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强化护理人员基础操作技能工作实施方案
护理操作技能是护士专业能力的重要组成部分，也是护士从事护理工作的必备条件和基本功。护理技术操作能力的高低，直接影响着护理工作质量。由于近几年来我院临床护士年轻化，护士的“三基”知识比较薄弱，技能参差不齐。为了提高护理人员技能操作能力，达到全员培训考核的目的,我院至2012年起对全院护士护理基本技术操作进行分阶段培训考核，制定实施方案如下：
一、培训实施细则：
1.培训考核方法：制定培训计划，确定年内必须每个临床护理人员操作单个过关的五项基础技能项目即静脉输液、导尿、灌肠、吸痰、鼻饲。
2.制订规范的操作规程及考评标准，护理部参照护理学基础将5项护理技术操作项目进行修订和完善，修订时注重结合临床实际应用和现代服务要求，每一项操作均附有操作简化流程图，便于护士记忆。考评标准由四部分组成：操作程序(70分)、仪表仪态(10分)、人文关怀(10分)、理论知识(10分)。这样的考评标准不仅能促进技术操作水平的提高，也能促使护士学习相关知识和新的护理理念，从而更新观念，提高服务意识及沟通技巧。将规范和考评标准发放临床科室，科室为单位组织学习。
3.成立操作培训考核小组，护理部在全院护士长中挑选5名护理技术操作娴熟规范、职业道德高尚、工作责任心强的人员成立了操作培训考核小组，每年每个培训老师分配1项操作，负责全院护士的操作培训考核工作。每个病区由护士长挑选一名技术操作好的护士作为科室操作培训老师，参加护理部组织集中培训，每次培训后经护理部考核合格，才能负责本病区全体护士的操作培训。病区护士长与科室操作培训老师一起，对本病区护士每季度规定操作全员考核一次。护理部成立的考核小组分三组，每组2人，全年对全院护士五项操作考核单个过关。其中静脉输液采取临床实际工作中现场考核加行为训练，主张达到实用、准确、患者满意的目的，将相关理论知识、患者的告知、沟通、健教、观察等优质护理服务内容融合在其中量化，要求一针见血，人人过关，科室每季度对护士轮考一次静脉输液，考核成绩科室记档，与护理部的年度考核结合作为全年护理操作技能成绩。
5.经验交流，根据实际工作中考核评选情况选出全院静脉输液操作优秀人
才，11月份举行一次全院护理人员静脉输液经验交流会，供大家共同切磋技艺。
6.考评和考核，对年度五项技能考核不合格人员，严格落实质控的同时，护
理部将对不合格人员采取离岗苦练的方式进行集中培训，直到达标为止。
7.时间安排：5月份静脉输液6月份护理部对全院临床护理人员静脉输液
集中逐科考核7月份导尿技术8月份鼻饲技术9月份灌肠技术10月份吸痰技术11月份静脉输液经验交流会12月份护理部对五项基础技能全面考核。
二、培训要求：
所有参加培训人员必须严格按照护理部制定的培训标准进行培训，态度端
正，积极主动，理论与实践相结合，确保培训效果。
三、培训目标：
年内临床护理人员五项基础操作技能达标率100%。
附件1：
护理操作技术培训考核小组名单：
组长：刘美英
副组长：张娜
成员：李梅冯丽萍闫伟昕
护理部
2012-4-21
