武汉高农经济发展有限公司精神文明事迹报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“武汉市经济发展”。
周密部署，狠抓落实，不断把精神文明建设推向深入
——武汉高农经济发展有限公司
今年以来，武汉高农经济发展有限公司在汉阳区文明办、四新地区工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实汉阳区相关文件精神，抓住建设社会主义核心价值体系这一根本，周密部署，狠抓落实，不断把精神文明建设推向深入，有力地促进了公司经营发展，取得了良好的社会效益。
近年来，我公司始终坚持以人为本，大力弘扬“解放思想，实事求是；紧跟时代，勇于创新；知难而进，勇往直前；艰苦奋斗，求真务实；淡泊名利，无私奉献”五种精神，大力宣扬社会主义道德观和马克思主义人生观、价值观，促进了公司两个文明建设又上新台阶。公司先后多次获得汉阳区和东湖开发区先进单位、先进基层党组织和精神文明先进单位等光荣称号。
一、加强领导，狠抓组织落实。
公司高度重视精神文明创建工作，始终坚持两手抓，两个成果一起上，并要求同其他业务工作一起布置，一同督促，一并落实。公司专门成立了精神文明建设工作领导小组，党总支书记任组长，班子成员和各部门负责人为成员，形成了党总支统一领导，党政齐抓共管的工作机制。同时办公室负责小组的具体日常工作，并专门指定1名员工为创建工作联络员。坚持每季度召开一次精神文明建设工作大会，研讨推动创建的措施、方法和载体，根据形势需要部署下一阶段工作任务和要求，加强对精神文明建设活动的领导。在汉阳区文明办和四新地区工委的业务指导下，认真贯彻精神文明建设的各项要求，始终保持与时俱进的状态，始终保持团结协作、廉洁奉公、务实高效的工作作风，始终保持以礼待人，以理服人的工作原则，始终保持办公场所整洁有序，争做文明人，树立良好的自身形象。
二、注重学习，狠抓学习型企业建设。
公司把抓好学习教育作为提升干部职工队伍素质的重要手段。一是加强班子政治理论学习。一个团结和谐、富有战斗力的班子，必将大大提升企业的核心竞争力。公司从抓班子学习入手，以民主管理和科学决策为途径，以构建和谐企业为目标狠抓班子建设，认真开展十七大、十七届三中全会和省、市、区党代会精神的学习宣传，并利于辛亥革命百年纪念日、七一等重要节庆日开展集中学习教育，在抓班子学习的同时，抓民主管理。在实际工作中，公司班子依照民主集中制的原则，正确处理好整体与局部的关系，个人与组织的关系，在遇到拆迁、还建、腾退土地和维护四新地区稳定等许多重大问题决策中，坚持集体讨论，发扬民主，将科学民主决策纳入到是否符合科学发展和两个文明建设的要求上来。二是加强业务培训和法制教育。公司要求广大干部员工定期学习，学习科学发展观的深刻内涵，深刻领会党的十七大以来的各项方针和政策，学习省市拆迁方面的法律法规和文件精神。开展三次党的知识竞赛和拆迁法规知识竞赛，促进公司学习蔚然成风，人人求上进的良好学习氛围。三是加强群众宣传教育。公司现阶段面临的主要任务是全面完成拆迁腾退土地，积极谋求产业发展，促进武汉新区顺利开发建设和四新地区的和谐稳定。因大量工作离不开四新地区人民群众的理解与支持。公司精神文明建设领导小组利用各种形式，多种场合向群众宣传教育。几年来，召开大小群众座谈会20余次，出墙报32期，悬挂宣传横幅46条，印发宣传册1000余份，使群众的政治思想觉悟和法律意识大为增强，有力地促进了拆迁工作，有效地维护了四新地区的稳定。通过加强学习和宣传教育，丰富了企业文化，使职工工作充满激情与活力，有力促进了构建学习型企业。
三、强化载体，狠抓活动落实。
公司严格按照汉阳区《关于组织文明单位在文明创建活动中发挥示范带头作用的通知》精神和全国文明单位测评体系要求，制定了《公司精神文明创建规划》，周密部署，分阶段实施，强化载体，狠抓活动落实，提升精神文明建设实施。
一是开设“道德讲堂”，开展道德实践活动，提高干部职工思想道德水平。公司开设“道德讲堂”，每个月开课两次，以灵活多样的形式进行道德教育，“唱一首歌曲，看一段视频，诵讲一段经典，讲一个故事，做一番点评”做到形式不拘一格，道德教育发人深省。同时组织员工在工作与实践中，开展创新社会公德、职工道德、家庭道德和“八荣八耻”社会主义荣辱观为主题的道德实践活动，按照“讲社会公德，做文明武汉人”活动要求，规范自己的言行举止，并且影响和宣传他人。公司举办了“做文明武汉人”演讲比赛和社会主义荣辱观知识竞赛，促进了广大职工思想道德观念的转变。
二是设立青年志愿服务岗，开展“学雷锋，三关爱”活动。公司组织年轻职工进入青年志愿服务岗，利用节假日，深入社区困难家庭，帮助他们解决一些实际生活困难。与困难家庭子女上学进行结对帮扶。帮助孤寡老人整理家务和生活护理。
三是开展“争取文明典范”活动，倡导文明之风，公司投入6万余元在四新北路树立大型文明公益广告牌，宣传文明风尚。同时在全体职工中开展“争做文明典范”活动，在工作中生活中做文明榜样，公司职工积极参与，主动到江城大道路口进行文明劝导，上街纠正不文明行为，帮助老弱病残过马路。
四是开展共建活动，努力构建和谐企业。公司与当地驻军某炮兵连开展精神文明共建，增进了军民情谊，提升了精神文明共建水平。公司每季度与炮兵连就精神文明工作进行交流，取长补短。每年八一建军节炮兵连都邀请公司作文明创建工作报告。每年春节公司都邀请炮兵连官兵到公司参加联欢会。同时公司系四新农场改制后企业，与当地居民关系密不可分，常年与四新、红岭两个社区进行精神文明共建活动，公司十分注重社区建设。每年都会投入一定经费建设村湾道路，水电维修、道路保洁和扶危济困。社区对公司文明创建工作也给予大力支持，相互交流学习。
五是开展“扶危济困”活动，增强员工责任意识。公司党总支要求每位党员主动联系10名困难户，从工作上生活上常年给予帮扶。对困难职工及时捐款捐物，给予关心和帮助。公司职工杨思栋、王同发、肖南昌病重期间，广大职工不仅捐款数千元，还主动到医院探望。在汶川大地震和云南旱灾发生时，广大职工纷纷捐款数万元送往灾区，支援灾后重建。通过一系列帮扶活动，弘扬了中华美德，增强了凝聚力，激发了广大干部职工的工作热情。公司员工王同发身患癌症，拖着重病之躯，直到去世前一天仍坚守在自己的工作岗位。
六深入开展纪律作风教育活动，提升公司队伍形象。公司紧紧围绕“弘扬优良传统，推动跨越发展”主题，坚持高标准、严要求、重实效，全面部署开展纪律作风教育活动。认真抓好学习讨论、查摆问题、整改提升各个环节、推动各部门和干部队伍带头遵守纪律，改进工作作风，带头创先争优，有力地促进了各项工作创新发展。提升了公司队伍形象，赢得了群众好评。
总之，我公司在文明创建中做了大量工作，取得了一些成绩，但也应看到由于企业改制、地区开发中仍有大量矛盾存在，有时也会制约着精神文明创建活动的开展，距离汉阳区委、区政府的要求仍有一定差距。我们一定不懈努力，继往开来，在汉阳区文明办和四新地区工委的精心指导下，在东湖开发区高农集团的直接领导下，力争在精神文明创建工作中取得新的成绩。
二〇一二年九月二十五日
