城关乡一初中教师绩效实施方案1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师绩效考核实施方案”。
城关乡一初中教师绩效工资实施方案
为贯彻落实《新郑市义务教育学校绩效考核实施意见》，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全区教育事业持续健康快速发展。
二、组织领导
学校成立绩效考评工作领导小组，小组成员有班子成员和教工代表共同组成，班子成员根据工作分工，负责平时的各种资料的收集整理，每月对教师进行一次考评，教工代表负责监督考评的公平公正性，收集教职工对考评方案的意见和建议，以便于在下期进行修改完善。领导小组：
组 长：耿广亮
副组长：刘全有 闵广才 胡松峰
组 员： 刘建新 郭占伟 王彩云 赵民现 郭玉红
三、考核原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。
考核方案：
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，职业道德10分+考勤15分+工作绩效35分+业务能力10分+工作量30分 A1、职业道德（10分）平时计分按照百分制进行计分，最后进行折合，按照个人得分/全校最高分*10计分。
B1、政治笔记检查或上交材料一次2分（按时交）第二天交1分，以后不再计分。
B2、爱心捐款一次记1分。教师做好事，受到上级表扬或报纸、新闻表扬者。省、市、县分别计5、4、3分。
B3、升旗或集会或参加会议一次计2分，迟到计1分，不参加0分。
B4、尊敬领导，团结同志，互相协作，吵架一次扣5分，动手打架的教师德育考评扣10分。B5、对违纪现象熟视无睹的教师，经学生或家长举报，一经查实扣考评分2分。B6、参加学校或社会大型活动，一次计3分，不参加0分。
B7、在行风评议中，利用家长提供便利、随意驱赶学生、反思、乱叫家长、让学生批改作业、代改刻写卷子、酒后上课的教师，在教师总考 B8、无上访者计2分，越级上访一次本项无分。B9、其它严重违反校纪者，德育考评计0分。
B10、上课期间不得以任何理由外出教室和接打手机。发现一次周考评扣3分。B11体罚学生或者变相体罚学生发现一次扣处师德全部积分的30%。
B12、违背计划生育政策，受到教体局处分的，扣除师德全部积分的50%。A2、考勤（15分）
B1、请假手续：一晌及一晌以上由级主任签字批准后经校长签字批准交政教处存查；三天以上由中心校批准；一个月以上由市教体局批准。
B2、每周按15分计算，每学期得分为：汇总得分/最高得分*15分。
B3、早读、中午值班、晚自习一次奖0.5分；缺一次扣1分。汇总为周得分。
B4、早读、中午值班、晚自习迟到、早退一次扣0.5分。值班，一次不到按旷工一晌计算。值班期间出现问题由值班教师承担。
B5、一周内请假一天扣0.5分（婚、丧、嫁、娶或工伤事故除外）请假前必须调课，并把调课情况报教导处记录。如不调课，按旷课扣分
B6、旷工一晌扣2分，旷课一节扣2分。一天者扣4分 B7、一天到校而不签到者扣1分，一晌者扣0.5分。B8、不许代签（被代签人在场者除外），被代签人不在校者，代签人被扣师德分1分。B9、会议、活动不参加者，一次扣1分，会议、活动请假、迟到、早退一次扣0.5分。B10、查岗不在者一次扣1分，并公布政教处，上课期间不能无故离开教室，发现一次扣1分。
B11、请事假、病假累计超过一周者，在期未积分中按比例扣除，超过一周者，不参与评先、评优。请假到期按时上班，不按时上班者，作
B12、连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日。学校可以随时解除聘用合同。
A3:绩（35分）期中10分+期末25分
B1、学科教师成绩积分 每次考试记100分（人平积分最高30分+有效人数积分最高30分+班级巩固率积分最高20分+班级积分最高20分）
C1人平积分办法：班级学科人平分数/（乡、校班级学科最高分）*30分
C2有效人数积分办法：学科有效人数/（乡、校班级学科最多有效人数）*30分 有效人数：总分成绩在全乡前80名同时学科成绩在全乡（校）前80名的人数 C3巩固率积分办法：20分-（（入班人数-有手续转学人数）-考试人数）*0.5分 C4班级积分办法：（班级总人平分/（乡、校班级最高总人平分）*30分+班级总分有效人数/（乡、校班级学科最多有效人数）*30分）/60分*20分 B2、期中积分=期中成绩积分/期中考试最高积分*15分 B3、期末积分=期末成绩积分/期末成绩最高积分*25分 B4、乡无学科教学分数成绩
C1体、音、美、电教活动按乡活动次第，第一名记30分、第二名记20分。C2体、音、美、电教没有活动时，随不担课人员。
C3不担课人员最高得分按学校学科教师成绩最高分的75%计算，其他教师得分计算方法为：不担课人员得分/不担课人员最高得分*学校最高分的75%计算。B5、语言文字工作5分
C1 优秀5分 C2 合格4分 C3不合格0分 A4教学与业务研究、教育科研（10分）计分办法：个人得分/最高分*10分 B1、校本教研
C1上交材料：规定时间上交材料（教案、理论笔记、作业批改、听评课记录、集体备课、课例研究、校本教研、反思记录、读书笔记、其它）有1处记录不完整等次为中等,两处不完整等次为差等，不交记0分。每次每项检查优、中、差分别记2分、1.5分、1分。C2教研活动：集体教研、集体备课、听评课：集体教研、集体备课每次记1分。校级公开课每次记2分，乡级公开课记3分，市级公开课记5分。
B2、教科研：按时立项、进行结题、交论文（成果）每次按时上交记2分。否则不计分 B3、课堂教学模式验收合格记5分。以达标证书为准 B4、加分： C1、获得乡级公开课证书记1分，市级公开课获奖证书记2分。郑州市级公开课记3分。（以证书、简报为准）
C2获得本科学历加1分，参加教育技术培训取得证书加1分，参加班主任培训取得证书加1分，按要求参加有关培训加0.5分。
C3班主任：根据期未成绩班级积分从高到低依次记3分，2.5分，2分，1.5分.C4教研组长:根据教研活动开展情况与期未校平成绩,第一名记3分,第二名记1分.C5获得市级论文获奖证书记2分。郑州市级论文获奖记3分。（以证书、简报为准）A5、工作量（30分）。
个人工作量得分=个人工作量实际得分/全校最高工作量得分*30 B1、语文、数学、英语、物理、化学每节课记1分，政治、历史、地理、生物每节课记0.9分，体育、音乐、美术、信息每节课记0.7分。B2、早晚自习每节课记0.8分 B3、中午辅导每次记0.3分
B4、年级主任、班主任每周加5分，教研组长每周加2分。语文、数学、英语、物理、化学备课组长每周加1.5分，其它备课组长每周加1分。B5、不同学科每周加1分，毕业班教师每周加2分
B6、专职工勤人员、教辅人员工作量按专职教师工作量的后10名的平均数认定。B7、男年满57周岁，女年满53周岁的专职教师，工作量=实际工作量/0.7 B8、代课教师每节课加1分 B9、管理人员：
B10、辅导：每周体育训练加1分，音乐、美术训练每周加0.6分 B11、兼职实验员每周加2分
B12、额外工作：临时任务，根据实际工作量另定。
五、绩效工资分配办法
教师按考评分为一类、二类、三类。一类占全体教师人数不超过25%，二类占全体教师人数的65%，三类占全体教师人数的10%。
一类人员拿到扣除班主任提取后的全体教师的平均值的1.2倍，二类教师拿到扣除班主任提取后的全体教师的平均值，三类教师拿到扣除班主任提取后的全体教师的平均值的0.75；班子成员一类拿一类教师前1/3的平均值。二类拿教师前1/2的平均值。三类拿全体教师的平均值。
后勤人员：一类拿全体教师的平均值。二类拿一线教师后1/2的平均值，三类拿二类后勤教师的平均值。
班主任、从拔款中先提取每月每位班主任50元。
（二）、班主任工作考评方案
一、考评原则
1、考评要坚持公平、公正、公开的原则。
2、考评内容遵循稳定性、科学性、合理性、易操作性的原则。
二、考评内容
1、班主任常规工作量化考评。
2、班级卫生、公物管理、收费、纪律、安全预防措施、学生行为管理、学生成绩的量化考评。
3、班级工作奖励。
三、考评办法
1、在校务处领导下，成立由政教处负责的班级工作量化考评小组。
2、考评数据由各部门、值周（日）领导、值日教师、教寝管理员、门卫，学生会依据考评细则，及时向政教处提供，政教处统计核实后向班主任公开，保证考评工作的公开、公正、严明。
四、考核方案
（一）班主任常规工作（30分）
1、按时上缴班级工作计划、工作总结及上级及学校各部门要求上缴的有关材料和表格。迟交和不交的在当月计分中分别扣2分和5分。
2、按时参加班主任工作例会。无故缺席扣4分，迟到、早退扣2分，因公、因事请假除外。
3、认真上好每周一班会课。对学生进行思想品德教育，行为习惯和法制教育，缺旷或利用周会上自习一次扣2分（学校考勤为准）。主题班会每月一次，不开展扣4分。
4、严禁班主任肆意体罚学生或变相体罚学生，违者将视情节轻重予以扣分。
5、能与家长联系，客观公正地评价每一位学生。凡家长投诉有对其态度蛮横、粗暴的及有损学校形象的，扣4分。（学校接到投诉后，经调查核实为准）每月家访数不少于3人次，重点教育对象加强联系。（少以次扣2分）
6、学校上课间操年级的班主任，要与本班学生一道上操，维持上操秩序，并且到值周人员处签到，缺一次扣2分（请假除外）。
7、严禁向学生乱收费，如有发现，一经核实扣10分，情节严重的，当年师德考核不合格，并依法追究责任。
8、学期初，班主任与总务处办好公物交接手续，学期结束由总务处验收，如发现严重人为损坏，除按《学校校产管理制度赔偿外》，扣3－5分。（数据由总务处学期结束向政教处提供）
9、学期结束，班主任必须将学生评价写好教导处登记盖章否则扣10分。
（二）学生品德教育（10分）
10、以激励学生为原则，布置好教室内育人环境，学校组织检查，缺失扣3分。
11、积极组织学生参加学校公益活动，文体活动和劳动实践活动缺一次扣3分。
（三）学生行为管理（40分）
12、教室保持安静，有大声喧哗、追逐打闹，扣所在班级5分，参与者每人次扣班级1分。
13、严禁学生在教学楼、宿舍楼，拍篮球、踢足球，追逐起哄，一人次扣班级1分。
14、严禁学生携带手机，便携式各类电子游戏机，MP3、MP4等，违者除没收物品，给予校纪处分外，扣班级量化考评分1人次2分。
15、严禁学生抽烟、酗酒、进游戏厅、上网吧、看录像及不健康书籍，情节严重者予以校纪处分，违者1人次扣班级5分。
16、上课、自习期间，任何学生不得无故在校园内游荡，上体育课不得进入教学区，否则发现1人次扣班级1分。
17、下晚自习后，所有住校生必须按规定时间就寝，严禁夜不归宿，每发现1人或检查
就寝人数时无故缺1人扣班级5分。
18、学生必须服从管理，文明就餐。不得在喧哗打闹，排队时顺次后排，否则1人次扣班级1分。
19、校园骑自行车，乱停乱放者，一人次扣班级1分。
20、严禁学生在校园内乱写、乱画，发现一人次扣2分。
21、走读生凭证出入校门，无证强行出入校门者，1人次扣1分，翻扒围墙进入校园者，除给予校纪处分外，一人次扣3分。在校期间不佩戴学生证，每人次扣1分。
22、严禁任何人在校园内、校门口摆摊设点，提篮叫卖，学生到其摊点购买视为严重违犯校纪，除给予严重校纪处分外，每人次扣班级考评2分。
23、严禁学生随地大小便，发现1人次扣3分。
24、学生床位要固定，床位上张贴所睡学生名单，擅自挪动床位者一次扣1分，床铺未整，被子未叠，一床位扣1分。
25、严禁学生在校园内，乱丢果皮、纸屑等，严禁用包装袋盛装食品带入校园，带进教、寝室，发现一人次量化考评扣1分。
26、按时督促学生上认真做好课间操，班级学生出操人数齐，做操认真。在检查做操人数时缺1人（包括1人）起每超一人扣1分。
27、严禁学生藏匿携带管制刀具等违禁物品，发现一人次扣5分。
28、学生要仪表大方，衣着整齐，进入校园不准穿拖鞋、男生不留长发，不准染发、烫发，戴首饰，发现一人次扣1分。
29、严禁学生结伙打架斗殴，参入者除校纪处分外，主犯所在班级扣10分，参与者每人次扣5分。
30、严禁学生之间索要钱财，扣所在班级扣10分。学生之间借钱物必须经班主任，发现一人次扣5分。
（四）班风建设（20分）
31、班风正学风浓，上课、上自习人数整齐，纪律良好。班级有迟到、早退、缺课、缺自习现象，每人次扣1分（以值周记录和考勤为准）。
32、严禁考试作弊，违者除校纪处分外，1人次扣5分。
33、教育学生爱护公物，爱护校园环境。若发现学生损坏教室宿舍门窗、门锁、水龙头等公物，查实后一人次扣班级1－4分，视情节轻重，轻者按价赔偿，重则成担相应责任。
34、教寝室、卫生区保持清洁。坚持每天早、中午各打扫一次，并保持全天清洁，未打扫或不清洁酌情扣1－5分。卫生工具摆放不到位每件扣2分。
35、寝室卫生、内务状况良好。就寝纪律差的每次扣1分；在寝室内酗酒、打牌、抽烟、等严重违反寝室管理规定的一人次扣5分（根据寝管人员反映，学校调查核实为准。）
（五）加分因素
36、在学校或部门组织的全校所有班级参加的各类大型活动中，获个人前三名的分别奖励班级3、2、1分。团体一、二、三等奖（或一、二、三名）奖励班级6、4、2分，参与班级加1分。年级组举办活动，在此基础上各奖项以1/2折算。
37、学校运动会，团体第一名奖励班级9分，第二奖励班级7分，第三名奖励班级5分，其余班级5分，不设个人奖。
38、代表学校参加县级比赛，获个人一、二、三等奖者奖励班级4、3、2分，获团体一、二、三等奖者奖励班级8、6、4分，参加省、市比赛，各等级依次递加2分。国家级各等次加5分。（参赛学生不在一个班级，按比例分配奖励分）
39、在校内外出现较大影响的好人好事，集体活动一次奖励班级1－8分。
40、每周校评比分年级组取一、二、三名分别奖励3、2、1分。
41、每周出一期内容丰富，形式活泼的黑板报，每出一次加1---5分。
42、年级抽考，根据教务处评核标准，第一名奖6分，第二名奖4分，第三名奖2分（教务处提供材料）。
五、考评结果
43、班级量化考评结果是确定争创“文明班级”月评活动优胜班级的主要依据。
44、班级量化考评结果是评选“文明班级”和“优秀班主任”的主要依据。
45、班级量化考评结果是发放班主任津贴一类、二类、三类的依据。
