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好力保中心学校教师专业技术职务聘任工作实施方案
根据兴安盟人力资源和社会保障局（兴人社发[2012]77号）文件及扎赉特旗人事劳动和社会保障局《关于做好事业单位岗位设置及人员聘用工作有关问题的通知》的通知（扎人劳字[2012]136号）文件精神，按照全盟事业单位岗位管理和人员聘用的统一要求，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以十八届四中全会精神为指导，全面贯彻得到群众路线教育活动，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动全体教师的积极性和创造性，为全面开展新课程改革，构建和谐校园提供人才保障。
二、基本原则
贯彻自治区人社厅有关文件精神，解决好专业技术职务评聘突出问题，确保按期完成教师专业技术职务评聘工作，建立有利于用人机制和重实绩、重贡献的聘任机制，为优秀人才脱颖而出提供保证，实现我校人事管理现代化、科学化、制度化。
三、工作目标
严格执行（兴人社发[2012]77号）文件和（扎人劳字[2012]136号）文件精神，做好宣传、调查、摸底工作，在上级主管部门的指导下，在2015年3月底完成教师专业技术职务评聘工作，并做好工作总结，为今后的工作打好基础。
四、实施范围
好力保中心学校全体在职教师。（含2012年9月后调出的教师）
五、实施内容
按照统一部署和要求，2015年3月底前完成此项工作。
1岗位设置工作。
按岗聘用、以岗定薪，结合教育系统岗位设置的实际情况，按程序组织实施。
2、人员聘用工作。
按照标准的岗位设置，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，组织岗位聘用。
六、具体实施过程。
（一）、确定聘任对象。
参加竞聘专业技术人员以教育局任职、调动通知时间为准，截止时间为2012年9月底。
（二）、聘任工作程序。
1、完成完善专业技术岗位设置（依据扎人劳字[2013]1号文件。）
2、摸清本单位全体教职工行政职务、专业技术职务等级、当年评聘情况。
3、研究制定切实可行的聘任方案，上报教育局初审。
4、召开教职工大会通过方案，上报教育局备案。
5、根据聘任方案考评分数高低顺序，确定聘任人选。
6、公示聘任结果。
7、上报审批聘任结果。
（三）、聘任方案制定程序。
1、拟定实施方案。
2、广泛征求意见。
3、召开教代会，修订并通过方案。
4、召开全体教职工大会，以无记名投票的方式通过方案。同意票数超过与会人员三分之二方案即可生效。
（四）、评分项目及分值。
考评内容分为教育局固定计分项目和学校增设计分项目两大类。
1、固定计分项目。
（1）、参加工作年限，按虚年计算一年加1分。（以教育局信息档案为准）。
（2）、专业技术职务资格取得时间，按虚年计算一年加1分。
（3）、中师、中专以下学历不加分，大学专科学历加1分，大学本科学历加2分，研究生学历加3分。（只加最高学历分）
（4）、表彰。自参加工作以来取得的各级党政机关或所属部门（不含民间组织、协会、团体、学术论文或其他机构）的表彰（要原件）。国家级加5分，自治区级加4分，盟级加3分，旗级加2分，校级加1分。只加一次最高分。
2、学校增设计分项目
按照教育局的方案要求，可增设加分项目有：年度考核、业务能力、考勤情况、工作业绩、特殊贡献、学科课题研究、环节干部、教研组长、班主任等。我校教师绩效考核方案中以上项目大部分已经涵盖其中，根据我校实际情况增设以下四项计分项目。
(1)2009年9月-2012年9月3个学年度的绩效考核平均分。计分办法为：以考核分的90分为基础，90分以下不计分，91分记1分，超多少分就记多少分，三年平均分为该项所得分，每个年度考核低于或无考核分者按90分计分，即该年度记0分。
(2)获得盟级教学能手加2分，旗级教学能手加1分，只加一次最高分，属于在固定加分项中政府部门表彰的不在此项计分。
(3)获得盟级优质课或基本功加1分，旗级优质课或基本功加0.5分，只加一次最高分，属于在固定加分项中政府部门表彰的不在此项计分。
(4)承担科研课题，区级加1.5分，盟级加1分，旗级加0.5分，只加一次最高分。
以上（1+2）（固定计分项目+学校增设计分项目）各项得分之和为个人总得分，聘任过程以总分高低为依据个岗位由高分到低分依次聘任，按照兴人社发[2012]77号文件高、中、初级岗位已聘相应级别教师按照总分由高到低聘任后初聘教师方可聘任相应岗位。
（五）、聘任工作要求。
教师专业技术职务聘任工作涉及教师切身利益，教师关注度高，极容易引发内部矛盾，为保证这项工作顺利进行，需要认真贯彻落实好如下工作：
（1）做好宣传工作。学校要及时准确地传达好上级有关文件精神，保证全体教职工完全知晓专业技术职务聘任相关政策，班子成员做好包教研组、教学点、幼儿园工作。
（2）做好思想工作。由于各级岗位有限，各基层所评人员积累数量大，一部分教师将无法解决职称聘任。需要班子成员、全体党员要提前做好教师的思想工作，要统一思想，提高认识，顾全大局，在关键时刻领导班子成员，党员要起带头作用，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不能因此影响正常的教育教学工作，尽早发现和消除不良因素苗头，保证学校内部安定团结。对于不顾整体利益制造矛盾、无理取闹、不遵守学校规章制度和聘任方案，影响聘任工作正常进行的，根据教育局的有关规定严肃处理并取消本次聘任、晋升资格。
（3）聘任工作全过程公开。
学校本着公平、公正、公开、择优、民主的原则，在聘任过程中以方案为指导，以个人真实资料为准，审查资料和各项得分由聘任工作领导小组集体完成。
（4）要认真领会上级文件精神，严格把握政策界限，在聘任过程中，严格按照上级要求去做，对任人唯亲、弄虚作假、暗箱操作造成不良影响的行为，要追究其相关责任。
（5）时间服从质量。按程序组织实施，完成此项工作的最后时限是2015年3月底。
七、组织实施
1、成立教师专业技术职务聘任工作领导小组。
2、按照统一部署，教师专业技术职务聘任工作现在全面启动，2015年3月底前完成。
（一）、组织机构
教师专业技术职务聘任工作领导小组
组
长：侯振义
党支部书记、校长
副组长：张德恩
副校长
成员：陈晓东
聂元学 孙耀杰 刘向阳
任景芳 赵妮娜 严知进 王学冰 杨申武 司秀梅 张文成 刘艳芳 沈振波 单
丽 赵玉华 孟庆斌 张凤艳 副校长 党支部副书记
工会主席
政教主任 总务主任 教务副主任 政教副主任 政教副主任 总务副主任 少先队大队辅导员 教务副主任 幼儿园园长 完小负责人 完小负责人 完小负责人 教师
教师
（二）工作组分工
（1）一组刘向阳
赵妮娜
负责单位：高年组。
（2）二组聂元学
杨申武
负责单位：中年组。
（3）三组孙耀杰
严知进
负责单位：低年组。
（4）四组张德恩
王学冰
负责单位：音体美组。
（5）五组任景芳
张文成负责单位：幼儿园。
（6）六组陈晓东、司秀梅
负责单位：教学点
以上方案解释权属好力保中心学校教师专业技术聘任工作领导小组。
