和平公司申报省劳动关系和谐企业事迹材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“和谐劳动关系企业事迹”。
和平公司申报劳动关系和谐企业材料
和平工业（集团）有限责任公司是由原中国兵器工业集团齐齐哈尔和平机器厂于2003年通过实施军品分立、其余部分破产重组而组建的股份制企业。重组六年来，公司按现代企业制度要求运作，法人治理结构逐步规范，各项管理得到了加强，企业生产经营和效益有了明显提高。公司秉承和谐为道经营企业，以创新求发展、以帮扶促稳定、以维权保和谐，积极营造企业、工会、员工三位一体共建和谐企业的良好氛围、为促进企业可持续发展作了积极努力。
一、强化民主管理，为企业发展融智助力
构建和谐企业必须坚持“以人为本”，切实维护好、实现好、发展好员工群众的根本利益。工会是员工利益的代表，把员工利益维护好是工会组织义不容辞的责任，职工代表大会是维护员工合法权益的基本形式和有效途径。公司运行半年后，召开了第一届一次员工代表大会，会上讨论通过了《公司员工代表大会暂行条例》《公司实行厂务公开民主监督制度暂行办法》、《公司劳动合同管理办法》，签订了《第一期集体合同》。这些条例、办法的制定和实施，使员工参与企业管理有了畅通的渠道。公司还建立了职工代表联席会议制度，在职代会闭会期间，通过职工代表联席会议、工会主席专题会议等形式审议通过了与职工切身利益相关的《社会保险管理暂行办法》《安全生产管理制度》，使企业与员工的双方利益经过民主协商的方式得到保证。
2007年2月公司法人治理结构换届，届时也是《企业工会工作条例》宣传贯彻之时，公司工会抓住时机，积极宣传，在法人治理结构换届中推行了职工董事、职工监事制度，并在公司《董事会工作条例》《监事会工作条例》中对职工董事、职工监事的比例、权利作了相应的规定。换届后如期召开了员工第二届一次代表大会，这次大会做出了《关于坚持完善公司员工代表大会制度的决议》，签订了第二期《集体合同》，通过了《和平公司实施黑龙江省企业事业单位公开管理条例办法》。对涉及员工切身利益的应由董事会、股东会决策的如《资产经营管理办法》、《经营单位经营者绩效工资实施细则》等采取会中广泛征求员工代表意见，决策前按照多数代表的意见作了部分修订，充分体现了依靠员工办企业，员工民主参与企业管理机制的落实。
为强化员工代表大会作用，不断促进维权工作的进一步落实，公司党政联合下发了《关于成立公开管理领导和监督组织及明确其职责的通知》以及《关于成立集体合同监督检查小组、建立监督检查制度的通知》。为使民主管理工作真正落到实处，我们把管理公开和《集体合同》的履行纳入党群考核内容，各经营单位按照《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》的规定，进行了多渠道、多形式的公开。凡涉及职工切身利益的制度、规定，如薪酬办法等必须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并作为必备程序予以明确。
公司厂务公开制度、职代会制度已成为现代企业制度法人治理的有机组成。职工董事、职工监事制度的建立为源头维护员工利益提供了保障。职工董事、职工监事在研究涉及员工利益的重大机构改革、局部经营停转、合资合作等问题的研究上，能够站在工会组织的角度和员工身份的立场，设身处地的为员工着想，为依法保障员工的利益努力做到源头参与。
二、创建和谐劳动关系，为企业发展凝聚力量
公司体制变化后，劳动关系呈现多样化、复杂化。公司组建之初，1500名员工改变国有身份与企业重新签订劳动用工合同，为指导帮助员工签订劳动合同，公司工会编印了相关的宣传材料，把签订劳动合同的意义、注意事项向员工进行广泛宣传，员工签订劳动合同率达100%。为尽快建立劳动关系协调机制，公司成立了两级劳动争议调解组织，制定了《劳动争议处理实施细则》。强化了群众监督作用，基层工会主席全部兼任本单位劳动法律监督员，发生劳动争议基本在基层就能够得到解决，形成了氛围较好的劳动关系协调机制。员工的心顺了，参与企业管理和为企业做贡献的积极性得到充分发挥。
去年下半年金融危机对企业的影响，是企业必须面对的现实。公司党政工团各级组织迅速反映，高度重视，密切配合，组织开展了形势任务教育，通过说形势、讲任务、定措施、抓落实，进一步统一思想，明确目标，增强员工的责任感、使命感，引导员工奋发向上，与企业共克时艰。公司行政在企业困难时期以员工利益为重，并从员工的长远利益考虑，为员工办理了住房公积金，且09年员工工资平均增长6%以上，这将使公司全年增加成本支出260万元以上。公司积极响应全总号召，组织开展了和衷共济，共克时艰“双保共同约定行动”，为把员工的智慧、干劲凝聚到完成今年的经营目标上来，公司工会在员工中开展了为构建和谐企业做贡献主题实践活动，组织引导员工立足岗位，节能降耗，通过开展合理化建议、强化培训、技术革新、小改小革等为企业增效献计出力。活动同时约束各基层单位行政认真贯彻《劳动合同法》，认真履行已订立的集体合同、劳动合同规定的内容，做到不裁员、不减薪，保证员工生活不受大的影响，达到企业与员工“双赢”目的。各级党群组织积极地开展对特困员工的帮扶工作，通过深入了解员工思想、家庭、生活等方面情况，多视角的关心爱护员工，让员工感到组织的关怀和温暖，增强企业的凝聚力，维护了企业的和谐稳定，促进了企业经济平稳较快发展。
六年来，公司工会以“双赢”为目标，在维护企业利益的同时，更好地维护员工群众的具体利益。把维护贯穿于推动企业发展，提高企业效益，增加员工收入的全过程，引导员工关心企业发展，动员广大员工为企业发展建功立业。公司两级工会紧紧围绕企业经营中心，组织开展了多种形式的劳动竞赛、技术比武、提合理化建议以及攻关献礼、生产突击、环境整治和现场达标等活动。积极组织参加省、市举办的技能大赛，对成绩优秀、工作业务突出的员工给予重奖。这些以夯实企业基础管理，推动企业技术进步等活动的开展极大的激发了员工的参与热情，促进了企业生产经营目标的顺利完成。
公司工会坚持开展“安康杯”竞赛，始终把“抓生产必须重视安全”作为工作重点，充分发挥劳动保护监督员的职能，通过设立安全岗、警示板等方式，不断强化安全监督作用，公司先后被省市评为“安康杯”竞赛优胜单位。
实施开展“送温暖”工程，主动为广大员工特别是困难员工送温暖、办实事，确保了员工队伍的稳定。公司工会致力于把关心和主动帮助特困员工的生活作为工会组织的出发点和落脚点，启动了“一帮一扶贫”工作，专兼职工会主席承担了特困员工“第一责任人”职责，各级工会组织积极筹集资金，六年来共发慰问品、慰问金18余万元，缓解了特困员工的生活压力，为公司生产经营提供了良好的发展环境。
公司工会注重对员工社会公益意识的培养，动员员工为克山第四小学的贫困学生捐赠衣物1000多件，学习用品6400余件。女职工在“素质提升”和“岗位建功”活动中，坚持开展为贫困女童捐资助学，已连续三年为克山四小的两名女童提供帮助，使女职工在捐助女童的同时受到了教育，并为社会和谐尽了微薄之力。
为培养员工的团队精神，展示企业风采，推动和谐企业建设。公司工会每年都举办有益身心健康，员工喜闻乐见的文化体育活动。乒乒球、扑克、棋类、书画、摄影、演讲、卡拉OK、趣味体育等活动的开展，加深了员工间的感情沟通，增强了员工的企业归属感，营造了公司蓬勃向上的发展势头，使企业充满了生机和活力。
作为由国企改制后重组的股份制企业，我们深深地感受到构建和谐劳动关系是提升企业竞争实力、实现可持续发展的内在要求。按照和谐劳动关系企业创建标准，我们还有距离，在今后的工作中将紧紧抓住和谐这一建企根本，继续努力为构建和谐社会做出积极贡献。
