并购重组审核分道制实施方案（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“并购重组审计实施方案”。
第1篇：配合做好并购重组审核分道制相关工作的通知
关于配合做好并购重组审核分道制相关工作的通知
各上市公司及财务顾问：
为配合做好并购重组审核分道制相关工作，根据中国证监会《并购重组审核分道制实施方案》，现就有关事项通知如下：
一、中国证监会自2013年10月8日起，正式实施并购重组审核分道制。2013年10月8日前已经中国证监会受理的并购重组项目仍按现有流程审核。
二、并购重组审核分道制是指中国证监会对上市公司重大资产重组（含发行股份购买资产、重大资产购买或出售、合并分立等）行政许可申请进行审核时，根据上市公司信息披露和规范运作状况、财务顾问执业能力以及中介机构及经办人员的诚信记录，结合国家产业政策和交易类型，对符合标准的并购重组申请，有条件地淡化行政审核和减少审核环节，实行差异化的审核制度安排。
并购重组审核分道制具体分为豁免/快速审核、正常审核和审慎审核三类。进入豁免/快速通道的重组项目，不涉及发行股份的，实行豁免审核，由中国证监会直接核准；涉及发行股份的，实行快速审核，取消预审环节，直接提请并购重组委审议。
三、上市公司披露重大资产重组报告书后，各相关单位按照“标准公开、过程透明、结果客观、简便易行”原则和职责分工，启动对本次重组的分项评价。
“上市公司信息披露和规范运作状况”评价由地方证监局和本所负责。评价结果分为A、B、C、D四类，结果为A的列入豁免/快速审核类，结果为B、C的列入正常审核类，结果为D的列入审慎审核类。
同时，上市公司存在以下情形之一的，不得列入豁免/快速审核类：（1）最近三年受到中国证监会行政处罚、行政监管措施或证券交易所纪律处分的；（2）被中国证监会立案稽查尚未结案的；（3）股票被暂停上市或实施风险警示（包括*ST和ST）的；（4）进入破产重整程序的。
“财务顾问执业能力”评价由中国证券业协会负责。评价结果分为A、B、C三类，结果为A的列入豁免/快速审核类，结果为B的列入正常审核类，结果为C的列入审慎审核类。“中介机构及经办人员的诚信记录”由本所负责查询。相关中介机构及经办人员受到中国证监会行政处罚、行政监管措施或证券交易所纪律处分，且未满规定期限的，不得列入豁免/快速审核类。
“产业政策和交易类型”由财务顾问发表意见、本所复核。具体原则为：根据《国务院关于促进企业兼并重组的意见》和工信部等十二部委《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》，并购重组涉及“汽车、钢铁、水泥、船舶、电解铝、稀土、电子信息、医药、农业产业化龙头企业”等九大行业，且交易类型为上市公司同行业或上下游并购的，列入豁免/快速审核类，但构成借壳上市的除外。
四、根据上述分项评价信息，最终评价结果实行一票否决制，即当所有分项评价均为豁免/快速审核类时，项目进入豁免/快速审核通道，分项评价结果之一为审慎审核时，项目进入审慎审核通道，其余项目为正常审核通道。
本所负责汇总集成各相关单位的分项评价信息，根据上述原则确定上市公司并购重组的审核通道类型，上报中国证监会，并由中国证监会对外公示。上市公司并购重组审核分道一览表见附件。
五、本所对上市公司信息披露和规范运作状况的分类评价，直接采用最近一年上市公司信息披露工作考核结果。未纳入最近一年信息披露工作考核的新上市公司，其分类评价结果为“B”。
自最近一年信息披露考核期结束至上市公司披露重大资产重组报告书期间，上市公司出现《深圳证券交易所上市公司信息披露工作考核办法（2013年修订）》第十七条、第十八条或第十九条规定情形的，本所将对上述分类评价结果做出相应调整。
六、上市公司在向本所提交重大资产重组报告书信息披露申请时，应当通过本所上市公司业务专区，填报本次重大资产重组聘请的财务顾问、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等中介机构及相关经办人员的名称（姓名）及身份信息。
七、上市公司在向本所提交重大资产重组报告书信息披露申请时，应当同时提交财务顾问对以下事项出具的书面意见：
（一）本次重大资产重组涉及的行业或企业是否属于《国务院关于促进企业兼并重组的意见》和工信部等十二部委《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》确定的“汽车、钢铁、水泥、船舶、电解铝、稀土、电子信息、医药、农业产业化龙头企业”等重点支持推进兼并重组的行业或企业；
（二）本次重大资产重组所涉及的交易类型是否属于同行业或上下游并购，是否构成借壳上市；
（三）本次重大资产重组是否涉及发行股份；
（四）上市公司是否存在被中国证监会立案稽查尚未结案的情形；（五）中国证监会或本所要求的其他事项。八、本通知自2013年10月8日施行。特此通知
深圳证券交易所
2013年9月13日
第2篇：上市公司并购重组财务审核重点C14025课后测验90分
一、单项选择题
1.在对重组交易进行审核时，对置入资产进行审核的立足点为（）。
A.低估利润，高估资产
B.高估利润，高估资产
C.低估利润，低估资产
D.高估利润，低估资产
2.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到（）以上，构成重大资产重组。
A.50% B.30% C.10% D.70% 3.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到（）以上，且超过（）万元人民币，构成重大资产重组。
A.30%，5000 B.50%，5000 C.30%，2000 D.50%，2000 4.重大资产重组审核的重点是（）。
A.是否充分披露资产价值及可能面临风险
B.资产价值
C.资产规模
D.收购人的实力和资金来源
二、多项选择题
5.在上市公司重组审核过程中，盈利预测报告的假设前提是否合理，是否难以实现，可以从以下（）等几个方面考虑。
A.盈利预测报告中是否存在预测数据与历史经营记录差异较大的情形；盈利预测数据与历史经营记录差异较大的，相关解释是否合理 B.预测利润是否包括非经常性损益
C.盈利预测报告中的预测盈利数据与评估报告中（收益法评估）的预测盈利数据及管理层讨论与分析中涉及的预测数据是否相符；盈利预测报告、评估报告及管理层讨论与分析中对未来的各项假设如不相符，相关解释是否合理
D.对未来收入、成本费用的预测是否有充分、合理的分析和依据 6.对上市公司重组交易进行审核的过程中，可以从以下（）几个方面对标的资产未来可持续盈利能力进行分析判断。
A.损益表
B.其他信息，如关联交易、销售对象集中度、特许经营、支付方式、管理能力等
C.资产负债表
D.财务指标
三、判断题
7.根据《上市公司重大资产重组管理办法》相关要求，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产未达到本办法第十一条的规定标准，但中国证监会发现存在可能损害上市公司或者投资者合法权益的重大问题的，可以根据审慎监管原则责令上市公司按照本办法的规定补充披露相关信息、暂停交易并报送申请文件。（）
正确
错误
8.审核过程中，在考量审计机构和评估机构独立性问题时，其中一项指标为是否由同时具备注册会计师及注册资产评估师的人员对同一标的资产既执行审计业务又执行评估业务。（）
正确 错误
9.上市公司进行重大资产重组原则上应当提供注入资产的盈利预测，如无法做出盈利预测的，上市公司应当提供管理层讨论与分析。注入资产采用收益法进行评估作价的，亦可免于提供注入资产的盈利预测。（）
正确
错误
10.按照《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，上市公司出售的资产为非股权资产的，其资产净额以相关资产与负债账面值的差额为准。（）
正确
错误
第3篇：C14025_《 上市公司并购重组财务审核重点》课后测验100分
一、单项选择题
1.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，资产评估机构采取收益现值法、假设开发法等基于未来收益预期的估值方法对拟购买资产进行评估并作为定价参考依据的，上市公司应当在重大资产重组实施完毕后（）年内的年度报告中单独披露相关资产的实际盈利数与评估报告中利润预测数的差异情况，并由会计师事务所对此出具专项审核意见。A.一 B.二 C.三 D.五
您的答案：C 题目分数：10 此题得分：10 批注：
2.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到（）以上，且超过（）万元人民币，构成重大资产重组。A.50%，2000 B.30%，5000 C.30%，2000 D.50%，5000
您的答案：D 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
3.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到（）以上，构成重大资产重组。A.10% B.30% C.50% D.70%
您的答案：C 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
4.根据《上市公司重大资产重组管理办法》的相关规定，上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到（）以上，构成重大资产重组。A.10% B.30% C.50% D.70%
您的答案：C 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
二、多项选择题
5.上市公司并购重组交易的审核过程中，上市公司的审计报告包含以下（）几种类型。A.无保留意见 B.保留意见 C.否定意见 D.无法表示意见
您的答案：A,C,D,B 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
6.在上市公司重组审核过程中，盈利预测报告的假设前提是否合理，是否难以实现，可以从以下（）等几个方面考虑。A.预测利润是否包括非经常性损益
B.对未来收入、成本费用的预测是否有充分、合理的分析和依据
C.盈利预测报告中是否存在预测数据与历史经营记录差异较大的情形；盈利预测数据与历史经营记录差异较大的，相关解释是否合理
D.盈利预测报告中的预测盈利数据与评估报告中（收益法评估）的预测盈利数据及管理层讨论与分析中涉及的预测数据是否相符；盈利预测报告、评估报告及管理层讨论与分析中对未来的各项假设如不相符，相关解释是否合理
您的答案：C,D,A,B 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
三、判断题
7.上市公司进行重大资产重组原则上应当提供注入资产的盈利预测，如无法做出盈利预测的，上市公司应当提供管理层讨论与分析。注入资产采用收益法进行评估作价的，亦可免于提供注入资产的盈利预测。（）
您的答案：正确 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
8.按照《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，上市公司在12个月内连续对同一或者相关资产进行购买、出售的，以其累计数分别计算相应数额，已按照本办法的规定报经中国证监会核准的资产交易行为，仍须纳入累计计算的范围。（）
您的答案：错误 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
9.按照《上市公司重大资产重组管理办法》的规定，交易标的资产属于同一交易方所有或者控制，或者属于相同或者相近的业务范围，或者中国证监会认定的其他情形下，可认定为同一或者相关资产。（）
您的答案：正确 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
10.审核过程中，在考量审计机构和评估机构独立性问题时，其中一项指标为是否由同时具备注册会计师及注册资产评估师的人员对同一标的资产既执行审计业务又执行评估业务。（）
您的答案：正确 题目分数：10 此题得分：10.0 批注：
试卷总得分：100.0 试卷总批注：
第4篇：千分制绩效激励实施方案(0609)
2013年游船千分制考核文件 《
2013千分制绩效考评实施方案》
一、考评对象： 总统一号、总统旗舰号、总统七号、总统八号
二、考评时段： 2013年开航期间（6月19日—10月31日）
三、考评组成员： 1）组长 周海波 2）组员 张华、何家勇、周汛华、桂翔 向涛 3）督导员
徐世伟（质量）、周俊（餐厨）、刘燕（导游）、胡楚辉（驾驶）、袁学练（轮机）
四、考评方式及流程：（1）月度考评 ①督导员月度上船，对游船各模块考评内容现场检查。②督导纪录各模块考评明细表后，由相应部门经理签字确认。③综合各项问题后，督导出具《千分制游船整改意见书》，交驻船总签字确认。驻船总对问题有疑议者，可以进行二次确认。④绩效督导员将考评结果形成《千分制游船绩效考评报告》，报考评组组长审批后，报公司总经理审批。对岸基相关部门和各船通报《千分制游船绩效考评报告》。⑤次月考评时，督导员跟踪落实上次《千分制游船整改意见书》结果。若游船未进行整改的，则按该项目原分值进行双倍扣分；整改不彻底的，按该项目原分值进行扣分。整改扣减分数直接在当月考评总分中进行扣除。⑥人力资源部收集各船月度千分制考评资料备档。（2）不定期考评 ①游船管理小组成员在游船现场工作时，发现问题后及时考评。由驻船总经理签字确认，转绩效督导员进行汇总，该项考评扣分直接在月度考评总分中进行扣除。②公司外聘人员或组织公司其他相关部门针对性的专项现场考评，由总经理及相关管理部门确认后，由绩效督导员汇总，该项考评扣分直接在月度考评总分中进行扣除。③绩效督导汇总不定期考评信息后告知给被考评人，被考评人根据不定期考评信息进行相应整改，不定期整改检核程序及扣分规则同督导月度检核保持一致。
2013年游船千分制考核文件（3）阶段性验收考评 A、初次验收考评 6月对各游船进行验收考评，验收流程如下： 步骤 时间 工作内容 验收成员 ①组织会议，明确本次的验收计划、1 上船前 分工和要求 ②验收，各组分别进行验收 ③综合评议，验收小组全体成员综千分制考评小组成员 2 在船 合汇报并评议 ④沟通，验收小组与游船领导沟通本次验收结果 3 离船前 ⑤通报本次验收结果 B、年度验收考评 2013年10月中旬对公司各游船进行年度年终验收，验收流程同上。
四、考评规则： 项目分类：日常考评内容为常规事项，重大事件内容为非常规事项 1）常规项目——日常考评项 考评项目 权重占比（%）考评部门 评分范围 备注 船务管理 45 船务管理中心/酒店管月度、不定酒店管理 40 详见常规项目考理中心/人力资源部/财期、阶段性考评表 人事管理 10 务部 评基础部分 财务管理 5 合计 100 2）非常规项目——重大事件考评项 内容 扣分 损失在0.5-1万 1 损失在1-3万 2.5 安全 航行 损失在3-5万 5 损失在5-10万 10 损失在10万以上 30 2
2013年游船千分制考核文件
损失在0.5-1万 1 损失在1-3万 2.5 机务 损失在3-5万 5 损失在5-10万 10 损失在10万以上 30 按照性质来定，发生火场隐患公安未介入造成影响的每次消防 扣10分 30 发生火灾公安介入或造成停航一次扣完 30 船舶滞留 安检不合格、外审终止审核的 1 损失在0.5-1万 2 损失在1-10万 治安 10 损失在10-30万 30 损失在30万以上的 1
2013年游船千分制考核文件
6、死亡或达到残疾认定五级及以上或医疗费用达到或 5 20000元以上 评分规则： A)月度绩效得分=∑（当月绩效评分-当月不定期抽查扣分）*权重占比-当月未改进项目扣分 B)6月验收绩效得分=验收小组评分-当期非常规项目扣分（航行安全、消防安全、重大投诉、人员伤亡等）C)10月年度验收绩效得分=验收小组评比均分*60%+（7-9）月考评均分*40%-当期非常规项目扣分（航行安全、消防安全、重大投诉、人员伤亡等）
六、考评结果的运用
1、阶段性考评结果的运用 在阶段性验收后，据此核发各船6—9月绩效奖金（以实际在编在岗人数为准），同时据此补发总七、八开航后4月至5月绩效奖金。情况
一、游船验收绩效得分率超过95%，绩效评估系数为1； 情况
二、游船验收绩效得分在95%～85%，按排名对应绩效评估系数： 绩效排名 绩效评估系数计算公式 备注 1 1.00 月岗位绩效奖=月若发生情况一，则 2 0.95 岗位标准*绩效评剩余游船按剩余名估系数 次排列0.900.85 情况
三、游船验收绩效得分低于85%，绩效系数由考评组另行决定。
2、年度验收结果的运用（1）年度验收后，据此核发各船本年10月至本年停航、下一年度开航至下一年度首次阶段验收前的绩效奖金。(2)优秀部门绩效奖励 门
奖励对象 游船各部奖励条件
年度绩效评比成绩优异 1）必须是同类部门排
考核时间
2013年6名
实施流程
综合评分筛选→人力资源部申报→考核组评议→总经理审批（3）游船驻船总的末位评议 ①“末位” 2013年游船千分制考核文件 评议对象及评议范畴
末位评议对象 末位评议范畴 ‘千分制’年度验收综合评分处于末位 驻船总经理 二次创收未达标 ②末位评议流程 1>人力资源部根据‘末位’评议范畴，汇总各船实际情况； 2>公司游船管理小组根据各船‘末位’评议范畴情况，进行综合评议，确定‘末位’评议对象，报公司董事会。③‘末位评议’结果运用 1>排名最后一名的游船驻船总做为评议对象，需根据本船实际问题，提出书面改进意见，同时针对本船次年游船工作提出计划、思路和办法； 2>公司游船管理小组针对书面意见进行综合评定。若评定审核不通过，公司直接调整；若评定审核通过，次年开航后考评半年（要求阶段性验收该岗位相对应考评分数在前三名），考评半年通过后，继续连任，若考评不通过，公司进行调整。(4)游船四总（船长、轮机长、总监、总助）年末收入考核兑现 根据游船四总分管工作年度验收结果，核发游船同类岗位年末收入 序号 岗位 核心责任区域 挂钩年末收入 1 船长 驾驶部 剩余年薪 2 轮机长 轮机部 剩余年薪 酒店服务质量&员工管理 3 总监 年终奖（酒店各部门二、三部分）酒店清洁卫生&设备维护 4 总助 年终奖（酒店各部门一、四部分）兑现规则同阶段性考评结果的运用（
第5篇：八道江区商务局机关建设“问责制”实施方案（优秀）
八道江区商务局
机关建设“问责制”实施方案
为进一步加强商务局机关建设，细化管理责任，强化执行力，提高机关的科学管理水平和服务质量，更好地发挥商务局在推动我局经济发展和社会进步中的职能作用，商务局决定在机关试行“问责制”，以树立科学的发展观，提高效能，确保政令畅通有效地治庸罚过，促进机关领导干部和机关工作人员恪尽职守，发奋有为，推动我局又快又好的完成好区委区政府交办的各项工作任务。
1.指导思想 基本原则
一建设高效领导班子和高素质的干部队伍、提高我局工作的执行力为目标，以动态管理、强化激励为手段，以重实情、办实事、求实效为原则，紧紧围绕区委区政府2008年的各项目标，分解重点任务，强化保证机制，落实“问责”措施。坚持公开、公平、公正。实事求是地考评机关干部，一个标准论是非，公开奖励，公开处罚。建立奖功罚过的新机制，形成朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍。推动我局各项工作的顺利实施。
2.问责范围
商务局机关干部。
3.问责形式
（1）工作目标问责。把年度各项工作目标任务细化分解到各科室，对工作指标任务、要求标准、完成时限、保障措施、所负责任和考核办法、内容做出明确规定，对完不成任务的追究责任，切实形成干部和工作人员动态管理、常态监督、不在状态问责的体系。各科室按照方案目标管理方式细化整体工作目标内容，把责任分解到工作人员，严格兑现奖惩措施。
（2）无为行为问责。“无为行为”是部门机关干部不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况。无为行为问责即对以上的行为启动问责程序。
（3）工作作风问责。切实执行商务局公共服务行为规范守则，增强每位机关干部的服务意识，以亲商、情商、富商、安商为商务局工作的服务理念。让投资者少进一个门，少盖一个章，少跑一趟路，为投资者提供优质服务。严格实行局机关考勤管理制度，由机关建设领导办公室做好日常监督，对机关干部在工作作风方面存在的问题进行问责。
（4）公论结果问责。采取民主测评、民意测验、民主投票等多种方式来获取群众对干部和职工的评价。充分运用评价结果，按规定实施问责。
4.问责考评内容和办法
工作目标问责
（1）考评内容。
考评内容为：各科室主要工作目标和任务。
具体各项工作的考评细则和罚则有局机关建设领导办公室制定统一下发。
（2）考评实行百分制，分为四项：
① 工作目标25分：依据区委、区政府项目建设及重点工作，干部职工本职工作，机关作风建设、承诺制完成情况、临时工作等表现，由相关职能部门负责考评打分，只减分不加分，减分不封底。
② 民主测评25分：分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。由全体机关干部职工参加，对每位机关干部职工的工作表现、工作纪律、工作作风、服务态度、廉洁自律、创新能力进行测评。
③ 领导评价25：局党政班子领导对各位机关工作人员的工作完成情况，给予综合评价，进行打分。
领导评分参考标准：工作态度不积极、工作不主动、不能为领导当好参谋和承担分内工作的，原则上这些机关干部的综合评价应确定为一般档次以下。
考勤情况25分：通过日常机关考勤结果，有局机关建设办公室统计打分。
（3）加分项目
① 对超额完成招商引资任务指标的个人，按一定比例
给予加分。贡献特别突出的按有关规定给予奖励。
② 个人本年度整体工作、单项工作受到上级表彰加分。年度整体工作受到省部级、市厅级、区局级表彰的（以证书、文件为准），由本人提交考核组研究决定分别加2分、1.5分、1分。单项工作本年度受到省部级、市厅级、区局级表彰的（以证书、文件为准），由考评单位提交考核组研究决定给加1分、0.8分、0.6分。
③ 由于工作出色得到省部级、市厅级、区局级认可，参加区外经验交流会进行发言交流的分别加1分、0.8分、0.6分。
（4）无为行为责任
机关干部对本局及区政府的决策部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的追究无为责任：
① 对我局的工作任务、工作目标以及交办的事项，措施不力，未能如期完成，影响、延误我局各项工作的；② 对涉及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有兑现的；③ 对按规定应该办理的事项不办理，或不在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响和后果的；
④ 对需与相关部门协商办理的事项，不积极主动协商，或协商不一致时，不能提出有效解决办法，或有职责义务配合办理的部门，经多次协商衔接仍不配合办理，致使久拖不决的.5.问责考评方式
（1）日常考评。考评领导小组要确定日常工作考评的内容。根据部门日常工作的情况，按照好、一般、差三个档次做好考评记录，年终汇总核出其日常工作分值。
（2）半年考核。由考评领导小组根据各科室工作计划完成情况，进行半年考评，对未按期完成部门工作任务的，按《考评细则》给予相应减分，确保考评的时效性、真实性和准确性。
（3）年终考评。由局领导小组对各部门进行年终考评，机关建设办公室综合汇总半年考评和年终考评情况后，提交考评领导小组审定考评结果。
（4）奖励措施
① 奖金发放比例。以局领导班子确定的达标合格奖励为基数，对优秀干部和工作人员给予奖励。
② 奖金发放。由局财务科依据考评结果划拨奖励资金。
6.问责措施
（1）诫勉谈话。由于主观原因没有完成年度工作任务或工作中打不开局面、精神状态不佳、开拓意识不强、工作推着干、业绩平平的干部职工，进行诫勉谈话。
（2）通报批评。对个人综合考评得分排序的后两位，进行通报批评，取消个人工作目标考评奖励。
（3）处罚。根据个人综合考评得分，依据考评细则扣发相应的个人工作目标考评奖金。
7.几点要求
（1）各科室要充分认识实施“问责制”的重要性，高度重视，增进共识。将其作为提高工作能力，增强服务本领，促进工作落实的有效手段，摆上日程，各科室负责人要带头执行各项规定，要按分工搞好工作任务责任分解，明确任务指标、完成时限和具体责任人，督促和推动各项工作任务的完成。
（2）机关建设办公室要认真搞好工作调度和日常督促检查，运用对常规工作定期检查、对重点任务跟踪督查、对热点难点问题深入调查的“三查”方法，总结经验，发现问题，督促整改，确保工作的顺利实施和各项任务的如期完成。
（3）各科室要合理制定年度工作目标任务，认真履行岗位职责，切实搞好分工协作。在工作中要坚持高起点、立足严要求，常律己，勤思责，肯干事，多务实，用新思路、新举措进一步优化投资环境，更好地树立执政为民的观念。使我局机关成为全力支持发展的服务型机关，为完成区里的各项任务做出自己应有的贡献。
