信访基层基础工作先进单位主要事迹由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“信访工作先进事迹”。
浙江伟达实业投资有限公司
2010年度信访基层基础工作先进单位
主 要 事 迹
浙江伟达实业投资有限公司创办于1992年,位于义乌市荷叶塘开发区，是一家专业从事衬衫生产与销售的制造型企业，公司目前占地面35亩，建筑面积4万平方米，现有员工600余人，其中大专以上文化程度的30余人。公司曾获得《义乌市工业企业五十强单位》、《义乌市百强企业》、《义乌市最具竞争力企业》、《自营出口超1000万美元企业》、《浙江省著名商标》、《金华市名牌产品》、《金华市著名商标》、《义乌市劳动关系和谐企业》、《义乌市关心下一代先进示范单位》、《义乌市按比例安置残疾人先进单位》、《义乌市创建学习型企业先进单位》、《义乌市安全生产管理先进单位》等多项荣誉。
2010年伊始，我公司党支部与工会牢固树立“大信访”、“超前信访”的思想观念，以“三个代表”重要思想为指导，未雨绸缪、超前化解，实现了全年 “零”上访的记录。我公司2010年度信访基层基础工作主要事迹如下：
一、加强企业党支部与工会的领导作用，健全制度与后勤保障措施，奠定信访基础。
坚持企业信访工作由党支部与工会的组织领导，是做好信访工作的关键。公司成立由党委书记季小正、安全办主任陶兴法为主的信访领导小组，下设专门的信访安全办公室，并配备了1名信访安全主任，2名专职保安员、6名兼职治安员。同时，公司树立了“大信访”与“超前信访”的观念，并于2010年内成功化解了5起员工矛盾与1起群体性事件，通过做好同员工息息相关的工作来稳定员工情绪，消化信访苗头；超前发现信访苗头，就地消化，提前解决，使信访消化在最基层。
积极完善后勤保障措施。2010年2月，公司投资30万，建立了2号宿舍楼的第二逃生通道，为员工住宿安全提供了切实的保障。2010年3月初，公司引进第二食堂的承包商，每餐可向员工提供10种以上的菜肴，形成了第一食堂与第二食堂良好的供餐竞争，让员工有更多机会选择自主就餐。2010年6月，针对公司员工“用水难”的问题，公司总经办投资2万元，将自来水管道接到了每层楼，方便广大员工用上干净的自来水。建立健全信访制度。公司制定了《信访管理办法》、《每周排查制度》、《安全生产管理制度》、《宿舍日检制度》、《治安员值班制度》等系列制度，有力保障了公司信访工作的落实。另外，公司信访办每周进行一次大规模的信访排查，同时设立每个星期五为“接访日”，负责解答员工的来信来访，及时解决员工的工作与生活困难，消除一切不稳定因素。安全办主任陶兴法全权负责受理的信访案件，特别是一些员工工作生活急需解决的问题，并协调公司相关部门千方百计予以解决，确实做到事事有着落，件件有回音。
二、加强教育，举办多种形式的活动，提高认识，减少信访隐患。
在公司，员工上访，除极个别的别有用心外，主要还是因为公司培训教育力度不够。为此，我公司积极开展系列培训，首先通过管理员工自身素养的提高，以身作则，提高广大员工的法律意识来减少信访的隐患。2010年3月22日，公司分批组织全厂600名员工进行了“岗前培训”，其中一项重要培训内容就是“员工信访与社会治安综合治理”，收到了广大员工的积极欢迎与支持，并在日后员工工作生活中发挥了积极的宣传与引导作用。
公司工会主席季小正于每月上旬组织1次员工代表“座谈会”、“茶话会”，每次参加的员工代表都不同，会中，气愤融洽，员工积极发言，畅所欲言。同时，工会主席、办公室主任、总经理助理都参加座谈会，听取员工的意见，并在最短的时间内给予员工问题的反馈结果。2010年8月，公司举办了以“信访”为主题的演讲比赛，共有裁剪组、缝制组、锁钉组、后整组、包装组、精品组、后勤组等11支代表队参加此次活动，活动中，各参赛员工就“信访与社会治安”进行了激烈的唇枪舌战，最后，缝制组代表组获得了最后胜利。2010年11月20日，公司聘请了义乌市稠城街道安全生产管理资深教师龚老师，在荷叶塘中学组织了“全员安全生产培训”。培训中，龚老师对“社会治安综合治理与信访”作了深入的讲解，使得广大员工对信访有了更深入的了解与认识。
我公司的信访工作虽然取得了一定的成绩，但离上级政府部门的要求，还有一定的差距，与其它兄弟企业相比，也许还有许多不足，特别是随着企业的不断深化，许多新情况、新问题也会更加突出。在今后的工作中，我们会更加的努力做好信访基层基础工作，确保社会的稳定，为义乌市经济和社会事业的发展提供一个良好的环境。
