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武水泵党字„2010‟16号
市泵站处关于印发《武汉市排水泵站管理处
岗位廉政教育试点工作方案》的通知
处属各单位、机关各科室：
为认真贯彻落实党的十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会精神，不断深化党风廉政教育，按照市纪委要求，经市水务局党组研究，决定在我处开展岗位廉政教育试点工作。现将《武汉市排水泵站管理处岗位廉政教育试点工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
二Ｏ一Ｏ年七月十四日
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武汉市常青排水站岗位廉政教育试点工作方案
根据《武汉市排水泵站管理处岗位廉政教育试点工作方案》的要求，为扎实推进岗位廉政教育工作，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，我站将全面开展岗位廉政教育试点工作。现制定工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展岗位廉政教育试点工作，积极探索党风廉政教育和岗位廉政风险防控的新途径、新方法、新举措，从而进一步提高我站岗位廉政教育和风险防控的针对性和实效性，促进全站党风廉政建设深入健康发展。
二、参加人员
站所有公职人员，重点是站中层以上干部和重点岗位工作人员。
三、工作目标
增强岗位廉政教育的针对性和实效性，明晰岗位职责，查找岗位廉政风险点，规范岗位工作流程和权力阳光运行，建立岗位廉政风险预警防控体系，为党风廉政建设打下坚实的基础。
四、方法步骤
试点工作于2010年7月中旬开始，12月结束，分五个阶段－2－
进行。
（一）动员部署阶段（7月中旬）
站成立由站长胡金山、书记陈光家任组长的试点领导小组，7月中旬召开岗位廉政教育试点工作动员会部署工作。站各科室要根据统一的要求，结合实际，细化落实方案，并组织实施。
（二）宣传教育阶段（7月下旬）
充分运用板报、墙报、简报等各种形式广泛宣传发动，提高大家对进行岗位廉政教育的认识，明确开展教育的方法、程序和目标，认清岗位廉政风险的潜在危害，增强开展教育活动的自觉性。
采取上下结合的形式，对每个岗位职责进行认真梳理，进一步明确每个人的岗位职责。
（三）查找风险阶段（8月-9月）
1、风险排查。根据《廉政准则》及党纪政纪法规和岗位行为规范要求，结合工作职责和岗位特点，采取个人自查、同事互查、组织帮查等多种形式，查找岗位廉政风险点，特别是要盯住容易发生问题，诱发腐败的重点环节、重点岗位、重点人员进行认真排查。
2、风险评估。对查找出来的风险点进行梳理、分析研究、甄别筛选，根据岗位特点，风险发生可能性的大小，危害性大小，监管难度的大小，确定岗位廉政风险点的等级，按一、二、三级
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划分，一级为风险最大，二级次之，三级较小。
3、归档公示。对查找出来的风险点确定分级以后，进行登记造册，进入站岗位廉政风险信息档案库，同时进行公示，以便接受相互监督。
（四）制定措施阶段（10月-11月）
1、开展警示教育。要针对风险点，采取专家讲座、案例分析、观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式开展思想教育活动，加强思想上的防控。
2、规范工作流程。对每一个风险点都要制定岗位工作流程，让具体工作公开透明，做到阳光化运行。
3、明确防控措施。对每一个可能发生风险的环节制定防控措施，做到监督有力。
4、实行承诺制度。对岗位廉政风险较大的人员签订《岗位廉政风险防范承诺书》，强化自我防范意识。
5、建立风险提示牌。针对每一个风险点，制作风险提示牌，对岗位工作人员做到警钟长鸣。
6、完善工作制度。针对岗位廉政教育中发现的问题，结合具体工作实际，修订完善相关规章制度，建立健全岗位廉政建设的长效管理机制。
（五）工作总结阶段（12月）
对岗位廉政教育试点工作进行全面总结，形成书面总结报告。－4－
对查找出的岗位廉政风险点、风险防控措施、行为规范等汇编成册。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。要充分认识岗位廉政教育的重要性和必要性，要作为“一把手”工程来抓，以高度的政治责任感和积极负责的态度，认真研究部署，搞好思想发动，周密组织实施，形成人人参与，齐抓共管的工作局面。
（二）突出重点，注重实效。岗位廉政教育要突出工程建设管理和管钱、管物、管人等重点岗位，体现不同职责、不同专业、不同岗位特色，增强教育的针对性，运用多种教育形式和手段，引导岗位工作人员自觉做到知行合一、遵纪守法、廉洁从政。
（三）坚持创新，完善体系。试点工作中既要坚持传统的教育方式方法，又要根据党风廉政建设新的形势和要求，不断更新理念，拓宽视野，积极探索教育的新途径新手段。通过教育活动的开展，努力形成以人为点、以工作流程为线、以制度为面、环环相扣的岗位廉政风险防控机制。
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武汉市常青排水站岗位廉政教育工作
领导小组成员名单
组长：胡金山陈光家
副组长：艾运波吴伟峰
成员：张华江望都
主题词：排水泵站廉政教育方案通知
抄送： 排水泵站管理处。中共武汉市常青排水站党支部 2010年7月15日印发 －6－
