，确保准确无误，发挥自身技术能力在生产中发挥了实效。具体工作有如下几点：
一、认真履行职责，积极开展工作
1、做好熔铸一班管理工作，认真精心组织召开熔铸一班班前排班会，班组安全会议48次，技术讨论交流会议24次，组织班组学习厂和车间主任下发的各类文件11次。会前做好各项准备工作及会议记录、及时归档。
2、进一步细化、固化、优化工作措施、设施、设备，区域卫生定人定责，做到现场卫生清洁，物品摆放整齐，运行路线畅通无阻，坚持设备卫生班班交接清楚，各种故障随时解决处理，坚持做到设备的日常巡检、点检、周检和日常的紧固润滑。各种检查结果纳入当月考评。
3、为了更好地提高产品质量，满足市场经济下用户的不断需求，督促做好炉温的控制，浇铸、扒渣、加料、配料工序的运行参数的调整等工作。优化冷却方式，改进打字机构，分析锌锭外观质量存在的诸多问题，认真分析原因，制定质量改进计划、措施，并分解落实，加强对锭模的清理和清洗工作，缩短锭模的使用周期，全年共更换锭模3次，清洗锭模430块，使锌锭的麻面现象基本得到消除。积极组织配料工作，严把铝、锑金属锭的称量准确性及消除相对误差，对不合格锌皮安排专人堆放，确保产品质量稳定。在锌基合金生产过程中，积极分析造成杂质成分超标的原因，规范金属物料标准，使引起合金产品杂质成分超标现象得到解决，在合金生产岗位开展精细化操作。热镀锌合金生产以提高合金配料准确率和一次浇铸合格率为重点，合金产品的质量得以稳步提高。
二、在技术工作中发挥实效优化电炉技术控制技术参数，加强对电炉炉体、冷却水管路、感应体的检查及维护，严格炉温的控制，做到有芯炉炉温控制在480±20℃，无芯炉炉温控制在500～550℃，有效的延长感应器和炉体的使用寿命，对无芯炉水温及压力进行了严格控制，冷却水温控制在5～35℃之间，有效延长了无芯炉的寿命，加强锌基合金系列产品的开发，针对首钢合金订单特点，与工程技术人员一起摸索探讨，在模具摆放、水套配置、浇铸方式、温度控制、扒渣操作等方面制定了可行的一套工艺方案，首次生产首钢合金取得成功。
三、坚持严于律己、努力做好表率
1、加强思想作风建设。胡继荣始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把提高自身素质、增强技术水平作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持团队的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为熔铸生产一线的楷模。熔铸生产高温、粉尘大、作业环境艰苦。因此，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
2、积极参加理论学习 胡继荣同志始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。并重点学习了≤马克思主义基本概论≥、≤有色冶金原理≥、≤锌基合金铸造工艺理论≥等理论知识。我认为XX同志在平凡的岗位上靠着严肃认真的工作作风和对科学技术谨慎细致的工作态度，以及他爱岗敬业、吃苦耐劳、求真务实、乐于奉献的高贵品质，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，也充分表现出了一名技术工作者高度的主人翁责任感和强烈的事业心；在专业技术上他从没感到过满足,他认为自己前面的路还很长，还有很多知识要学,很多工作要做。他在成绩面前，不骄不躁，对自己始终坚持高标准、严要求，工作中更加努力地学习科学理论知识，在自己的岗位上取得更大更好的成绩，他继续为自己的理想而不懈努力着、奋斗着……很是起带头作用。
第7篇：技能大师工作室成员守则
技能大师工作室成员守则一、总则
1、忠于团队，履行职责，遵守纪律，乐于助人，相互学习。2、严格管理，严于律己，大公无私，模范执行各项管理制度，维护团队的声誉和利益。
二、服从管理
1、工作室成员要完成工作室管理人员分配的工作任务，不得拒绝、推脱或终止工作任务。
2、工作室成员要遵守工作室管理制度、规范。三、忠于职守
1、工作室成员要自觉遵守工作室的工作时间，保持轻松愉快的工作节奏。
2、成员之间相互监督提醒，工作时间内保持良好的工作状态。四、礼貌礼节
1、工作室成员之间要以礼相待。2、对他人要热情有礼，并耐心帮助。五、行为举止
1、工作期间不得在工作室嬉戏喧哗或大闹。
2、工作期间不得在电脑上玩游戏、看电影、播放音乐或网上聊天。
六、办公用品
1、保持办公桌面干净整洁，注意保管好公共办公用品。2、工作室内的办公设备、财产等不得随便挪用或外借。七、安全要素
1、工作室成员有防火、防盗、防破坏、防事故的义务。2、每天最后一个离开工作室的人员，必须关闭灯光、用电设备，关闭好门、窗，防止意外事件的发生。
八、礼仪标准
1、工作室内不准赤膊、穿裤衩、拖鞋，穿衣得当，仪表端庄、大方。
2、保持工作室环境清静，进出工作室要减少噪音，并注意工作室环境卫生。
九、工作时间
每周二、四上午8：00——11：00，下午3：00——6：00 晚上7：30——10：00
第8篇：走进技能大师工作室
走进技能大师工作室】黄红雄：把洋技术擒下马的土专家 小档案：黄红雄，男，1970年10月出生，双钱集团股份有限公司双钱载重轮胎分公司维修电工，高级技师，电气工程师，负责电气设备维修。
每个人都想活得精彩，但在太多人的生活里，似乎总能找到一种“千篇1律”。这样的生活无法评价是好是坏，但是往往最后被证明为精彩的，都来自于那些踏实和本分。从技校毕业后，黄红雄通过一步步的不懈努力，成为了这个行业里的技能大师。
为攻克“堡垒”苦学英语
在那个年代如很多的工人师傅一样，黄红雄刚从技校毕业就直接分配到了工厂的一线岗位，成为了一名普通的电气维修工。当时黄红雄所在的车间为了提高流水线效率，从发达国家引进了全套的自动化设备。“当时引进的新型设备的调试资料和图纸全部都是英文的。”黄红雄说，虽然在学校期间学习过对应的专业技能，但是英语基础却很薄弱。大量的专业词汇加上当时厂里没有什么人能够领悟的了当时的新技术，黄红雄自感压力很大。然而为了能够攻克这一难关，在工作时间，他积极主动地向理论水平比自己高的大学生同事请教专业知识，向比自己实践经验丰富的老师傅们请教操作技巧方面的知识；同时，他也充分利用起业余时间来自学英语，当别人在休息、喝茶、聊天的时候，黄红雄就会拿出词典和自己的小本子，把自己记录的单词一个一个的从词典中翻阅出来，再补充到笔记当中，只要有空就拿出来翻一翻，在脑海里过一遍。
终于，功夫不负有心人，黄红雄在设备调试方面收获了很多的经验，最后不但把任务顺利地完成了，他的英语也取得了突飞猛进的进步。踏实本分的做事风格帮助黄红雄实现了“一箭多雕”。
解决故障于无形之中
黄红雄在调试岗位上取得的成绩和他本人踏实勤恳的态度，得到了厂领导的欣赏，之后他被调配到了工区的维修保障工作中。维修工的工作在轮胎生产行业的压力很大，因为工区的设备是二十四小时不停歇的运作，所以任何的设备故障都会给整条流水线造成工期、成本等各方面的损失。为了保证工厂的生产正常，黄红雄每天都是二十小时待机，白天正常上班外，到了晚上，无论多晚，只要接到电话，黄红雄都会第一时间出现在故障现场。在学习英语中使用的方法也被黄红雄应用到了工作中，无论在何种场合，黄红雄都会随身带着轻便的小本子，只要遇到了问题，他就会马上记录下来，同时他也会做好问题解决的详细记录。这些积累已经为他提供了一套和故障情况相对应的很完整的数据库。
传递技能的接力棒
2009年，黄红雄提出了建立工作室的想法，并得到了公司党政领导的支持。对于这个工作室，黄红雄有着很朴实的想法：“希望通过这个平台，能把自己十几年来在电工维修方面积累的知识经验，通过培训全部传授给身边的青年技术人员，把„接力棒‟传下去。”
在短短几个月的时间里，黄红雄和几名技师同事自己动手组装了很多的实训用模具，没有教材，就自己编；没有器材，就修旧利废，自制改制。2010年1月，“黄红雄劳模（技师）工作室”正式挂牌成立，2012年命名为技能大师工作室。
为了能把工作室的人才优势盘活，黄红雄还肩负起了公司攻坚克难的重任，任何的技术难题只要交给工作室，黄红雄就一定不会让领导失望。工作室自成立以来，已经在技术个性、技改项目、现场问题攻关等很多方面取得了卓越的“战绩”。
【走进技能大师工作室】戴渊：爱琢磨的飞机钣金工
小档案：戴渊，男，1970年7月出生，上海飞机制造有限公司飞机钣金工、高级技师、任班组长。
“长大了开飞机”是很多男孩子小时候最憧憬的事。戴渊小时候的梦想也与飞机有关，不过，他想造飞机。1988年从上海飞机制造厂技校毕业后，进入上海飞机制造厂，成为一名飞机钣金工。24年来，他凭着娴熟的技术和过硬的心理素质，带领团队发扬特别能吃苦和连续作战的优良作风，攻克了一个又一个技术难关。
爱琢磨的钣金工
戴渊在技校学习的是钳工专业，进公司后却阴差阳错地被分在钣金车间蒙皮组。“当时我实在是有点闷，我学的不是钣金啊。”一开始戴渊对钣金一窍不通。不过静下心来，他发现飞机钣金就是把一块铝板通过收、放工艺，敲成设计图纸上要求的造型。
半路出家的戴渊就这样慢慢上了手，但要让铝板拗成图纸上要求的造型，并不容易。老师傅干活时，戴渊喜欢在一旁观察，“为什么师傅不会敲坏？怎样做才能达到预期的效果？”戴渊喜欢琢磨。琢磨不透，就到书中寻找答案，钻研其中的奥妙。麦道干线飞机的一个复杂弧形零件的制作，难倒了一大批老师傅。戴渊查阅资料后，提出了“一边放、一边收”的方案，最终成功敲出了令人满意的零件。
善于思考，善于总结，也许就是戴渊成功的原因。“要成为一个优秀的钣金工，至少需要10年工夫。”现在回过头来看，戴渊这样说。
24年攻克了一个个难关
年复一年，日复一日，不是所有人都能耐得住这样的寂寞。但戴渊坚持自己的梦想，24年来，他终于敲出了名堂。2009年，某型号飞机在运输过程中发生碰撞，尾部受损。如果尾翼报废，重新换一个的话，不仅损失惨重，而且生产周期长，耽误时间。戴渊接到修复工作指令后，将能拆下来的零件拆下来运到车间校形，但有些零件不能拆卸，只能在飞机上校形。“空间很小，力气用大了，怕碰到其他零部件，力气用小了，起不到作用。”凭着过硬的钣金技术，戴渊终于成功地完成了校形工作。
在神舟系列的降落伞舱钣金零件的研制中，戴渊的小改小革再次发挥作用。2007年，机用整体壁板采用的是7475和7449的新型材料，戴渊结合零件局部的不规则矩形结构形式和公司现有的成熟工艺，对壁板零件采用消除应力成形工艺，在室温下进行预成形，并成功运用了三点压弯的方法，并在弯曲部位的中心添加了不同厚度的垫片，用逐层抽垫片的方法将其外形逐渐向下成形，避免了零件过压，满足了工程要求。
带领年轻人一起攻关
工作上取得的成就和戴渊的不断学习积累是分不开的。2008年戴渊报名参加了公司与上海交大联合组织的学习班，并成功取得了上海交通大学先进制造技术课程结业证书。他利用业余时间在上海电视大学学习机电一体化专业，大专毕业后他又报读了本科。2010年11月，戴渊被中国商飞公司派到德国汉莎航空公司参加技能培训。
2010年戴渊参加了公司的高师带徒的活动。在带教过程中，他要求徒弟“要做事先做人”，树立良好的职业道德，工作认真负责。在理论方面，戴渊将自己的钣金理论毫无保留地传授。在技能操作方面，戴渊亲自示范，将钣金实际操作中的“绝活”也一一传授。通过带教，3个徒弟中两个已顺利地由中级工升为高级工，一个在中国商飞职业技能大赛中获得了第五名的好成绩，由高级工晋升为技师。
