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“巾帼文明岗”先进事迹
公司成立于2003年，为下属单位，现有员工300名，内设经理、副经理、内勤各1名，清扫队长5名，清扫小组74个，有专职清扫人员375名。主要负责长治市区东起，西至、北起、南至，主要大街12条，次要街道14条，164条小巷，276余万平方米的道路清扫保洁任务。
近年来，该公司在市、区两级党委和政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“清洁城市、造福人民”为服务宗旨，以推进城区环卫“制度化、规范化、精细化、长效化”管理为目标，团结务实，严格管理，使辖区内的环境卫生质量有了显著提高，为我市荣获魅力城市、国家卫生城市作出了积极贡献，该公司连续6年被处里评为“先进集体”。
一、以人为本，狠抓队伍建设。为打造一支能够吃苦耐劳、任劳任怨、敢拼善战的高素质环卫专业队伍，该公司致力于强化思想政治工作，从新职工到公司工作伊始，公司经理就给职工上好第一堂政治课，要求职工树立正确的世界观、人生观、价值观，要有敢吃苦、乐于奉献的精神，让职工从心底里热爱环卫工作，并通过组织经常性学习，同时，不断加强公司职工组织纪律、优质服务、文明作业、安全生产的教育，充分发挥了职工群体力量，增强了职工自我保护意识，增强了队伍的战斗力和凝聚力。
二、完善制度，严格内部管理。为提升服务质量、增强服务本领，该公司建立了一套行之有效的内部管理制度，严格执行请销假制度。杜绝了职工迟到早退，有效遏制了抱团、漏扫、不保、偷懒、推诿扯皮等不良现象；坚持“七净五无”清扫作业标准，按照“首扫要过关，大扫要到位，保洁要全面”的基本要点，强调“纵向到头，横向到边”的清扫要领，严格清扫保洁日常管理；认真落实“日督查、周总结、半月一通报、一月一评比、一季一考核、年终大排名”制度，在很大程度上激发了职工的工作积极性，该公司涌现出了一大批优秀职工。成为全处乃至全市行业的模范。
三、扎实工作，争创行业一流。针对清扫时间和上班高峰的矛盾冲突，该公司采取了有力措施，在主要大街实行了轮班制，灵活调整下午开扫时间，在上班高峰期前完成第二次大扫，同时要求管理人员加大监管力度，有效缓解了矛盾。针对辖区重要路段保洁时间较长的实际，该公司经理带头轮流值班，同清扫人员共同奋战在一线至每晚十点。特别是在全国造林绿化现场会活动中，经理带领管理人员组织了清扫保洁卫生质量观摩评比活动，并进行全处经验交流，营造了一个 “比、学、赶、超”的良好氛围，在“清洁家园、百日竞赛活动”中树立了解放西街等卫生样板街,有力提升了环卫整体环境卫生质量，成为全市环卫行业的一面旗帜。
在推进城区环卫“四化”管理进程中，该公司将开拓进取、奋力拼搏，继续发挥在城市创建中的主战场和主力军作用，继续发扬团结苦干、乐于奉献的环卫精神，努力践行“清洁城市、造福人民”的宗旨，为向全国一流洁净城市迈进，创建中部生态名城最适宜人居城市而努力奋斗。
