常德职业技术学院公开招聘教师实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公开招聘教师工作方案”。
常德职业技术学院
2011年度公开招聘教师实施方案
一、指导思想
以邓小平人事人才理论为指导，坚持“德才兼备、任人
唯贤”的用人标准，营造“公开、平等、竞争、择优”的用
人环境，为优化学院人员结构，提高人员素质，促进学院健
康快速发展提供人才保障。
二、组织领导
学院招聘工作领导小组
组 长：罗古城
副组长：钟 健
成 员：袁菊文胡学强熊召友蔡业银向国红
及各系部主任
三、应聘人员具备的基本条件
1、遵守国家法律法规；
2、热爱中国共产党和中华人民共和国；
3、身体健康，能胜任本职工作；
4、符合招聘岗位所需的任职条件和要求。
四、2011年度引进人才计划及岗位要求
常德职业技术学院总编制数为662人，现有在编人员58
1人，今年预计自然减员14人（其中调出1人，正常退休13人）空余编制数为95人。2011年度拟补充教师25名，具体
计划和岗位要求见附件。
五、发布招聘信息及公开招聘办法
通过中国研究生人才网、湖南人才网、校园网发布招聘信息，并在湖南省人事厅举办的大型人才交流会及西部各高校校园网发布招聘信息，尽可能扩大信息发布量。采取到人才交流会和各高校现场招聘和来校应聘等形式，择优选拔。
六、招聘具体程序
1、公开报名：根据招聘方案和招聘简章，到人事处报名（2011年3月1日-4月15日）
2、面试及资格审查：由招聘工作领导小组根据学院规定进行面试及资格审查（4月1日-4月20日）
3、试讲笔试：由招聘工作领导小组会同各系部领导和主要骨干进行试讲和笔试，考察其教学能力（4月16日-5月31日）
4、系部根据考察考核情况上报材料到人事处，由人事处提交学院党委研究决定。
5、由人事处报市人事局和市编制办，办理人员聘用手续。
七、学院引进的硕士研究生、博士研究生随到随时上报市人事局、市编制办，及时办理调入手续。
八、体格检查、政审
学院新进人员一律到学院附属医院进行一次全面的身体检查，同时通过多种途径进行政治审查，不合格者不予聘用。
常德职业技术学院二○一一年三月一日
2011年常德职业技术学院引进人才计划
