2003年增城市公开选拔副科级领导干部面试工作方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“副科级干部选拔考试”。
2003年增城市公开选拔
副科级领导干部面试工作方案
一、面试测评的总体目标
本次面试的目标是考查应试者拟任副科级领导职位所要求的领导能力和素质。相对公共科目和专业科目笔试而言，面试更侧重了解和评价应试者在更为逼真的现实工作环境中所表现的专业知识水平、综合分析能力、组织协调能力、解决问题能力、决策能力、应变能力、创新能力以及语言表达能力和举止仪表等多项综合素质。
二、面试方法选择
本次面试采用结构化面试、工作情景模拟、无领导小组讨论三种面试方式。三种方式分别在2天时间进行，8月18日为结构化面试和工作情景模拟，8月19日为无领导小组讨论。满分为100分，按40%计入总成绩。面试成绩的总分按结构化面试和工作情景模拟占60%、无领导小组讨论分占40%予以合成。
（一）结构化面试
结构化面试是指对面试所测试的要素、提问的内容、试题评分标准、评分方法等都依据岗位的实际情况进行了事先系统设计的面试方式。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作相应评价。
本次面试中的结构化面试主要考查应试者的专业知识水平、综合分析能力、计划组织能力、应变能力、创新能力、言语表达能力和气质风度。
（二）工作情景模拟
工作情景模拟是工作取样测评技术中的一种形式。工作取样测评是将应试者在拟任岗位上较典型、具有代表性的工作抽取出来，通过考查应试者在这项工作中的实际表现，对其相应能力素质做出评价。
本次公选中的工作情景模拟测验与结构化面试一起进行，主要是考查应试者理解能力、抽象概括能力、洞察问题及决策能力和解决问题的能力。
（三）无领导小组讨论
无领导小组讨论是通过模拟讨论会议的方式对应试者进行集体面试的一种技术，也称为“集体面试法”。该方法要求一组应试者（5—8人）在规定的时间内（80分钟）根据某个特定的问题展开讨论。考官不参与应试者的讨论，而是通过观察应试者在整个讨论中的表现，对其能力素质做出评定。
本次公选面试中的无领导小组讨论，主要评价应试者的综合分析能力、驾驭控制能力、说服辩论能力、处理人际关系的技巧和口头表达能力、反应灵敏度、自信程度、情绪稳定性等。
三、面试试题命制要求
（一）结构化面试试题要求
1、试题要与拟任副科级领导职务所必须的基本素质和能力相适应。
2、试题要坚持理论与实践相结合，应是拟任副科级领导职务在实际工作中遇到的重要问题。
3、试题的题目要具体明确、大小适度，要给应试者发挥和创新留有充分的余地。
4、根据不同的职位，每一职位命制2道试题。同时给出参考答案。
（二）工作情景模拟试题要求
1、针对性。试题本身要体现应试者拟任副科级职位对应试者素质的实际要求。
2、直观性。试题中要求应试者所“听”、所“做”、所“讲”要自然生动，符合日常工作的实际情况，切不可生硬、牵强附会。
3、全面性。试题设计既要能够测试应试者的实际工作经验，又要能够深入考查应试者所具备的潜在能力，避免把问题设计得过深、过专，忽视潜在素质的考察。
4、根据不同的职位，每一职位命制1道试题。
结构化面试试题和工作情景模拟试题面试时间为15分钟，其中回答问题的时间为12分钟。
（三）无领导小组讨论试题要求
1、试题在内容上应与拟任岗位适应，是一个独立的、高度逼真的实际工作问题，以达到最大程度的情景模拟，真实地考察应试者从事拟任职位的胜任程度。
2、试题要一题多义，一题多解，有适当程度的难度。论题的结论不能显而易见，要能够使应试者据其所学讨论和争辩。
3、试题立意要高，要从大处着眼，内涵要深刻；同时，试题的内容要具体，从小处入手，要避免引发玄妙、抽象和言之无物的争辩。
4、8个职位的无领导小组讨论统一命制2套试题（8月19日上午和下午各一套试题）。
四、考官人员组成及工作职责
1、考官人员组成：
每一职位面试设考官7人，其中：主考1人、考官6人，另设计分员3人、引导管理员2人、监督员2人。用人单位主要领导为主考，考官由市领导、组织人事部门领导、相关单位领导和有关专家组成。
2、工作职责：严格按有关规定和评分标准履行评审职责。
五、面试时间考场安排
面试时间：8月18、19日。
面试考场：共分为2个考场。市委办副主任、市府办副主任、团市委副书记、市卫生局副局长等4个职位于8月18日在市委二楼会议室进行结构化和工作情景模拟面试，8月19日在市委一楼会议室进行无领导小组讨论；市国土资源和房屋管理局副局长、市城市规划局副局长、市市政管理局副局长、新塘镇副镇长等4个职位面试均在市国土房管局17楼小会议室进行。
六、关于面试评分工作
每位考官独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分作为面试得分。
七、时间安排
时 间 工 作 安 排 8月8日(星期五)面试考官培训(广州市公选办组织)8月14日上午9时(星期四)考场工作人员培训 8月18、19日(星期一、二)面试 8月20日(星期三)公布分数
增 城 市 公 选 办
2003年7月31日
考官和面试状元谈如何考上公务员
考官：什么样的人能考上公务员
曾多年参与国家公务员招生考试的一位考官在接受时讯记者采访时说：“公务员考试根本不用像考研那样记忆大量资料。说白了，公务员考试所要考察的，无非是一些适应国家机关职能的能力要素。”据他透露公务员笔试分两部分，“第一部分是行政职业能力测试，这种能力测试每个题目难度都不大，只不过量大繁琐，是为了考察考生在重复性工作中，能不能做到又快又准，能不能提纲挈领。只要花上一定的时间进行针对性强化练习，就能很快掌握答题的诀窍和技巧，顺利通过没有问题。第二部分是申论，其实就是材料作文，主要考察对材料进行概括归纳和提出解决对策的能力，这是因为行政机关有大量的文件流转，一切东西都要体现在纸面上进行上传下达，关键就是首先保证弄懂所给材料的中心思想，别跑了题。”
面试是公务员考试中最难把握的环节，曾任某综合部委面试考官的某先生告诉记者，面试由各单位自行组织，一次完整的面试主要包括结构化面谈、即兴演讲、心理测试等形式，个别单位也会采用比较流行的无领导小组讨论、文件框等形式考察学生。面试的目的主要是根据公务员岗位的需要，考察考生的举止仪表、言语表达、应变能力、组织协调能力、沟通能力、思辨能力、心理个性特征等几部分要素。面试现场往往会故意给考生营造出一点压力环境，给考生施以适当的压力，借以考察考生在压力环境下的心理素质和反应能力。
这位考官说：“考题大多是设置一些情景，把考生放在理智和情感两难抉择的境地，比如你最要好、关系最铁的一个朋友犯错误了，而你是党员，面对组织你应该怎么办？等等。对这些问题，坦率说出自己的真实感受是前提，这样至少能让考官认为你这个人很诚实。当然，在坦陈真实感受的同时，最终还是要坚持原则的。具体怎么坚持原则，就需要考生自己动动脑筋好好想一想，既向组织反映了问题，又不失掉一个好朋友。”
“还有一种是压力考题，把考生放在一种不利的境地，考察考生的应变能力。有一个经典问题，考官对一位女考生说：‘你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗？’面对这种故意设置的压力，该女孩的回答非常精彩：‘我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选材而不是选美的，如果各位是来选美，我想我不合适，但如果是选材，我相信自己是栋梁之材。’这个答案就不错。”据该考官介绍，面试题目很简单，但同样的题目，考生的表现差别很大，面试可以客观反映出考生的综合能力。应付面试最根本的办法是平时丰富自己的知识储备，提高自己的综合素养。
去年面试状元谈体会
现在国务院某部委任职的某女士是该部委2001年公务员面试第一名，在接受时讯记者采访时表示，为了今后工作的原因，希望媒体不透露其真实姓名。她说自己以前没有参加过任何面试。报考该部公务员考试之后，按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大：“我一进考场，对面一排十来个考官，我面前一部摄像机，在那样的环境下，没有考生能做到不紧张。我当时感觉自己一直在哆嗦，只能尽量控制自己，心里告诉自己不要紧张，稳下来。考官第一个问题是让我用几分钟时间叙述一下自己的经历，这个大概是为了考察我的语言表达能力，这个问题之后我心里开始放松了，这道题碰上了，心里就比较有底，以后的回答信心也足了。”“所以”，她强调：“面试应该做一下常规准备。”
该女士认为自己回答得最满意的问题是即兴演讲：“有几个信封，让你随机抽出一个问题。我抽的题目是关于西部大开发的，说有人认为西部大开发是缺乏物质保证，有的说是因为人才缺乏，有的说是缺乏观念，你是怎么看的？准备时间是三五分钟。我对这个问题回答满意并不是我的观点有多精辟，主要是语言比较连贯，能够像一个小文章，把它组织得比较成熟。”
在接受时讯记者采访时，该女士特别强调能不能辩证地分析问题对于考生很重要。她在面试时曾经遇到这样的一个问题———“现在一流的大学生都去了外企，二流的去了私企，只有不优秀的才选择当公务员，你对这个现象有什么看法”。这个问题很尖锐，而且有一种暗示，暗示考生不是优秀的学生。她回答时承认这个社会现象是现实，但这种认识不够全面，因为每个人都有自己的抱负和想法，求稳和求财仅仅是价值选择不一样，以此作为判断人才高下的标准是不够妥当的；然后结合现实谈自己，讲自己为什么选择作公务员，首先肯定自己的专业如果去公司，收入肯定很高，但自己的目标是为了在一个大单位里得到稳定的工作，同时锻炼提高自己。这样的回答就有可信度。
“一排十来个考官坐在前面，说实话心里发毛。但是我注意到在我回答问题时，很多考官在笑。我当时突然想到了自己的父母，这些考官看我们其实就像在看孩子，我们就像面对自己的长辈，只要回答的是自己的真实想法，即便有时候回答错了或者幼稚，他们都可以理解。千万不要有意迎合考官口味回答问题，否则答题的动机就会有偏差，也就失去了独立判断与思考问题的能力，这样很不好，考官们经验丰富，而且那么多人在观察你，完全可以看穿你的真实想法，况且有些题目就是考察考生的独立思考能力，是不是容易接受暗示。”
该女士认为参加面试最重要也最容易被忽略的有三个方面：“一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了；第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，为了弥补谎言而承担的心理压力会让你在面试中付出惨重的代价。”
