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后塘瑶族乡中心小学目标管理实施方案
为了贯彻落实辰溪县教育局2017年春季开学校长会议精神和辰溪县委、县政府《关于提高教育教学质量的决定》以及辰溪县教育局有关文件规定；为了切实加大学校管理力度，规范办学行为，充分调动教职工的工作积极性，全面提升我校教育教学质量，进一步推动义务教育协调均衡发展，努力办好后塘人们满意学校，结合我校实际，经校委会研究决定，教职工代表大会讨论通过，特制定此方案。
一、领导小组：
组长：涂德礼 副组长： 舒远勤 舒慧群 组员：米庆福、米庆胜 舒青铁 蒲怀贵
二、考核内容
（一）职业道德（20分）
1、热爱祖国，拥护中国共产党。终于人民的教育事业，做先进教育文化的传播者，不准向学生散布违背党和国家方针，政策的言论，违者，发现一次扣2分。
2、热爱学生，诲人不倦，不准随意将学生赶出课堂或拒之门外，不准讥讽，谩骂挖苦学生，不准歧视，排挤，侮辱学生，不准体罚变相体罚学生，发现一次扣2分。
3、仪表端正，举止大方，不准染怪发，化浓妆涂指甲，留长发，蓄胡须，不准穿背心，短裤，拖鞋，超短裙，无袖衣进教室。发现一次扣2分。
4、不准对学生进行家教家养和组织学生进行任何形势的有偿办班和补课活动。发现一次扣10分。
5、不准违规向学生乱收费，乱摊派，乱罚款，不准强制或变相强制学生购买书籍资料和学习用品。发现一次扣2分。
6、不准向学生及家长索取钱物或要求家长为自己办私事，谋私利，发现一次扣2分。
7、热爱学校，关心集体，不准泄私愤，做有损学校的事，发现一次扣5分。【如遇社会闲杂人员到学校闹事，不管是谁都要出面制止，若故意躲避或制止不力，一次扣2——10分。】
8、教师之间（校内）不准打架相骂，一次扣1——2分。
9、团结同事，宽以待人，不准相互拆台，拉帮结派，诬陷他人，发现一次扣2分。
10、严禁教师参与邪教，色情，封建迷信，嫖娼，赌博吸毒，酗酒，斗殴等等违法乱纪活动，发现一次扣2—10分。
（二）岗位职责（30分）
1、实行坐班制，按时上下班，坚持上午下午各签到一次，不按时上班和签到一次扣1分，上课、开会、集会等迟到，早退一次扣1分。旷课一节扣2分、一天扣12分；事假一节扣0.2分、事假一天扣1.2分（特殊情况除外）；病假凭医院证明不扣分，但凡弄虚作假，欺骗学校，按矿工处理；教师自费外出进修不发目标管理奖。
2、上课无教案或用旧教案上课每节次扣1分。
3、私自停课，调课一节次扣5分。
4、上课不准吸烟、嚼槟榔，不准接打与工作无关的电话，不准做与课堂无关的事，发现一次扣2分。
5、作业布置与考核标准.各科正规作业的次数按学校的规定，实事求是，按进度布置适量作业，统一规范，批改要符合要求，及时认真，且有批改记录。学生书写工整，订正及时，作业齐全，缺一次扣2分。
6、考试弄虚作假，帮助学生舞弊，发现一次扣5分，情节严重者，成绩作废，按考试纪律有关规定处理。
7、不按时上交各种材料（如，计划，总结，成绩册等等），每少一项扣2分。
8、学校开展的各种各样的教育教学活动（如：培训学习，教研活动，工会活动等等），缺一次扣2分。
9、教导主任每期听课30节以上，教师每期听课15节以上缺一节扣1分。
10、关爱学生，教育教学中发现问题，及时家访或找学生谈话，班主任每月家访不得少于4次缺一次扣1分（任课教师家访减半），弄虚作假的，发现一次扣5分。
11、面向全体学生，不歧视，排挤差生，耐心做后进生工作，事迹感人，成绩显著，一人次加2分，反之，歧视，排挤差生1人次扣2分，因此造成学生辍学1人次扣5分。
12、教师无正当理由工作不服从安排一次扣5分(行政管理人员无正当理由工作不服从安排一次扣10分)，家属无理取闹干扰学校工作影响正常教学秩序1人次扣3分。
13、政治，业务笔记齐全（包括全期2篇政治学习心得，一篇教育教学论文）缺一次扣1分。周一至周五工作时间内，教师必须在校，擅离职守一次扣2分。
（三）教育教学成绩（50分）
1、教案作业按月检查，期末被评为优秀教案或作业者每次加2分。
2、积极参加教研教改活动，公开课在校，县，市，省，国家级获奖，分别加1，2，3，4，5分。
3、积极撰写教育教学论文和教学案例，论文和案例在县，市，省，国家获奖者，分别加0.5、1、1.5、2.5分。（依最高级别计分）
4、辅导学生积极参加乡，县，市，省，国家级各类活动获奖，给辅导老师分别加0.5、1、1.5、2.5分。【县运动会单项前1-6名分别加2、1.8、1.6、1.4、1.2、1分】
5、积极参加各级各类业务培训学习，荣获乡，县，市，省，国家级优秀学员优秀作品，优秀奖，分别加0.5、1、1.5、2.5分。
6、工作认真负责，被评为乡、县、市、省、国家级先进个人（特指优秀教师、优秀班主任、师德标兵、教学能手）分别加1，2，3，4，5分。
7、县统考：【1】、单科计分：所教学科班平成绩在全县排名中间记50分。在此基础上提高一名加1分，获全县前六名另加10，9，8，7，6，5分；后退一名扣1分；倒数一，二，三名另扣7，6，5分。在上学年的基础上提高一名加1分，10分封顶。（但该项计分不得等于或超过全县前三名得分）【2】两科计分：两科成绩排名均获中等以上名次按照较好的学科进行计分；反之，按照两科平均成绩计算平均分。
8、乡统考：科任教师计分方法为：获全乡单科成绩人平均分记50分，每超过平均分1分另加记教师考核分1分；（低于人平均5分不扣分）5分以上每低于平均分1分扣0.5分；有多科任教的，取多科总和的平均分。
9、行政管理人员分管工作获全县表彰（见集体奖牌），绩效考核加记10分。（多项获奖不重复加分）且享受教师统考单科同等奖金。分管工作排全县倒数一，二，三名绩效考核另扣7，6，5分。分管工作被上级批评一次扣5分，因主观原因未完成一次扣10分，全县通报批评扣20分；分管工作不奖不罚考核只计平均分。
10、学校年终目标检查进入县目标管理检查第几名，领导目标管理计教师同等名次得分。
11、任课教师凡是有县考科目的一律按县考科目排队计考核分。
12、行政管理人员，在全县统考或抽考中，校排成绩在全县排名中间。【记基本分】。在此基础上提高一名加1分，获全县前六名校长、分管副校长、教导主任另加10，9，8，7，6，5分；获全县前六名付校长另加9，8，7，6，5、4分；获全县前六名其它校务成员另加8，7，6，5、4、3分；后退一名扣1分；倒数一，二，三名校长、教导主任另扣7，6，5分。倒数一，二，三名付校长另扣6，5、4分。倒数一，二，三名其它校务成员另扣5、4、3分。在上学年的基础上提高一名加1分，10分封顶。（但该项计分不得等于或超过全县前三名得分）【行政管理人员各项管理奖励加分就高不就低，不能重复计分。】
13、非教学人员要与教学人员一样按时上下班，服从学校安排，认真完成本职工作。在乡、县，市，省，国家获奖者，分别加0.5、1、1.5、2.5、3分。并且奖励；未能完成本职工作一次，根据情节轻重绩效扣0.5、1、1.5、2、3分。
14、凡是新接某一较差学科，学校主要是看两个班学生某一科成绩平均分的差距（差距指学生单科平均分5分以上），保持原来的差距不加分也不扣分；差距缩小一份加1分；反之差距拉大1份扣1分。
三、结果运用
1、根据个人得分多少领取期末目标管理奖。（注：教师人均每人每期教育教学目标管理奖为1000-5000元。）
2、教师个人目标管理奖＝全体教师目标管理奖总和÷全校教师考核得分×教师个人考核得分
考核结果作为教师评优，评先年度考核，职称晋级，和奖励的主要依据。
四、考核办法
1、基本分为100分，实行加减分，减分不保底，加分不封顶。
2、部分考核内容（备课，上课，作业等等）实行定期检查和临时抽查相结合的办法记分。
3、考核工作每学期进行一次，在学期末（期中）由学校考核领导小组对每位老师以上内容逐项打分。
五、考核要求
1、教师考核制度是评价老师的主要依据，也是提高教育教学质量的重要措施，必须高度重视，切实抓紧抓好。
2、成立专门考核领导小组。
3、学校各个部门平时管理必须到位，建立教师考核业务档案，对每位教师平时工作情况进行考核登记和建档。
4、考核记分必须客观，公正，真实准确。
此方案于2017年2月22日经后塘小学校委会讨论、修改。自2017年春季开始实施。
后塘瑶族乡中心小学
2017年2月22日
