江西蓝天学院机械系学生会学生干部考核培训实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“江西干部学院培训”。
机械工程系学生会学生干部考核培训实施方案
为了保证新生学生会干部选举产生后，能尽快进入角色，承担起各自的工作职责，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，有效的将工作顺利开展，机械系学生会对学生干部培训工作作出如下规定：
一、组织实施
学生干部培训在院党总支直接领导下，由主管学生工作的团总支书记主要负责，由系学生会负责具体组织实施。每次培训前提前做好计划，安排好具体时间，指定具体培训地点。
二、考核制度
学生干部队伍的建设，是高校培养合格高素质人才的重要渠道，是搞好班级工作的基础，认真做好班级主要干部的选配、培训工作，对我们进一步搞好学生的思想政治工作将起到积极的促进作用。为此，我们将学生干部的培训确定为九月十三日至九月二十三日。
三、考核内容
学生会干部培训：（1）介绍学生会的工作和任务，明确各岗位的职责及要求。（2）由学生会指导老师就如何做好学生干部工作进行指导。（3）由各老干部制定具体培训方案。
四、培训方法
培训采取集中学习指导和分组讨论的形式，先集中后讨论。培训结束后，每人要上交一份培训小结，拿出个人工作计划。培训时间原则上安排两个星期个小，集中学习指导一次，讨论一次。上述规定，将作为学生管理教育的一项常规性工作，遵照执行。
五、团委学生会干部考核
为了保证学生会干部工作的正常进行，加强我系团总支学生会的整体建设，发挥团总支学生会学生干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力，提高团学干部的整体素质，推进我系学生工作的顺利开展，使我系团总支学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本靠方案。
1、考核对象：
机械系11届团总支学生会新干部
2、考核时间:
九月十三日至九月二十三日。
3、考核宗旨:
树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
4、各部考核方案如下：
（一）学习部
为紧跟我系跨越式发展的步伐，提高学生干部的工作能力核战斗能力，提高学生会的工作效率，更好地发挥学生干部在学生管理中的作用，营造浓厚校园文化氛围。我学习部开展了新生练兵活动，具体如下：
1、主要目的加强学生干部的责任意识、大局意识，提高学生干部自身理论水平，增强 学生干部的组织协调能力，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力和工作效率，全面提高我系学生干部的整体素质，加强学生干部在学生管理工作中的作用。
2、对象
机械系学生会学习部11级预定委员
3、方式
主要采用理论讲授，个人独立活动，部门集体活动，结合团队训练活动。
4、主要内容1、9月12号中午11点召集各成员开会，安排练兵的事项。
2、每个干部各写一份辩论赛的策划书，可参考文本，到不可照抄。
3、坚实每天早起，到生态园晨练、晨读。
5、考核要求：
参加培训的学生必须准时参加培训，不得无故缺席、请假、迟到等。
（二）外联部
1、考察交往能力：说出本部门其他成员的名字，其他部门成员的名字，学生会主要干部的名字，舍友的名字，校园内认识的朋友的名字，说出和哪个商家企业关系好等(主旨是和其他部门搞好关系，多积累人脉）
2、考察观察事物能力：长胜和后街都开有什么特色店，有多少网吧，哪儿卖衣服，哪能看电影，哪儿的饭馆最大，哪儿的学生最多，哪家店新开，KTV有几家，哪儿经常做宣传（发单，挂横幅，贴海报，举办活动等）
3、考察综合素质：和父母关系怎么样，多长时间和家人通一次电话，父母的生日是什么时候（考察孝心）。让他们发一些传单（考察他们的责任心和做事能力）。让他们推销一些产品（考察他们的交流表达创新能力和人际关系）。把他们分成三个小组让他们在一周内拉成一笔赞助（考察他们的耐心，实践能力，团队合作能力）。让他们组织策划一场篮球赛（考察他们的组织能力,每人都写一份策划书，活动完了写一份简报）。让他们策划一次联谊活动（考察他们的主持能力，协调能力，每人都写策划书和活动简报）
通过平时的表现，做事的情况来观察他们的礼貌问题，诚信问题（通过开会是否迟到，约好了干什么是否失约，答应了做什么是否没做，对学长领导是否尊重，是否见面问好）平日的表现还可看出他们做事是否认真，是否积极热情，能吃苦，热爱外联工作。
4、聚餐娱乐，观察他们是否性格外向，是否适合这个团体（也是考察他们的应酬能力，餐桌礼仪等）
5、具体时间安排：9.13-9.16开展推销活动（卖被子每人两个任务）
9..17组织策划篮球赛
9.18组织联谊活动
9.13-9.18 留心周围商家，随时准备拉赞助
（三）信宣部
信宣部作为一个对内宣传对外宣传的部门，要会写简报，会宣传，还要善于发现信息，因此，我们部门会对这三个方面进行练兵。
1、写简报已经给他们进行过相关培训，在练兵期间会让他们根据活动没人写一份简报，再给简报打分；
2、宣传讲求的是声音洪亮，语言流畅。正值文艺队纳新，运动员选拔之际，给他们自己宣传的机会，再根据每个人的表现打分；
3、发现信息是最难的一项，为了考验他们这方面的能力，我会让他们每个人去发现一个先进事迹或典型，并写出这个典型的一些经历，根据过程表现还有文章打分。
三项都纳入考核，每一项考察都是重要参考，并根据每个同学的过程表现打分，发现问题。
（四）科技部
并不在多贵在精，我科技部虽然人少但是要强要成为最好的部门必须做好成员的训练调教，因此我部门特制定2011年部门练兵方案以提高我部门成员的能力，从而实现部门的优秀，实现成为最好部门的目标。
具体方案如下:
1、在纳新时就严格把关选好部门成员。
2、在纳新结束后在试用期间加强对成员的训练要求，遇到不合格者
坚决开除。
3、让新成员都查阅部门的所有历史文件以便其了解本部门的历史，了解本部门的各项活动怎么开展为以后活动的策划实施奠定基础。
4、加强部门成员间协作的锻炼，让部门成员相互有默契感。
5、让部门成员制定本部门的规章制度，从而让他们自己严格要求自
己。
6、对部门成员的思想要进行改造让其明白自己作为部门成员学生
会的一员应该怎样做该做什么。
7、让部门新成员多与其他部门成员交流合作，加强部门间的协作能
力。
8、对部门成员进行必要的培训使其更加了解本部门了解学生会，从
而提高其做事办事能力。
9、让部门新成员充分的参与到各项活动中加强锻炼。
10、对与每项部门活动首先让新成员写出策划然后对不足之处
对他们进行指导。
11、加强与部门成员的思想交流及时解决他们自身从在的问题。纪检部练兵计划书
机械工程系学生会纪检卫生部是一个淬炼自己的最佳平台。在这里你可以磨
练自己的毅力，锻炼自己的作风。在琐碎，平淡，枯燥的工作中，你能体会到作为一个督察者的酸甜苦辣。加入这个以纪律为魂魄的部门是你大学生活最正确的选择之一。作为学生组织的一名督察者，不但要把各学生及学生活动进行严格的督察，还要以身作责，做为一名榜样。
（五）纪检部
部门成员：部长:朱夏枫
副部长：陈小莎
部门纳新目的：培养干部纪检卫生的检查，如何维持各个活动的现场纪律，还有会议的纪律记录工作和维持等。
部门纳新人数：18-20左右
部门新兵训练：
新兵人数：20人
具体方案：
14人分为7个小组，分班检查我系的纪检卫生工作，由老干部实践带查两天，之后开始小组独自检查，并进行评比，以一周纪检卫生的数据来鉴别11级新干部是否可以胜任纪检卫生工作。
剩下6人中培养2到4人做部门秘书和材料汇总工作，将禁烟运动，学风建设检查为题目让其做策划书，并做好评比工作。而且每周周末要做一周卫生纪检统表工作，熟悉运用office软件。会做基本部门ppt。
部门新兵训练时间。9月14日-————9月22日。
部门训练新兵注意事项：
周一到周五早上7:00四楼大厅集合，7:20开始早自习纪检检查，周一到周四晚上6:50四楼大厅集合，7：00开始卫生检查。7:30开始晚自习纪检检查。
周五下午五点到506办公室集合，开始院检查的前期工作。
每周四晚上9:00在513或者514进行纪检部部门会议。
PS:练兵期间所有会议参与新兵考核制度，凡参加会议或者进行纪检卫生工作迟到或早退1次的，记过提醒；迟到早退2次的，1000字以上检讨；迟到早退3次的。将进行撤职等处分。
六、考核办法及程序
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其优秀比例不超过30％。
考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。
（1）先由干部本人填写个人总结，进行自评。（供总评参考）
（2）由各部长及主席团对学生会学生干部进行考核，在听取领导意见和结合自评的基础上，给出初步考核等级；团总支学生会在上两次评议的基础上，由相关部门的负责人根据实际情况和考核成绩进行总评。学生干部的考核成绩进行公示确认以后，为最终考核成绩。
（3）考核合格者在综合素质测评中给予一定加分。
7、考核结果
考核成绩86分~100分为优秀；70分~85分为良好；60分~69分为合格。最终考核成绩总分低于60分者，撤消其职务；优秀者给予表扬并给予相应表彰。
8、考核机构：机械系学生会办公室
9、本考核制度自公布之日起实施，望团总支学生会全体委员严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。
